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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/09/2001
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de nieuwe arbeidsregelingen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 10 juin 1999, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative aux nouveaux régimes de travail
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL
18 SEPTEMBER 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 SEPTEMBRE 2001. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999, collective de travail du 10 juin 1999, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative aux nouveaux
nieuwe arbeidsregelingen (1) régimes de travail (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999, gesloten travail du 10 juin 1999, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de nieuwe Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative aux nouveaux
arbeidsregelingen. régimes de travail.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 18 september 2001. Donné à Bruxelles, le 18 septembre 2001.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het koetswerk Sous-commission paritaire pour la carrosserie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999 Convention collective de travail du 10 juin 1999
Nieuwe arbeidsregelingen (Overeenkomst geregistreerd op 15 september Nouveaux régimes de travail (Convention enregistrée le 15 septembre
2000 onder het nummer 55556/CO/149.02) 2000 sous le numéro 55556/CO/149.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk. Sous-commission paritaire pour la carrosserie.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst,

Art. 2.Pour l'application de la présente convention collective de
wordt onder "werklieden" verstaan : de werklieden en de werksters. travail, on entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte en toepassingssfeer van de overeenkomst CHAPITRE II. - Portée et champ d'application de la convention

Art. 3.In uitvoering van artikel 7 a en b van de collectieve

Art. 3.En exécution de l'article 7 a et b de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale de travail n° 42 du 2 juin 1987, conclue au sein du Conseil national
Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in du travail, relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail
de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit dans les entreprises, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 18 juin
van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), beslissen de 1987 (Moniteur belge du 26 juin 1987), les parties décident que vu
partijen dat de onderhandelingen over de inhoud van nieuwe l'hétérogénéité du secteur, les négociations portant sur le contenu de
arbeidsregelingen, gelet op de verscheidenheid van de sector, kunnen nouveaux régimes de travail peuvent être menées au niveau de
gevoerd worden op ondernemingsvlak, en dit vanaf 1 januari 1993. l'entreprise, et ce à partir du 1er janvier 1993.
Onder "nieuwe arbeidsregelingen" worden verstaan de regelingen Par "nouveaux régimes de travail", on entend les régimes précisés par
omschreven overeenkomstig de wet van 17 maart 1987 (Belgisch la loi du 17 mars 1987 (Moniteur belge du 12 juin 1987) visant à
Staatsblad van 12 juni 1987) die ertoe strekken de uitbreiding of de permettre l'extension ou l'adaptation du temps d'exploitation de
aanpassing van de bedrijfstijd mogelijk te maken en de werkgelegenheid te bevorderen. l'entreprise ou à promouvoir l'emploi.
HOOFDSTUK III. - Weerslag op de werkgelegenheid CHAPITRE III. - Répercussion sur l'emploi

Art. 4.De invoering van de nieuwe arbeidsregeling moet een positieve

Art. 4.L'introduction de nouveaux régimes de travail doit avoir un
weerslag hebben op de werkgelegenheid met name : effet positif sur l'emploi, à savoir :
- toename van het aantal tewerkgestelde arbeiders met extra aandacht - l'augmentation du nombre d'ouvriers occupés, avec une attention
voor de aanwerving van personen behorende tot de "risicogroepen"; particulière pour l'embauche de personnes appartenant aux "groupes à
- de vermindering van het aantal dagen gedeeltelijke werkloosheid of; risque"; - la réduction du nombre de jours de chômage partiel ou;
- de vermindering van het aantal in uitzicht gestelde ontslagen in het - la diminution du nombre de licenciements envisagés dans le cadre de
kader van de procedure voor collectief ontslag; la procédure de licenciement collectif;
- andere evenwaardige, onderhandelende alternatieven. - d'autres alternatives négociées, ayant des effets équivalents.
HOOFDSTUK IV. - Voorafgaande informatie CHAPITRE IV. - Information préalable

