Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/03/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de statuut van de vakbondsafvaardigingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de statuut van de vakbondsafvaardigingen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 juin 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative au statut des délégations syndicales
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 MARS 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, collective de travail du 18 juin 2009, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative au
de statuut van de vakbondsafvaardigingen (1) statut des délégations syndicales (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le commerce du
28; métal;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten travail du 18 juin 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de statuut Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative au
van de vakbondsafvaardigingen. statut des délégations syndicales.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 maart 2010. Donné à Bruxelles, le mars 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, chargée de la
asielbeleid, Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Sous-commission paritaire pour le commerce du métal
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 Convention collective de travail du 18 juin 2009
Statuut van de vakbondsafvaardigingen Statut des délégations syndicales
(Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2009 onder het nummer (Convention enregistrée le 19 octobre 2009 sous le numéro
95118/CO/149.04) 95118/CO/149.04)
HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied CHAPITRE 1er. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. ressortissant à la Sous-commission paritaire du commerce de métal.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK 2. - Algemene beginselen CHAPITRE 2. - Principes généraux

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en

Art. 2.La présente convention collective de travail, conclue en
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het exécution de et conformément aux conventions collectives de travail
statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der relatives au statut des délégations syndicales du personnel des
ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 gesloten in de Nationale entreprises conclues les 24 mai et 30 juin 1971 au sein du Conseil
Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de national du travail, règle l'institution et le statut de la délégation
vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel. syndicale du personnel ouvrier.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd

Art. 3.Les employeurs reconnaissent que leur personnel ouvrier
werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd zijn door een syndiqué est représenté auprès d'eux par une délégation syndicale dont
vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden les membres sont désignés ou élus parmi le personnel ouvrier syndiqué
onder de georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de arbeiders aangesloten bij een der ondertekenende interprofessionele werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan de aangesloten arbeiders toe te kennen. De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze overeenkomst stroken, na te leven.

 de l'entreprise. Par "personnel ouvrier syndiqué", on entend : les ouvriers affiliés à une des organisations interprofessionnelles de travailleurs signataires des conventions précitées.

Art. 4.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur le personnel pour l'empêcher de se syndiquer et à ne pas consentir aux ouvriers non syndiqués d'autres prérogatives qu'aux ouvriers syndiqués. Les délégations syndicales s'engagent à observer dans les entreprises les pratiques de relations conformes à l'esprit de la présente convention.

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging :

Art. 5.Les employeurs et les délégations syndicales :
1) geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, 1) témoignent en toutes circonstances de l'esprit de justice, d'équité
redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale et de conciliation qui conditionne les bonnes relations sociales dans
verhoudingen in de onderneming; l'entreprise;
2) leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en 2) respectent la législation sociale, les conventions collectives de
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de travail et le règlement de travail et conjuguent leurs efforts en vue
naleving ervan te verzekeren. d'en assurer le respect.
HOOFDSTUK 3 Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardiging CHAPITRE 3 Institution et composition de la délégation syndicale

