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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/07/2005
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 juin 2003, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement, relative à la prépension conventionnelle à temps plein à partir de l'âge de 56 ans
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
19 JULI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JUILLET 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2003, collective de travail du 24 juin 2003, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en Commission paritaire des établissements et services d'éducation et
huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het voltijds d'hébergement, relative à la prépension conventionnelle à temps plein
conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar (1) à partir de l'âge de 56 ans (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 Vu la convention collective de travail n° 17, conclue le 19 décembre
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een 1974 au sein du Conseil national du travail, instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et
huisvestingsinrichtingen en -diensten; services d'éducation et d'hébergement;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2003, gesloten travail du 24 juin 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Commission paritaire des établissements et services d'éducation et
en - diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen d'hébergement, relative à la prépension conventionnelle à temps plein
vanaf de leeftijd van 56 jaar, met uitzondering van de bepalingen in à partir de l'âge de 56 ans, à l'exception des dispositions contraires
strijd met artikel 4, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. à l'article 4, § 2, de la convention collective de travail n°17 du 19
17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende décembre 1974 instituant un régime d'indemnité complémentaire pour
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij certains travailleurs âgés en cas de licenciement.
worden ontslagen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 juli 2005. Donné à Bruxelles, le 19 juillet 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
Voor de Minister van Werk, afwezig : Pour la Ministre de l'Emploi, absente :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, Le Ministre du Budget et des Entreprises publiques,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975. Arrêté royal du 16 janvier 1975, Moniteur belge du 31 janvier 1975.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et services d'éducation et
-diensten d'hébergement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2003 Convention collective de travail du 24 juin 2003
Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Prépension conventionnelle à temps plein à partir de l'âge de 56 ans
(Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober 2003 onder het nummer (Convention enregistrée le 30 octobre 2003 sous le numéro
68220/CO/319) 68220/CO/319)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten welke aux employeurs et aux travailleurs des établissements et services
ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en ressortissant à la Commission paritaire des établissements et services
huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd d'éducation et d'hébergement et qui sont agréés et/ou subventionnés
zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels par la Commission communautaire commune de la Région de
Hoofdstedelijk Gewest. Bruxelles-Capitale.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Par "travailleurs" on entend le personnel ouvrier et employé, masculin
werklieden- en bediendepersoneel. et féminin.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
toepassing van het interprofessioneel akkoord 2003-2004, om te zetten application de l'accord interprofessionnel 2003-2004, à transposer
in de Wet, en de artikelen 23 en 24 van de collectieve dans la Loi, et des articles 23 et 24 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de travail n° 17, conclue au Conseil national du travail le 19 décembre
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende 1974, instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen en van het koninklijk besluit van 7 december 1992 travailleurs âgés en cas de licenciement, et de l'arrêté royal du 7
betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de
conventioneel brugpensioen. prépension conventionnelle.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die travailleurs licenciés bénéficiant d'allocations de chômage et
gedurende de geldigheid van deze overeenkomst de leeftijd van 56 jaar atteignant l'âge de 56 ans ou plus au cours de la validité de la
of meer bereiken op het ogenblik van de beëindiging van de présente convention collective de travail et pouvant justifier à ce
arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als moment 33 ans, calculés conformément l'article 23 de la loi
loontrekkende kunnen rechtvaardigen, berekend overeenkomstig artikel 23 van de voornoemde wet van 26 juli 1996. susmentionnée du 26 juillet 1996, de carrière professionnelle comme salarié.

Art. 4.Deze werknemers moeten bovendien kunnen aantonen dat zij op

Art. 4.Ces travailleurs doivent pouvoir prouver qu'au moment de la
het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, minimaal
20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals voorzien in cessation du contrat de travail, ils ont travaillé au minimum 20 ans
dans un régime de travail comme prévu à l'article 1er de la convention
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46sexies, collective de travail n° 46sexies, conclue au Conseil national du
gesloten op 9 januari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging travail le 9 janvier 1995, modifiant la convention collective de
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 travail n° 46 du 23 mars 1990 relative aux mesures d'encadrement du
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met travail en équipes comportant des prestations de nuit ainsi que
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit d'autres formes de travail comportant des prestations de nuit, rendue
van 8 maart 1995, te weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in obligatoire par arrêté royal du 8 mars 1995, à savoir, avoir été
een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met occupé habituellement en un régime à prestations entre 20 heures et 6
uitsluiting van : heures, à l'exclusion :
- prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur; - des prestations se situant exclusivement entre 6 heures et 24 heures;
- prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur. - des prestations commençant habituellement à partir de 5 heures.

Art. 5.De regeling van onderhavig conventioneel brugpensioen geldt

Art. 5.Le régime de la présente prépension conventionnelle est
voor de werknemers van 56 jaar en ouder en die, rekening houdend met valable pour les travailleurs de 56 ans et plus qui sont licenciés
suivant la procédure de concertation prévue à la convention collective
de in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de travail n° 17 du Conseil national du travail, à l'exception de
Arbeidsraad voorziene overlegprocedure, worden ontslagen, behalve om
dringende redenen. motifs graves.
De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de La date à prendre en compte pour déterminer l'âge et les conditions
anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de d'ancienneté est celle à laquelle le contrat de travail cesse
arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt. effectivement.
De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad Les délais de préavis sont ceux fixés par la loi du 3 juillet 1978
van 22 augustus 1978). relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22 août 1978).

