| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 novembre 2005, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, relative à l'octroi de chèques-repas |
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| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 19 APRIL 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 19 AVRIL 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005, | collective de travail du 8 novembre 2005, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de |
| toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques (1) | surveillance, relative à l'octroi de chèques-repas (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | Vu la demande de la Commission paritaire pour les services de |
| toezichtsdiensten; | gardiennage et/ou surveillance; |
| Op de voordracht van Onze Minister van Werk, | Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005, | travail du 8 novembre 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of | Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de |
| toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques. | surveillance, relative à l'octroi de chèques-repas. |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du |
| besluit. | présent arrêté. |
| Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 19 april 2006. | Donné à Châteauneuf-de-Grasse, le 19 avril 2006. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten | Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005 | surveillance Convention collective de travail du 8 novembre 2005 |
| Toekenning van maaltijdcheques | Octroi de chèques-repas |
| (Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nummer 77905/CO/317) | (Convention enregistrée le 5 janvier 2006 sous le numéro 77905/CO/317) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| de werkgevers en op de administratieve bedienden van de ondernemingen | aux employeurs et aux employés administratifs des entreprises |
| die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de bewakings- en/of | ressortissant à la Commission paritaire pour les services de |
| toezichtsdiensten. | gardiennage et/ou de surveillance. |
| Onder "administratieve bedienden" wordt verstaan : zowel de mannelijke | On entend par "employés administratifs" : les employés administratifs |
| als de vrouwelijke administratieve bedienden zoals gedefinieerd in de | et les employées administratives, tels que définis dans la convention |
| collectieve arbeidsovereenkomst van het Paritair Comité voor de | collective de travail de la Commission paritaire pour les services de |
| bewakingsdiensten van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie. | garde du 30 octobre 2003 concernant la classification des professions. |
Art. 2.Overeenkomstig de RSZ-reglementering wordt een maaltijdcheque |
Art. 2.Il est octroyé, conformément à la réglementation ONSS, un |
| toegekend met een waarde van 2,10 EUR per 7,40 effectief gepresteerde | chèque-repas d'une valeur de 2,10 EUR par 7,40 heures effectivement |
| uren, met een tegemoetkoming van de werkgever van 0,98 EUR en een | prestées, avec une intervention patronale de 0,98 EUR et une |
| minimum tegemoetkoming van 1,12 EUR van de administratieve bediende. | intervention de l'employé administratif minimum de 1,12 EUR. |
| Pour les entreprises qui accordaient déjà à leurs travailleurs des | |
| Voor de ondernemingen die reeds voor 1 januari 2006 maaltijdcheques | titres-repas avant le 1er janvier 2006, les dispositions suivantes |
| toekennen aan hun werknemers, gelden de volgende bepalingen : | sont d'application : |
| - voor de ondernemingen waar de werkgeversbijdrage in de | - pour les entreprises où l'intervention de l'employeur dans le |
| maaltijdcheque die reeds wordt toegekend, vermeerderd met de | montant du titre-repas déjà accordée, augmentée de l'intervention de |
| werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque die wordt toegekend op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de patronale maximale wettelijke bijdrage niet overschrijdt, wordt de reeds toegekende werkgeversbijdrage vermeerderd met 0,98 EUR. - voor de ondernemingen waar de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque die reeds wordt toegekend, vermeerderd met de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque die wordt toegekend op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de patronale maximale wettelijke bijdrage wel overschrijdt, wordt de reeds toegekende werkgeversbijdrage vermeerderd tot aan de patronale maximale wettelijke bijdrage. Het resterende bedrag zal onder de vorm van een ander, minstens gelijkwaardig voordeel binnen de onderneming worden onderhandeld. Berekeningswijze Art. 3.Om het aantal maaltijdcheques te bepalen dat aan de administratief bediende moet toegekend worden, wordt het aantal effectief gepresteerde uren van de administratief bediende tijdens het kwartaal gedeeld door het normale aantal arbeidsuren per dag in de sector (7,40). Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond op de hogere eenheid. Toekenningsmodaliteiten De maaltijdcheques worden door de werkgever aan de administratief bediende overhandigd in één enkele keer tijdens de eerste veertien werkdagen van de maand volgend op degene waarop ze betrekking heeft, in verhouding tot het aantal uren van deze maand gedurende dewelke de administratief bediende prestaties heeft geleverd. Ten laatste de laatste dag van de eerste maand volgend op het trimester, wordt het aantal maaltijdcheques geregulariseerd in verhouding tot het aantal effectief gepresteerde uren door de administratief bediende tijdens het desbetreffend trimester. Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2006. Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, die er zonder verwijl de betrokken partijen van in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemd aangetekend schrijven. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april 2006. De Minister van Werk, |
l'employeur dans le montant du titre-repas accordée par la présente convention collective de travail, ne dépasse pas l'intervention patronale maximale légale, l'intervention de l'employeur déjà en vigueur sera majorée de 0,98 EUR. - pour les entreprises où l'intervention de l'employeur dans le montant du titre-repas déjà accordée, augmentée de l'intervention de l'employeur dans le montant du titre-repas accordée par la présente convention collective de travail, dépasse l'intervention maximale légale, l'intervention de l'employeur déjà en vigueur sera augmentée jusqu'à l'intervention patronale maximale légale. Le montant restant sera négocié au sein de l'entreprise sous forme d'un autre avantage au moins équivalent. Mode calcul Art 3. Pour déterminer le nombre de chèques-repas qui doivent être octroyés à l'employé administratif, le nombre d'heures de travail que l'employé administratif a effectivement fourni au cours du trimestre est divisé par le nombre normal journalier d'heures de travail dans le secteur (7,40). S'il résulte de cette opération un nombre décimal, il est arrondi à l'unité supérieure. Modalités d'octroi Les chèques-repas sont remis par l'employeur à l'employé administratif en une seule fois au cours des premiers quatorze jours de travail du mois suivant le mois auquel ils se réfèrent, en fonction du nombre d'heures de ce mois pendant lesquelles l'employé administratif aura fourni des prestations. Au plus tard le dernier jours du premier mois qui suit le trimestre le nombre de chèques-repas est régularisé en fonction du nombre d'heures réellement prestées par l'employé administratif pendant le trimestre en question. Art. 4.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2006. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit être faite au moins trois mois à l'avance par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, qui en avisera sans délai les parties concernées. Le délai de trois mois prend cours à la date d'envoi de la lettre recommandée précitée. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 19 avril 2006. Le Ministre de l'Emploi, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |