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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/09/2021
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de procedures en van toepassing zijnde baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 31 mars 2021, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative aux procédures et mesures de transition barémiques d'application dans le cadre de l'entretien périodique de la classification sectorielle de fonctions
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
19 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 SEPTEMBRE 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, collective de travail du 31 mars 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende de procedures en van toepassing zijnde relative aux procédures et mesures de transition barémiques
baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke d'application dans le cadre de l'entretien périodique de la
onderhoud van de sectorale functieclassificatie (1) classification sectorielle de fonctions (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et des
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de services de santé;
gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, travail du 31 mars 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende de procedures en van toepassing zijnde relative aux procédures et mesures de transition barémiques
baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke d'application dans le cadre de l'entretien périodique de la
onderhoud van de sectorale functieclassificatie. classification sectorielle de fonctions.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 september 2021. Donné à Bruxelles, le 19 septembre 2021.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Commission paritaire des établissements et des services de santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021 Convention collective de travail du 31 mars 2021
Procedures en van toepassing zijnde baremieke overgangsmaatregelen in Procédures et mesures de transition barémiques d'application dans le
het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale cadre de l'entretien périodique de la classification sectorielle de
functieclassificatie (Overeenkomst geregistreerd op 6 mei 2021 onder fonctions (Convention enregistrée le 6 mai 2021 sous le numéro
het nummer 164576/CO/330) 164576/CO/330)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de werknemers van : s'applique aux employeurs et aux travailleurs :
- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, - des établissements qui sont soumis à la loi sur les hôpitaux, à
met uitzondering van de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis l'exception des hôpitaux catégoriels (c'est-à-dire les hôpitaux qui
dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van disposent exclusivement d'un service G (revalidation de patients
geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst gériatriques) et/ou un service Sp (service spécialisé de traitement et
voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, § 1, I, de revalidation) tels que mentionnés dans l'article 5, § 1er, I,
eerste lid, 3° en 4° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot premier alinéa, 3° et 4° de la loi spéciale de réformes
hervorming der instellingen), de psychiatrische verzorgingstehuizen en institutionnelles du 8 août 1980), des maisons de soins psychiatriques
de initiatieven van beschut wonen; et des initiatives d'habitation protégée;
- de forensisch psychiatrische centra; - des centres de psychiatrie légale;
- de revalidatiecentra meer bepaald, de instellingen waarmee het - des centres de revalidation, plus précisément les institutions pour
Verzekeringscomité van het Riziv op voorstel van het College van lesquelles le Comité de l'assurance de l'Inami, sur proposition du
geneesheren-directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet Collège des médecins-directeurs, en application de l'article 22, 6° de
betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en la loi concernant l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités
uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft coordonnées du 14 juillet 1994, a conclu une convention, et qui ne
gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, tombent pas sous l'application de l'article 5, § 1er, I, 5° de la loi
5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de spéciale du 8 août 1980 de réformes institutionnelles;
instellingen;
- de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; - des services du sang de la Croix-Rouge de Belgique;
- de thuisverpleging; - des soins infirmiers à domicile;
- de medisch-pediatrische centra; - des centres médico-pédiatriques;
- de wijkgezondheidscentra. - des maisons médicales.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op § 2. La présente convention collective de travail n'est pas
leidinggevend personeel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van d'application pour le personnel de direction tel que défini à
4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, noch op de l'article 4, 4° de la loi du 4 décembre 2007 relative aux élections
artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra. sociales, ni pour les médecins, à l'exception des médecins employés
dans les maisons médicales.
HOOFDSTUK II. - Doel CHAPITRE II. - Objectif

