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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/10/2026
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende werkbaar werk en instroom Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 décembre 2025, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au travail faisable et à l'afflux
18 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december collective de travail du 19 décembre 2025, conclue au sein de la
2025, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au travail
betreffende werkbaar werk en instroom (1) faisable et à l'afflux (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Vu la demande de la sous-commission paritaire pour la carrosserie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025, travail du 19 décembre 2025, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au travail
werkbaar werk en instroom. faisable et à l'afflux.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 18 oktober 2026. Donné à Bruxelles, le 18 octobre 2026.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het koetswerk Sous-commission paritaire pour la carrosserie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025 Convention collective de travail du 19 décembre 2025
Werkbaar werk en instroom (Overeenkomst geregistreerd op 7 april 2026 Travail faisable et afflux (Convention enregistrée le 7 avril 2026
onder het nummer 199116/CO/149.02) sous le numéro 199116/CO/149.02)
Preambule Préambule
De ondertekenende sociale partners hechten grote waarde aan duurzame Les partenaires sociaux signataires attachent une grande importance
aux relations de travail durables en accordant une attention
arbeidsrelaties met aandacht voor werkbaar werk, dat in het licht van particulière au travail faisable, qui prend de l'importance à la
de toenemende krapte op de sectorale arbeidsmarkt en de veralgemeende lumière de la pénurie croissante sur le marché du travail sectoriel et
verlenging van de beroepsloopbaan nog aan belang wint. Onderstaande l'allongement général de la carrière professionnelle. Les initiatives
sectorale initiatieven voor de verbetering van instroom en de sectorielles énumérées ci-dessous pour l'amélioration de l'afflux et
kwaliteit van het werk gaan dan ook hand in hand. la qualité du travail vont par conséquent de pair.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk. Sous-commission paritaire pour la carrosserie.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Sectoraal model werkbaar werk CHAPITRE II. - Modèle sectoriel du travail faisable

Art. 2.§ 1. De ondernemingen zullen onderzoeken welke maatregel(en)

Art. 2.§ 1er. Les entreprises examineront quelle(s) mesure(s)
kan/kunnen worden genomen om de werkbaarheid binnen de onderneming te peut/peuvent être prise(s) pour accroître la faisabilité du travail au
verhogen en houden hierbij in het bijzonder rekening met de sein de l'entreprise et tiennent notamment compte des thèmes
onderstaande thema's : ci-dessous :
- Stress en burn-out; - Stress et épuisement professionnel;
- Ergonomie; - Ergonomie;
- Competentiebeleid en talentontwikkeling; - Politique de compétence et développement des talents;
- Opleidingsmogelijkheden voor werknemers en werkgevers; - Opportunités de formation pour les travailleurs et les employeurs;
- Tewerkstelling oudere arbeiders verhogen; - Accroître l'emploi des ouvriers âgés;
- Instroom arbeiders bevorderen. - Favoriser l'afflux des ouvriers.
§ 2. In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, gebeurt dit § 2. Dans les entreprises avec une délégation syndicale, cette
recherche se fait en concertation avec les organes de concertation
onderzoek in overleg met de bevoegde overlegorganen van de compétents de l'entreprise. Les entreprises qui n'ont pas de
onderneming. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zullen dit délégation syndicale procéderont à cette recherche en concertation
onderzoek doen in overleg met de regionale vakbondssecretaris of de avec le secrétaire syndical régional ou les ouvriers.
arbeiders. § 3. De implementatie van de in artikel 2, § 1 vermelde maatregel(en) § 3. L'implémentation de la/des mesure(s) mentionnée(s) dans l'article
zal in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging gebeuren via een 2, § 1er se fait dans les entreprises avec délégation syndicale, par
collectieve arbeidsovereenkomst. Een afschrift van deze collectieve une convention collective de travail. Une copie de cette convention
arbeidsovereenkomst wordt overgemaakt aan de voorzitter van het collective de travail est transmise au président de la Sous-commission
Paritair Subcomité voor het koetswerk. De voorzitter bezorgt dit paritaire pour la carrosserie. Le président transmet la copie aux
afschrift aan de sociale partners. partenaires sociaux.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zal de implementatie Dans les entreprises sans délégation syndicale, l'implémentation se
gebeuren na de melding van de maatregel(en) aan de voorzitter van het fait après la notification de la/des mesure(s) au président de la
Paritair Subcomité voor het koetswerk. De voorzitter bezorgt de Sous-commission paritaire pour la carrosserie. Le président transmet
sociale partners een kopie van deze melding. une copie de cette notification aux partenaires sociaux.
§ 4. De implementatie van andere dan in artikel 2, § 1 vermelde § 4. L'implémentation d'(une) autre(s) mesure(s) que celle(s)
maatregel(en) kan gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst of reprise(s) à l'article 2, § 1er peut se faire par une convention
via een wijziging van het arbeidsreglement. collective de travail ou via une modification du règlement du travail.

