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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/03/2010
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 juin 2009, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et entreprises de fleurs de seigle
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 MARS 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, collective de travail du 29 juin 2009, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et
ondernemingen van roggebloem (1) entreprises de fleurs de seigle (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten travail du 29 juin 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux
loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et
roggebloem. entreprises de fleurs de seigle.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 maart 2010. Donné à Bruxelles, le 17 mars 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
belast met het Migratie- en asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Commission paritaire de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009 Convention collective de travail du 29 juin 2009
Loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van Conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et
roggebloem entreprises de fleurs de seigle
(Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2009 onder het nummer (Convention enregistrée le 13 octobre 2009 sous le numéro
94943/CO/118) 94943/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. Cette convention collective de travail s'applique
op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen aux employeurs et aux ouvriers des meuneries et des entreprises de
van roggebloem. fleurs de seigle.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers masculins et féminins.
bedoeld. HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders CHAPITRE II. - Classification des ouvriers

Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld :

Art. 2.Les ouvriers sont classés en quatre catégories, comme suit :
1. Categorie A (hulparbeiders) : 1. Catégorie A (ouvriers manoeuvres) :
- magazijnarbeider; - ouvrier de magasin;
- "zakkenvuller en weger" van korengrind en afval; - "ensacheur et peseur" d'issues et déchets;
- reiniger van ledige zakken; - nettoyeur de sacs vides;
- zakkendrager; - porteur de sacs;
- nachtwaker; - veilleur de nuit;
- steenkoolruier. - brouetteur de charbon.
2. Categorie B (geoefende arbeiders) : 2. Catégorie B (ouvriers spécialisés) :
- geoefende graanlosser uit boten; - déchargeur spécialisé de grains ex-bateaux;
- graanreiniger; - ouvrier de nettoyage (grains);
- zifter; - sasseur;
- builer; - blutteur;
- geoefende zakkenvuller-bloemweger; - ensacheur-peseur spécialisé de farine;
- paardengeleider. - conducteur de chevaux.
3. Categorie C (geschoolde arbeider) : 3. Catégorie C (ouvriers qualifiés) :
- machinist; - machiniste;
- ketelstoker; - chauffeur de chaudière;
- bediener van de cylinder; - conducteur de cylindre;
- geoefende toezichter over de graanreiniger; - conducteur spécialisé de nettoyage (grains);
- groevenmaker; - canneleur;
- bestuurder van autovoertuigen. - conducteur de véhicules automobiles.
4. Categorie D (vaklieden) : 4. Catégorie D (ouvriers de métiers) :
- molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen - conducteur de moulin (ouvrier assumant la responsabilité de la
van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken); conduite d'un moulin d'une capacité journalière de maximum 150 sacs);
- bankwerker; - ajusteur;
- electricien; - électricien;
- smid; - forgeron;
- metselaar; - maçon;
- schrijnwerker; - menuisier;
- schilder, enz. - peintre, etc.
HOOFDSTUK III. - Uurlonen CHAPITRE III. - Salaires horaires

Art. 3.Op 1 januari 2009 gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Le 1er janvier 2009, les salaires horaires minimums suivants
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, sont d'application pour les ouvriers qui n'ont pas six mois
en dit ongeacht hun leeftijd : d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge :
38-urenweek 38-urenweek
37-urenweek 37-urenweek
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 heures/semaine 37 heures/semaine
Categorie A Categorie A
(hulparbeiders) (hulparbeiders)
12,06 EUR 12,06 EUR
12,33 EUR 12,33 EUR
Catégorie A Catégorie A
(ouvriers manoeuvres) (ouvriers manoeuvres)
12,06 EUR 12,06 EUR
12,33 EUR 12,33 EUR
Categorie B Categorie B
(geoefende arbeiders) (geoefende arbeiders)
12,43 EUR 12,43 EUR
12,75 EUR 12,75 EUR
Catégorie B Catégorie B
(ouvriers spécialisés) (ouvriers spécialisés)
12,43 EUR 12,43 EUR
12,75 EUR 12,75 EUR
Categorie C Categorie C
(geschoolde arbeiders) (geschoolde arbeiders)
12,82 EUR 12,82 EUR
13,11 EUR 13,11 EUR
Catégorie C Catégorie C
(ouvriers qualifiés) (ouvriers qualifiés)
12,82 EUR 12,82 EUR
13,11 EUR 13,11 EUR