Art. 6.1.1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het

Art. 6.1.1. A la demande écrite d'une ou plusieurs organisations de
paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in travailleurs représentées à la sous-commission paritaire, une
de bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een délégation syndicale du personnel ouvrier est instituée dans les
vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve entreprises visées à l'article 1er, dont le nombre de délégués
afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming effectifs est fixé sur la base du nombre d'ouvriers occupés dans
tewerkgestelde arbeiders wordt vastgesteld. l'entreprise.
Indien er, op het moment van de samenstelling, geen opstart van de Si, au moment de la composition, la procédure en vue d'élections
procedure tot sociale verkiezingen heeft plaatsgevonden, dient
tenminste 25 pct. van de arbeiders tot de oprichting te verzoeken. Het sociales dans l'entreprise n'a pas encore été amorcée, 25 p.c. au
aantal afgevaardigden wordt als volgt bepaald : moins des ouvriers doivent en faire la demande. Le nombre de délégués est fixé comme suit :
- 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden; - 15 à 30 ouvriers inclus : 2 délégués effectifs;
- 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden; - 31 à 50 ouvriers inclus : 3 délégués effectifs;
- 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4 - 51 à 150 ouvriers inclus : 4 délégués effectifs + 4 délégués
plaatsvervangende afgevaardigden; suppléants;
- 151 tot en met 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5 - 151 à 200 ouvriers inclus : 5 délégués effectifs + 5 délégués
plaatsvervangende afgevaardigden. suppléants.
Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, Pour les entreprises où plus de 200 ouvriers sont occupés, il est
wordt een bijkomende effectieve en plaatsvervangende afgevaardigde désigné un délégué effectif et suppléant supplémentaire par tranche
aangewezen per begonnen schijf van 50 arbeiders. entamée de 50 ouvriers.
1.2. Indien een in het paritair subcomité vertegenwoordigde 1.2. Si une organisation de travailleurs représentée au sein de la
werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten in sous-commission paritaire désire instaurer une délégation syndicale
een onderneming met minstens 15 arbeiders en minder dan 50 arbeiders dans une entreprise de 15 ouvriers minimum et de moins de 50 ouvriers,
dan kan de in het paritair subcomité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie de volgende procedure volgen : elle peut suivre la procédure suivante :
- de in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisatie richt aan de voorzitter van het paritair subcomité een aangetekend schrijven met de intentie tot het oprichten van een vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming; - de betrokken werknemersorganisatie vermeldt de naam van hun kandidaat-afgevaardigde(n). Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het paritair subcomité aan de betrokken onderneming mee dat een vakbondsorganisatie wil overgaan tot het oprichten van een vakbondsafvaardiging. De in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisatie beschikt over dertig kalenderdagen vanaf het versturen van het - elle envoie au président de la sous-commission paritaire une lettre recommandée mentionnant son intention d'instaurer une délégation syndicale dans l'entreprise dont elle doit préciser le nom et l'adresse; - l'organisation de travailleurs représentée à la sous-commission paritaire indique dans la lettre le nom de leur(s) candidat(s)-délégué(s). Après réception de cette lettre, le président de la sous-commission paritaire fait part à l'entreprise de l'intention de l'organisation de travailleurs d'instaurer une délégation syndicale. L'organisation de travailleurs représentée à la sous-commission paritaire dispose d'un délai de trente jours à dater de l'envoi de la
aangetekend schrijven om te bewijzen dat 25 pct. van de arbeiders lettre recommandée pour prouver que 25 p.c. au moins des ouvriers
verzoekt om de oprichting van een vakbondsafvaardiging. demandent l'instauration d'une délégation syndicale.
2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de 2. Les délégués suppléants n'assistent aux réunions de la délégation
afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of et aux audiences qu'en cas d'absence ou d'empêchement des délégués
verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde effectifs et dans la même proportion.
verhouding.

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten

Art. 7.Pour pouvoir exercer le mandat de délégué, les membres des
de leden van de arbeiders aangesloten bij één der ouvriers, affiliés à une des organisations de travailleurs visées à
werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende l'article 3, doivent remplir les conditions suivantes :
voorwaarden voldoen :
- 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; - être âgé de 18 ans au moment de la désignation;
- sedert tenminste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. - être occupé depuis au moins six mois dans l'entreprise.
Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van En tout état de cause le mandat prend fin à la requête écrite de
de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft l'organisation de travailleurs qui a présenté la candidature du
voorgedragen. délégué.
Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke Si le mandat d'un délégué syndical prend fin au cours de l'exercice du
reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft mandat, pour quelque raison que ce soit, l'organisation de travailleur
de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht à laquelle ce délégué appartient a le droit de désigner la personne
om de persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. qui achèvera le mandat.