Art. 3.§ 1. EDUCAM krijgt de opdracht om de bestaande praktische

Art. 3.§ 1er. EDUCAM a la tâche de mettre à jour et de compléter si
instrumenten (toolbox) indien nodig te actualiseren of aan te vullen, nécessaire la gamme d'outils pratiques (toolbox) existante reliée aux
zodat de ondernemingen voor elk van bovenstaande thema's kunnen thèmes ci-dessus de sorte que les entreprises puissent disposer d'une
beschikken over een gamma aan praktische instrumenten die zij op korte gamme d'outils pratiques reliée à chacun de ces thèmes énumérés
termijn kunnen inzetten. ci-dessus et qu'elles puissent utiliser à court terme.
§ 2. Om het werkbaar werk op ondernemingsvlak in het kader van het § 2. Afin de continuer à mieux soutenir le travail faisable au niveau
werkbaar werk beter te ondersteunen, zal EDUCAM : de l'entreprise, EDUCAM sera tenu de :
- zijn opleidingsaanbod en informatieinstrumenten werkbaar werk voor - approfondir son offre de formation et ses outils d'information
werknemers en werkgevers verder uitwerken; travail faisable pour les travailleurs et les employeurs;
- op het niveau van de onderneming, zijn begeleidingsaanbod voor - développer davantage, au niveau de l'entreprise, son offre
werkgevers verder ontwikkelen. d'orientation pour les employeurs.
§ 3. EDUCAM zal ook op permanente wijze "best practices" in verband § 3. EDUCAM sera également tenu de collecter et diffuser de façon
met werkbaar werk verzamelen en verspreiden. permanente des "bonnes pratiques" liées au travail faisable.
HOOFDSTUK III. - Instroom en tewerkstelling CHAPITRE III. - Afflux et emploi

Art. 4.Peterschap

Art. 4.Tutorat
§ 1. Elke onderneming heeft van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 § 1er. Du 1er janvier 2026 jusqu'au 30 juin 2026 inclus, toute
recht op één peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM. entreprise bénéficie d'un programme de tutorat organisé par EDUCAM.
Ook de werkgever die instaat voor het peterschap, heeft recht op een L'employeur qui est en charge du tutorat dispose également d'un
peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM. programme de tutorat, organisé par EDUCAM.
Voor de toepassing van bovenstaande is de onderneming de juridische Aux fins de ce qui précède, l'entreprise est l'entité juridique.
entiteit. De bovenstaande opleiding geeft geen aanleiding tot het La formation mentionnée ci-dessus ne donne pas droit à un crédit de
vormingskrediet zoals voorzien in artikel 9 en 10, § 3 van de formation tel que prévu à l'article 9 et l'article 10, § 3 de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025 betreffende convention collective de travail 19 décembre 2025 concernant la
vorming en opleiding. formation.
§ 2. In het kader van de peterschapsopleiding heeft de peter eveneens § 2. Dans le cadre du programme de tutorat, le parrain a également
recht op 1 terugkommoment. Voor dit terugkommoment wordt aan de
werkgever, vanaf 1 januari 2026 tot 30 juni 2026, een vormingskrediet droit à une remise à niveau. Du 1er janvier 2026 au 30 juin 2026, un
toegekend van 100 EUR voor een terugkommoment van 8 uur en 50 EUR voor crédit de formation de 100 EUR pour une remise à niveau de 8 heures et
een terugkommoment van 4 uur, zoals voorzien in artikel 10, § 1 van de 50 EUR pour une remise à niveau de 4 heures, tel que prévu à l'article
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025 betreffende 10, § 1er de la convention collective de travail du 19 décembre 2025
vorming en opleiding. concernant la formation, est accordé à l'employeur.
Indien de werkgever instaat voor het peterschap, is er voor een Si l'employeur est en charge du tutorat, il n'y a pas de droit à un
terugkommoment geen recht op een vormingskrediet zoals voorzien in crédit de formation pour une remise à niveau tel que prévu à l'article
artikel 9 en 10, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 9 et 10, § 3 de la convention collective de travail du 19 décembre
december 2025 betreffende vorming en opleiding. 2025 concernant la formation.