Art. 5.Wanneer de werkgever voornemens is een nieuwe arbeidsregeling

Art. 5.Lorsque l'employeur envisage l'introduction de nouveaux
in te voeren moet hij minstens 1 maand voorafgaandelijk aan de régimes de travail, il doit au moins 1 mois avant la négociation au
ondernemingsonderhandeling schriftelijk informatie verstrekken aan de niveau de l'entreprise fournir une information écrite à la délégation
vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis aan de werknemers van zijn syndicale et, à défaut, aux travailleurs de son entreprise ainsi
onderneming en de vertegenwoordigers van de vakbonds- en qu'aux représentants des organisations syndicales et patronales au
werkgeversorganisaties in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, niveau de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie et ce, par
dit laatste door een aangetekende brief aan de voorzitter van het lettre recommandée adressée au président de la Sous-commission
Paritair Subcomité voor het koetswerk. paritaire pour la carrosserie.
De informatie moet betrekking hebben op het soort arbeidssysteem en de Cette information doit porter sur le type de système de travail et les
factoren die de invoering ervan rechtvaardigen. facteurs qui justifient son introduction.
HOOFDSTUK V. - Onderhandeling op ondernemingsniveau CHAPITRE V. - Négociations au niveau de l'entreprise

Art. 6.De onderhandeling op ondernemingsvlak moet ten minste

Art. 6.Les négociations au niveau de l'entreprise doivent porter au
betrekking hebben op de hierna volgende elementen : moins sur les éléments suivants :
- de regeling inzake organisatie van de arbeidstijd, waaronder met - le régime d'organisation du travail, en ce compris notamment la
name de arbeidsduur, de werktijden, de rustpauzes en de rusttijden; durée du travail, les horaires de travail, les pauses et les
- de arbeidsvoorwaarden met bijzondere aandacht voor de relatie intervalles de repos;
arbeid-gezin;
- modaliteiten inzake de positieve weerslag op de werkgelegenheid; - les conditions de travail, avec une attention particulière pour la
relation travail-vie familiale;
- wanneer er een vakbondsafvaardiging bestaat, de - les modalités en matière d'effet positif sur l'emploi;
vakbondsvertegenwoordiging rekening houdend met de arbeidsregeling - lorsqu'il existe une délégation syndicale, la représentation
overeenkomstig artikel 8, 2° en 6°, van de collectieve syndicale compte tenu du régime de travail conformément à l'article 8,
arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der ondernemingen; - de modaliteiten betreffende de periodieke evaluatie van de controle op de nieuwe regeling; - de consequenties van de nieuwe arbeidsregeling op de sociale zekerheid van de betrokken werknemers; - de modaliteiten van individuele en/of collectieve terugstap naar de vroegere arbeidsregeling; - de modaliteiten inzake vorming en opleiding van de betrokken werknemers.

Art. 7.Indien er in de onderneming een vakbondsafvaardiging voor arbeiders bestaat, kan de nieuwe arbeidsregeling maar gebeuren door tussen de werkgever en alle representatieve werknemersorganisaties die

 2° et 6°, de la convention collective de travail n° 5 du 24 mai 1971, conclue au Conseil national du travail, concernant le statut des délégations syndicales du personnel des entreprises; - les modalités relatives à l'évaluation périodique et au contrôle du nouveau régime; - les conséquences du nouveau régime de travail pour la sécurité sociale des travailleurs concernés; - les modalités de retour individuel et/ou collectif à l'ancien régime de travail; - les modalités concernant la formation et l'apprentissage des travailleurs concernés.

Art. 7.Lorsqu'il existe dans l'entreprise une délégation syndicale pour ouvriers, le nouveau régime de travail ne peut être instauré que moyennant la conclusion entre l'employeur et toutes les organisations représentatives des travailleurs représentées dans la délégation syndicale, d'une convention collective de travail, conformément à la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires.

Art. 8.A défaut de délégation syndicale pour ouvriers dans l'entreprise, le nouveau régime de travail ne peut être instauré que moyennant la conclusion avec les organisations représentatives des
in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn, een collectieve travailleurs de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie d'une
arbeidsovereenkomst af te sluiten in de zin van de wet van 5 december convention collective de travail, conformément à la loi du 5 décembre
1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst en de paritaire 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions
comités. paritaires.

Art. 8.Indien er in de onderneming geen vakbondsafvaardiging voor
arbeiders bestaat, kan de nieuwe arbeidsregeling maar gebeuren door
terzake met de representatieve werknemersorganisaties van het Paritair
Subcomité voor het koetswerk, een collectieve arbeidsovereenkomst af
te sluiten in de zin van de wet van 5 december 1968 betreffende de
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.