Art. 2.§ 1. De sectorale functieclassificatie zoals vastgesteld door

Art. 2.§ 1er. La classification sectorielle de fonctions telle
de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het qu'établie par la convention collective de travail du 28 septembre
bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale 2016 déterminant les fonctions de référence sectorielles et la
functieclassificatie (hierna genoemd collectieve arbeidsovereenkomst classification sectorielle de fonctions (ci-après dénommée convention
"classificatie") is evolutief. Het periodieke onderhoud ervan is collective de travail "classification") est évolutive. Un entretien
voorzien in artikel 8 van deze bovenvermelde collectieve périodique est prévu à l'article 8 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst. In het kader van het onderhoud, kunnen sectorale travail susmentionnée. Dans le cadre de l'entretien, des fonctions de
referentiefuncties worden herzien, worden toegevoegd aan de sectorale référence sectorielles peuvent être modifiées, ajoutées à la
functieclassificatie of worden geschrapt. classification sectorielle de fonctions ou supprimées.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de procedures en de § 2. La présente convention collective de travail a pour objectif de
baremieke overgangsmaatregelen van toepassing op de werknemers stipuler les procédures et mesures de transition barémiques
d'application aux travailleurs en service dans les institutions qui
tewerkgesteld in de instellingen die vallen onder het tombent sous le champ d'application de la présente convention
toepassingsgebied van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, in collective de travail, dans le cadre de l'entretien périodique de la
het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale classification sectorielle de fonctions.
functieclassificatie.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan : § 3. La présente convention collective de travail met en oeuvre :
- het hoofdstuk 1 : "IFIC", zoals beschreven in het sociaal akkoord
van 25 oktober 2017, afgesloten tussen de sociale partners enerzijds, - le chapitre 1er : "IFIC", tel que décrit dans l'accord social du 25
octobre 2017, conclu entre les partenaires sociaux d'une part, et la
en de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, Maggie De Block, Ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, Maggie De
en de Vice-Eerste Minister en Minister van Werk, Economie en Block, et du Vice-premier et Ministre de l'Emploi, de l'Economie et
Consumentenzaken, Kris Peeters, anderzijds; des Consommateurs, Kris Peeters, d'autre part;
- het hoofdstuk 1 "Lonen", zoals beschreven in het sociaal akkoord - le chapitre 1er "Salaires", tel que décrit dans l'accord social des
voor de federale zorgsectoren van 12 november 2020, afgesloten tussen secteurs fédéraux des soins de santé du 12 novembre 2020, conclu entre
de sociale partners enerzijds, en de Vice-Eerste Minister en Minister les partenaires sociaux d'une part, et le Vice-premier et Ministre des
van Sociale Zaken en Volksgezondheid, Frank Vandenbroucke, en de Affaires sociales et de la Santé publique, Frank Vandenbroucke, et le
Vice-Eerste Minister en Minister van Economie en Werk, Pierre-Yves Vice-Premier ministre et Ministre de l'Economie et du Travail,
Derma-gne anderzijds. Pierre-Yves Dermagne, d'autre part.
HOOFDSTUK III. - Procedures van toepassing voor de werknemers in het CHAPITRE III. - Procédures d'application aux travailleurs dans le
kader van het periodieke onderhoud van de sectorale cadre de l'entretien périodique de la classification sectorielle de
functieclassificatie fonctions

Art. 3.§ 1. In het kader van het periodieke onderhoud van de

Art. 3.§ 1er. Dans le cadre de l'entretien périodique de la
sectorale functieclassificatie, is de werkgever verantwoordelijk voor classification sectorielle de fonctions, l'employeur est responsable
de correcte toepassing van de voorziene procedures op alle werknemers de l'application correcte des procédures prévues à tous les
die vallen onder het toepassingsgebied van onderhavige collectieve travailleurs concernés par le champ d'application de la présente
arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
§ 2. De in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst beschreven § 2. Les procédures décrites dans la présente convention collective de
procedures moeten systematisch worden toegepast door de werkgever ten travail doivent systématiquement être mises en oeuvre par l'employeur
laatste drie maanden na de periodieke herziening, in het kader van het au plus tard dans les trois mois qui suivent la mise à jour
onderhoud, van de bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van périodique, dans le cadre de l'entretien, de l'annexe 1ère de la
28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en convention collective de travail du 28 septembre 2016 déterminant les
een sectorale functieclassificatie (hierna genoemd "periodiek fonctions de référence sectorielles et la classification sectorielle
de fonctions (ci-après désignée par la formule "entretien
onderhoud"). périodique").

Art. 4.Na elk periodiek onderhoud voorziet de werkgever systematisch

Art. 4.Après chaque entretien périodique, l'employeur prévoit
een communicatie naar alle werknemers die in de instelling zijn systématiquement une communication générale vers l'ensemble des
tewerkgesteld om hen te informeren over de lijst van sectorale travailleurs en service dans son institution afin de les informer de
referentiefuncties die : la liste des fonctions de référence sectorielles :
- onderhouden werden (gewijzigde bestaande functies); - ayant été entretenues (fonctions existantes modifiées);
- toegevoegd werden aan de sectorale functieclassificatie (nieuwe - ayant été ajoutées à la classification sectorielle de fonctions
functies); (fonctions nouvelles);
- geschrapt werden uit de sectorale functieclassificatie (verouderde - ayant été supprimées de la classification sectorielle de fonctions
functies). (fonctions obsolètes).
De functiecategorie van de betrokken functies moet ook vermeld worden La catégorie des fonctions concernées doit également être mentionnée
(categorie voor en na het onderhoud). (catégorie avant et après entretien).
De communicatie bevat ook het adres van de website van het Instituut La communication doit également mentionner l'adresse du site internet
voor functieclassificatie (IFIC) waarop de beschrijvingen van de de l'Institut de classification de fonctions (IFIC), sur lequel les
sectorale referentiefuncties beschikbaar zijn gesteld in hun meest descriptions de fonctions de référence sectorielles sont accessibles
recente versie. dans leur version la plus récente.

