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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/10/2026
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative au droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière
18 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende paritaire des entreprises de garage, relative au droit au
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1) crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten travail du 2 mars 2026, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht Commission paritaire des entreprises de garage, relative au droit au
op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 18 oktober 2026. Donné à Bruxelles, le 18 octobre 2026.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het garagebedrijf Commission paritaire des entreprises de garage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026 Convention collective de travail du 2 mars 2026
Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de
(Overeenkomst geregistreerd op 24 april 2026) onder het nummer fin de carrière (Convention enregistrée le 24 avril 2026 sous le
199484/CO/112) numéro 199484/CO/112)
In uitvoering van artikelen 18 en 19 van het nationaal akkoord En exécution des articles 18 et 19 de l'accord national 2025-2026 du
2025-2026 van 16 februari 2026. 16 février 2026.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs et ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Commission paritaire des entreprises de garage.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen CHAPITRE II. - Dispositions générales

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue
overeenkomstig en in uitvoering van : conformément à et en exécution :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot - des dispositions de la convention collective de travail n° 103 du 27
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en juin 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant
landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de
25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 fin de carrière, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 août 2012
augustus 2012, laatst gewijzigd door de collectieve et publiée au Moniteur belge le 31 août 2012, dernièrement modifiée
arbeidsovereenkomst nr. 103/7 van 21 oktober 2025; par la convention collective de travail n° 103/7 du 21 octobre 2025;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001); entre l'emploi et la qualité de vie (Moniteur belge du 15 septembre 2001);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 van 21 oktober 2025 van - de la convention collective de travail n° 179 du 21 octobre 2025 du
de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 Conseil national du Travail fixant, pour la période allant du 1er
januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader janvier 2026 au 31 décembre 2027, le cadre interprofessionnel de
voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au
tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
in moeilijkheden of herstructurering. ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
restructuration.
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief CHAPITRE III. - Droit au crédit-temps avec motif

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 4, § 4 van de

Art. 3.§ 1er. Conformément aux dispositions de l'article 4, § 4 de la
convention collective de travail n° 103, la durée du droit au
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op crédit-temps à temps plein ou à la diminution de carrière à mi-temps
voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering op 24 est portée à 24 mois.
maanden gebracht.
§ 2. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg kan § 2. Le droit au crédit-temps à mi-temps/à temps plein avec motif
op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden
uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) soins peut être porté jusqu'à 51 mois moyennant une convention
collective de travail d'entreprise, conformément à l'article 4, § 1er,
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. a), b) et c) de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin
§ 3. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief opleiding 2012. § 3. Le droit au crédit-temps à mi-temps/à temps plein avec motif
kan op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden formation peut être porté jusqu'à 36 mois moyennant une convention
uitgebreid tot 36 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 2 van de collective de travail d'entreprise, conformément à l'article 4, § 2 de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering CHAPITRE IV. - Droit à une diminution de carrière de 1/5ème

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de

Art. 4.§ 1er. En exécution des articles 6 et 9 de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in collective de travail n° 103, les ouvriers qui travaillent en équipes
ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. ou par cycles, ont droit à une diminution de carrière de 1/5ème.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. Les règles d'organisation du droit à une diminution de carrière à
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau concurrence de 1/5ème sont fixées au niveau de l'entreprise en tenant
rekening houdend met de volgende voorwaarden : compte des conditions suivantes :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - l'organisation du travail existante doit pouvoir continuer à être
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de appliquée. On entend par là que l'application des cycles de travail et
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; des systèmes d'équipes doit être garantie;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - la diminution de carrière doit se prendre au minimum sous forme de
worden. jours entiers.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. Les règles d'organisation convenues sont inscrites dans une
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Recht op 1/10de ouderschapsverlof CHAPITRE V. - Droit à un congé parental 1/10ème

