Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/11/2009
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 avril 2009, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique, à l'exclusion des entreprises qui ressortissent à la Sous-commission paritaire des tuileries
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
18 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 NOVEMBRE 2009. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, collective de travail du 16 avril 2009, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions
de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à
onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering la Commission paritaire de l'industrie céramique, à l'exclusion des
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor entreprises qui ressortissent à la Sous-commission paritaire des
de pannenbakkerijen (1) tuileries (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie céramique;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, travail du 16 avril 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende Commission paritaire de l'industrie céramique, relative aux conditions
de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à
onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering la Commission paritaire de l'industrie céramique, à l'exclusion des
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire des
de pannenbakkerijen. tuileries.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 18 november 2009. Donné à Bruxelles, le 18 novembre 2009.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf Commission paritaire de l'industrie céramique
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009 Convention collective de travail du 16 avril 2009
Loon- en arbeidsvoorwaarden Conditions de rémunération et de travail
(Overeenkomst geregistreerd op 28 mei 2009 onder de nummer 92236/CO/113) (Convention enregistrée le 28 mai 2009 sous le numéro 92236/CO/113)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die s'applique aux employeurs, aux travailleurs des entreprises qui
ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique, à
uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair l'exclusion des entreprises ressortissant à la Sous-commission
Subcomité voor de pannenbakkerijen. paritaire des tuileries.
Met "werknemers" worden : de werklieden en de werksters bedoeld. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.
§ 2. Men bedoeld door "sector faïence" : de werknemers tewerkgesteld § 2. On entend par "secteur de la faïence" : les travailleurs occupés
in de ondernemingen van faience, porselein artikelen, sanitaire dans les entreprises de faïence, de porcelaine, d'articles sanitaires,
artikelen, schuurproducten en ceramisch aardewerk; d'abrasifs et de poteries céramiques;
Men bedoeld door "sector ceramiek" : de werknemers tewerkgesteld in de On entend par "secteur céramique" : les travailleurs occupés dans les
ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels; entreprises de carreaux céramiques de revêtement et de pavement;
Men bedoeld door "sector vuurvaste producten" : de werknemers On entend par "secteur réfractaires" : les travailleurs occupés dans
tewerkgesteld in de ondernemingen voor vuurvaste producten. les entreprises de produits réfractaires.
HOOFDSTUK II. - Indeling van de taken CHAPITRE II. - Classification des tâches

Art. 2.De taken van de in het artikel 1 bedoelde werknemers worden

Art. 2.Les tâches des travailleurs visés à l'article 1er sont rangées
gerangschikt in vijf categorieën voor het personeel tewerkgesteld in
de fabricage en in de verschillende diensten en in drie categorieën en cinq catégories pour le personnel de fabrication et des services
voor het geschoold onderhoudspersoneel. divers et en trois catégories pour le personnel qualifié d'entretien.
Deze categorieën worden door de volgende alge-mene criteria bepaald : Ces catégories sont définies par les critères généraux ci-après :
A. Fabricage en verschillende diensten A. Fabrication et services divers
Categorie 1 : Catégorie 1re :
Leertijd van minder dan drie maanden - licht lichamelijk werk. Apprentissage inférieur à trois mois - travail physique léger.
Categorie 2 : Catégorie 2 :
a) leertijd van drie tot zes maanden - licht lichamelijk werk- of a) apprentissage de trois à six mois - travail physique léger ou
b) leertijd van minder dan drie maanden - normaal lichamelijk werk. b) apprentissage inférieur à trois mois - travail physique moyen.
Categorie 3 : Catégorie 3 :
a) opleiding van minder dan drie maanden - zwaar lichamelijk werk- of a) formation de moins de trois mois - travail physique lourd ou
b) opleiding van drie tot zes maanden - normaal lichamelijk werk- of b) formation de trois à six mois - travail physique moyen - ou
c) opleiding van meer dan zes maanden - licht lichamelijk werk. c) formation supérieure à six mois - travail physique léger.
Categorie 4 : Catégorie 4 :
a) opleiding van meer dan zes maanden - normaal lichamelijk werk- of a) formation supérieure à six mois - travail physique moyen - ou
b) opleiding van drie tot zes maanden - zwaar lichamelijk werk. b) formation de trois à six mois - travail physique lourd.
Categorie 5 : Catégorie 5 :
a) opleiding van meer dan zes maanden - zwaar lichamelijk werk- of a) formation supérieure à six mois - travail physique lourd - ou
b) beroepsarbeid waarvoor de vereiste leertijd moet zijn volbracht. b) travaux de métier pour lesquels il faut avoir accompli la période
requise d'apprentissage.
B. Onderhoud B. Entretien
Categorie 1 : Catégorie 1re :
Halfgeschoolde onderhoudsarbeider Ouvrier semi-qualifié d'entretien
Arbeider met een praktische ervaring en met voldoende kennis om Ouvrier possédant une certaine expérience pratique et des
eenvoudige of gespecialiseerde taken uit te voeren. connaissances suffisantes pour l'exécution de travaux simples ou spécialisés.
Categorie 2 : Catégorie 2 :
Geschoolde onderhoudsarbeider Ouvrier qualifié d'entretien
Arbeider met een algemene en technische vorming die overeenstemt met Ouvrier ayant une formation générale et technique correspondant au
het volledige leerplan van de dagvakscholen met volledig leerplan en programme des écoles professionnelles de jour de plein exercice et
aangevuld door een beroepsopleiding in de onderneming. Hij is houder complétée par un apprentissage à l'usine. Il est porteur d'un diplôme
van een einddiploma van technische beroepsopleiding A4, A3, B2 of de fin d'études professionnelles techniques A4, A3, B2 ou a acquis un
heeft een beroeps-bekwaamheid verworven die met deze opleiding degré de formation comparable à celui que donnent les études
overeenkomt. précitées.
Categorie 3 : Catégorie 3 :
Bijzonder geschoolde onderhoudsarbeider Ouvrier hautement qualifié d'entretien
Arbeider die bekwaam is om zeer moeilijke taken, zeer gevarieerd en Ouvrier capable d'exécuter seul d'après plans, croquis ou instructions
eventueel heel nieuwe opdrach-ten volgens plannen, schetsen of les travaux les plus difficiles, des tâches très variées et
onderrichtingen alleen uit te voeren. De perfecte uitvoering van deze éventuellement toutes nouvelles. L'exécution parfaite de ces travaux
taken vereist een grondige beroepskennis die ten minste overeenstemt exige une connaissance approfondie du métier correspondant au minimum
met de technische beroeps-opleiding van het niveau A3 of B2, aangevuld aux études professionnelles techniques du niveau A3 ou B2, complétées
met een beroepservaring van verschillende jaren. par une pratique de plusieurs années.
HOOFDSTUK III. - Minimumlonen CHAPITRE III. - Salaires minima

Art. 3.Op 1 april 2009 worden de minimumuurlonen en de sectorale

Art. 3.Les salaires horaires minima et les barèmes sectoriels des
loonschalen van de werknemers in een stelsel van achtendertig uren per travailleurs sont fixés comme suit, au 1er avril 2009, dans un régime
week als volgt vastgesteld, tegen indexcijfer 111,04 spil van de de trente-huit heures par semaine, à l'indice 111,04 pivot de la
stabilisatieschijf 108,86 à 113,26 : tranche de stabilisation 108,86 à 113,26 :
A. Fabricage en verschillende diensten : A. Fabrication et services divers :
Voor de werknemers van de sector vuurvaste producten (1) Pour les travailleurs du secteur réfractaires (1)
Voor de werknemers van de sectoren faïence en ceramiek (2) Pour les travailleurs des secteurs faïence et céramique (2)
EUR (1) EUR (1)
EUR (2) EUR (2)
Categorie/Catégorie 1 : Categorie/Catégorie 1 :
9,2087 9,2087
9,2613 9,2613
Categorie/Catégorie 2 : Categorie/Catégorie 2 :
9,3013 9,3013
9,3537 9,3537
Categorie/Catégorie 3 : Categorie/Catégorie 3 :
9,5076 9,5076
9,4323 9,4323
Categorie/Catégorie 4 : Categorie/Catégorie 4 :
9,7744 9,7744
10,0908 10,0908
Categorie/Catégorie 5 : Categorie/Catégorie 5 :
10,0403 10,0403
10,3638 10,3638
B. Onderhoud : B. Entretien :
Categorie/Catégorie 1 : Categorie/Catégorie 1 :
9,9075 9,9075
10,5294 10,5294
Categorie/Catégorie 2 : Categorie/Catégorie 2 :
10,3071 10,3071
11,1164 11,1164
Categorie/Catégorie 3 : Categorie/Catégorie 3 :
10,5717 10,5717
11,7036 11,7036
Bij de aanwerving van een werknemer van de sector vuurvaste producten A l'embauche d'un travailleur du secteur réfractaires, le salaire
zal het minimumloon dat van categorie 1 zijn : "Fabricage en minimum sera celui de la catégorie 1ère : "Fabrication et services
verschillende diensten", min 0,0992 EUR en het zal slechts van divers", moins 0,0992 EUR et ne sera applicable que pendant une
toepassing zijn voor een periode van maximaal 3 maanden. période de 3 mois maximum.

Art. 4.a) Voor de werknemers van de sector faïence en die per stuk betaald zijn de lonen, bedoeld in artikel 3, de minima van de gemiddelde uurlonen berekend over een periode van één maand. Nochtans moeten de werknemers die verschillende taken uitoefenen in de loop van dezelfde maand, voor elk van de taken, minstens worden beloond tegen het minimumloon van elk overeenstemmende categorie, zonder enige vorm van compensatie. b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector vuurvaste producten, wordt de tarifering van het loon per stuk zo opgesteld om, voor een normale activiteit, een minimale toeslag te

Art. 4.a). Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur faïence et payés à la pièce, les salaires visés à l'article 3 constituent des minima de salaires horaires moyens calculés sur une période d'un mois. Toutefois, les travailleurs qui exécutent des tâches diverses au cours du même mois doivent être rémunérés, pour chacune des tâches, au moins au salaire minimum de la catégorie correspondant à chacune d'elles, sans aucune espèce de compensation. b) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur réfractaires, la tarification du salaire à la pièce est établie de manière à atteindre, pour une activité normale, un supplément minimum
ontvangen van 10 pct. van de minimumuurlonen van de categorie, + de de 10 p.c. des salaires horaires minima de la catégorie, + ajouter les
werknemers toevoegen die per tonnage worden betaald. travailleurs payés au tonnage. CHAPITRE IV
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het gezondheidsindexcijfer Liaison des salaires à l'indice santé des prix à la consommation
van de consumptieprijzen

Art. 5.De bij de artikelen 3 en 4 vastgestelde mini-mumuurlonen en

Art. 5.Les salaires horaires minima visés aux articles 3 et 4, et il
hetzelfde geldt voor de uurloon die de minimumuurloon effectief en est de même pour les salaires horaires qui dépassent effectivement
overschrijden, worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de les salaires horaires minima, sont rattachés à l'indice santé des prix
consumptieprijzen, maandelijks, voor het Rijk, door de Federale à la consommation établi mensuellement pour le Royaume, par le Service
Overheidsdienst Economie vastgesteld en in het Belgisch Staatsblad public fédéral Economie et publié au Moniteur belge.
bekendgemaakt.

