Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/10/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende het tijdskrediet Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 avril 2024, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative au crédit-temps
18 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 OCTOBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2024, collective de travail du 17 avril 2024, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative au
betreffende het tijdskrediet (1) crédit-temps (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zelfstandige Vu la demande de la Commission paritaire du commerce de détail
kleinhandel; indépendant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2024, travail du 17 avril 2024, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative au
betreffende het tijdskrediet. crédit-temps.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 18 oktober 2024. Donné à Bruxelles, le 18 octobre 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel Commission paritaire du commerce de détail indépendant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2024 Convention collective de travail du 17 avril 2024
Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 23 april 2024 onder het Crédit-temps (Convention enregistrée le 23 avril 2024 sous le numéro
nummer 187380/CO/201) 187380/CO/201)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant
ressorteren onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, pour
en voor zover de ondernemingen 20 of meer werknemers tewerkstellen. autant que les entreprises occupent 20 travailleurs ou plus.
§ 2. Om uit te maken of een werkgever 20 of meer werknemers § 2. Pour déterminer si un employeur occupe 20 travailleurs ou plus,
tewerkstelt, moet men het gemiddelde berekenen van de tewerkstelling il faut calculer la moyenne d'occupation au cours du 4ème trimestre de
tijdens het 4de kwartaal van het "kalenderjaar -2" en het 1ste tot en "l'année civile -2" et du 1er au 3ème trimestre inclus de "l'année
met het 3de kwartaal van het "kalenderjaar -1". Het gemiddelde wordt civile -1". La moyenne est obtenue en divisant le nombre total de
verkregen door het totaal aantal werknemers in dienst op het einde van travailleurs en service à la fin de chacun des trimestres visés par le
ieder van de bedoelde kwartalen te delen door het aantal kwartalen nombre de trimestres pour lesquelles une déclaration a été introduite.
waarvoor een aangifte werd ingediend.
Bij het eerste jaar tewerkstelling is het in aanmerking te nemen La première année d'occupation, le nombre à prendre en considération
aantal het aantal werknemers tewerkgesteld op de laatste dag van het est le nombre de travailleurs occupés le dernier jour du premier
eerste burgerlijk kwartaal waarvoor de betrokken onderneming een trimestre civil pour lesquels l'entreprise concernée a introduit une
aangifte bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft ingediend. déclaration à l'Office National de Sécurité Sociale.
§ 3. Met "werknemers" worden : de mannelijke en vrouwelijke bedienden § 3. Par "travailleurs" sont visés : les employés masculins et
bedoeld. féminins.
HOOFDSTUK II. - Kader CHAPITRE II. - Cadre

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de

Art. 2.Les dispositions définies ci-dessous sont ajoutées aux règles
regels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering de la convention collective de travail n° 103 instaurant un système de
van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de
landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, carrière conclue au Conseil national du Travail le 27 juin 2012,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 modifiée par les conventions collectives de travail n° 103bis du 27
april 2015, nr. 103ter van 20 december 2016, nr. 103/4 van 29 januari avril 2015, n° 103ter du 20 décembre 2016, n° 103/4 du 29 janvier
2018, nr. 103/5 van 7 oktober 2020, nr. 103/6 van 27 september 2022. 2018, n° 103/5 du 7 octobre 2020, n° 103/6 du 27 septembre 2022.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden CHAPITRE III. - Ayants droit

Art. 3.De werknemers hebben volgens de hierna bepaalde modaliteiten,

Art. 3.Les travailleurs ont droit au crédit-temps selon les modalités
recht op tijdskrediet. définies ci-dessous.

Art. 4.Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van

Art. 4.Le personnel exécutant a droit aux formes suivantes de
tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : crédit-temps prévues par la convention collective de travail n° 103 :
- Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5er loopbaanvermindering met - Crédit-temps à temps plein, diminution de carrière à mi-temps ou
motief gedurende maximum 36 of 51 maanden; d'1/5ème avec motif d'une durée de maximum 36 ou 51 mois;
- Halftijdse of 1/5er loopbaanvermindering in het kader van het - Diminution de carrière à mi-temps ou d'1/5ème dans le cadre du
stelsel van landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar; système des emplois de fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans;
- 1/5er loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de - Diminution de carrière d'1/5ème dans le cadre du système des emplois
leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een beroepsloopbaan van ten de fin de carrière à partir de l'âge de 50 ans lorsque le travailleur
minste 28 jaar heeft doorlopen. a effectué une carrière professionnelle d'au moins 28 ans.

