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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/03/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het behoud van loon in geval van opname van verlof om dwingende redenen in de sectoren die vallen onder het toepassingsgebied van het sociaal akkoord van de federale zorgsectoren van 12 november 2020 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 juin 2022, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative au maintien du salaire en cas de prise de congé pour raisons impérieuses dans les secteurs relevant du champ d'application de l'accord social des secteurs de soins fédéraux du 12 novembre 2020
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 MARS 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022, collective de travail du 13 juin 2022, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende het behoud van loon in geval van opname van
verlof om dwingende redenen in de sectoren die vallen onder het relative au maintien du salaire en cas de prise de congé pour raisons
toepassingsgebied van het sociaal akkoord van de federale zorgsectoren impérieuses dans les secteurs relevant du champ d'application de
van 12 november 2020 (1) l'accord social des secteurs de soins fédéraux du 12 novembre 2020 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et des
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de services de santé;
gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022, gesloten travail du 13 juin 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, Commission paritaire des établissements et des services de santé,
betreffende het behoud van loon in geval van opname van verlof om
dwingende redenen in de sectoren die vallen onder het relative au maintien du salaire en cas de prise de congé pour raisons
toepassingsgebied van het sociaal akkoord van de federale zorgsectoren impérieuses dans les secteurs relevant du champ d'application de
van 12 november 2020. l'accord social des secteurs de soins fédéraux du 12 novembre 2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 maart 2023. Donné à Bruxelles, le 19 mars 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Commission paritaire des établissements et des services de santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022 Convention collective de travail du 13 juin 2022
Behoud van loon in geval van opname van verlof om dwingende redenen in Maintien du salaire en cas de prise de congé pour raisons impérieuses
de sectoren die vallen onder het toepassingsgebied van het sociaal dans les secteurs relevant du champ d'application de l'accord social
akkoord van de federale zorgsectoren van 12 november 2020 des secteurs de soins fédéraux du 12 novembre 2020 (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 29 augustus 2022 onder het nummer enregistrée le 29 août 2022 sous le numéro 174731/CO/330)
174731/CO/330)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.Cette convention collective de travail est applicable aux
de werkgevers en werknemers van : employeurs et travailleurs :
- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, - des établissements qui sont soumis à la loi sur les hôpitaux, à
met uitzondering van de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische l'exception des hôpitaux catégoriels, des maisons de soins
verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen; psychiatriques et des initiatives d'habitation protégée;
- de forensisch-psychiatrische centra; - des centres de psychiatrie légale;
- de revalidatiecentra waarvoor het Comité van de verzekering van het - des centres de revalidation pour lesquels le Comité de l'assurance
RIZIV, op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in de l'INAMI, sur proposition du Collège des médecins-directeurs, en
toepassing van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte application de l'article 22, 6° de la loi concernant l'assurance
verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen,
gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die obligatoire soins de santé et indemnités coordonnées du 14 juillet
niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de 1994, a conclu une convention et qui ne tombent pas sous l'application
bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen; de l'article 5, § 1er, I, 5° de la loi spéciale du 8 août 1980 de réformes institutionnelles;
- de thuisverpleging; - des soins infirmiers à domicile;
- de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; - des services du sang de la Croix-Rouge de Belgique;
- de medisch-pediatrische centra; - des centres médico-pédiatriques;
- de wijkgezondheidscentra. - des maisons médicales.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op artsen, La présente convention collective de travail n'est pas d'application
met uitzondering van artsen die werkzaam zijn in de pour les médecins, à l'exception des médecins employés dans les
wijkgezondheidscentra. maisons médicales.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Par "travailleurs", on entend : le personnel employé et ouvrier,
werklieden- en bediendepersoneel. féminin et masculin.
HOOFDSTUK II. - Context CHAPITRE II. - Contexte