Art. 6.De in de artikelen 3 en 4 bedoelde lonen stemmen op 1 april

Art. 6.Les salaires visés aux articles 3 et 4 correspondent au 1er
2009 overeen met het referte-indexcijfer 111,04, spil van de avril 2009 à l'indice de référence 111,04, pivot de la tranche de
stabilisatieschijf 108,86 tot 113,26. stabilisation 108,86 à 113,26.

Art. 7.De in artikel 5 bedoelde lonen worden gestabiliseerd per

Art. 7.Les salaires visés à l'article 5 sont stabilisés par tranches
schijf van het referte-indexcijfer, zodanig dat de hoogste of laagste de l'indice de référence, de façon que la limite supérieure ou
grens van elke stabilisatieschijf gelijk is aan het spilindexcijfer inférieure de chaque tranche de stabilisation soit égale à l'indice
vermenigvuldigd met of gedeeld door de constante coëfficiënt 1,02. pivot multiplié ou divisé par le coefficient constant 1,02.
Indien de derde decimaal van deze bewerking gelijk is aan of hoger dan Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou
vijf wordt de tweede decimaal van de grens tot een hogere eenheid supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à
afgerond. l'unité supérieure.
Indien zij minder dan vijf bedraagt, wordt zij weggelaten. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée.

Art. 8.Indien het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de

Art. 8.Lorsque la moyenne arithmétique de l'indice des prix à la
consumptieprijzen van de laatste vier maanden de grens van een consommation des quatre derniers mois dépasse la limite d'une tranche
stabilisatieschijf overschrijdt, wordt deze grens de spil van een de stabilisation, cette limite devient le pivot d'une nouvelle tranche
nieuwe stabilisatieschijf, waarvan de grenzen worden berekend zoals de stabilisation dont les limites sont calculées comme indiqué à
aangegeven in artikel 5. l'article 5.

Art. 9.Het overschrijden van de grens van een stabilisatieschijf

Art. 9.Le dépassement de la limite d'une tranche de stabilisation
heeft de aanpassing tot gevolg van de laatste minimumuurlonen. entraîne l'adaptation des derniers salaires horaires minima.

Art. 10.Deze aanpassing gebeurt bij stijging door ze te

Art. 10.Cette adaptation se fait à la hausse en les multipliant par
vermenigvuldigen met de coëfficiënt 1,02; bij daling door ze te delen le coefficient 1,02; elle se fait à la baisse en les divisant par le
door de coëfficiënt 1,02. coefficient 1,02.

Art. 11.De loonaanpassingen worden van kracht de eerste dag van de

Art. 11.Les adaptations de salaire s'appliquent le premier jour du
maand die volgt op deze waarvan het rekenkundig gemiddelde van de mois qui suit celui dont la moyenne arithmétique de l'indice des prix
indexcijfers van de consumptieprijzen van de laatste vier maanden de à la consommation des quatre derniers mois dépasse la limite de la
grens van de stabilisatieschijf overschrijdt. tranche de stabilisation.

Art. 12.Bij toepassing van de bepalingen van de artikelen 5 tot en

Art. 12.Par application des dispositions des articles 5 à 11, le
met 11 wordt de volgende tabel opgemaakt vanaf 1 april 2009 : tableau suivant est établi à partir du 1er avril 2009 :
Stabilisatieschijven Stabilisatieschijven
Tranches de stabilisation Tranches de stabilisation
Laagste grens Laagste grens
Limite inférieure Limite inférieure
Spil Spil
Pivot Pivot
Hoogste grens Hoogste grens
Limite supérieure Limite supérieure
108,86 108,86
111,04 111,04
113,26 113,26
111,04 111,04
113,26 113,26
115,53 115,53
113,26 113,26
115,53 115,53
117,84 117,84
115,53 115,53
117,84 117,84
120,20 120,20
etc./enz. etc./enz.
etc./enz. etc./enz.
etc./enz. etc./enz.

Art. 13.De lonen van de werklieden, die geheel of gedeeltelijk per

Art. 13.Les salaires des ouvriers rémunérés en tout ou en partie à la
stuk, met premies of per productie worden betaald, worden aangepast pièce, par prime ou au rendement sont adaptés aux fluctuations de
aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen, l'indice des prix à la consommation conformément aux dispositions du
présent chapitre.
overeenkomstig de bepalingen van dit hoofdstuk. Il en est de même pour les salaires horaires qui dépassent
Hetzelfde geldt voor de uurlonen die de minimumuurlonen werkelijk effectivement les salaires horaires minima.
overschrijden.
HOOFDSTUK V. - Premies voor arbeid in opeenvolgende ploegen CHAPITRE V. - Prime pour travail en équipes successives

Art. 14.Voor de werknemers van de onderne-mingen die behoren tot de

Art. 14.Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur de
sector faïence, la faïence,
- sinds 1 maart 2009 bedraagt het totaal van de premies die worden - depuis le 1er mars 2009, le total des primes accordées pour le
toegekend voor werk in twee ploegen ten minste 0,8013 EUR per uur en travail en deux équipes atteint, au minimum, 0,8013 EUR par heure et
tenminste 2,0816 EUR per uur voor werk in drie ploegen. au minimum 2,0816 EUR par heure pour le travail en trois équipes.
Deze premies worden vrij verdeeld over de ploegen volgens regels te Ces primes sont librement réparties sur les équipes suivant des
bepalen op ondernemingsniveau. modalités à déterminer au niveau des entreprises.
De uitdrukking "opeenvolgende" houdt niet in dat het gaat om ploegen L'expression "successives" n'implique pas que les équipes soient
met beurtwisseling. tournantes.