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volgende

Art. 5.Le personnel non exécutant a droit aux formes suivantes de
vormen van tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : crédit-temps prévues par la convention collective de travail n° 103 :
- Voltijds tijdskrediet of 1/5er loopbaanvermindering met motief - Crédit-temps à temps plein ou diminution de carrière d'1/5ème avec
gedurende maximum 36 of 51 maanden; motif d'une durée de maximum 36 ou 51 mois;
- 1/5er loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van - Diminution de carrière d'1/5ème dans le cadre du système des emplois
landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar; de fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans;
- 1/5er loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van - Diminution de carrière d'1/5ème dans le cadre du système des emplois
landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de werknemer een de fin de carrière à partir de l'âge de 50 ans lorsque le travailleur
beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen. a effectué une carrière professionnelle d'au moins 28 ans.

Art. 6.De werknemers van 55 jaar of ouder hebben, zonder beperking in

Art. 6.Les travailleurs de 55 ans ou plus, sans limitation en
het percentage voorzien in artikel 16, § 1 van de collectieve pourcentage comme prévu à l'article 16, § 1er de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 (5 pct.), recht op een 1/5er collective de travail n° 103 (5 p.c.), ont droit à une diminution de
loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van landingsbanen carrière d'1/5ème dans le cadre du système d'emplois de fin de
vanaf de leeftijd van 55 jaar zoals voorzien in artikel 8, § 1, 1° van carrière à partir de l'âge de 55 ans prévu à l'article 8, § 1er, 1° de
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. la convention collective de travail n° 103.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregles CHAPITRE IV. - Règles d'organisation

Art. 7.Conform artikel 16, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.Conformément à l'article 16, § 1er de la convention collective
nr. 103, worden werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5er de travail n° 103, les travailleurs âgés de 55 ans ou plus qui
loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd niet meegerekend bénéficient ou ont demandé le bénéfice de la diminution de carrière
d'1/5ème ne sont pas pris en compte pour la détermination du
voor de vaststelling van het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van pourcentage prévu à l'article 16, § 1er de la convention collective de
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. travail n° 103.

Art. 8.De perioden van schorsing of vermindering van de

Art. 8.Les périodes de suspension ou de réduction des prestations de
arbeidsprestaties worden opgenomen conform de bepalingen in de travail doivent être prises conformément aux dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. Voor het tijdskrediet zonder convention collective de travail n° 103. Le crédit-temps sans motif
motief, dient de opname telkens te gebeuren in blokken van minstens 1 jaar. doit être demandé par période de minimum 1 an.
HOOFDSTUK V. - Premie sociaal fonds CHAPITRE V. - Prime fonds social

Art. 9.§ 1. Een premie van 25 EUR per maand wordt betaald aan

Art. 9.§ 1er. Une prime de 25 EUR par mois est payée aux travailleurs
werknemers vanaf 55 jaar die hun prestaties met 1/5er verminderen. De de 55 ans et plus qui réduisent leurs prestations d'1/5ème. La prime
premie wordt betaald door het sociaal fonds opgericht door de est payée par le fonds social, créé par la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, afgesloten in travail du 4 septembre 2017, conclue au sein de la Commission
het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, tot oprichting paritaire du commerce de détail indépendant, instituant un fonds de
van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn sécurité d'existence et en fixant les statuts.
statuten. § 2. De financiering van deze premie gebeurt ten belope van de § 2. Le paiement de cette prime est financé à concurrence des réserves
reserves van de premies van de kinderopvang voorzien in het sociaal fonds. prévues par le fonds social pour les primes d'accueil des enfants.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf

Art. 10.La présente convention collective de travail produit ses
1 maart 2024 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2025. Zij effets à partir du 1er mars 2024. Elle cesse d'être en vigueur le 31
vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023 décembre 2025. Elle remplace la convention collective de travail du 30
(184679/CO/201). novembre 2023 (184679/CO/201).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 oktober 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 octobre 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^