Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/01/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 janvier 2022, conclue au sein de la Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 JANVIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari collective de travail du 28 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende het stelsel Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments,
van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; Vu la demande de la Commission paritaire pour les
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grossistes-répartiteurs de médicaments;
groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, travail du 28 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments,
geneesmiddelen, betreffende het stelsel van werkloosheid met relative au régime de chômage avec complément d'entreprise.
bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 januari 2023. Donné à Bruxelles, le 19 janvier 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022 Convention collective de travail du 28 janvier 2022
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise (Convention enregistrée
geregistreerd op 20 juni 2022 onder het nummer 173494/CO/321) le 20 juin 2022 sous le numéro 173494/CO/321)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent à
ressorteren onder het Paritair Comité voor de la Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de
groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. médicaments.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE II. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 33 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de licenciement" et en exécution de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van 15 juli 2021 "tot n° 151 du 15 juillet 2021 "fixant, pour la période allant du 1er
vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de juillet 2021 au 30 juin 2023, les conditions d'octroi d'un complément
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés qui ont
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt secteur de la construction et sont en incapacité de travail", il est
zijn", wordt aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions
voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden, moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans
- Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; au moins : - Au moment de la fin de leur contrat de travail;
- En ten laatste op 30 juni 2023. - Et au plus tard le 30 juin 2023.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 33 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE III. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 35 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van artikel d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het licenciement" et en exécution de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 "tot vaststelling van de de la convention collective de travail n° 143 du 23 avril 2019 "fixant
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés,
die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen werknemers die voldoen ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd", il est octroyé aux
aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions énoncées dans les
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. paragraphes suivants, l'avantage du régime de chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans
- Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; au moins : - Au moment de la fin de leur contrat de travail;
- En ten laatste op 30 juni 2023. - Et au plus tard le 30 juin 2023.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 35 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE IV. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 40 jaar travailleurs avec 40 ans de carrière

Art. 4.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 4.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 "instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de licenciement" et en exécution de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 "tot n° 152 du 15 juillet 2021 "instituant, pour la période allant du 1er
invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een juillet 2021 au 30 juin 2023, un régime de complément d'entreprise
stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue",
lange loopbaan die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen il est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions
werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de
paragrafen, het voordeel van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag toegekend. chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Les travailleurs licenciés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans
- Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; au moins : - Au moment de la fin de leur contrat de travail;
- En ten laatste op 30 juni 2023. - Et au plus tard le 30 juin 2023.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK V. - Beschikbaarheid CHAPITRE V. - Disponibilité

Art. 5.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 5.En exécution de l'article 22, § 3, alinéa 5 de l'arrêté royal
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid d'entreprise, l'âge mentionné à l'article 22, § 3, alinéa 4, 1° est
4, 1° op 62 jaar gebracht vanaf 1 januari 2019. porté à 62 ans à partir du 1er janvier 2019.
HOOFDSTUK VI. - Overgang tijdskrediet - werkloosheid met CHAPITRE VI. - Passage crédit-temps - chômage avec complément
bedrijfstoeslag d'entreprise

Art. 6.Voor de werknemers die genieten van een vermindering van de

Art. 6.Pour les travailleurs bénéficiant d'une réduction des
arbeidsprestaties tot een 4/5de of tot een halftijdse betrekking en prestations de travail à 4/5èmes temps ou à mi-temps et qui entrent
die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, dans le régime de chômage avec complément d'entreprise, l'indemnité
wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto complémentaire est calculée sur la base du salaire mensuel brut que le
maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn travailleur aurait gagné s'il n'avait pas réduit ses prestations de
arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de travail et des allocations de chômage correspondant au régime de
werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
voege vóór de aanvang van het tijdskrediet. travail avant la prise du crédit-temps.
HOOFDSTUK VII. - Werkhervatting CHAPITRE VII. - Reprise de travail

Art. 7.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 7.En cas de reprise de travail par le chômeur avec complément
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december d'entreprise dans les conditions des articles 114 et 115 de la loi du
2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, notamment comme
bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met salarié auprès d'un autre employeur que le débiteur du chômage avec
bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort complément d'entreprise ou auprès d'un employeur n'appartenant pas à
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui l'a
ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze licencié ou en qualité de travailleur indépendant à titre principal, à
activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer condition qu'il n'exerce pas son activité pour le compte de
heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot l'employeur qui l'a licencié ou pour le compte d'un employeur
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur
ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. qui l'a licencié, l'indemnité complémentaire continuera à être payée.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023. le 1er juillet 2021 et cesse d'être d'application le 30 juin 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 janvier 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^