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
van het sociaal akkoord van de federale zorgsectoren van 12 november exécution de l'accord social des secteurs des soins fédéraux du 12
2020, hoofdstuk 2, en in uitvoering van het protocolakkoord van 11 novembre 2020, chapitre 2, et en exécution du protocole d'accord du 11
maart 2022 in het kader van de onderhandelingen over het budget van mars 2022 dans le cadre des négociations sur le budget de 100 millions
100 miljoen euro aan maatregelen ter verbetering van de d'euros pour les mesures d'amélioration des conditions de travail dans
arbeidsomstandigheden in de zorg. le secteur des soins de santé.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten rekening houdende met Cette convention collective est conclue en tenant compte de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 houdende invoering van een convention collective n° 45 instaurant un congé pour raisons
verlof om dwingende redenen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op
19 december 1989, en regelt voor wat betreft het toepassingsgebied van impérieuses, conclue au Conseil national du Travail le 19 décembre
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst de voordeligere 1989, et règle en ce qui concerne le champ d'application de la
présente convention collective de travail, les modalités d'application
toepassingsmodaliteiten. plus avantageuses.
HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen CHAPITRE III. - Dispositions générales

Art. 3.§ 1. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te

Art. 3.§ 1er. Le travailleur a le droit de s'absenter du travail pour
zijn op grond van dwingende redenen. raisons impérieuses.
§ 2. Onder "dwingende reden" moet worden verstaan : elke niet te § 2. Par "raison impérieuse", il faut entendre : tout événement
voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en imprévisible, indépendant du travail, qui requiert l'intervention
noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover urgente et indispensable du travailleur, et ce pour autant que
de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk l'exécution du contrat de travail rende impossible cette intervention.
maakt. § 3. De duur van de afwezigheden, op basis van hogergenoemde § 3. La durée des absences, sur la base de la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad, susmentionnée n° 45 du Conseil national du Travail, ne peut dépasser
mag het aantal van 10 arbeidsdagen per kalenderjaar niet 10 jours de travail par année civile.
overschrijden. § 4. De werknemer die om een dwingende reden afwezig is, is ertoe § 4. Le travailleur qui s'absente pour une raison impérieuse est tenu
gehouden de werkgever vooraf te verwittigen. Indien dit niet mogelijk d'avertir préalablement l'employeur. S'il n'en a pas la possibilité,
is moet hij de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen. il est tenu d'avertir ce dernier dans le plus bref délai.
§ 5. De werknemer moet het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het § 5. Le travailleur doit utiliser le congé aux fins pour lesquelles il
is toegestaan. Op verzoek van de werkgever moet de werknemer de a été accordé. A la demande de l'employeur, le travailleur doit
dwingende reden bewijzen aan de hand van de gepaste documenten of bij prouver la raison impérieuse par des documents appropriés ou, à
gebreke hieraan, door ieder ander bewijsmiddel. défaut, par tout autre moyen de preuve.
§ 6. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst doen geen § 6. Les dispositions de la présente convention collective de travail
afbreuk aan de regelingen van die gevallen van schorsing van de ne portent pas préjudice aux règles qui régissent les cas de
arbeidsovereenkomst die aanleiding geven tot de betaling van een suspension du contrat de travail donnant lieu au paiement d'un salaire
gewaarborgd loon zoals dat krachtens wettelijke of conventionele garanti, tel qu'il est dû en vertu de dispositions légales ou
bepalingen verschuldigd is. conventionnelles.
§ 7. De krachtens deze overeenkomst toegekende verlofdagen worden niet § 7. Les jours de congé accordés en vertu de la présente convention ne
als arbeidstijd beschouwd. Zij worden als een gerechtvaardigde sont pas considérés comme temps de travail; ils sont pris en
afwezigheid in aanmerking genomen voor de toekenning van voordelen die considération comme une absence justifiée pour l'octroi d'avantages
pro rata temporis voorzien zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst concédés prorata temporis par une convention collective conclue au
gesloten op het niveau van het paritair comité of de onderneming. niveau de la commission paritaire ou de l'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Specifieke bepalingen CHAPITRE IV. - Dispositions spécifiques

