Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/01/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 mars 2022, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale, relative aux conditions d'octroi de la dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour certains travailleurs âgés licenciés avant le 1er juillet 2023 dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise "carrière longue" (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 JANVIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, collective de travail du 15 mars 2022, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées
sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest,
betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de la Région de Bruxelles-Capitale, relative aux conditions d'octroi
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere de la dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour certains
werknemers die vóór 1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het travailleurs âgés licenciés avant le 1er juillet 2023 dans le cadre du
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (januari régime de chômage avec complément d'entreprise "carrière longue"
2023-december 2024) (1) (janvier 2023-décembre 2024) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les sociétés de
maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale;
Hoofdstedelijk Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, travail du 15 mars 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées
sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest,
betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de la Région de Bruxelles-Capitale, relative aux conditions d'octroi
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere de la dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour certains
werknemers die vóór 1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het travailleurs âgés licenciés avant le 1er juillet 2023 dans le cadre du
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (januari régime de chômage avec complément d'entreprise "carrière longue"
2023-december 2024). (janvier 2023-décembre 2024).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 januari 2023. Donné à Bruxelles, le 19 janvier 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées
huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest de la Région de Bruxelles-Capitale
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022 Convention collective de travail du 15 mars 2022
Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting Conditions d'octroi de la dispense de l'obligation de disponibilité
van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór adaptée pour certains travailleurs âgés licenciés avant le 1er juillet
1 juli 2023 worden ontslagen in het raam van het stelsel van 2023 dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise
werkloosheid met bedrijfstoeslag "lange loopbaan" (januari "carrière longue" (janvier 2023-décembre 2024) (Convention enregistrée
2023-december 2024) (Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 2022 onder het nummer 173644/CO/339.03) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité 339.03 voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. Onder "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden verstaan. Rechtsgrond

 le 22 juin 2022 sous le numéro 173644/CO/339.03) Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire 339.03 pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale. Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, tant masculin que féminin. Base juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.La présente convention collective de travail est formellement
gesloten in toepassing van : conclue en application de :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu par l'arrêté
koninklijk besluit van 2021; royal de 2021;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - la convention collective de travail n° 17 (enregistrée le 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT), et ses adaptations, conclue
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot au sein du Conseil national du Travail le 19 décembre 1974, instituant
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés,
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de en cas de licenciement, sauf pour motif grave au sens de la
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde législation relative aux contrats de travail et compte tenu de la
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; procédure de concertation prévue dans ladite convention collective de
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 gesloten in de Nationale travail; - la convention collective de travail n° 155 du Conseil national du
Arbeidsraad op 15 juli 2021, betreffende de voorwaarden voor de Travail, conclue le 15 juillet 2021, relative aux conditions d'octroi
toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste de la dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour certains
beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023 travailleurs âgés licenciés avant le 1er juillet 2023 dans le cadre
worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep d'un régime de chômage avec complément d'entreprise (20 ans dans un
met 35 jaar loopbaan en lange loopbaan). régime de travail de nuit, métier lourd et 35 ans de passé
professionnel et carrière longue).
Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting Conditions d'octroi pour la dispense de l'obligation de disponibilité
van aangepaste beschikbaarheid adaptée

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december

Art. 3.§ 1er. Pendant la période allant du 1er janvier 2023 au 31
2024, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het décembre 2024, les travailleurs visés à l'article 3, § § 1er, 3 et 7
koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de de l'arrêté royal du 3 mai 2007 peuvent demander la dispense de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op l'obligation de disponibilité adaptée pour le marché de l'emploi, à
voorwaarde dat : condition :
a) ze uiterlijk op 30 juni 2023 ontslagen werden; a) qu'ils soient licenciés au plus tard le 30 juin 2023;
b) ze uiterlijk op 30 juni 2023 en op het ogenblik van het einde van b) qu'ils aient atteint l'âge de 60 ans ou plus au plus tard le 30
de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben juin 2023 et au moment de la fin du contrat de travail.
bereikt. § 2. Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024 kunnen § 2. Pendant la période allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre
de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de 2024, les travailleurs visés au § 1er peuvent demander la dispense de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor l'obligation de disponibilité adaptée pour le marché de l'emploi, pour
zover ze op het ogenblik van hun aanvraag : autant qu'au moment de leur demande :
a) ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; a) soit ils aient atteint l'âge de 62 ans;
b) ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. b) soit ils justifient de 42 ans de passé professionnel;
Geldigheid Validité

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 4.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2023 et
kracht te zijn op 31 december 2024. cesse de produire ses effets le 31 décembre 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 janvier 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^