Art. 15.Vanaf 1 maart 2008 zijn de ploegenpremies aangepast als volgt

Art. 15.Depuis le 1er mars 2008, les primes d'équipes sont adaptées
: 5 pct. van het loon voor de ochtendploeg, 6 pct. van het loon voor en : 5 p.c. de leur salaire pour l'équipe du matin, de 6 p.c. de leur
de namiddagploeg en 16 pct. van het loon voor de nachtploeg. salaire pour l'équipe de l'après-midi et de 16 p.c. de leur salaire
pour l'équipe de nuit.
Deze bepaling mag geen afbreuk doen aan gunstigere akkoorden die in Cette disposition ne peut porter préjudice aux accords plus favorables
sommige ondernemingen zijn gesloten. conclus dans certaines entreprises.
Voornoemde bedragen worden vergeleken met de referte-index 111,04. Zij Les montants précités sont mis en regard de l'indice de référence
worden geïndexeerd volgens de evolutie van het indexcijfer van de 111,04. Ils sont indexés suivant l'évolution de l'indice des prix à la
consumptieprijzen. consommation.
HOOFDSTUK VI. - Bijkomende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld CHAPITRE VI. - Complément au double pécule de vacances (assimilation
(gelijkschakeling met eindejaarspremie - faïence en tegels) comme prime de fin d'année - faïence et carreaux)

Art. 16.a) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de

Art. 16.a) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur
sector faïence; faïence;
- er wordt aan de werknemers een aanvulling op het dubbel vakantiegeld - il est accordé aux travailleurs un complément au double pécule de
toegekend. vacances.
- het bedrag van deze aanvulling wordt als volgt berekend, op basis - le montant de ce complément est calculé comme suit sur la base de
van hun individueel uurloon van oktober 2009 en in functie van hun leur salaire horaire individuel d'octobre 2009, en fonction de leur
anciënniteit : ancienneté :
voor een anciënniteit van minder dan één jaar bedraagt de pour une ancienneté de moins d'un an, la prime de fin d'année
eindejaarspremie 85 x het uurloon vermenigvuldigd met het aantal représente 85 x le salaire horaire multiplié par le nombre de mois
maanden prestatieactiviteit en gedeeld door het aantal d'activité de prestation et divisé par le nombre de mois de
prestatiemaanden (12 maanden). Elke maand die werd begonnen wordt prestations (12 mois). Tout mois commencé est considéré comme mois
beschouwd als een volledige maand. entier.
- één jaar : 85 maal hun uurloon; - un an : 85 fois leur salaire horaire;
- twee jaar : 95 maal hun uurloon; - deux ans : 95 fois leur salaire horaire;
- drie jaar : 105 maal hun uurloon; - trois ans : 105 fois leur salaire horaire;
- vier jaar : 115 maal hun uurloon; - quatre ans : 115 fois leur salaire horaire;
- vijf jaar en meer : 130 maal hun uurloon. - cinq ans et plus : 130 fois leur salaire horaire.
Het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november L'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30
van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen. novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes.
De toekenningsvoorwaarden, de referteperiode en de betalingsdatum Les conditions d'octroi, la période de référence et la date de
worden bepaald op ondernemingsniveau, in overleg met de paiement sont fixées, au niveau des l'entreprise, en accord avec les
vertegenwoordigers van de werknemers. représentants des travailleurs.
Er kan voorzien worden in boetes voor ongewettigde afwezigheden, voor Des pénalités pour absences injustifiées peuvent être prévues pour
zover de vermindering die eruit voortvloeit de helft van de aanvulling autant que la réduction qui en résulte ne dépasse pas la moitié du
op het dubbel vakantiegeld van de betrokken werknemer niet montant du complément au double pécule de vacances du travailleur
overschrijdt. concerné.
De bepalingen van dit artikel mogen geen afbreuk doen aan de reeds op Les dispositions du présent article ne peuvent porter préjudice aux
ondernemingsniveau gesloten gunstigere overeenkomsten. accords plus favorables déjà conclus au niveau des entreprises.
b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector b) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur
ceramiek; céramique;
- voor de jaren 2009 en 2010 wordt een jaarlijkse aanvullling op het - il est octroyé pour les années 2009 et 2010 un complément annuel au
dubbel vakantiegeld van 683,97 EUR toegekend aan de meerderjarige double pécule de vacances d'un montant de 683,97 EUR aux travailleurs
werknemers die een werkelijke aanwezigheid in de onderneming van majeurs qui justifient d'une présence effective d'au moins douze mois
tenminste twaalf maanden rechtvaardigen. dans l'entreprise.
- deze bedragen worden verhoogd met 18,41 EUR per jaar anciënniteit in - ces montants sont majorés de 18,41 EUR par année d'ancienneté dans
de onderneming, die hoger is dan diegene die is vastgesteld in het l'entreprise, supérieure à celle fixée à l'alinéa précédent avec un
vorig lid, met een maximum van twaalf jaren anciënniteit. maximum de douze années d'ancienneté.
- het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november - l'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30
van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen.
- de toepassingsmodaliteiten, met inbegrip van de toekenning pro rata novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes.
temporis, worden vastgesteld door de onderneming, in overleg met de - les modalités d'application, y compris l'octroi prorata temporis,
werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers. sont fixées par l'entreprise, en accord entre l'employeur et les
représentants des travailleurs.
Voor de werknemers van de ondernemingen van de sector faience en de Pour les travailleurs des entreprises du secteur faïence et du secteur
sector ceramiek, word het bedrag van de bijkomende vergoeding bij het céramique, le montant de ce complément au double pécule de vacance est
dubbel vakantiegeld voortaan gekoppeld aan de index volgens dezelfde désormais indexé suivant le même système que l'indexation des salaires
regeling als de loonindexering (artikel 5 en volgende van deze (article 5 et suivants de la présente convention).
collectieve arbeidsovereenkomst).
HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie - (vuurvaste produkten) CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année - (réfractaires)