Art. 6.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op

Art. 6.Les travailleurs visés à l'article 2 peuvent prétendre à une
een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde allocation complémentaire, à charge de l'employeur, à condition qu'ils
dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op fournissent la preuve qu'ils ont droit aux allocations de chômage.
werkloosheidsuitkeringen. L'allocation complémentaire ne sera plus payée par l'employeur à
De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald partir du moment où le travailleur concerné perd son droit aux
worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de allocations de chômage.
werkloosheidsvergoedingen verliest. En aucun cas, l'employeur compensera la modification ou l'annulation
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de des allocations de chômage par une indemnité plus élevée.
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 7.De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van de

Art. 7.L'allocation complémentaire est l'intervention à charge de
werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. l'employeur prévue par la convention collective de travail n° 17
17. Ze bedraagt de helft van het verschil tussen het netto-referteloon susmentionnée. Elle s'élève à la moitié de la différence entre le
en de normale werkloosheidsuitkeringen. salaire net de référence et les allocations de chômage normales.
Het maandloon dat als netto-referteloon dient, is gelijk aan het Le salaire mensuel servant de salaire net de référence est égal au
jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd salaire annuel du travailleur divisé par douze, limité toutefois
overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst conformément à l'article 6 de la convention collective de travail n°
nr. 17. 17 susmentionnée.
Onder jaarloon dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag of Par salaire annuel, il faut entendre tout salaire, tout supplément ou
premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de prime au cours des douze derniers mois à compter du dernier mois de
laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer l'occupation, payés au travailleur concerné et pour lesquels des
uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale cotisations ont été payés à l'Office national de Sécurité sociale.
Zekerheid werden afgedragen. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de Si le travailleur concerné n'a pas reçu de rémunération complète en
arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen raison de la suspension du contrat de travail au cours des douze
vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige derniers mois, à compter du dernier mois d'occupation, les salaires
bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde payés durant cette période, comme prévu ci-dessus, serviront de base
lonen zoals hiervoor bedoeld als berekeningsbasis dienen voor de de calcul pour la conversion vers un salaire annuel complet.
omzetting naar een volledig jaarloon.
Op de aanvullende vergoeding worden desgevallend de wettelijke Le cas échéant, les retenues légales à charge des travailleurs seront
inhoudingen ten laste van de werknemers verricht. effectuées sur l'allocation complémentaire.

Art. 8.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 8.L'allocation complémentaire est payée mensuellement aux
maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd travailleurs concernés jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de la
(tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden). pension de retraite (à moins que le travailleur décède avant ce
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van moment). L'allocation complémentaire est indexée selon les dispositions de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail.

Art. 9.De bruggepensioneerde wordt overeenkomstig artikel 4 van het

Art. 9.Le prépensionné est remplacé, conformément à l'article 4 de
koninklijk besluit van 7 december 1992 vervangen door een l'arrêté royal du 7 décembre 1992, par un chômeur indemnisé. Ce
uitkeringsgerechtigde werkloze. Deze vervanging dient niet
noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst of dezelfde functie als de remplacement ne doit pas nécessairement se faire dans le même service
bruggepensioneerde. ou la même fonction que le prépensionné.
Nochtans kan in uitvoering van artikel 4, 2°, van het koninklijk Toutefois, en exécution de l'article 4, 2°, de l'arrêté royal du 7
besluit van 7 december 1992 vrijstelling van de vervangingsplicht décembre 1992, une exemption de l'obligation de remplacement peut être
toegestaan worden door de directeur van het bevoegde octroyée par le directeur du bureau de chômage compétent.
werkloosheidsbureau.

Art. 10.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 10.Pour tout ce qui n'est pas explicitement stipulé dans la
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de présente convention collective de travail, s'appliquent les
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad dispositions de la convention collective de travail n° 17 du 19
van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire décembre 1974 du Conseil national du travail, ainsi que toutes les
bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de dispositions légales et réglementaires qui s'y appliquent, telles que,
bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992, gewijzigd notamment, les dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992,
bij het koninklijk besluit van 6 april 1995. modifié par arrêté royal du 6 avril 1995.

Art. 11.Voor de sectoren die subsidies genieten om hun loonlasten te

Art. 11.Pour les secteurs bénéficiant de subsides pour couvrir leurs
dekken, is de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst charges salariales, l'application de la présente convention collective
gekoppeld aan het behoud van de gesubsidiëerde arbeidsprestaties, met de travail est liée au maintien des prestations de travail subsidiées,
inbegrip van de gesubsidieerde tenlasteneming van de aanvullende y compris la prise en charge subsidiée de l'allocation complémentaire
vergoeding waarin is voorzien krachtens deze collectieve
arbeidsovereenkomst en van de bijzondere bijdragen. prévue en vertu de la présente convention collective de travail et des
montants spéciaux.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 12.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. une durée déterminée.
Zij treedt in werking op 1 januari 2003 en houdt op van kracht te zijn Elle entre en vigueur au 1er janvier 2003 et cesse d'être en vigueur
op 31 december 2004. le 31 décembre 2004.
Zij is gesloten ter verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst Elle est conclue en prorogation de la convention collective de travail
van 20 september 2001 betreffende de instelling van het stelsel van du 20 septembre 2001 relative à l'octroi du régime de prépension
conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar. conventionnelle à partir de l'âge de 56 ans.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 juillet 2005.
2005. Voor de Minister van Werk, afwezig : Pour la Ministre de l'Emploi, absente :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, Le Ministre du Budget et des Entreprises publiques,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
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