Art. 5.In het kader van de work-life balance heeft de arbeider het

Art. 5.Dans le contexte de l'équilibre vie professionnelle/vie
recht om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen in het kader privée, l'ouvrier a le droit d'interrompre ou de réduire sa carrière
van het ouderschapsverlof, zoals voorzien in artikel 2, § 1 van het dans le cadre du congé parental, tel que prévu à l'article 2, § 1er de
koninklijk besluit van 29 oktober 1997 (Belgisch Staatsblad van 7 november 1997). Hij heeft het recht om het ouderschapsverlof op te nemen door zijn loopbaan volledig te onderbreken. Hij kan het recht ook opnemen door zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten, hetzij door te verminderen naar een halftijdse prestatie, hetzij te verminderen met 1/5de van een voltijdse prestatie hetzij door zijn arbeidsprestaties met 1/10de van een voltijdse prestatie te verminderen. HOOFDSTUK VI. - Landingsbaan l'arrêté royal du 29 octobre 1997 (Moniteur belge du 7 novembre 1997). Il a le droit de prendre un congé parental en interrompant complètement sa carrière. Il peut également exercer ce droit en continuant ses heures de travail à temps partiel, soit en réduisant à un travail à mi-temps, soit en réduisant ses heures de travail d'un cinquième d'un travail à temps plein, soit en réduisant ses heures de travail d'1/10ème d'un travail à temps plein. CHAPITRE VI. - Emploi de fin de carrière

Art. 6.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.

Art. 6.§ 1er. En exécution de la convention collective de travail n°
179 van 21 oktober 2025 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de 179 du Conseil national du Travail du 21 octobre 2025, l'âge auquel
leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2026 tot en les ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail de 1/5ème ou
met 31 december 2027 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties
verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader
van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. à un mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35
ans de carrière ou dans un métier lourd, est porté à 55 ans pour la
période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027 inclus.
§ 2. Verdere modaliteiten van uitoefening van de in § 1 bepaalde § 2. Les autres modalités pour l'exercice des droits prévues dans le §
rechten kunnen worden vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomst 1er peuvent être fixées dans une convention collective de travail au
op ondernemingsvlak. niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK VII. - Overgangsbepalingen CHAPITRE VII. - Dispositions transitoires

Art. 7.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en

Art. 7.Le droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et à la
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking réduction des prestations de travail à mi-temps tels que définis par
zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, la convention collective de travail n° 77bis, continue de s'appliquer
blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de conformément aux conditions fixées dans les dispositions transitoires
overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve prévues à l'article 22 de la convention collective de travail n° 103
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale du 27 juin 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail
Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et
loopbaanvermindering en landingsbanen. d'emplois de fin de carrière.
HOOFDSTUK VIII. - Organisatieregels CHAPITRE VIII. - Règles d'organisation

Art. 8.§ 1. Overeenkomstig de bepalingen van de collectieve

Art. 8.§ 1er. Conformément aux dispositions de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op collective de travail n° 103 il existe un droit inconditionnel au
tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 werknemers. crédit-temps et à la diminution de carrière pour les entreprises à partir de 11 travailleurs.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Lorsque 5 p.c. des travailleurs veulent exercer ce droit en même
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent temps, des règles de priorité doivent être discutées au niveau de
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV,
afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. l'entreprise, comme prévu au chapitre IV, section 4 de la convention
collective de travail n° 103.
§ 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die gebruik maken van het recht op § 3. Les ouvriers âgés de 55 ans ou plus qui utilisent leur droit à la
1/5de loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor de diminution de carrière de 1/5ème, ne peuvent être inclus dans le
berekening van de sectorale drempel van 5 pct. calcul du seuil sectoriel de 5 p.c.
Dit houdt in dat, overeenkomstig artikel 16, § 1, § 3 en § 4 van de Cela implique que, conformément à l'article 16, § 1er, § 3 et § 4 de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, de sectorale drempel van 5 la convention collective de travail n° 103, le seuil sectoriel de 5
pct. berekend wordt op het totaal aantal werknemers binnen de p.c. est calculé sur le nombre total de travailleurs dans l'entreprise
onderneming en dat los van dit percentage arbeiders van 55 jaar en et ce indépendamment du pourcentage d'ouvriers âgés de 55 ans ou plus
meer gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet en utilisant leur droit au crédit-temps ou à la diminution de carrière.
loopbaanvermindering. § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 4. Les entreprises qui, lors de l'entrée en vigueur de la présente
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen convention collective de travail, appliquent déjà un pourcentage plus
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een favorable, peuvent maintenir ce pourcentage. A cette fin, une
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. convention collective de travail doit être conclue au niveau de
§ 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules l'entreprise. § 5. Dans les entreprises de moins de 11 travailleurs, le
van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen crédit-temps, la diminution de la carrière de 1/5ème temps et les
voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de réductions de carrière pour les +50 ans sont autorisés pour autant
werkgever en de arbeider. qu'il y ait un accord individuel entre l'employeur et l'ouvrier.
HOOFDSTUK IX. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking CHAPITRE IX. - Formes spécifiques d'interruption de carrière