Art. 9.Ondernemingsovereenkomsten die een volgens de wet van 17 maart

Art. 9.Les conventions d'entreprise qui, conformément à la loi du 17
1987, artikel 2, 1°, 3° of 5°, toegelaten afwijking beogen van de mars 1987, article 2, 1°, 3° ou 5°, visent une dérogation autorisée
volgende wettelijke bepalingen : aux dispositions légales suivantes :
1° het verbod van zondagarbeid en de termijn voor toekenning van 1° l'interdiction de travail le dimanche et le délai d'octroi du repos
inhaalrust, voorgeschreven door respectievelijk de artikelen 11 en 16, compensatoire prescrits respectivement par les articles 11 et 16,
eerste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971; premier alinéa de la loi sur le travail du 16 mars 1971;
2° het verbod van arbeid op feestdagen, de verplichting om feestdagen 2° l'interdiction de travail les jours fériés, l'obligation de
die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen te remplacer le jour férié coïncidant avec un dimanche ou un jour normal
vervangen door een gewone activiteitsdag en de verplichting om de d'inactivité par un jour normal d'activité et l'obligation de prendre
inhaalrust, toegekend na arbeid verricht op een feestdag, aan te
rekenen op de arbeidsduur voorgeschreven door de artikelen 4, 6, 10 en en compte dans la durée du travail prescrite par les articles 4, 6, 10
11, vierde lid van de wet van 4 januari 1974 betreffende de et 11, quatrième alinéa de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours
fériés, le repos compensatoire octroyé après un travail effectué un
feestdagen; jour férié;
3° de grenzen van de arbeidsduur voorgeschreven door de artikelen 19, 3° les limites de la durée du travail prescrites par les articles 19,
eerste lid, 20, 20bis en 27, van de arbeidswet van 16 maart 1971, op premier alinéa, 20, 20bis et 27, de la loi sur le travail du 16 mars
voorwaarde dat de dagelijkse arbeidstijd twaalf uren niet overschrijdt 1971, à condition que le temps de travail journalier ne dépasse pas
en dat de overschrijdingen van de grenzen vastgesteld bij de douze heures et que les dépassements des limites fixées par les
voornoemde artikelen 19, eerste lid, 20, 20bis en 27, onderworpen articles précités - 19, premier alinéa, 20, 20bis et 27 - soient
worden aan de voorwaarden vastgesteld bij artikel 26bis, § 1 van de soumis aux conditions définies à l'article 26bis, § 1er de la loi sur
arbeidswet van 16 maart 1971, le travail du 16 mars 1971,
kunnen slechts worden afgesloten, na voorafgaande goedkeuring van die ne peuvent être conclues qu'après approbation préalable de cette
afwijking door het Paritair Subcomité voor het koetswerk. dérogation par la Sous-commission paritaire pour la carrosserie.

Art. 10.In afwijking van de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april

Art. 10.En dérogation aux articles 11 et 12 de la loi du 8 avril 1965
1965 tot instelling van de arbeidsreglementen worden de bepalingen van instituant les règlements de travail, les dispositions de la
de collectieve arbeidsovereenkomst, zoals omschreven in de artikelen 6 convention collective de travail définies aux articles 6 et 7 de la
en 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst die het arbeidsreglement présente convention collective de travail et modifiant le règlement de
wijzigen, in dit reglement ingevoerd zodra deze collectieve travail, sont introduites dans ledit règlement dès que cette
arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van het Ministerie convention collective de travail est déposée au Greffe du Ministère de
van Tewerkstelling en Arbeid. l'Emploi et du Travail.
HOOFDSTUK VI. - Toepassingsmodaliteiten CHAPITRE VI. - Modalités d'application

Art. 11.De bij de invoering van de nieuwe arbeidsregeling betrokken

Art. 11.Les travailleurs concernés par l'introduction des nouveaux
werknemers moeten tewerkgesteld zijn in het kader van een régimes de travail doivent être occupés dans le cadre d'un contrat de
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. travail à durée indéterminée.