Art. 8.§ 1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden

Art. 8.§ 1er. Les délégués désignés ou élus sont choisis sur la base
uitgekozen op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van de l'autorité dont ils doivent disposer dans l'exercice de leurs
hun kiese opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een délicates fonctions et de leurs compétences, qui comporte une bonne
degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De connaissance de l'entreprise et de la branche d'industrie. La durée
duur van de mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen worden hernieuwd. § 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op grond van het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond van de stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of comité voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale afspraken tussen werknemersorganisaties blijven onverminderd van toepassing. De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van des mandats est fixée à quatre ans. Ils peuvent être renouvelés. § 2. Les délégués syndicaux sont désignés par les organisations de travailleurs représentées à la sous-commission paritaire, soit sur la base du nombre de leurs affiliés, soit sur la base des résultats du vote des élections pour le conseil d'entreprise et/ou le comité pour la prévention et la protection au travail. Des accords mutuels régionaux entre les organisations de travailleurs resteront intégralement d'application. Les mandats sont renouvelés à l'occasion des élections pour les conseils d'entreprise et les comités pour la prévention et la protection au travail. Les organisations de travailleurs disposent, après ces élections, d'une période de six mois pour procéder au renouvellement. Pendant cette période de six mois, les candidats-délégués syndicaux bénéficient de la protection décrite à
zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze overeenkomst. § 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen zijn. De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van l'article 13 de la présente convention. § 3. Les organisations de travailleurs peuvent convenir que, pour les entreprises où sont organisées des élections pour les comités pour la prévention et la protection au travail, la désignation des délégués soit remplacée par des élections. Dans ces cas, des élections sont organisées dans les entreprises, en même temps que celles pour les comités pour la prévention et la protection au travail, étant bien entendu que toutes les dispositions doivent être prises pour assurer la liberté et le secret du vote. La procédure électorale et la répartition des mandats sont réglées
12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de conformément aux dispositions l'arrêté royal du 12 août 1994
personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming concernant la désignation des délégués du personnel des comités pour
op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september 1994. la prévention et la protection au travail, publié au Moniteur belge du 2 septembre 1994.

Art. 9.Zijn kiezers, alle arbeiders van de onderneming, op voorwaarde

Art. 9.Sont électeurs, tous les ouvriers de l'entreprise, à condition
dat zij : :
- de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; - d'avoir atteint l'âge de 16 ans;
- sedert tenminste drie maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming. - d'avoir été occupés au moins trois mois dans l'entreprise.
HOOFDSTUK 4. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging CHAPITRE 4. - Compétence de la délégation syndicale

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen

Art. 10.La délégation syndicale est reçue par l'employeur aussitôt
door de werkgever, rekening houdend met de omstandigheden, naar que possible compte tenu des circonstances à l'occasion de :
aanleiding van :
1° elke vraag betreffende : 1° toute demande concernant :
- de arbeidsbetrekkingen; - les relations de travail;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder - les négociations en vue de la conclusion de conventions ou accords
dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of collectifs au sein de l'entreprise, sans préjudice aux conventions
akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; collectives ou accords conclus à d'autres niveaux;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - l'application dans l'entreprise de la législation sociale, des
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de conventions collectives de travail, du règlement de travail et des
individuele arbeidsovereenkomsten;
- de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; contrats individuels de louage de travail;
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst. 2° elk geschil dat of elke betwisting van collectieve aard die zich in de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan. 3° elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn vakbondsafgevaardigde. 4° elke beslissing die ingrijpende veranderingen voor de arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kan meebrengen. Bovendien is de vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan - l'application des barèmes de salaires et des règles de classification; - le respect des principes généraux précisés dans la présente convention collective de travail. 2° tout litige ou différend de caractère collectif survenant dans l'entreprise ou en cas de menace de pareils litiges ou différends. 3° tout litige individuel ou tout différend individuel qui n'a pu être résolu après avoir été présenté en suivant la voie hiérarchique habituelle par l'ouvrier intéressé assisté à sa demande par son délégué syndical. 4° chaque décision à même d'impliquer des changements drastiques pour l'organisation du travail ou pour les conventions collectives de travail. En plus, la délégation syndicale au sein d'entreprises occupant moins
50 werknemers, ook bevoegd voor de jaarlijkse toelichting van de de 50 salariés est également habilitée à prendre en charge
economisch-financiële informatie, zoals omschreven in artikel 19bis l'explication annuelle des informations économiques et financières,
van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de comme déterminé à l'article 19bis de la convention collective de
ondernemingsraden, gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 27 travail relative aux conseils d'entreprise, conclue au sein du Conseil
februari 2008 (koninklijk besluit van 5 juni 2008 en gepubliceerd in national du travail du 27 février 2008 (arrêté royal du 5 juin 2008 et
het Belgisch Staatsblad van 18 juni 2008). publiée dans le Moniteur belge du 18 juin 2008).
HOOFDSTUK 5 Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging CHAPITRE 5 Statut des membres de la délégation syndicale