Art. 5.§ 1. Na elk periodiek onderhoud, voorziet de werkgever

Art. 5.§ 1er. Après chaque entretien périodique, l'employeur prévoit
systematisch een communicatie naar de lokale paritaire overlegorganen systématiquement une communication vers l'organe de concertation
in de instelling (de ondernemingsraad (OR) of bij gebreke hieraan het paritaire interne de l'institution (le conseil d'entreprise (CE) ou à
comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) of bij gebreke défaut, le comité pour la prévention et la protection au travail
hieraan de syndicale delegatie (SD)) (CPPT) ou, à défaut, la délégation syndicale (DS))
Deze communicatie moet verplicht het volgende bevatten : Cette communication doit obligatoirement mentionner :
- de lijst van de onderhouden, toegevoegde of geschrapte functies in - la liste des fonctions entretenues, ajoutées ou supprimées dans le
het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale cadre de l'entretien périodique de la classification sectorielle de
functieclassificatie; fonctions;
- de categorie van de betrokken functies (na en voor het onderhoud, of - la catégorie des fonctions concernées (catégorie avant et après
de categorie gewijzigd werd ingevolge het onderhoud van de sectorale entretien, si la catégorie a été modifiée suite à l'entretien de la
referentiefunctie); fonction de référence sectorielle);
- een lijst van de werknemers die betrokken zijn bij deze functies - une liste des travailleurs en service concernés par chacune de ces
binnen de instelling, opgesteld met inachtneming van de fonctions au sein de l'institution, établie dans le respect des règles
geheimhoudingsregels die gelden binnen het desbetreffende interne de confidentialité d'application au sein de l'organe de concertation
paritaire overlegorgaan (OR/CPBW/SD) en met inachtneming van de paritaire interne concerné (CE/CPPT/DS) et de la réglementation prévue
voorschriften van de GDPR, uitsluitend en alleen voor het in deze par le RGPD, et ce, en vue du seul et strict usage prévu par la
collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gebruik. présente convention collective de travail.
§ 2. Als de instelling beschikt over een intercentra overlegorgaan § 2. Dans le cas des institutions disposant d'un organe de
moet de bovenvermelde communicatie door de werkgever overgemaakt concertation inter-centre, la communication susmentionnée doit être
worden aan het intercentra overlegorgaan. adressée par l'employeur à l'organe de concertation inter-centre.

Art. 6.§ 1. Als een bestaande sectorale referentie

Art. 6.§ 1er. Lorsqu'une description de fonction de référence
functiebeschrijving gewijzigd wordt in het kader van het onderhoud, sectorielle existante est modifiée dans le cadre de l'entretien, la
zal de gewijzigde functiebeschrijving automatisch van toepassing zijn description de fonction ainsi modifiée s'applique automatiquement à
op alle tewerkgestelde werknemers aan wie deze functie werd l'ensemble des travailleurs en service à qui cette fonction est déjà
toegewezen, evenals op de nieuwe werknemers die in dienst treden in attribuée, ainsi qu'aux nouveaux travailleurs qui entrent en service
dezelfde functie. dans la même fonction.
§ 2. Deze bepaling is van toepassing op alle betrokken werknemers, en § 2. Cette disposition est d'application à tous les travailleurs
dit vanaf de datum van inwerkingtreding die daartoe voor elke concernés, et ce, à partir de la date d'entrée en vigueur mentionnée à
betrokken functies is vermeld in bijlage 1 van de collectieve cet effet pour chacune des fonctions concernées dans l'annexe 1ère de
arbeidsovereenkomst "classificatie". De werkgever moet geen specifieke la convention collective de travail "classification". L'employeur ne
individuele communicatie hierover voorzien naar alle betrokken doit pas prévoir à ce sujet de communication individuelle spécifique
werknemers, behalve wanneer, na het onderhoud, de categorie van de vers les travailleurs concernés, sauf dans le cas où, suite à
functie gewijzigd wordt. In dit geval, communiceert de werkgever naar l'entretien, la catégorie de la fonction a été modifiée. Dans ce cas,
de betrokken werknemers de van toepassing zijnde baremieke l'employeur communique par écrit aux travailleurs concernés les
modaliteiten, zoals voorzien in artikel 9 van deze collectieve modalités barémiques d'application, telles que prévues à l'article 9
arbeidsovereenkomst. De communicatie wordt gedaan door middel van het de la présente convention collective de travail. La communication
daartoe bestemde standaardformulier, dat beschikbaar is op de website s'effectue au moyen du formulaire standardisé prévu à cet effet,
van de IFIC (www.if-ic.org). disponible sur le site de l'IFIC (www.if-ic.org).

