Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/04/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 octobre 2020, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 59 ans (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
18 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 AVRIL 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, collective de travail du 13 octobre 2020, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à
betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à
bedrijfstoeslag op 59 jaar (stelsel 33/20 - 2021-2022) (1) 59 ans (système 33/20 - 2021-2022) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant; l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, travail du 13 octobre 2020, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à
betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à
bedrijfstoeslag op 59 jaar (stelsel 33/20 - 2021-2022). 59 ans (système 33/20 - 2021-2022).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 18 april 2021. Donné à Bruxelles, le 18 mars 2021.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020 Convention collective de travail du 13 octobre 2020
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à 59
jaar (stelsel 33/20 - 2021-2022) (Overeenkomst geregistreerd op 10 ans (système 33/20 - 2021-2022) (Convention enregistrée le 10 décembre
december 2020 onder het nummer 162278/CO/102.04) 2020 sous le numéro 162278/CO/102.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

 aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant ressorteren. carrières de quartzite de la province du Brabant wallon.
Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Par « travailleurs » on entend : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag CHAPITRE II. - Régime de chômage avec complément d'entreprise

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel exécution de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage
van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de door de Nationale avec complément d'entreprise et des conventions collectives de travail
Arbeidsraad op 23 april 2019 gesloten collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 138 tot vaststelling, voor de periode van 1 n° 138 fixant, pour la période allant du 1er janvier 2021 au 30 juin
januari 2021 tot 30 juni 2021, van de voorwaarden voor de toekenning 2021, les conditions d'octroi d'un complément d'entreprise dans le
van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de
travail de nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben ou qui ont été occupés dans le secteur de la construction et sont en
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en nr. 139 tot incapacité de travail et n° 139 fixant à titre interprofessionnel,
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de pour 2021-2022, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit,
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn. occupés dans le secteur de la construction et sont en incapacité de

Art. 3.Deze overeenkomst heeft tot doel, onder de volgende

 travail, conclues le 23 avril 2019 au sein du Conseil national du
voorwaarden, een regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag in te travail.

Art. 3.La présente convention a pour but d'instituer un régime de
stellen voor werknemers die werden ontslagen tijdens de periode van 1 chômage avec complément d'entreprise en faveur des travailleurs
januari 2021 tot 30 juni 2021 : licenciés pendant la période du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021 aux
- Niet ontslagen zijn geweest om dringende reden; conditions suivantes : - Ne pas être licencié pour motif grave;
- Uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de - Au plus tard à la fin du contrat de travail et pendant la période du
periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 ten minste de leeftijd van 1er janvier 2021 au 30 juin 2021, avoir atteint l'âge de 59 ans au
59 jaar hebben bereikt; moins;
- Op het einde van de arbeidsovereenkomst : - Pouvoir, au moment de la fin du contrat de travail :
- 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen bewijzen, berekend - se prévaloir de 33 ans de passé professionnel en tant que salarié,
overeenkomstig artikel 119, 3° van het koninklijk besluit van 25 calculés conformément à l'article 119, 3° de l'arrêté royal du 25
november 1991 betreffende de werkloosheidsuitkeringen. Voor de novembre 1991 relatif aux allocations de chômage. Pour les modalités
toepassingsmodaliteiten van deze beroepsloopbaan is de gelijkstelling
van de periodes van volledige werkloosheid beperkt tot een maximum van d'application de cette carrière professionnelle, l'assimilation des
5 jaar, en; périodes de chômage complet est limitée à un maximum de 5 ans, et;
- bewijzen dat men ten minste 20 jaar heeft gewerkt in een - justifier avoir travaillé au moins 20 ans dans un régime de travail
arbeidsstelsel in ploegen met nachtprestaties zoals bepaald in artikel en équipes comportant des prestations de nuit tel que prévu à
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart l'article 1er de la convention collective de travail n° 46, conclue le
1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij 23 mars 1990 au sein du Conseil national du travail, rendue
koninklijk besluit van 10 mei 1990. obligatoire par arrêté royal du 10 mai 1990.
De werknemer die voldoet aan de voorwaarden van dit Le travailleur qui satisfait aux conditions du présent régime de
werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag en van wie de chômage avec complément d'entreprise et dont le préavis se termine
opzeggingstermijn ten einde loopt na 30 juni 2021 behoudt het recht op dit stelsel. après le 30 juin 2021 maintient le droit audit régime.
Met toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, kunnen de arbeiders, bij hun inschrijving als fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, lors de leur
werkzoekende en tot 31 december 2022, op hun verzoek worden inscription comme demandeur d'emploi et jusqu'au 31 décembre 2022, les
vrijgesteld van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid. ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de
disponibilité adaptée.