Art. 4.Op 1 januari 2009 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 4.Le 1er janvier 2009 les salaires horaires minimums suivants
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en sont d'application pour les ouvriers qui ont six mois d'ancienneté
dit ongeacht hun leeftijd : dans l'entreprise, quel que soit leur âge :
38-urenweek 38-urenweek
37-urenweek 37-urenweek
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 heures/semaine 37 heures/semaine
Categorie A Categorie A
(hulparbeiders) (hulparbeiders)
12,45 EUR 12,45 EUR
12,78 EUR 12,78 EUR
Catégorie A Catégorie A
(ouvriers manoeuvres) (ouvriers manoeuvres)
12,45 EUR 12,45 EUR
12,78 EUR 12,78 EUR
Categorie B Categorie B
(geoefende arbeiders) (geoefende arbeiders)
12,87 EUR 12,87 EUR
13,17 EUR 13,17 EUR
Catégorie B Catégorie B
(ouvriers spécialisés) (ouvriers spécialisés)
12,87 EUR 12,87 EUR
13,17 EUR 13,17 EUR
Categorie C Categorie C
(geschoolde arbeiders) (geschoolde arbeiders)
13,26 EUR 13,26 EUR
13,56 EUR 13,56 EUR
Catégorie C Catégorie C
(ouvriers qualifiés) (ouvriers qualifiés)
13,26 EUR 13,26 EUR
13,56 EUR 13,56 EUR

Art. 5.§ 1. Op 1 januari 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in

Art. 5.§ 1er. Au 1er janvier 2010, les salaires horaires minimums
artikelen 3 en 4 na indexering verhoogd met 0,08 EUR. mentionnés dans les articles 3 et 4 sont augmentés de 0,08 EUR après
§ 2. Ondernemingen kunnen de toepassing van de in dit artikel bepaalde indexation. § 2. Les entreprises peuvent reporter l'application de l'augmentation
verhoging van de minimumuurlonen in hun onderneming uitstellen tot 1 des salaires horaires minimums prévue dans le présent article dans
januari 2011 door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op leur entreprise jusqu'au 1er janvier 2011, moyennant une convention
ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009. collective de travail d'entreprise conclue au plus tard le 30 juin
Art 6. Op 1 juli 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in artikel 3 2009.

Art. 6.Au 1er juillet 2010, les salaires horaires minimums mentionnés
en 4 voor een tweede keer verhoogd met 0,08 EUR, na eventuele dans les articles 3 et 4 sont augmentés une deuxième fois de 0,08 EUR
indexering. après indexation éventuelle.

Art. 7.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 7.La condition de six mois de service est remplie le jour où
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non,
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee auprès d'un même employeur au cours des deux dernières années s'élève
jaar minstens zes maanden bedraagt. au moins à six mois.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes gedekt door : On entend par "périodes d'occupation", les périodes couvertes par :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - tous les contrats de travail, de quelque nature que ce soit, même si
uitvoering ervan geschorst; son exécution est suspendue;
en/of et/ou
- door een interimovereenkomst. - les contrats d'ntérim.

Art. 8.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt

Art. 8.Le salaire minimum de la catégorie D (ouvriers de métier) est
vastgesteld door een overeenkomst tussen partijen volgens de
plaatselijke gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het fixé par convention entre parties suivant les usages locaux. Il ne
minimumuurloon van de categorie C (geschoolde arbeiders). peut toutefois être inférieur au salaire minimum de la catégorie C
(ouvriers qualifiés).

Art. 9.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve

Art. 9.En dérogation à l'article 3 de la présente convention
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een collective de travail, les salaires minimums suivants sont
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel d'application pour les ouvriers liés par un contrat d'étudiant, comme
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten prévu sous le titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) volgende minimumlonen, contrats de travail (Moniteur belge du 22 août 1978), exprimés en
uitgedrukt als een percentage van de in artikel 3 vermelde minimumlonen : pourcentage des salaires minimums mentionnés à l'article 3 :
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Age Age
Pourcentage Pourcentage
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de CHAPITRE IV. - Rattachement des salaires horaires à l'indice des prix
consumptieprijzen à la consommation