Art. 17.Behalve in de ondernemingen waar een afzonderlijke

Art. 17.Sauf dans les entreprises où une convention particulière fixe
overeenkomst andere bepalingen vaststelt, wordt aan de werknemers een d'autres dispositions, il est octroyé aux travailleurs une prime de
eindejaarspremie toegekend. fin d'année.
Het bedrag van deze eindejaarspremie is vastgelegd op 5,5244 EUR per Le montant de cette prime est fixé à 5,5244 EUR par semaine de travail
gewerkte of daarmee gelijkgestelde week voor de werknemers die ou assimilée pour les travailleurs étant inscrits au registre du
ingeschreven zijn in het personeelsregister van de onderneming. personnel de l'entreprise.
De betalingen gebeuren voor ieder refertejaar tijdens de eerste week Les paiements se font pour chaque année de référence pendant la
van de maand december. première semaine du mois de décembre.
Het referentiejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november L'année de référence débute le 1er décembre et se termine le 30
van het jaar daarop, behalve bestaande regelingen. novembre de l'année suivante, sauf dispositions locales existantes.

Art. 18.De werkgever is de eindejaarspremie verschuldigd aan de

Art. 18.La prime de fin d'année est due par l'employeur aux
werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen : travailleurs qui satisfont aux conditions suivantes :
a) op de datum van de betaling, werkelijke arbeid verrichten in de a) être, à la date du paiement, effectivement au travail dans
onderneming of, op die datum, in een periode van werkonderbreking zijn l'entreprise ou se trouver, à cette date, dans une période
die met werkelijke arbeid wordt gelijkgesteld; d'interruption de travail assimilée à du travail effectif;
b) de eindejaarspremie wordt pro rata temporis uitgekeerd aan de b) la prime de fin d'année est payée au prorata du temps aux
werknemers die, op het ogenblik van de betaling, hun dienstplicht travailleurs qui, au moment du paiement, effectuent leur service
vervullen, alsmede aan de werknemers die, vóór de datum van de militaire, ainsi qu'aux travailleurs qui ont été licenciés, avant la
uitbetaling, om technologische of economische redenen zijn ontslagen. date du paiement, pour des raisons technologiques ou économiques.

Art. 19.Onder "periode van werkonderbreking gelijkgesteld met

Art. 19.On entend par "période d'interruption de travail assimilée à
werkelijke arbeid" wordt verstaan : du travail effectif" :
a) de dagen van afwezigheid wegens arbeidsongeval of wegens ongeval op a) les journées d'absence résultant d'un accident de travail ou sur le
de weg naar en van het werk; chemin du travail;
b) de dagen van gerechtvaardigde afwezigheid bepaald door de wet b) les journées d'absence justifiées prévues par la loi relative aux
betreffende de arbeidsovereenkomsten; contrats de travail;
c) de dagen afwezigheid wegens ziekte, met inbegrip van beroepsziekte, c) les journées d'absence pour cause de maladie, y compris la maladie
tot 125 werkdagen per jaar; professionnelle, à raison de 125 jours ouvrables par an;
d) de dagen afwezigheid wegens de jaarlijkse vakantie, feestdagen en d) les journées d'absence pour vacances annuelles, jours fériés et
gedeeltelijke werkloosheid. chômage partiel.

Art. 20.De niet-gerechtvaardigde afwezigheid van één dag doet het

Art. 20.L'absence non justifiée d'un jour fait perdre le droit à la
recht op de eindejaarspremie, bepaald voor een week arbeid, verliezen. prime de fin d'année prévue pour une semaine de travail.
Het verlies wordt beperkt tot de week waarin de ongerechtvaardigde La perte est limitée à la semaine dans laquelle l'absence injustifiée
afwezigheid plaatsvond. a eu lieu.

Art. 21.Voor de werknemers van de ondernemingen voor vuurvaste

Art. 21.Pour les travailleurs des entreprises du secteur
produkten, wordt het bedrag van die premie voortaan gekoppeld aan de réfractaires, le montant de cette prime est désormais indexé suivant
index volgens dezelfde regeling als de loonindexering (artikel 5 en le même système que l'indexation des salaires (articles 5 et suivants
volgende van deze collectieve arbeidsovereenkomst). de la présente convention).
HOOFDSTUK VIII. - Vakbondspremie CHAPITRE VIII. - Prime syndicale

