Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/12/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - verlenging (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - verlenging (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 juillet 2023, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise - prolongation (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
19 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 DECEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, collective de travail du 3 juillet 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag ("SWT") - verlenging (1) ("RCC") - prolongation (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique,
en elektrische bouw; mécanique et électrique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten travail du 3 juillet 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
verlenging. ("RCC") - prolongation.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 19 december 2023. Donné à Bruxelles, le 19 décembre 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023 Convention collective de travail du 3 juillet 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - verlenging Régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC") - prolongation
(Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder het nummer 181566/CO/111) (Convention enregistrée le 10 août 2023 sous le numéro 181566/CO/111)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la Commission
onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, à
bouw, met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen en gebinten l'exception des entreprises de montage de ponts et charpentes
monteren. métalliques.

Art. 2.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden -

Art. 2.RCC métier lourd - 60 ans après 35 ans de carrière
overeenkomst op ondernemingsvlak professionnelle - convention au niveau de l'entreprise
§ 1. Vanaf 1 juli 2023 moeten de ondernemingen die wensen gebruik te § 1er. A partir du 1er juillet 2023, les entreprises qui souhaitent
maken van het stelsel bepaald in artikel 3, § 3 van het koninklijk bénéficier du régime prévu par l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise
met bedrijfstoeslag, een leeftijd voor de toekenning van dat stelsel doivent fixer un âge d'octroi de ce régime qui ne soit pas inférieur à
vastleggen die niet lager dan 60 jaar is, zoals voorzien in de 60 ans, comme prévu dans la convention collective de travail n° 143 du
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019, gesloten in 23 avril 2019, conclue au sein du Conseil national du Travail, fixant
de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés,
aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd.
ontslagen. § 2. De collectieve overeenkomsten gesloten op ondernemingsvlak tot § 2. Les conventions collectives conclues au niveau de l'entreprise
invoering van het stelsel SWT vermeld in § 1, moeten van bepaalde duur instaurant le RCC mentionné au § 1er, doivent être à durée déterminée
zijn en mag geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten. et ne peuvent contenir aucune clause de tacite reconduction.

Art. 3.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden -

Art. 3.RCC métier lourd - 60 ans après 33 ans de carrière
sectorale regeling professionnelle - régime sectoriel
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van convention collective de travail n° 166 du 30 mai 2023, conclue au
30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders die op het complément d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder travail prend fin, ont 60 ans ou plus et un passé professionnel de
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 minimum 33 ans et ayant travaillé pendant minimum 20 ans dans un
jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de régime de nuit, comme prévu par la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. 46 du 23 mars 1990.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van convention collective de travail n° 166 du 30 mai 2023, conclue au
30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders die op het complément d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder travail prend fin, ont 60 ans ou plus et un passé professionnel de
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt minimum 33 ans et ont travaillé dans un métier lourd.
hebben in een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.
§ 3. Deze bepaling geldt enkel voor zover er op ondernemingsvlak geen § 3. Cette disposition vaut uniquement dans le cas où aucune
collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten die in toepassing van convention collective de travail n'a été conclue au niveau
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling l'entreprise en application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in geval van mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, qui
ontslag het recht op bedrijfstoeslag toekent aan de arbeiders die op octroierait, en cas de licenciement, le droit au complément
d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail
het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder prend fin, ont 60 ans ou plus et une carrière professionnelle de
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt minimum 35 ans et ont travaillé dans un métier lourd.
hebben in een zwaar beroep.
§ 4. De werknemer moet minstens 10 jaar anciënniteit binnen de § 4. Le travailleur doit pouvoir justifier de 10 ans au moins
onderneming kunnen aantonen. d'ancienneté au sein de l'entreprise.

Art. 4.SWT 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 4.RCC 60 ans après 40 ans de carrière professionnelle
In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023, convention n° 167 du 30 mai 2023, conclue au sein du Conseil national
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt het recht op SWT en het du Travail, le droit au RCC et le droit au complément d'entreprise
recht op een bedrijfstoeslag toegekend aan de arbeiders die tijdens de sont octroyés aux ouvriers qui sont licenciés pendant la période de
geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 validité de la convention collective de travail n° 167 et qui sont
ontslagen worden en die in de periode van 1 juli 2023 tot 31 december âgés, au cours de la période du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023,
2023, 60 jaar of ouder zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst en de 60 ans ou plus à la fin du contrat de travail et justifient au
op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als loontrekkende van 40 jaar aantonen. moment de la fin du contrat de travail, de 40 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur salarié.

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 5.Dispense de disponibilité adaptée
Op basis van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
"Vrijstelling van de verplichting inzake aangepaste beschikbaarheid" Sur la base d'une convention collective de travail sectorielle
van 3 juli 2023 gesloten in toepassing van de collectieve "Dispense de l'obligation de disponibilité adaptée" du 3 juillet 2023
arbeidsovereenkomst nr. 168 (voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 conclue en application de la convention collective de travail n° 168
december 2023) van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, (pour la période du 1er juillet 2023 au 31 décembre 2023) du 30 mai
kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden van de 2023, conclue au sein du Conseil national du Travail, les travailleurs
verplichting om aangepast beschikbaar te zijn. peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée.

Art. 6.Aanvullende vergoeding - landingsbanen

Art. 6.Indemnité complémentaire - emplois de fin de carrière
De aanvullende vergoeding in het kader van een stelsel werkloosheid L'indemnité complémentaire dans le cadre d'un régime de chômage avec
met bedrijfstoeslag zal berekend worden op basis van een voltijdse complément d'entreprise sera calculée sur la base d'une rémunération à
wedde na een loopbaanvermindering tot 1/2 of met 1/5de. temps plein après une diminution de carrière de 1/2 ou d'1/5ème.

Art. 7.Duur

Art. 7.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en La présente convention collective de travail est conclue pour une
treedt in werking op 1 juli 2023 en treedt buiten werking op 31 durée déterminée et entre en vigueur le 1er juillet 2023 et cesse
december 2023. d'être en vigueur le 31 décembre 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 december 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 décembre 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^