Art. 7.§ 1. Wanneer een nieuwe sectorale referentie

Art. 7.§ 1er. Lorsqu'une nouvelle description de fonction de
functiebeschrijving wordt toegevoegd aan de classificatie in het kader van het onderhoud, wijst de werkgever de nieuwe sectorale referentie functiebeschrijving toe aan de betrokken tewerkgestelde werknemers. Het kan gaan over werknemers die tot heden een ontbrekende functie hebben toegewezen gekregen, of een op basis van hun effectieve taken een of meerdere minder geschikte sectorale referentiefunctie(s) in vergelijking met de aan het systeem toegevoegde nieuwe sectorale referentie functiebeschrijving. De nieuwe sectorale referentie functiebeschrijving is ook van toepassing op de nieuwe werknemers die in dienst treden voor dezelfde functie. § 2. Voor de toewijzing, blijft de werkgever toezicht houden op de naleving van de classificatieprincipes (vuistregels), zoals beschreven référence sectorielle est ajoutée à la classification dans le cadre de l'entretien, l'employeur attribue la nouvelle description de référence sectorielle aux travailleurs en service concernés. Il peut s'agir de travailleurs qui jusqu'alors s'étaient vu attribuer une fonction manquante, ou bien une ou plusieurs fonction(s) de référence sectorielle(s) moins adaptée(s) à leurs tâches effectives que la nouvelle description de fonction de référence sectorielle ajoutée au système. La nouvelle description de fonction de référence sectorielle s'applique également aux nouveaux travailleurs qui entrent en service dans la même fonction. § 2. Pour l'attribution, l'employeur est attentif au respect des principes de classification (règles-clés), tels que décrits dans
in de bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'annexe de la présente convention collective de travail.
§ 3. De werkgever moet individueel en schriftelijk communiceren naar § 3. L'employeur doit communiquer individuellement et par écrit à
elke betrokken werknemer in dienst over het feit dat een nieuwe chacun des travailleurs en service concernés le fait qu'une nouvelle
sectorale functie hem wordt toegewezen, en over de van toepassing fonction de référence sectorielle lui a été attribuée, ainsi que les
zijnde baremieke modaliteiten, zoals voorzien in artikel 9 van deze modalités barémiques d'application, telles que prévues à l'article 9
arbeidsovereenkomst. De communicatie wordt verplicht gedaan door de la présente convention collective de travail. La communication
middel van het daartoe bestemde standaardformulier, dat beschikbaar is s'effectue obligatoirement au moyen du formulaire standardisé prévu à
op de website van de IFIC (www.if-ic.org). cet effet, disponible sur le site de l'IFIC (www.if-ic.org).
§ 4. De werknemer die, binnen een termijn van 1 maand vanaf de § 4. Le travailleur qui, dans un délai de 1 mois à dater de la
ontvangst van de communicatie van de nieuwe toewijzing door de réception de la communication de la nouvelle attribution par
werkgever, expliciet schriftelijk laat weten aan zijn werkgever dat l'employeur, fait savoir explicitement par écrit à l'employeur qu'il
hij zich verzet tegen de nieuwe toewijzing, behoudt zijn functie die s'oppose à cette nouvelle attribution, conserve la fonction qui lui
hem eerder werd toegewezen (sectorale referentiefunctie of ontbrekende avait été anciennement attribuée (fonction de référence sectorielle ou
functie), evenals de vorige toepasselijke loonvoorwaarden horend bij fonction manquante), ainsi que les conditions salariales antérieures
deze vorige toegewezen functie. qui lui étaient applicables pour cette fonction anciennement

Art. 8.§ 1. Als een sectorale referentiefunctie geschrapt wordt uit

 attribuée.