Art. 22.a) Aan de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de

Art. 22.a) Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur
sector faïence, wordt, vanaf 2009, een syndicale premie toegekend van faïence, il est octroyé, à partir de 2009, une prime syndicale
135 EUR, voor de betrokken jaren. annuelle de 135 EUR, pour les années concernées.
Het bedrag van deze premie wordt, vanaf het jaar 2009, vastgesteld op Le montant de cette prime est fixé, à partir de l'année 2009 à 11,25
11,25 EUR per maand dienst in de onderneming en lidmaatschap bij de EUR par mois de service dans l'entreprise et d'affiliation à une
representatieve werknemersorganisatie. organisation syndicale représentative de travailleurs.
De betalingsmodaliteiten van deze premie worden vastgesteld in elke Les modalités de paiement de cette prime sont déterminées de commun
onderneming, in onderling overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers. Aan alle werknemers van de verschillende ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het betrokken sector wordt automatisch een formulier ad hoc bezorgd. - De werknemer stuurt het vakbondsformulier terug naar zijn vakorganisatie. - De vakorganisatie licht de betrokken werkgever in over het bedrag dat naargelang het aantal betrokken werklieden moet worden betaald. - De werkgever stort de te betalen bedragen aan de vakorganisaties. Wanneer de partijen dit akkoord niet bereiken, kunnen zij om de tussenkomst verzoeken van het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf. b) Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sectoren ceramiek en vuurvaste producten; accord avec les représentants des travailleurs au niveau de chaque entreprise. Un formulaire ad hoc est remis d'office à tous les travailleurs des diverses entreprises relevant du champ d'application du secteur susmentionné. - Le travailleur renvoie le formulaire syndical à son organisation syndicale. - L'organisation syndicale informe l'employeur concerné du montant à payer en fonction du nombre de travailleurs concernés. - L'employeur fait parvenir aux organisations syndicales les montants à payer. Si les parties ne réalisent pas cet accord, elles peuvent avoir recours à l'intervention du bureau de conciliation de la Commission paritaire de l'industrie céramique. b) Pour les travailleurs des entreprises relevant des secteurs céramique et réfractaires;
De werkgever stort op rekeningnummer 210-0651399-96 van het "Sociaal L'employeur verse au compte numéro 210-0651399-96 du "Fonds social des
Fonds der werklieden van het ceramiekbedrijf" een som van 135 EUR per ouvriers de l'industrie céramique" une somme de 135 EUR l'an par
jaar per tewerkgestelde werknemer vanaf het jaar 2009, te betalen in travailleur occupé à partir de l'année 2009, payable en février de
februari van het volgende jaar; daarin is het bedrag begrepen van de l'année suivante, en ce compris le montant de la prime de formation
premie voor vakbondsvorming, uitbetaald voor het betrokken jaar. syndicale payée pour l'année concernée.
De betalingsmodaliteiten van de vakbondspremie worden vastgesteld door Les modalités de paiement de la prime syndicale sont fixées par le
de beheerraad van voor-noemd sociaal fonds. comité de gestion du fonds social précité.
De werkgever wordt vrijgesteld van deze storting indien er, in geval
van geschil tussen de werkgever en de werknemers, een L'employeur est exonéré de ce versement si, en cas de différend entre
arbeidsonderbreking is geweest zonder dat de werknemers en hun l'employeur et les travailleurs, une interruption de travail survient
sans qu'aient été respectées par les travailleurs et leurs
representatieve organisaties alle verzoeningsprocedures en andere organisations représentatives, toutes les procédures de conciliation
bepalingen die zijn vastgesteld bij artikel 23 van de collectieve et autres dispositions définies par l'article 23 de la convention
arbeidsovereenkomst van 21 juni 1972, gesloten in het Nationaal collective de travail du 21 juin 1972, conclue au sein de la
Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, tot vaststelling van het
statuut van de vakbondsafvaardigingen van het werkliedenpersoneel van Commission paritaire nationale de l'industrie céramique, fixant le
de ondernemingen van de ceramieknijverheid, algemeen verbindend statut des délégations syndicales du personnel ouvrier des entreprises
verklaard bij koninklijk besluit van 3 november 1972, bekendgemaakt in de l'industrie céramique, rendue obligatoire par arrêté royal du 3
het Belgisch Staatsblad van 17 januari 1973, hebben nageleefd. novembre 1972, publié au Moniteur belge du 17 janvier 1973.

Art. 23.a) Le paiement de la prime syndicale est effectué au plus

Art. 23.a) De betaling van de vakbondspremie gebeurt uiterlijk op 28

 tard le 28 février de l'année suivant celle de référence.
februari van het jaar dat volgt op het refertejaar.
b) Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die b) Ces dispositions ne sont pas applicables aux entreprises qui ont
het probleem van de vakbondspremie reeds hebben opgelost volgens déjà réglé le problème de la prime syndicale suivant d'autres
andere modaliteiten, die voordeliger zijn voor de begunstigden. modalités, plus avantageuses pour les bénéficiaires.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur CHAPITRE IX. - Durée de travail

Art. 24.Sinds 1 januari 1988 is de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld

Art. 24.Depuis le 1er janvier 1988, la durée hebdomadaire du travail
op 38 uren met loonaanpassing (de uurlonen en -premies werden est fixée à 38 heures avec péréquation salariale (les salaires et
vermenigvuldigd met de coëfficiënt 1,01316). primes horaires ont été multipliés par le coefficient 1,01316).
HOOFDSTUK X. - Tewerkstelling CHAPITRE X. - Emploi

Art. 25.De partijen verbinden zich ertoe om alles in het werk te

Art. 25.Les parties s'engagent à tout mettre en oeuvre pour éviter
stellen om ontslagen tegen te gaan, en dit door gebruik te maken van tout licenciement notamment en recourant aux nouvelles dispositions
alle nieuwe bepalingen van de federale en regionale overheden. prévues par le pouvoir fédéral et les pouvoirs régionaux.
HOOFDSTUK XI. - Terugbetaling van de vervoerskosten CHAPITRE XI. - Remboursement des frais de transport