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 11.Le mandat de délégué syndical ne peut entraîner un préjudice
geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat quelconque pour celui qui l'exerce. Cela signifie que les délégués
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en jouissent des promotions et avancements normaux de la catégorie
bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. d'ouvriers à laquelle ils appartiennent.

Art. 12.Faciliteiten.

Art. 12.Facilités.
De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het normaal Les membres de la délégation syndicale peuvent disposer pendant
werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in l'horaire normal de travail, des temps et des facilités nécessaires
deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en pour l'exercice collectif ou individuel des missions et activités
activiteiten collectief of individueel uit te oefenen.
De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in syndicales prévues par la présente convention collective de travail.
gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met Les heures nécessaires pour l'exécution de leur mission sont fixées de
een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden commun accord sur le plan de l'entreprise avec un minimum de 2 heures
bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke betrokkene. par semaine par délégué. Ces heures sont rétribuées au salaire moyen
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de normal de chaque intéressé.
vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht L'entreprise met à la disposition des délégués syndicaux un local afin
passend te vervullen. de leur permettre de remplir adéquatement leur mission.

Art. 13.Bescherming tegen afdanking.

Art. 13.Protection contre le licenciement.
§ 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden : § 1er. Les candidats-délégués syndicaux :
Kandidaat-vakbondsafgevaardigden mogen niet worden afgedankt om Les candidats-délégués syndicaux ne peuvent être licenciés pour des
redenen die eigen zijn aan het uit te oefenen mandaat, indien er in de raisons inhérentes à l'exercice de leur mandat si l'entreprise où
onderneming - waar de in het paritair subcomité vertegenwoordigde l'organisation de travailleurs représentée à la sous-commission
werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten - paritaire souhaite instaurer une délégation syndicale, occupe moins de
minstens 15, maar minder dan 50 arbeiders tewerkgesteld zijn. 50 ouvriers mais au minimum 15 ouvriers.
De bescherming van de kandidaat-vakbondsafgevaardigde neemt een La protection du candidat-délégué débute lors de l'envoi de la lettre
aanvang op datum van het versturen van het aangetekend schrijven aan
de voorzitter van het paritair subcomité, zoals bedoeld in artikel recommandée au président de la sous-commission paritaire comme prévu à
6.1.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'article 6.1.2. de la présente convention collective de travail.
De bescherming van de kandidaat-vakbondsafgevaardigde neemt een einde : La protection du candidat-délégué prend fin :
- op het moment dat bewezen is dat tenminste 25 pct. van de arbeiders - au moment où il est prouvé qu'au moins 25 p.c. des ouvriers
verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging; souhaitent la création d'une délégation syndicale;
- en de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht van de onderneming. De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel 6.1.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. De effectieve en plaatsvervangende leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven en heeft uitwerking op de derde dag volgend op de datum van verzending. De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen afdanking. Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor aan het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. Gedurende deze periode, mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd. Indien het verzoeningsbureau tot geen éénparige beslissing is kunnen komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de arbeidsrechtbank voorgelegd. § 3. In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen moet de vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht. - et que l'institution de la délégation syndicale est notifiée à l'entreprise. En tous cas, la protection prend fin trente jours après l'envoi de la lettre recommandée prévue à l'article 6.1.2. de la présente convention collective de travail. § 2. Les membres effectifs et