Art. 8.§ 1er. Lorsqu'une description de fonction de référence
de classificatie in het kader van het onderhoud, zal de werkgever aan sectorielle est supprimée de la classification dans le cadre de
de betrokken werknemer in dienst een andere sectorale l'entretien, l'employeur doit attribuer une autre fonction de
referentiefunctie moeten toewijzen (of, in voorkomend geval, een référence sectorielle (ou, le cas échéant, une fonction manquante) aux
ontbrekende functie). travailleurs en service concernés.
De geschrapte sectorale referentiefunctie kan niet meer worden La fonction de référence sectorielle supprimée ne peut plus être
toegewezen aan nieuwe werknemers. attribuée aux nouveaux travailleurs.
§ 2. Voor de nieuwe toewijzing zal de werkgever nauwgezet de § 2. Pour la nouvelle attribution, l'employeur est attentif au respect
classificatieprincipes (vuistregels) toepassen, zoals beschreven in des principes de classification (règles-clés), tels que décrits dans
bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'annexe de la présente convention collective de travail.
§ 3. De werkgever moet individueel en schriftelijk naar elke betrokken § 3. L'employeur doit communiquer individuellement et par écrit à
werknemer in dienst communiceren over het feit dat de sectorale chacun des travailleurs en service concernés le fait que la fonction
referentiefunctie, die hij toegewezen had gekregen, geschrapt is en de référence sectorielle qui lui était d'application a été supprimée,
dat een andere sectorale referentiefunctie (of, in voorkomend geval, et qu'une autre fonction de référence sectorielle (ou, le cas échéant,
een ontbrekende functie met een identieke categorie als bij de une fonction manquante de catégorie identique à celle de la fonction
geschrapte functie) hem ter vervanging werd toegewezen. De werkgever supprimée) lui a été attribuée en remplacement. L'employeur communique
communiceert ook aan de werknemer de van toepassing zijnde baremieke également au travailleur les modalités barémiques d'application,
modaliteiten, zoals voorzien in het artikel 9 van deze collectieve telles que prévues à l'article 9 de la présente convention collective
arbeidsovereenkomst. De communicatie wordt verplicht gedaan door de travail. La communication s'effectue obligatoirement au moyen du
middel van het daartoe bestemde standaardformulier, dat beschikbaar is formulaire standardisé prévu à cet effet, disponible sur le site de
op de website van de IFIC (www.if-ic.org). l'IFIC (www.if-ic.org).
§ 4. Als de werkgever beslist om een andere sectorale § 4. Dans le cas où l'employeur a choisi d'attribuer une autre
referentiefunctie toe te wijzen aan de werknemer ter vervanging van de fonction de référence sectorielle au travailleur en remplacement de la
geschrapte functie (en dus geen ontbrekende functie met een identieke fonction supprimée (et non une fonction manquante de catégorie
categorie als bij de geschrapte functie), zal de werknemer, die binnen identique à celle de la fonction supprimée), le travailleur qui, dans
een termijn van 1 maand vanaf de ontvangst van de communicatie van de un délai de 1 mois à dater de la réception de la communication de la
nieuwe toewijzing door de werkgever, expliciet schriftelijk laat weten nouvelle attribution par l'employeur, fait savoir explicitement par
aan zijn werkgever dat hij zich verzet tegen de nieuwe toewijzing, in écrit à l'employeur qu'il s'oppose à cette nouvelle attribution, voit
ieder geval zijn vorige functietoewijzing zien vervangen worden door dans tous les cas son ancienne attribution de fonction remplacée par
een ontbrekende functie met een identieke categorie als bij de l'attribution d'une fonction manquante de catégorie identique à celle
geschrapte functie. In dit geval, behoudt de werknemer zijn vorige van de la fonction supprimée. Dans ce cas, le travailleur conserve les
toepassing zijnde loonvoorwaarden horend bij deze conditions salariales antérieures qui lui étaient applicables pour son
vorigefunctietoewijzing. ancienne attribution de fonction.
HOOFDSTUK IV. - Baremieke overgangsmaatregelen van toepassing op de CHAPITRE IV. - Mesures de transition barémiques d'application aux
werknemers in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale travailleurs dans le cadre de l'entretien périodique de la
functieclassificatie classification sectorielle de fonctions