Art. 4.§ 1. Teneinde beter tegemoet te komen aan onvoorziene

Art. 4.§ 1er. Afin de mieux tenir compte des événements imprévus dans
gebeurtenissen in het privéleven heeft de werknemer die beroep doet op la vie privée des travailleurs, le travailleur qui utilise un congé
een verlof om dwingende redenen zoals bepaald in hogergenoemde pour des raisons impérieuses, comme prévu dans la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad en collective de travail n° 45 du Conseil national du Travail
in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, recht
op het behoud van het normale loon voor de eerste twee van de tien susmentionnée et en application de cette convention collective de
gewettigde afwezigheidsdagen verlof om dwingende redenen per travail, a droit au maintien du salaire normal pour les deux premiers
kalenderjaar. Deze dagen worden gelijkgesteld met arbeidsdagen voor de des dix jours d'absence autorisée pour raisons impérieuses par année
toekenning van voordelen die pro rata temporis voorzien zijn in de civile. Ces jours sont assimilés à des jours ouvrables pour l'octroi
wet, in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van d'avantages concédés prorata temporis prévus par la loi, par une
het paritair comité of de onderneming. convention collective de travail conclue au niveau de la commission
Voor het jaar 2022 zijn de twee van de tien gewettigde paritaire ou de l'entreprise.
afwezigheidsdagen verlof om dwingende redenen per kalenderjaar Pour l'année 2022, les deux des dix jours d'absence autorisée par
waarvoor de werknemer recht heeft op het behoud van loon de eerste année civile pour lesquels le travailleur a droit au maintien de
twee dagen die zich zouden voordoen vanaf 13 juni 2022. salaire sont les deux premiers jours qui surviendraient à partir du 13 juin 2022.
§ 2. Deze twee dagen verlof om dwingende redenen met behoud van loon § 2. Ces deux jours de congé pour raisons impérieuses avec maintien du
kunnen niet aaneensluitend worden opgenomen. salaire ne peuvent être pris consécutivement.
Bijgevolg, en zonder afbreuk te doen aan het recht op twee betaalde En conséquence, et sans préjudice au droit à deux jours payés pour
dagen om dwingende reden, als een werknemer zich verplicht ziet raisons impérieuses, lorsqu'un travailleur est amené à s'absenter
meerdere aaneensluitende dagen om dwingende reden afwezig te zijn, zal plusieurs jours consécutifs pour raisons impérieuses, seul le premier
enkel de eerste van deze dagen vergoed worden. de ces jours sera rémunéré.
§ 3. Voor deze twee dagen verlof om dwingende redenen met behoud van § 3. Pour ces deux jours de congé pour raisons impérieuses avec
loon zal de werknemer de dwingende reden bewijzen aan de hand van de maintien du salaire, le travailleur prouvera la raison impérieuse par
gepaste documenten of bij gebreke hieraan, door ieder ander bewijsmiddel. des documents appropriés ou, à défaut, par tout autre moyen de preuve.
In voorkomend geval, blijven de modaliteiten van kracht die Le cas échéant, les modalités précisées au sein de l'entreprise en
vastgesteld zijn op het niveau van de onderneming in uitvoering van exécution de l'article 3 ci-dessus, restent d'application pour les 2
artikel 3 hierboven van toepassing voor de twee dagen verlof om jours de congé pour raisons impérieuses avec maintien du salaire comme
dwingende reden met behoud van loon, zoals bepaald in dit artikel 4 prévus dans cet article 4 de la présente convention collective de
van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. travail.

Art. 5.§ 1. De bestaande akkoorden op ondernemingsniveau die

Art. 5.§ 1er. Les accords existant au niveau de l'entreprise qui sont
gunstiger zijn dan de hogergenoemde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad, of dan de onderhavige sectorale plus favorables que la convention collective de travail n° 45 du
Conseil national du Travail susmentionnée, ou que la présente
collectieve arbeidsovereenkomst blijven onverminderd behouden. convention collective de travail sectorielle de travail restent inchangés.
§ 2. Op het niveau van de onderneming kunnen partijen lokale § 2. Au niveau de l'entreprise, les parties peuvent conclure des
overeenkomsten sluiten die gunstiger zijn dan de bepalingen van accords locaux plus favorables que les dispositions de la présente
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er
januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. janvier 2022 et est conclue pour une durée indéterminée.
Ze kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegtermijn Elle peut être dénoncée par chacune des parties, moyennant un préavis
van zes maanden, te richten via een ter post aangetekende brief aan de de six mois, adressé par lettre recommandé à la poste au président de
voorzitter van het Paritair Comité van de gezondheidsinrichtingen en la Commission paritaire des établissements et des services de santé.
-diensten.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart 2023. De Minister van Werk,

Art. 7.Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 mars 2023. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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