Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/07/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar en 40 jaar beroepsverleden of 59 jaar (2018) en 40 jaar beroepsverleden (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar en 40 jaar beroepsverleden of 59 jaar (2018) en 40 jaar beroepsverleden (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 décembre 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières et scieries de marbres de tout le territoire du Royaume, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans avec 40 ans de carrière professionnelle ou 59 ans (2018) avec 40 ans de carrière professionnelle (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
19 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JUILLET 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2017, collective de travail du 4 décembre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières et scieries de
en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de marbres de tout le territoire du Royaume, relative à l'instauration
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans (2017)
jaar (2017) en 40 jaar beroepsverleden of 59 jaar (2018) en 40 jaar avec 40 ans de carrière professionnelle ou 59 ans (2018) avec 40 ans
beroepsverleden (1) de carrière professionnelle (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk; carrières et scieries de marbres de tout le territoire du Royaume;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2017, travail du 4 décembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières et scieries de
en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de marbres de tout le territoire du Royaume, relative à l'instauration
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans (2017)
jaar (2017) en 40 jaar beroepsverleden of 59 jaar (2018) en 40 jaar avec 40 ans de carrière professionnelle ou 59 ans (2018) avec 40 ans
beroepsverleden. de carrière professionnelle.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 juli 2018. Donné à Bruxelles, le 19 juillet 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières et scieries de
het gehele grondgebied van het Rijk marbres de tout le territoire du Royaume
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2017 Convention collective de travail du 4 décembre 2017
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 58
jaar (2017) en 40 jaar beroepsverleden of 59 jaar (2018) en 40 jaar ans (2017) avec 40 ans de carrière professionnelle ou 59 ans (2018)
beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 17 januari 2018 onder avec 40 ans de carrière professionnelle (Convention enregistrée le 17
het nummer 143744/CO/102.08) janvier 2018 sous le numéro 143744/CO/102.08)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die applicable aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des
-zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren. carrières et scieries de marbres de tout le territoire du Royaume.
Onder "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters verstaan. Par "ouvriers" on entend : les ouvriers et ouvrières.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel exécution de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het avec complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu par
koninklijk besluit van 30 december 2014, en van de door de Nationale l'arrêté royal du 30 décembre 2014, et des conventions collectives de
Arbeidsraad op 21 maart 2017 gesloten collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 124, tot invoering van een stelsel van travail n° 124, instituant un régime de complément d'entreprise pour
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan certains travailleurs âgés licenciés ayant une carrière longue, et n°
die worden ontslagen, en nr. 125, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf 125, fixant à titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge à
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés ayant une carrière
worden ontslagen. longue, conclues le 21 mars 2017 par le Conseil national du travail.
§ 1. Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 wordt de § 1er. Pour la période allant du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017,
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément
kan worden toegekend aan werknemers met een lange loopbaan die worden d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs licenciés ayant une
ontslagen, vastgesteld op 58 jaar. carrière longue est fixé à 58 ans.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een regeling van La présente convention a pour but d'instituer un régime de chômage
werkloosheid met bedrijfstoeslag in te stellen voor ontslagen avec complément d'entreprise en faveur des travailleurs licenciés qui,
werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de au moment de la fin du contrat de travail, peuvent justifier d'au
arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als moins 40 ans de passé professionnel en tant que travailleur salarié et
loontrekker kunnen laten gelden en ontslagen worden in 2017, behalve qui sont licenciés en 2017, sauf en cas de motif grave au sens de la
in geval van dringende reden in de zin van de wetgeving op de législation sur les contrats de travail et qui sont en outre âgés de
arbeidsovereenkomsten, en die bovendien 58 jaar of ouder zijn
uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging 58 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2017 et au moment de la fin
van de arbeidsovereenkomst. du contrat de travail.
§ 2. Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 wordt de § 2. Pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018,
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément
kan worden toegekend aan werknemers met een lange loopbaan die worden d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs licenciés ayant une
ontslagen, vastgesteld op 59 jaar. carrière longue est fixé à 59 ans.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een regeling van La présente convention a pour but d'instituer un régime de chômage
werkloosheid met bedrijfstoeslag in te stellen voor ontslagen avec complément d'entreprise en faveur des travailleurs licenciés qui,
werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de au moment de la fin du contrat de travail, peuvent justifier d'au
arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als moins 40 ans de passé professionnel en tant que travailleur salarié et
loontrekker kunnen laten gelden en ontslagen worden in 2018, behalve qui sont licenciés en 2018, sauf en cas de motif grave au sens de la
in geval van dringende reden in de zin van de wetgeving op de législation sur les contrats de travail et qui sont en outre âgés de
arbeidsovereenkomsten, en die bovendien 59 jaar of ouder zijn
uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de beëindiging 59 ans ou plus au plus tard le 31 décembre 2018 et au moment de la fin
van de arbeidsovereenkomst. du contrat de travail.

Art. 3.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

Art. 3.Les dispositions de la convention collective de travail n° 17
van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende du 19 décembre 1974 instituant un régime d'indemnité complémentaire en
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement
worden ontslagen, zijn van toepassing. s'appliquent.

Art. 4.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 4.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le
droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés
wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die dans le cadre de la présente convention collective de travail est
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs
behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que
het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément
zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par
hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du
artikel). présent article).

Art. 5.De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden

Art. 5.Les cotisations sociales personnelles à déduire du salaire
op het bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de brut de référence servant à déterminer le montant du complément
bedrijfstoeslag worden in plaats van op 108 pct. op basis van 100 pct. d'entreprise seront calculées sur le salaire à 100 p.c. au lieu de 108
van het loon berekend. p.c..

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cessera d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 juillet 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^