Art. 26.De werknemers die gebruik maken van een gemeenschappelijke

Art. 26.Les travailleurs qui font usage d'un service de transport en
vervoerdienst tussen hun verblijfplaats en hun werkplaats hebben, ten
laste van de werkgever, recht op een terugbetaling van de gemaakte commun entre leur domicile et le lieu de travail, ont droit, à charge
kosten, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve de l'employeur, à un remboursement des frais occasionnés, conformément
arbeidsovereen-komst nr. 19octies, gesloten in de Nationale aux dispositions de la convention collective de travail n° 19octies,
Arbeidsraad op 20 februari 2009, tot wijziging van de collectieve conclue le 20 février 2009 au sein du Conseil national du travail,
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, tot vervanging van de modifiant la convention collective de travail n° 19ter du 5 mars 1991,
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975 betreffende remplaçant la convention collective de travail n° 19 du 26 mars 1975
de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer
van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix des
besluit van 11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad transports des travailleurs, rendue obligatoire par arrêté royal du 11
van 19 maart 1993 en het koninklijk besluit van 18 maart 1993 houdende février 1993, publié au Moniteur belge du 19 mars 1993 et de l'arrêté
vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies royal du 18 mars 1993 portant fixation du montant de l'intervention
geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen des employeurs dans la perte subie par la Société nationale des
ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden chemins de fer belges par l'émission d'abonnement pour ouvriers et
(Belgisch Staatsblad van 24 maart 1993) (actualisering met de employés (Moniteur belge du 24 mars 1993) (actualisation avec la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies gesloten op 20 februari convention collective de travail n° 19octies conclue le 20 février
2009). 2009).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies brengt de Cette convention collective de travail n° 19octies porte
tegemoetkoming van de werkgever in de abonnementskosten voor alle l'intervention patronale dans les frais d'abonnement pour tous les
openbaar vervoer op 75 pct. vanaf 1 februari 2009. transports en commun à 75 p.c. à partir du 1er février 2009.
De werknemers die op 5 kilometer en meer van de werkplaats wonen en Les ouvriers domiciliés à 5 kilomètres et plus du lieu de travail et
die gebruik maken van andere dan de in artikel 26, § 1 bedoelde qui font usage de moyens de transport autres que ceux visés à
vervoermiddelen, hebben eveneens recht op een terugbetaling, ten laste l'article 26, § 1er, ont également droit, à charge de l'employeur, à
van de werkgever, ten bedrage van 60 pct. van de prijs van een un remboursement des frais occasionnés à concurrence de 60 p.c. de
treinkaart, zoals jaarlijks gepubliceerd door de Nationale Maatschapij l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train publiée
van de Belgische Spoorwegen. Voor de berekening van deze afstand wordt annuellement par la Société nationale des chemins de fer belges. Entre
het aantal kilometers in aanmerking genomen dat door een en ligne de compte pour le calcul de cette distance, le nombre de
gemeenschappelijke vervoerdienst over die afstand, heen en terug, kilomètres parcourus, aller et retour, par un service de transport en
wordt afgelegd, en zo er geen is, het aantal kilometers langs de weg, commun et à défaut, le nombre de kilomètres par la route, aller et
heen en terug, berekend van de werkplaats tot het stad- of retour calculé à partir du lieu de travail jusqu'à l'hôtel de ville ou
gemeentehuis van de woonplaats. la maison communale du domicile.
De terugbetaling gebeurt minstens maandelijks. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XII. - Uitzendarbeid CHAPITRE XII. - Travail intérimaire

Art. 27.De uitzendkracht zal globaal dezelfde loon- en

Art. 27.Le travailleur intérimaire bénéficiera de conditions de
arbeidsvoorwaarden genieten als het ingeschreven personeel. travail et de rémunération équivalentes globalement à celles du
Uitzendarbeid zal worden verricht in overleg met de personnel inscrit.
vakbondsafvaardigingen met inachtneming van de wetten en Le recours au travail intérimaire se fera en concertation avec les
overeenkomsten. délégations syndicales dans le respect des lois et conventions.
Elke uitzendkracht heeft het recht zich te laten bijstaan door de Tout travailleur intérimaire a le droit de se faire assister par les
vakbondsafvaardigingen van de onderneming. délégations syndicales de l'entreprise.
Indien de duur van de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid één Dans le cas où des contrats d'intérim atteignent ou dépassent une
jaar bereikt of overschrijdt, zal de directie van de onderneming de durée d'un an, la direction de l'établissement rencontrera la
vakbondsafvaardiging ontmoeten om dit te bespreken. délégation syndicale pour en discuter.
HOOFDSTUK XIII. - Beperking van de overuren CHAPITRE XIII. - Limitation des heures supplémentaires

Art. 28.Verbintenis om alles in het werk te stellen om zo veel

Art. 28.Engagement de tout mettre en oeuvre pour limiter au maximum
mogelijk de niet gerecupereerde overuren verricht op eenzelfde les heures supplémentaires non récupérées sur un même poste de
arbeidsplaats te beperken, in overleg met de vakbondsafvaardiging. travail, en concertation avec la délégation syndicale.
Desalniettemin kan de grens van 65 uren voor het toekennen van Nonobstant ce fait, la limite de 65 heures pour l'octroi du repos
vervangingsrust opgetrokken worden tot 130 uren door een specifieke compensatoire peut être portée à 130 heures via une procédure
procedure die overeenstemt met de inhoud van de wet van 3 juli 2005 spécifique conforme au contenu de la loi du 3 juillet 2005 portant des
houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, in dispositions diverses relatives à la concertation sociale, en son
artikel 16 hiervan en onverminderd de artikelen 25 en 26, § 1, 3° van article 16 et sans préjudice des articles 25 et 26, § 1er, 3° de la
de arbeidswet van 16 maart 1971. loi du 16 mars 1971 sur le travail.
De toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsniveau bij Les modalités d'application sont fixées au niveau des entreprises par
interne collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail interne.
HOOFDSTUK XIV. - Opeenvolgende overeenkomsten CHAPITRE XIV. - Contrats successifs

Art. 29.De werknemer heeft zijn anciënniteit vanaf zijn

Art. 29.Le travailleur a son ancienneté dès son entrée en service et,
indiensttreding en bij het sluiten van een tweede overeenkomst zal er à la conclusion du deuxième contrat, il n'y a plus de période d'essai.
geen proefperiode meer zijn.
HOOFDSTUK XV. - Voorkoming van stress door het werk CHAPITRE XV. - Prévention du stress au travail