Art. 5.Opleidingsaanbod

Art. 5.Offre de formation
De werkgever die van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 een L'employeur qui, du 1er janvier 2026 jusqu'au 30 juin 2026 inclus,
arbeider nieuw in de sector in dienst neemt met een emploie un nouvel ouvrier dans le secteur avec un contrat de travail à
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, heeft tijdens deze periode durée indéterminée, a pendant cette période, droit à quatre jours de
voor deze arbeider recht op vier opleidingsdagen uit het aanbod van EDUCAM. formation pour ce même ouvrier parmi l'offre d'EDUCAM.
Deze arbeider heeft na zes maanden anciënniteit recht op één Après six mois d'ancienneté, cet ouvrier a droit à un jour de
opleidingsdag door haar/hem te kiezen uit het aanbod van EDUCAM. formation qu'il ou elle sélectionne parmi l'offre d'EDUCAM.
De bovenstaande opleiding geeft aanleiding tot een vormingskrediet van La formation mentionnée ci-dessus donne droit à un crédit de formation
100 EUR per opleidingsdag, zoals voorzien in artikel 10, § 2 van de de 100 EUR par journée de formation, tel que prévu à l'article 10, § 2
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025 betreffende de la convention collective de travail du 19 décembre 2025 concernant
vorming en opleiding. la formation.

Art. 6.Loopbaanbegeleiding

Art. 6.Accompagnement de carrière
Elke arbeider heeft het recht om ten minste één keer per vijf jaar Chaque ouvrier a le droit d'avoir un entretien de carrière avec son
tewerkstelling een loopbaangesprek te hebben met zijn werkgever. employeur au moins une fois par cinq années d'ancienneté.
De arbeider die als gevolg van het loopbaangesprek of op eigen L'ouvrier qui demande un accompagnement de carrière, suite à
initiatief een beroep doet op loopbaanbegeleiding, kan ten laste van
het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" aanspraak maken op l'entretien de carrière ou de sa propre initiative, peut en solliciter
een terugbetaling. Deze terugbetaling stemt overeen met de kostprijs van de door de le remboursement par le "Fonds social des entreprises de carrosserie".
arbeider bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s). Voor arbeiders die Ce remboursement correspond au coût du/des chèque(s)-carrière que
geen recht hebben op loopbaancheques, bedraagt de tussenkomst maximum l'ouvrier a commandé(s) auprès du VDAB. Pour les ouvriers n'ayant pas
80 EUR per periode van zes jaar. droit à des chèques-carrière, l'intervention s'élèvera à 80 EUR
Het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" wordt belast met de maximum par période de six ans. Le "Fonds social des entreprises de carrosserie" est chargé de
praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025 houdende La convention collective de travail du 19 décembre 2025 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds zal in modification et coordination des statuts du fonds social, sera
die zin worden gewijzigd vanaf 1 januari 2026 en dit voor bepaalde modifiée en conséquence à partir du 1er janvier 2026 et ce pour une
duur tot en met 30 juni 2026. durée déterminée jusqu'au 30 juin 2026 inclus.