Art. 4.a) De leeftijd van de regeling van werkloosheid met

Art. 4.a) L'âge du régime de chômage avec complément d'entreprise des
bedrijfstoeslag van de werknemers die 33 jaar beroepsverleden als travailleurs qui peuvent se prévaloir de 33 ans de passé professionnel
loontrekkende kunnen rechtvaardigen, berekend overeenkomstig artikel en tant que salarié, calculés conformément à l'article 114, § 4,
114, § 4, tweede lid van het koninklijk besluit van 25 november 1991 alinéa deux de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 relatif aux
houdende de werkloosheidsuitkeringen, wordt op 59 jaar gebracht voor allocations de chômage, est ramené à 59 ans pour la période du 1er
de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021. janvier 2021 au 30 juin 2021.
b) Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt de b) Pour les modalités d'application de cette carrière professionnelle,
gelijkstelling van de dagen van volledige werkloosheid beperkt tot een l'assimilation des périodes de chômage complet est limitée à un
maximum van 5 jaar. maximum de 5 ans.

Art. 5.De toepassing van de verschillende bepalingen overeenkomstig

Art. 5.L'application des diverses dispositions prévues aux articles 3
de artikelen 3 en 4 is eveneens onderworpen aan volgende regelingen : et 4 précités est également soumise aux conditions suivantes :
a) De werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar zal toegestaan a) Le chômage avec complément d'entreprise à 59 ans sera accordé pour
autant que le travailleur puisse justifier d'un passé professionnel de
worden voor zover de werknemer een beroepsverleden van 33 jaar, 33 ans, périodes d'assimilation comprises, et avoir travaillé au moins
gelijkstellingsperiodes inbegrepen, kan aantonen, en tenminste 20 jaar 20 ans dans un régime de travail en équipes comportant des prestations
in een nachtarbeid omvattend ploegenstelsel heeft gewerkt zoals
voorzien in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 46 de nuit tel que prévu à l'article 1er de la convention collective de
gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen travail numéro 46, conclue le 23 mars 1990 au sein du Conseil national
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; du travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 10 mai 1990;
b) Voor de werknemer, die de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag b) Pour le travailleur entrant dans le régime de chômage avec
op 59 jaar ontvangt onder de voorwaarden bepaald onder a), wordt een complément d'entreprise à 59 ans dans les conditions reprises sous a),
aanvullende vergoeding toegekend tot de leeftijd van 65 jaar; il sera octroyé une indemnité complémentaire jusqu'à l'âge de 65 ans;
c) De werknemer, die van een systeem van werkloosheid met c) Le travailleur qui bénéficie d'un régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag geniet, zal vervangen worden conform de wettelijke bepalingen. d'entreprise sera remplacé suivant les dispositions légales.

Art. 6.Werkgeversbijdrage

Art. 6.Complément patronal
Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het Le montant net mensuel de référence est calculé sur la base du salaire
bruto jaarlijks loon vermeerderd met het gemiddeld bruto brut annuel augmenté de la quote-part patronale mensuelle moyenne des
werkgeversaandeel in de maaltijdcheques en verminderd met de chèques-repas brute et diminué des cotisations personnelles d'ONSS et
persoonlijke RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig de de précompte professionnel, conformément à la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale travail n° 17, conclue au sein du Conseil national du travail.
Arbeidsraad.

Art. 7.Het conventionele stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 7.Le système de chômage avec complément d'entreprise
op 59 jaar is facultatief. conventionnel à 59 ans est facultatif.
De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd de werkloosheid L'employeur s'engage à proposer en temps utile le chômage avec
met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die er recht op heeft.

Art. 8.Het vertrek met werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt gelijkgesteld met een gewoon vertrek.

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel). De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de bedrijfstoeslag worden in plaats van op 108 pct. op basis van 100 pct. van het loon berekend. HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april 2021. De Minister van Werk,

 complément d'entreprise au travailleur susceptible d'en bénéficier.

Art. 8.Le départ en chômage avec complément d'entreprise est assimilé à un départ naturel.

Art. 9.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article). Les cotisations sociales personnelles à déduire du salaire brut de référence servant à déterminer le montant du complément d'entreprise seront calculées sur le salaire à 100 p.c. au lieu de 108 p.c. CHAPITRE III. - Validité

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2021 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 18 avril 2021. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^