Art. 30.Vanaf 1 januari 2001 passen de werkgevers de collectieve

Art. 30.Depuis le 1er janvier 2001, les employeurs appliquent la
arbeidsovereenkomst nr. 72, gesloten op 30 maart 1999 in de Nationale convention collective de travail n° 72 conclue le 30 mars 1999 au sein
Arbeidsraad betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het du Conseil national du travail, concernant la gestion de la prévention
werk, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 juni du stress occasionné par le travail, rendue obligatoire par l'arrêté
1999, Belgisch Staatsblad van 9 juli 1999, toe. royal du 21 juin 1999, Moniteur belge du 9 juillet 1999.
HOOFDSTUK XVI. - Tijdskrediet CHAPITRE XVI. - Crédit-temps

Art. 31.Het recht op tijdskrediet wordt aan 5 pct. van de werknemers

Art. 31.Le droit au crédit-temps est accordé à 5 p.c. des
in de onderneming toegekend. travailleurs de l'entreprise.
Vanaf 1 januari 2009 is de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis Depuis le 1er janvier 2009, il y a application de la convention
van 19 december 2001 toegepast, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, collective de travail n° 77bis du 19 décembre 2001, conclue au sein du
tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering Conseil national du travail, instaurant un système de crédit-temps, de
en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à
betrekking, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van
25 januari 2002, in het Belgisch Staatsblad verschenen op 5 maart mi-temps, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 25 janvier 2002,
2002, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van paru au Moniteur belge du 5 mars 2002, modifiée par la convention
10 juli 2002. collective de travail n° 77ter du 10 juillet 2002.
Dans les cas où les travailleurs visés à l'article 1er sont occupés
Indien de in artikel 1 bedoelde werknemers gewoonlijk tewerkgesteld habituellement à un travail par équipes ou par cycles dans un régime
zijn in ploegen of in cycli in een over 5 of meer dagen gespreid de travail réparti sur 5 jours ou plus, la commission paritaire
arbeidsstelsel zal het paritair comité bij collectieve déterminera par convention collective de travail les règles et
arbeidsovereenkomst de regels en organisatiemodaliteiten van het recht modalités d'organisation du droit à une diminution de carrière à
op een loopbaanvermindering gedurende een dag per week of concurrence d'un jour par semaine ou équivalent.
gelijkwaardig bepalen. Dit stelsel van tijdskrediet kan toegepast worden voor Ce système de crédit-temps peut être accepté pour les travailleurs
ploegenarbeiders mits een ondernemings-akkoord houdende de interne postés moyennant une convention collective de travail d'entreprise
toepassingsmodaliteiten ervan wordt gesloten. fixant les modalités d'application interne et propre à celle-ci.
HOOFDSTUK XVII. - Algemene bepalingen CHAPITRE XVII. - Dispositions générales

Art. 32.Voor de werknemers van de onderne-mingen die behoren tot het

Art. 32.Pour les travailleurs des entreprises relevant du champ
toepassingsgebied van hoofdstuk I van deze collectieve d'application du chapitre Ier de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst mogen de bepalingen van deze collectieve travail, les dispositions de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst geen afbreuk doen aan de voordeligere bepalingen travail ne peuvent porter préjudice aux dispositions plus favorables
van de ondernemingsovereenkomsten. fixées par les accords d'entreprises.
HOOFDSTUK XVIII. - Sociale vrede CHAPITRE XVIII. - Paix sociale

Art. 33.Om geldig en wettelijk nageleefd te worden moet de sociale

Art. 33.La paix sociale, pour être respectée valablement et
vrede de inhoud van de wet van 5 december 1968 betreffende de légalement, doit suivre le contenu de la loi du 5 décembre 1968 sur
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités volgen, les conventions collectives de travail et les commissions paritaires,
daarbij rekening houdend met de in het kader van het sociaal overleg en tenant compte des procédures paritaires établies dans le cadre de
vastgelegde paritaire procedure. la concertation sociale.
HOOFDSTUK XIX. - Maaltijdcheques CHAPITRE XIX. - Chèques-repas

Art. 34.§ 1. In de bedrijven die de werknemers maaltijdcheques

Art. 34.§ 1er. Dans les entreprises qui octroient des chèques-repas
toekennen : aux travailleurs :
- op 1 april 2009, verhoging met 0,5 EUR van de nominale waarde ten - au 1er avril 2009, augmentation de 0,5 EUR de la valeur faciale à
laste van de werkgever; charge de l'employeur;
- op 1 januari 2010, verhoging met 0,5 EUR van de nominale waarde ten - au 1er janvier 2010, augmentation de 0,5 EUR de la valeur faciale à
laste van de werkgever. charge de l'employeur.
§ 2. In de bedrijven die geen maaltijdcheques toekennen wordt een § 2. Dans les entreprises qui n'octroient pas de chèques-repas, il y
equivalente voordeel toegekend. aura octroi d'avantages équivalents.
De geschreven bedrijfsakkoorden moeten vóór 1 oktober 2009 worden Les accords écrits des entreprises sont à transmettre au président de
voorgelegd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het la Commission paritaire de l'industrie céramique avant le 1er octobre
ceramiekbedrijf. 2009.
HOOFDSTUK XX. - Harmonisering van de bedrijfssectoren CHAPITRE XX. - Harmonisation des secteurs d'activités

Art. 35.Er zal een werkgroep worden opgericht.

Art. 35.Un groupe de travail sera constitué.
HOOFDSTUK XXI. - Geldigheid CHAPITRE XXI. - Validité

Art. 36.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 36.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. le 1er janvier 2009 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november 2009. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 novembre 2009.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
^