suppléants de la délégation syndicale ne peuvent être licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat. L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical effectif ou suppléant, pour quelque motif que ce soit, sauf pour motifs graves, en informe préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation syndicale qui a présenté la candidature de ce délégué. Cette information se fait par lettre recommandée sortant ses effets le troisième jour suivant la date de son expédition. L'organisation syndicale intéressée dispose d'un délai de sept jours pour notifier son refus d'admettre la validité du licenciement envisagé. Cette notification se fait par lettre recommandée; la période de sept jours débute le jour où la lettre envoyée par l'employeur sort ses effets. L'absence de réaction de l'organisation syndicale est à considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé. Si l'organisation syndicale refuse d'admettre la validité du licenciement envisagé, la partie la plus diligente soumet le cas au bureau de conciliation de la sous-commission paritaire. Pendant cette période, la mesure de licenciement ne peut être exécutée. Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime dans les trente jours de la demande d'intervention ou s'il n'a pas été saisi du différend, le litige concernant la validité des motifs invoqués par l'employeur pour justifier le licenciement est soumis au tribunal du travail. § 3. En cas de licenciement d'un délégué syndical effectif ou suppléant pour motifs graves, la délégation syndicale doit en être informée immédiatement.
§ 4. Forfaitaire vergoeding. § 4. Indemnité forfaitaire
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les cas
navolgende gevallen : suivants :
1° Indien hij een kandidaat-vakbondsafgevaardigde, een effectieve of 1° S'il licencie un candidat-délégué syndical, un délégué syndical
plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel effectif ou suppléant sans respecter la procédure prévue à l'article
13, § 2 bepaalde procedure na te leven. 13, § 2.
2° Indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de 2° Si, au terme de cette procédure, la validité des motifs du
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel 13, § 2 door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet wordt erkend. 3° Indien de werkgever een kandidaat-vakbondsafgevaardigde, een effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard. 4° Indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van de werkgever die voor de kandidaat-vakbondsafgevaardigde, de effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één licenciement, au regard de la disposition de l'article 13, § 2 n'est pas reconnue par le bureau de conciliation ou par le tribunal du travail. 3° Si l'employeur a licencié le candidat-délégué syndical, le délégué effectif ou suppléant pour motifs graves et que le tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé. 4° Si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de l'employeur, qui constitue pour le candidat-délégué syndical, le délégué effectif ou suppléant un motif de résiliation immédiate du contrat. L'indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an,
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet sans préjudice de l'application des articles 39 et 40 de la loi du 3
van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. juillet 1978 sur les contrats de travail.

Art. 14.Interne en externe communicatie.

Art. 14.Communication interne et externe
De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot La délégation syndicale peut, sans que cela puisse perturber
alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat l'organisation du travail, procéder oralement ou par écrit à toutes
zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen communications utiles au personnel. Ces communications doivent avoir
moeten van professionele of vakbondsaard zijn. un caractère professionnel ou syndical.
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen Des réunions d'information du personnel de l'entreprise peuvent être
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming organisées par la délégation syndicale sur les lieux du travail et
ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen pendant les heures de travail. Elle ne peuvent avoir lieu que
kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag moyennant accord de l'employeur. Celui-ci ne peut cependant pas
echter niet willekeurig zijn instemming weigeren te geven. refuser arbitrairement cet accord.

Art. 15.Communicatiefaciliteiten.