Art. 7.Zachte landingsbanen

Art. 7.Emplois de fin de carrière adoucis
§ 1. Dit artikel wordt gesloten in toepassing van de collectieve § 1er. Cet article est conclu dans le cadre de la mise en oeuvre de la
arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van convention collective de travail n° 104 du 27 juin 2012 concernant la
een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming, en van création d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans
het koninklijk besluit van 9 januari 2018 tot wijziging van artikel 19 l'entreprise, et de l'arrêté royal du 9 janvier 2018 portant
van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de modification de l'article 19 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969
wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs
Staatsblad van 25 januari 2018). (Moniteur belge du 25 janvier 2018).
§ 2. Met akkoord van de werkgever en op vrijwillige basis kunnen § 2. Avec l'accord de l'employeur et sur base volontaire, les ouvriers
arbeiders van ten minste 58 jaar in het kader van hun âgés d'au moins 58 ans peuvent aménager leur carrière dans le cadre de
eindeloopbaanplanning hun loopbaan wijzigen. la planification de la fin de carrière.
De loopbaanwijziging kan volgende vormen aannemen : L'aménagement de carrière peut prendre les formes suivantes :
- een overgang naar een alternatieve functie; - l'affectation à une fonction alternative;
- de aanstelling als peter in het kader van een peterschapstraject; - la désignation en tant que tuteur dans le cadre d'un parcours de tutorat;
- een overgang van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime. - le passage d'un régime de travail en équipes ou de nuit à un régime
Deze wijziging van de arbeidsvoorwaarden dient schriftelijk te worden de jour. Cette modification des conditions de travail doit être constatée par
vastgesteld en dient in te gaan op de eerste dag van de maand. Deze écrit et doit commencer le premier jour du mois. Cet aménagement de
loopbaanwijziging kan zowel voor bepaalde als onbepaalde duur carrière peut être convenu pour une durée tant déterminée
overeengekomen worden. qu'indéterminée.
§ 3. Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de arbeider de § 3. Au début de l'aménagement de carrière, l'ouvrier aura atteint
leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt. l'âge de 58 ans au moins.
De arbeider moet voorafgaand aan de loopbaanwijziging bij zijn Antérieurement à l'aménagement de carrière, l'ouvrier doit avoir une
werkgever een anciënniteit hebben van minimaal 24 maanden in de vorige ancienneté d'au moins 24 mois auprès de son employeur dans la fonction
functie, in een ploegen of nachtregime. De anciënniteitsvereiste van précédente, dans un régime de travail en équipes ou de nuit. La
24 maanden kan op het niveau van de onderneming of in overleg tussen condition d'ancienneté de 24 mois peut être réduite au niveau de
werkgever en arbeider worden ingekort. l'entreprise ou par voie d'accord entre l'employeur et l'ouvrier.
De loopbaanwijziging moet een vermindering van het inkomen van de L'aménagement de carrière doit entraîner une réduction du revenu de
arbeider tot gevolg hebben. l'ouvrier.
§ 4. De arbeider die voldoet aan de in § § 2 en 3 bepaalde § 4. L'ouvrier qui répond aux conditions prévues dans les § § 2 et 3,
voorwaarden, heeft recht op een maandelijkse brutovergoeding die het a droit à une indemnité mensuelle brute compensant la différence entre
verschil compenseert tussen het brutoloon na de loopbaanwijziging en le salaire brut après l'aménagement de carrière et le salaire brut
het brutoloon voor normale prestaties van de maand voorafgaand aan de pour les prestations normales du mois précédant l'aménagement de
loopbaanwijziging, met een maximum van 197,55 EUR bruto per maand carrière, avec un maximum de 197,55 EUR brut par mois (montant au 1er
(bedrag op 1 februari 2025). février 2025).
De toekenning van de vergoeding mag niet tot gevolg hebben dat het L'attribution de l'indemnité ne doit pas entraîner d'augmentation du
nettoloon van de arbeider hoger is dan vóór de loopbaanwijziging. In salaire net de l'ouvrier par rapport au salaire qu'il percevait avant
voorkomend geval wordt ze hiertoe begrensd. l'aménagement de carrière. Le cas échéant, l'indemnité sera plafonnée.
§ 5. De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd volgens de bepalingen § 5. L'indemnité sera indexée chaque année, conformément aux
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 betreffende de dispositions de la convention collective de travail du 18 juin 2009
loonvorming, en de in voege zijnde wettelijke bepalingen. relative à la détermination du salaire et aux dispositions légales en vigueur.
§ 6. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor de § 6. L'indemnité est à charge du "Fonds social des entreprises de
koetswerkondernemingen". Het "Sociaal Fonds voor de carrosserie". Le "Fonds social des entreprises de carrosserie" est
koetswerkondernemingen" wordt belast met de praktische uitwerking van chargé de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des
de aanvraagprocedure en de betalingsmodaliteiten. modalités de paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025 houdende La convention collective de travail du 19 décembre 2025 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds zal in modification et coordination des statuts du fonds social, sera adaptée
die zin worden gewijzigd vanaf 1 januari 2026 en dit voor bepaalde en conséquence à partir du 1er janvier 2026 et ce pour une durée
duur tot en met 30 juni 2026. Evenwel zullen de arbeiders die ten
laatste op 30 juni 2026 instappen in een zachte landingsbaan, hun déterminée jusqu'au 30 juin 2026 inclus. Toutefois, les ouvriers qui
recht op vergoeding behouden gedurende de gehele duur van de entrent dans un emploi de fin de carrière en douceur au plus tard le
30 juin 2026, maintiennent leur droit à une indemnité au cours de
loopbaanwijziging. toute la durée de l'aménagement de carrière.