Art. 9.§ 1. Voor alle werknemers betrokken bij het onderhoud volgens

Art. 9.§ 1er. Pour les travailleurs concernés par l'entretien selon
de modaliteiten beschreven in de artikelen 6 tot en met 8 van deze les modalités décrites aux articles 6 à 8 de la présente convention,
overeenkomst, kan het onderhoud op baremiek vlak leiden tot de l'entretien peut mener sur le plan barémique à l'une des trois
volgende drie situaties : situations suivantes :
- de baremieke categorie van de werknemer blijft onveranderd na het - la catégorie barémique du travailleur demeure inchangée suite à
onderhoud; l'entretien;
- de baremieke categorie van de werknemer verhoogt na het onderhoud; - la catégorie barémique du travailleur augmente suite à l'entretien;
- de baremieke categorie van de werknemer verlaagt na het onderhoud. - la catégorie barémique du travailleur diminue suite à l'entretien.
Dit artikel bepaalt de baremieke overgangsmaatregelen van toepassing Le présent article définit les modalités de transition barémiques
op elk van deze situaties. d'application pour chacune de ces situations.
Om dit artikel te kunnen interpreteren, moeten de concepten Pour l'interprétation de cet article, les notions de "barème IFIC" et
"IFIC-barema" en "recht op het IFIC-barema" begrepen worden zoals de "droit au barème IFIC" s'entendent au sens prévu par la convention
voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021 collective de travail du 31 mars 2021 concernant l'introduction
betreffende de volledige invoering van het nieuwe loon model voor de complète d'un nouveau modèle salarial pour les services fédéraux des
federale gezondheidsdiensten : IFIC. soins de santé : IFIC.
§ 2. In het geval dat de baremieke categorie van de werknemer § 2. Dans le cas où la catégorie barémique du travailleur demeure
onveranderd blijft na het onderhoud, is geen enkele baremieke inchangée suite à l'entretien, aucune modalité de transition barémique
overgangsmaatregel van toepassing. spécifique ne s'applique.
§ 3. In het geval dat de baremieke categorie van de werknemer verhoogt § 3. Dans le cas où la catégorie barémique du travailleur en service
als gevolg van het onderhoud, dan ontvangt de werknemer in dienst augmente suite à l'entretien, le travailleur en service bénéficie
automatisch het voor deze verhoogde baremieke categorie van toepassing automatiquement du barème IFIC d'application pour cette catégorie
zijnde IFIC-barema vanaf de datum van inwerkingtreding die daartoe barémique augmentée à partir de la date d'entrée en vigueur mentionnée
voor elke betrokken functies is vermeld in bijlage 1 van de à cet effet pour chacune des fonctions concernées dans l'annexe 1ère
collectieve arbeidsovereenkomst "classificatie", en dit voor zover de la convention collective de travail "classification" et ce, pour
zijn recht op het IFIC-barema open is op die datum. autant que son droit au barème IFIC soit ouvert à cette date.
De werknemer in dienst waarvan het recht op het IFIC-barema nog niet Le travailleur en service dont le droit au barème IFIC n'est pas
is geopend en waarvan de baremieke categorie verhoogt als gevolg van encore ouvert et dont la catégorie barémique augmente suite à
het onderhoud, krijgt éénmalig de keuze tussen het behoud van zijn l'entretien a une seule fois le choix entre le maintien de ses
loonvoorwaarden, inbegrepen de toekomstige verhogingen, en een conditions salariales existantes, y compris les augmentations futures
overstap naar het IFIC-barema. Deze keuze gebeurt volgens dezelfde convenues, et le passage vers le barème IFIC. Le choix s'effectue
principes als deze beschreven in de artikelen 11 en 12 van de selon les mêmes principes que ceux prévus aux articles 11 et 12 de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021 betreffende de convention collective de travail du 31 mars 2021 concernant
volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale l'introduction complète d'un nouveau modèle salarial pour les services
gezondheidsdiensten : IFIC. fédéraux des soins de santé : IFIC.
Wanneer de werknemer kiest voor het IFIC-barema van de verhoogde Si le travailleur opte pour le barème IFIC d'application pour cette
baremieke categorie, heeft hij hierop recht vanaf de datum van catégorie barémique augmentée, il y a droit à partir de la date
inwerkingtreding die daartoe voor elke betrokken functies is vermeld d'entrée en vigueur mentionnée à cet effet pour chacune des fonctions
in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst "classificatie". concernées dans l'annexe 1ère de la convention collective de travail "classification".
De verhoogde baremieke categorie is direct van toepassing op de nieuwe La catégorie barémique augmentée s'applique directement au nouveau
werknemers, vanaf de indiensttredingsdatum binnen de functie. travailleur, à dater de son entrée en service dans la fonction.
§ 4. In het geval dat de baremieke categorie van de werknemer in § 4. Dans le cas où la catégorie barémique du travailleur en service
dienst verlaagt als gevolg van het onderhoud, behoudt de werknemer in diminue suite à l'entretien, le travailleur en service conserve - sauf
dienst - behalve in geval van een verandering van de functie - zijn en cas de changement de fonction - son droit acquis au barème IFIC de
verworven recht op het IFIC-barema in een hogere categorie waar hij catégorie plus élevée auquel il avait droit avant l'entrée en vigueur
recht op had voor de inwerkingtreding van de resultaten van het
onderhoud, inbegrepen de hierbij horende toekomstige evoluties, voor des résultats de l'entretien, en ce compris les évolutions futures qui
zover zijn recht op het IFIC-barema open is op het moment van y sont liées, pour autant que son droit au barème IFIC soit ouvert au
inwerkingtreding van de resultaten van het periodieke onderhoud van de moment de l'entrée en vigueur des résultats de l'entretien périodique
functie toegewezen aan die werknemer. de la fonction d'application à ce travailleur.
De verlaagde baremieke categorie is onmiddellijk van toepassing op de La catégorie barémique diminuée s'applique directement au nouveau
nieuwe werknemers, vanaf de indiensttredingsdatum binnen de functie. travailleur, à dater de son entrée en service dans la fonction.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 10.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking

Art. 10.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en
op 31 maart 2021 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan op vigueur le 31 mars 2021 et est conclue pour une durée indéterminée.
verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of
opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de 6 mois déposé par la
partie signataire la plus diligente auprès du président de la
de voorzitter van het Paritair Comité van de gezondheidsinrichtingen Commission paritaire des établissements et des services de santé.
en -diensten. § 2. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging § 2. L'organisation qui prend l'initiative de la dénonciation ou de la
neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair révision doit faire part de ses raisons et rendre des propositions
Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan d'amendement par simple lettre au président de la Commission paritaire
aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties des établissements et des services de santé. Les autres organisations
verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het s'engagent à en discuter au sein de la Commission paritaire des
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te établissements et des services de santé dans le mois suivant sa
bespreken. réception.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gelijktijdig § 3. La présente convention collective de travail est simultanément
afgesloten met de collectieve arbeidsovereenkomst 31 maart 2021 conclue avec la convention collective de travail du 31 mars 2021
betreffende de volledige invoering van het nieuw loonmodel binnen de concernant l'introduction complète d'un nouveau modèle salarial dans
federale gezondheidsdiensten : IFIC. les services fédéraux des soins de santé : IFIC.

Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van

Art. 11.Conformément à l'article 14 de la loi du
5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les
paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette
collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die convention collective de travail, les signatures des personnes qui la
deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par
en goedgekeurd door de leden. le président et le secrétaire.
Bijlagen Annexes
Bijlage : Toewijzingsregels Annexe : Règles d'attribution
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 septembre 2021.
september 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, Annexe à la convention collective de travail du 31 mars 2021, conclue
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en au sein de la Commission paritaire des établissements et des services
-diensten, betreffende de procedures en van toepassing zijnde de santé, relative aux procédures et mesures de transition barémiques
baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke d'application dans le cadre de l'entretien périodique de la
onderhoud van de sectorale functieclassificatie classification sectorielle de fonctions
Toewijzingsregels Règles d'attribution
Deze vuistregels hebben betrekking op de toewijzing van de sectorale Ces règles-clés sont relatives à l'attribution des fonctions de
referentiefunctie door de werkgever zoals voorzien in de collectieve référence sectorielles par l'employeur, comme prévue dans la présente
arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
REGEL 1 : Navigeer doorheen de functiewijzer (bijlage 1 van de REGLE 1 : Naviguer à travers l'éventail de fonctions (annexe 1ère de
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen la convention collective de travail du 28 septembre 2016 visant à
van de sectorale referentiefuncties en een sectorale déterminer les fonctions de référence sectorielles et la
functieclassificatie)
Zoek in de eerste plaats het functiedepartement waar de sectorale classification de fonctions sectorielle)
referentiefunctie kan voorkomen, kijk dan naar de verschillende Cherchez en premier lieu le département de fonctions où la fonction de
functiefamilies. Voor het functiedepartement "verpleging en référence sectorielle peut se trouver. Regardez ensuite les
verzorging" kan je zoeken in de sector(en) waarin de différentes familles de fonctions. Pour le département de fonctions
"infirmier-soignant", vous pouvez chercher dans le(s) secteur(s) où
referentiefuncties voorkomen. les fonctions de référence se trouvent.
REGEL 2 : Vergelijk de functie-inhoud met de sectorale REGLE 2 : Comparer le contenu de la fonction avec la description de
functiebeschrijving fonction sectorielle
L'intitulé de la fonction ne sert que comme indication pour trouver
De functietitel geldt slechts als een indicatie voor het vinden van de la(les) bonne(s) fonction(s) de référence sectorielle(s). Sur le site
juiste sectorale referentiefunctie(s). Op de IFIC-website de l'IFIC (www.if-ic.org), la version la plus récente de chaque
(www.if-ic.org) staat voor elke functie de meest recente versie van description de fonction de référence sectorielle est reprise pour
elke sectorale referentiefunctiebeschrijving vermeld. De inhoud van chaque titre de fonction. Le contenu de la fonction exercée dans
functie die voorkomt in de onderneming dient vergeleken te worden met l'institution doit être comparé avec le contenu de la(des) fonction(s)
de inhoud van de sectorale referentiefuncties, op basis van de de référence sectorielle(s) sur la base du titre de fonction, des
functietitel, de activiteiten en de taken. Elementen die niet in activités et des tâches. Les éléments qui n'entrent pas en
aanmerking komen voor de vergelijking van de functie-inhoud met de considération pour la comparaison du contenu de la fonction avec
sectorale referentiefunctie (niet-exhaustieve lijst) zijn de graad of la(les) fonction(s) de référence sectorielle(s) sont le grade ou le
het diploma, het functioneren van de betrokken werknemer of het diplôme, le fonctionnement du travailleur concerné ou le barème
huidige barema. actuel.
REGEL 3 : 80 pct. regel van de functie-inhoud REGLE 3 : Appliquer la règle des 80 p.c. du contenu de la fonction
Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende En comparant le contenu de la fonction, plusieurs hypothèses sont
hypotheses mogelijk : possibles :
1. De functie in de onderneming stemt volledig overeen met de 1. La fonction dans l'institution correspond entièrement avec la
sectorale referentiefunctie. De toewijzing aan de sectorale fonction de référence sectorielle. La fonction de référence
referentiefunctie kan gebeuren. sectorielle peut être attribuée.
2. De functie in de onderneming wijkt minimaal af van de sectorale 2. La fonction dans l'institution diffère peu de la fonction de
referentiefunctie (80 pct. gelijkenis met takenpakket). De toewijzing référence sectorielle (correspond à 80 p.c. avec le paquet de tâches).
aan de sectorale referentiefunctie kan gebeuren. Het gaat hierbij om L'attribution de la fonction de référence sectorielle peut avoir lieu.