Art. 9.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 9.Les dispositions spécifiques en matière d'interruption de
: carrière, à savoir :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - le droit à l'interruption de carrière pour assister ou soigner un
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk membre du ménage ou de la famille gravement malade, inscrit dans
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september l'arrêté royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998),
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch modifié par l'arrêté royal du 10 octobre 2012 (Moniteur belge du 22
Staatsblad van 22 oktober 2012); octobre 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - le droit à un congé parental dans le cadre de l'interruption de
opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van carrière, inscrit dans l'arrêté royal du 31 mai 2012 modifiant
het koninklijk besluit van 15 juli 2005; l'arrêté royal du 15 juillet 2005;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch palliatif, inscrit dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge
Staatsblad van 5 mei 1995), du 5 mai 1995),
voeren een apart recht op loopbaanonderbreking in en vallen hierdoor instaurent un droit séparé à l'interruption de carrière et tombent
volledig buiten het hierboven vermelde recht. ainsi entièrement en dehors du droit précisé ci-avant.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Ceci signifie que ces formes d'interruption de carrière ne peuvent pas
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 pct. être prises en compte pour le calcul des 5 p.c.
HOOFDSTUK X. - Overgang naar het stelsel werkloosheid met CHAPITRE X. - Passage vers un régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag d'entreprise

Art. 10.Bij overgang naar het stelsel werkloosheid met

Art. 10.En cas de passage vers un régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de d'entreprise après une diminution de carrière et après une réduction
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende des prestations de travail à mi-temps, l'indemnité complémentaire d'un
vergoeding bij stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend op régime de chômage avec complément d'entreprise est calculée sur la
grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór de base du régime de travail et sur la base de la rémunération dont
vermindering van zijn prestaties genoot. bénéficiait l'ouvrier avant la réduction de ses prestations.
HOOFDSTUK XI. - Behoud anciënniteit CHAPITRE XI. - Maintien de l'ancienneté

Art. 11.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 11.Lors d'une diminution de carrière et d'une réduction des
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit prestations de travail à mi-temps, l'ancienneté et la catégorie de
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de fonction dans laquelle l'ouvrier se trouvait avant la réduction des
vermindering van prestaties behouden. prestations, sont maintenues.
HOOFDSTUK XII. - Slotbepalingen CHAPITRE XII. - Dispositions finales

Art. 12.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6,

Art. 12.Sans préjudice des dispositions de l'article 6 ci-dessus, la
vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve présente convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst inzake het recht op tijdskrediet, collective de travail du 19 décembre 2025 concernant le droit au
loopbaanvermindering en landingsbanen van 19 december 2025, crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois de fin de
geregistreerd onder het nummer 197433/CO/112. carrière, enregistrée sous le numéro 197433/CO/112.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 13.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2026 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering le 1er janvier 2026 et est conclue pour une durée indéterminée, à
van : l'exception de :
- artikel 5 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten werking - l'article 5 qui est conclu pour une durée déterminée et qui expirera
treedt op 31 december 2027; le 31 décembre 2027;
- artikel 6, § 1 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten - l'article 6, § 1er qui est conclu pour une durée déterminée et
werking treedt op 31 december 2027. expirera le 31 décembre 2027.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Elle peut être dénoncée par une des parties signataires moyennant un
een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende préavis de six mois, signifié par lettre recommandée, adressée au
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf. président de la Commission paritaire des entreprises de garage.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 31 december 2026. Ce préavis entre en application au plus tôt le 31 décembre 2026.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 octobre 2026.
2026. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
Bijlage Annexe
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, Annexe à la convention collective de travail du 2 mars 2026, conclue
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen au droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois
Premies Vlaamse Geweest de fin de carrière
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend Primes de la Région flamande
onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf en die inzake Les parties signataires déclarent que les ouvriers ressortissant à la
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Commission paritaire des entreprises de garage et qui remplissent les
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van conditions de domicile et d'emploi prescrites par la Région flamande,
peuvent faire appel aux primes d'encouragement en vigueur dans la
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : Région flamande, à savoir :
- Zorgkrediet; - Crédit-soins;
- Opleidingskrediet; - Crédit-formation;
- Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - Entreprises en difficultés ou en restructuration.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 octobre 2026.
2026. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
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