Art. 8.Verhoging van de aanvullende vergoeding voor oudere zieken

Art. 8.Augmentation de l'indemnité complémentaire pour malades âgés
De aanvullende vergoeding voor oudere zieken, zoals bedoeld in artikel L'indemnité complémentaire pour malades âgés, tels que visés par
12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025 l'article 12 de la convention collective de travail du 19 décembre
houdende wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal 2025 portant modification et coordination des statuts du fonds social
fonds, bedraagt vanaf 1 januari 2024 9,31 EUR per volledige s'élève à 9,31 EUR par indemnité complète de maladie et à 4,65 EUR par
ziekte-uitkering en 4,65 EUR per halve ziekte-uitkering en dit voor demi-indemnité de maladie à partir du 1er janvier 2024 et ce pour une
onbepaalde duur. durée indéterminée.

Art. 9.Terugbetaling kosten kinderopvang

Art. 9.Remboursement des frais de garde d'enfant
§ 1. Vanaf 1 januari 2024 tot 31 december 2030 kunnen arbeiders § 1er. A partir du 1er janvier 2024 et jusqu'au 31 décembre 2030 les
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten die in 2024, 2025 ouvriers peuvent solliciter le remboursement des frais de garde
en tot en met 30 juni 2026 gemaakt werden voor voor- en naschoolse d'enfants encourus en 2024, 2025 et jusqu'au 30 juin 2026 pour la
opvang van een kind tot de leeftijd van 12 jaar die gestaafd worden garde d'enfants jusqu'à l'âge de 12 ans avant et après l'école
door een fiscaal attest. moyennant attestation fiscale.
Deze terugbetaling bedraagt maximaal 4 EUR per dag/per kind, met een Ce remboursement s'élève au maximum 4 EUR par jour/par enfant, avec un
maximum van 400 EUR per jaar/per kind. maximum de 400 EUR par an/par enfant.
§ 2. Het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" betaalt de § 2. Le "Fonds social des entreprises de carrosserie" rembourse les
kosten voor de kinderopvang terug op voorwaarde dat de arbeider op het frais de garde d'enfant à condition que l'ouvrier, au moment de la
moment van de aanvraag van de terugbetaling ressorteert onder de demande de remboursement, relève de la compétence de la
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het koetswerk. Sous-commission paritaire pour la carrosserie.
§ 3. Deze terugbetaling gebeurt op basis van het fiscaal attest met de § 3. Ce remboursement est effectué sur la base de l'attestation
uitgaven voor kinderopvang waarop de dagen opvang worden vermeld voor fiscale mentionnant les frais de garde d'enfants. Sur cette
het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het attest werd uitgereikt. attestation figurent les jours de garde de l'année précédant celle au
§ 4. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor de cours de laquelle l'attestation est délivrée.
koetswerkondernemingen". Het "Sociaal Fonds voor de § 4. L'indemnité est à charge du "Fonds social des entreprises de
koetswerkondernemingen" wordt belast met de praktische uitwerking van carrosserie". Le "Fonds social des entreprises de carrosserie" est
de aanvraagprocedure en de betalingsmodaliteiten. chargé de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des
modalités de paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2025 houdende La convention collective de travail du 19 décembre 2025 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds zal in modification et coordination des statuts du fonds social, sera adaptée
die zin worden gewijzigd vanaf 1 januari 2026 worden verlengd en dit en conséquence à partir du 1er janvier 2026 pour une durée déterminée
voor bepaalde duur tot en met 31 december 2030. jusqu'au 31 décembre 2030 inclus.
HOOFDSTUK IV. - Uitvoeringsmodaliteiten CHAPITRE IV. - Modalités d'exécution