de volgende gevallen : Il s'agit des cas suivants :
a. De uitoefening van de functie in de onderneming omvat minder of a. L'exercice de la fonction dans l'institution comprend moins ou plus
meer activiteiten zonder dat daardoor het algemeen doel van de d'activités, sans que cela n'impacte l'objectif général de la fonction
sectorale referentiefunctie wordt aangetast. de référence sectorielle.
b. De afwijkingen op één of meerdere criteria (kennis en kunde, b. Les différences dans un ou plusieurs critères (connaissance et
savoir-faire, gestion d'équipe, communication, résolution de
leidinggeven, communicatie, probleemoplossing, verantwoordelijkheid en problèmes, responsabilité et facteurs d'environnement) ne sont pas
omgevingsfactoren) zijn niet niveau-bepalend voor de functie. déterminantes pour le niveau de la fonction.
REGEL 4 : De hybride functie : een combinatie van sectorale REGLE 4 : La fonction hybride : une combinaison de fonctions de
referentiefuncties référence sectorielles
In bepaalde gevallen toont de vergelijking aan dat de werknemer in de Dans certains cas, la comparaison démontre que le travailleur dans
onderneming niet één maar meerdere sectorale referentiefuncties l'institution n'exerce pas une, mais plusieurs fonctions de référence
uitoefent. Er is sprake van een hybride functie indien de werknemer in sectorielles. Il est question de fonction hybride lorsque le
het kader van éénzelfde arbeidsovereenkomst verschillende sectorale referentiefuncties met elkaar combineert, voor zover de gecombineerde functies niet hiërarchisch met elkaar verbonden zijn of gelijkaardige taken in dezelfde beroepscategorie omvatten. Gespecialiseerde en uitvoerende functies in dezelfde beroepsgroep kunnen niet met elkaar gecombineerd worden : in functies met een grotere complexiteit worden de courante taken (bijvoorbeeld klasseren, kopiëren) niet meegenomen, terwijl zij wel worden opgenomen in uitvoerende functies waar ze tot de essentie van het takenpakket behoren (bijvoorbeeld administratieve hulp). travailleur combine plusieurs fonctions de référence sectorielles dans le cadre d'un seul contrat de travail, pour autant que les fonctions combinées ne soient pas hiérarchiquement liées entre elles ou n'englobent pas de tâches comparables au sein d'une même catégorie de métier. Des fonctions spécialisées et exécutives au sein d'un même groupe professionnel ne peuvent pas être combinées entre elles : dans les fonctions avec une complexité plus grande, les tâches courantes (par exemple classer, faire des photocopies) ne sont pas reprises, alors qu'elles sont reprises dans des fonctions exécutives où elles relèvent de l'essentiel du paquet de tâches (par exemple aide-administratif).
Er kunnen maximaal 3 sectorale referentiefuncties worden toegewezen, Lors de l'attribution, maximum 3 fonctions de référence sectorielles
peuvent être attribuées, avec une indication du volume de travail,
elk met een aanduiding van het arbeidsvolume, uitgedrukt in procenten, exprimé en pourcentage, consacré à chacune des fonctions de référence
sectorielles attribuées.
dat aan elke toegewezen sectorale referentiefunctie wordt besteed. Une fonction de référence sectorielle à laquelle le travailleur ne
Een sectorale referentiefunctie waaraan de werknemer niet meer dan 10 consacre pas plus de 10 p.c. de son temps de travail n'entre pas en
pct. van de arbeidstijd besteedt, komt niet in aanmerking voor de ligne de compte pour l'attribution.
toewijzing van een hybride functie. REGEL 5 : Ontbrekende sectorale referentiefunctie(s) Indien de werkgever vaststelt dat de toewijzing niet kan gebeuren omdat er geen overeenstemmende sectorale referentiefunctie bestaat, kent hij verplicht toch een categorie toe, door middel van vergelijking met één of meerdere gelijkaardige sectorale referentiefuncties waarvan de relatieve waarde en het functieniveau overeenstemt met de uitgeoefende functie in de onderneming. Bovenstaande vuistregels worden uitvoerig omschreven en geïllustreerd met concrete voorbeelden in de handleiding voor het correct gebruik van de functieclassificatie, die wordt uitgegeven door de vzw IFIC. De handleiding is een aanvulling op deze bijlage. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 september 2021. De Minister van Werk, REGLE 5 : Fonction(s) de référence sectorielle(s) manquante(s) Si l'employeur constate que l'attribution ne peut pas se faire car il n'existe pas de fonction de référence sectorielle correspondante, il attribue quand même une catégorie au travailleur, sur la base d'une comparaison avec une ou plusieurs fonctions de référence sectorielles semblables, dont la valeur relative et le niveau de fonction correspondent à la fonction exercée dans l'institution. Les règles-clés mentionnées ci-dessus sont détaillées et illustrées au moyen d'exemples concrets dans le manuel pour un usage correct de la classification de fonctions, édité par l'asbl IFIC. Le manuel constitue un complément à cette annexe. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 septembre 2021. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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