Art. 12.De inschakeling van de werknemers in de nieuwe

Art. 12.L'insertion des travailleurs dans ce nouveau régime de
arbeidsregeling mag slechts gebeuren op vrijwillige basis. travail ne peut se faire que sur base volontaire.

Art. 13.Aan de werknemers wordt werkzekerheid geboden, dit wil zeggen

Art. 13.Les travailleurs obtiennent une sécurité d'emploi, ce qui
dat er niet zal overgegaan worden tot ontslag om economische redenen veut dire qu'il ne sera pas procédé à des licenciements pour raisons
of motieven van reorganisatie. économiques ou motifs de réorganisation.
Indien deze redenen toch zouden worden ingeroepen zal de werkgever Si ces raisons devaient cependant être invoquées, l'employeur devra
eerst alle andere middelen tot herverdeling van de arbeid, met d'abord épuiser tous les autres moyens visant une redistribution du
inbegrip van gedeeltelijke werkloosheid, uitputten. travail, y compris le chômage partiel.
Indien nodig besrpeekt hij met de vakbondsafvaardiging of bij Le cas échéant il discutera avec la délégation syndicale, ou à défaut
ontstentenis met de representatieve werknemersorganisaties teneinde avec les organisations représentatives des travailleurs, afin de
andere maatregelen te treffen. convenir d'autres mesures.
HOOFDSTUK VII. - Sectorale evaluatie CHAPITRE VII. - Evaluation sectorielle

Art. 14.Tegelijkertijd met de neerlegging van de

Art. 14.Simultanément à la disposition de la convention d'entreprise,
ondernemingsovereenkomst, zoals omschreven bij de artikelen 6, 7 en 8, comme stipulé aux articles 6, 7 et 8, une copie de la convention
wordt een afschrift van de afgesloten overeenkomst overgemaakt aan de conclue est transmise au président de la Sous-commission paritaire
voorzitter van het Paritair Subcomité voor het koetswerk. Deze pour la carrosserie. Cette information se fait par lettre recommandée.
informatie gebeurt bij aangetekende brief.

Art. 15.Na het verstrijken van een periode van 18 maanden, te rekenen

Art. 15.Après échéance de la période de 18 mois à compter à partir du
vanaf 1 januari 1999, wordt in het paritair subcomité overgegaan tot 1er janvier 1999, la sous-commission paritaire procède à l'évaluation
een evaluatie van de in de ondernemingen toegepaste arbeidsregelingen des régimes de travail appliqués dans les entreprises, conformément à
in de zin van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni la convention collective de travail n° 42 du 2 juin 1987 et la loi du
1987 en de wet van 17 maart 1987, vermeld in artikel 3. 17 mars 1987, mentionnée à l'article 3.
De evaluatie betreft zowel de gevolgde procedure als de inhoud en de Cette évaluation porte tant sur la procédure suivie que sur le contenu
gevolgen van de arbeidsregelingen. et les conséquences des régimes de travail.
Deze evaluatie kan eventueel leiden tot het afsluiten van een Cette évaluation peut éventuellement déboucher sur la conclusion d'une
aanvullende sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail sectorielle complémentaire.
HOOFDSTUK VIII. - Uitzonderingen CHAPITRE VIII. - Exceptions

Art. 16.De ondernemingsovereenkomsten betreffende de versoepeling van

Art. 16.Les conventions d'entreprises relatives à l'application
de arbeidsduur en/of speciale tijdsregelingen afgesloten voor 1 souple de la durée du travail et/ou des aménagements spéciaux du temps
januari 1999 mogen worden behouden en verder worden toegepast. de travail conclues avant le 1er janvier 1999 peuvent être maintenues
et continuer à être appliquées.
HOOFDSTUK IX. - Duurtijd CHAPITRE IX. - Durée

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 17.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 1999 en is gesloten voor onbepaalde duur. le 1er janvier 1999 et est conclue pour une durée indéterminée.
Zij kan worden opgezegd op verzoek van één der ondertekenende Elle peut être dénoncée à la demande d'une des parties signataires
partijen, met inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden, moyennant un préavis de 3 mois signifié par lettre recommandée à la
betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour la
voorzitter van het Paritair Subcomité voor het koetswerk en aan de carrosserie ainsi qu'à toutes les parties signataires.
ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 septembre 2001.
september 2001.
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
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