Art. 15.Facilités de communication.
Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de Dans les entreprises et à la lumière des nouvelles évolutions
ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, technologiques, des facilités de fonctionnement (par exemple
internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen ordinateur, fax, Internet) seront mises à la disposition des
werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité représentants des travailleurs élus en conseil d'entreprise (CE) et au
voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de comité pour la prévention et la protection du travail (CPPT) et des
vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : délégués syndicaux, aux conditions suivantes :
- door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de - les organisations syndicales garantissent à l'employeur un droit de
werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; contrôle sur l'utilisation et l'abus de ces moyens;
- de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De - les facilités doivent déjà être présentes dans l'entreprise. La
bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor disposition reprise dans le présent article ne peut entraîner
de onderneming; d'investissement exceptionnel pour l'entreprise;
- de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten - les droits et obligations relatifs à l'utilisation de ces facilités
zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; sont les mêmes que pour les autres utilisateurs dans l'entreprise;
- de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten op sector- en - les conventions collectives de travail sectorielles et d'entreprise
ondernemingsvlak inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden voorgelegd; - in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels vooraf worden opgesteld. Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van het paritair subcomité. en matière de statut de la délégation syndicale et la législation sur les conseils d'entreprise et les comités pour la prévention et la protection du travail restent intégralement applicables. Ceci suppose entre autres que les communications adressées au personnel par voie électronique doivent préalablement être soumises à la direction; - les règles d'utilisation seront également définies au préalable au niveau de l'entreprise via une concertation paritaire. S'il s'avère que la réglementation reprise ci-avant entraîne des abus, la partie la plus diligente pourra aborder le problème au niveau de la sous-commission paritaire.

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na

Art. 16.Les délégués permanents des organisations syndicales peuvent,
akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de moyennant accord de l'employeur, assister aux réunions que les
afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de délégués tiennent entre eux dans l'enceinte de l'entreprise et aux
onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden réunions qui y sont organisées par les délégués.
worden ingericht.

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of

Art. 17.En cas de besoin reconnu par la délégation syndicale ou le
door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te chef d'entreprise, l'autre partie ayant été préalablement informée,
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve les parties font appel aux délégués permanents de leurs organisations
organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij respectives. En cas de désaccord persistant, elles adressent également
eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het un recours d'urgence au bureau de conciliation de la Sous-commission
Paritair Subcomité voor de metaalhandel. paritaire pour le commerce de métal.
HOOFDSTUK 6. - Paritaire commissie "overleg" CHAPITRE 6. - Commission paritaire "concertation"

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of

Art. 18.En cas de litige dans l'entreprise sur l'installation et/ou
werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever, le fonctionnement de la délégation syndicale, soit l'employeur, soit
hetzij de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire les représentants des travailleurs pourront faire appel à la
commissie "overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de commission paritaire "concertation". Elle est composée de techniciens
sociale partners, verbonden aan het Paritair Subcomité voor de des partenaires sociaux, associés à la Sous-commission paritaire pour
metaalhandel. le commerce du métal.
Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een Cette commission examinera le problème sur les lieux et formulera une
voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een proposition adressée aux deux parties, afin de trouver une solution
oplossing te komen. dans les meilleurs délais.
HOOFDSTUK 7. - Opheffing van collectieve arbeidsovereenkomst CHAPITRE 7. - Remplacement de convention collective de travail

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 19.Cette convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 5 september 2008). HOOFDSTUK 8. - Slotbepalingen

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door een van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste op 1 januari 2011. De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd amendementvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden.

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het verzoeningsbureau ervan.

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité onderzocht. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid,

 collective de travail du 21 juin 2007 relative au statut des délégations syndicales, rendue obligatoire par arrêté royal du 1er juillet 2008 (Moniteur belge du 5 septembre 2008). CHAPITRE 8. - Dispositions finales

Art. 20.La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er juillet 2009 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par l'une des parties moyennant un préavis de six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour le commerce de métal. Ce préavis ne pourra prendre cours qu'à partir du 1er janvier 2011 au plus tôt. La partie qui prend l'initiative de la dénonciation s'engage à en indiquer les motifs et à déposer en même temps des propositions d'amendements qui sont discutées au sein de la sous-commission paritaire endéans un délai d'un mois à dater de leur réception.

Art. 21.Pendant la durée de la présente convention collective de travail, y incluse la durée de préavis de dénonciation, les organisations les plus représentatives des employeurs et des travailleurs s'engagent à ne pas recourir à la grève ou au lock-out sans qu'il y ait eu une conciliation préalable à leur intervention et, en cas de besoin, par un recours d'urgence à la sous-commission paritaire ou à son bureau de conciliation.

Art. 22.Les cas spéciaux ou non prévus par la présente convention collective de travail sont examinés par la sous-commission paritaire compétente. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 mars 2010. La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
^