Art. 10.Een eventuele actualisatie van het aanbod waarvan sprake in

Art. 10.En cas de mise à jour de l'offre visée à l'article 3, § 1er,
artikel 3, § 1 wordt gepubliceerd op de website van EDUCAM. l'offre actualisée sera publiée sur le site Internet d'EDUCAM.
De uitvoeringsmodaliteiten van de artikelen 4 en 5 en de wijze van Les modalités de mise en oeuvre des articles 4 et 5 et modalités
toekenning van de opleidingen in het kader van peterschap, instroom en d'attribution des formations dans le cadre du tutorat et de l'afflux
tewerkstelling worden vastgesteld door de instanties binnen EDUCAM en et emploi sont déterminées par les instances au sein d'EDUCAM et
worden gepubliceerd op de website van EDUCAM. seront publiées sur le site Internet d'EDUCAM.
EDUCAM meldt aan de ondernemingen hun vormingskrediet, waarvan sprake EDUCAM communiquera aux entreprises leur crédit-formation, visé à
in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december l'article 9 de la convention collective de travail du 19 décembre 2025
2025 inzake vorming en opleiding. en matière de formation.
De uitvoeringsmodaliteiten worden gepubliceerd op de website van Les modalités de mise en oeuvre seront publiées sur le site Internet
EDUCAM. d'EDUCAM.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, vanaf 1

Art. 11.La présente convention collective de travail remplace, à
januari 2026, de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2025 partir du 1er janvier 2026, la convention collective de travail du 30
betreffende werkbaar werk en instroom, geregistreerd onder het nummer juin 2025 relative au travail faisable et à l'afflux, enregistrée sous
195305/CO/149.02. le numéro 195305/CO/149.02.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2026 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering le 1er janvier 2026 et est conclue pour une durée indéterminée, à
van : l'exception :
- artikels 2, 3, 4, 5, eerste lid, 6, 7 en 10 die buiten werking - des articles 2, 3, 4, 5, premier alinéa, 6, 7 et 10 qui cessent
treden op 30 juni 2026; d'être en vigueur le 30 juin 2026;
- artikel 5, tweede lid, dat buiten werking treedt op 31 december - de l'article 5, deuxième alinéa, qui cesse d'être en vigueur le 31
2026; décembre 2026;
- artikel 9 dat buiten werking treedt op 31 december 2030. - de l'article 9 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2030.
Artikels 1, 8, 11 en 12 worden gesloten voor onbepaalde duur. Les articles 1er, 8, 11 et 12 sont conclus pour une durée
indéterminée.
Artikels 1, 8, 11 en 12 kunnen door één van de partijen worden Les articles 1er, 8, 11 et 12 peuvent être dénoncés par l'une des
opgezegd mits een opzegging van zes maanden betekend met een per post parties, moyennant un préavis de six mois, notifié par lettre
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission
Subcomité voor het koetswerk en aan de ondertekenende organisaties. paritaire pour la carrosserie et aux organisations signataires.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 octobre 2026.
2026. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
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