Art. 10.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 10.Les salaires horaires minimums visés dans la présente
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de convention collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst la consommation, conformément à la convention collective de travail du
van 29 juni 2009 betreffende de koppeling van de lonen aan het 29 juin 2009 conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie
indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid (overeenkomst geregistreerd onder het nummer alimentaire, relative à la liaison des salaires à l'index (convention
94934/CO/118). enregistrée sous le numéro 94934/CO/118).
HOOFDSTUK V. - Nachtarbeid en ploegenarbeid CHAPITRE V. - Travail d'équipes et de nuit

Art. 11.Wordt als nachtarbeid aanzien, het werk verricht tussen 22 en

Art. 11.Est considéré comme travail de nuit, le travail effectué
6 uur. entre 22 et 6 heures.
Nochtans wordt het werk door de morgenploeg of de namiddagploeg
verricht tussen 5 en 6 uur of tussen 22 en 23 uur niet aangezien als Toutefois, le travail effectué entre 5 et 6 heures, ou entre 22 et 23
heures par les équipes du matin ou de l'après-midi, n'est pas
nachtarbeid. considéré comme travail de nuit.

Art. 12.Arbeid in twee of drie ploegen geeft recht op volgende

Art. 12.Le travail en deux ou trois équipes donne droit aux
toeslagen op het uurloon : suppléments suivants sur le salaire horaire :
morgenploeg morgenploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
équipe du matin équipe du matin
7,5 p.c. 7,5 p.c.
namiddagploeg namiddagploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
équipe de l'après-midi équipe de l'après-midi
7,5 p.c. 7,5 p.c.
nachtploeg nachtploeg
7,5 pct. 7,5 pct.
équipe de nuit équipe de nuit
7,5 p.c. 7,5 p.c.

Art. 13.Le travail de nuit donne droit à un supplément de salaire de

Art. 13.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het

 20 p.c. sur le salaire horaire, sans préjudice de l'éventuel
uurloon, onafgezien de eventuele 7,5 pct. toeslag voor ploegenarbeid supplément de 7,5 p.c. pour le travail en équipes prévu à l'article
voorzien in artikel 11. 11.
Deze 20 pct. toeslag mag verleend worden hetzij in loon, hetzij in Ce supplément de 20 p.c. peut être octroyé soit en salaire, soit en
betaalde compensatierust. repos compensatoire payé.

Art. 14.Indien de toeslag voor de nachtarbeid in betaalde

Art. 14.Si le supplément pour travail de nuit est octroyé en repos
compensatierust verleend wordt, dan geschiedt dit op zulke wijze dat compensatoire payé, il doit l'être de manière à ce qu'il soit apuré
deze in de loop der daarop volgende kalendermaand vereffend is. dans le courant du mois civil suivant.
Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft, Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit est
lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan inférieur au nombre d'heures de travail d'une prestation journalière
wordt de toeslag voorzien bij artikel 13 in loon uitbetaald. de travail normal, le supplément visé à l'article 13 est payé en
salaire. Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit est
Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk égal à un nombre d'heures de travail d'une où plusieurs journées de
aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag travail, le supplément visé à l'article 13 est octroyé en jours de
voorzien bij artikel 13, in betaalde vergeldende rustdagen of in loon repos compensatoire payés ou en salaire.
verleend. Indien, na toepassing van de betaalde vergeldende rustdagen, een saldo Au cas où, après octroi de jours de repos compensatoire payés, il
in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde reste un solde d'heures insuffisant pour octroyer un jour entier de
compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald. repos compensatoire payé, ce solde est payé en salaire.

Art. 15.De toepassing van de artikelen 11 tot 14 mag geen

Art. 15.L'application des articles 11 à 14 ne peut entraîner une
vermindering van de globale gemiddelde bezoldiging (loon + toeslagen), diminution de la rémunération globale moyenne (salaire + suppléments)
of geen verhoging van de gemiddelde arbeidsduur tot gevolg hebben. ou une augmentation de la durée moyenne de travail.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid CHAPITRE VI. - Validité

Art. 16.La présente convention collective de travail remplace celle

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 4 juli

 du 4 juillet 2007, conclue au sein de la Commission paritaire de
2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en rémunération dans les meuneries et entreprises de fleur de seigle,
ondernemingen van roggebloem, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 10 maart 2008 (Belgisch Staatsblad van 16 april rendue obligatoire par arrêté royal du 10 mars 2008 (Moniteur belge du
2008). 16 avril 2008).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en houdt op van Elle produit ses effets le 1er janvier 2009 et cesse d'être en vigueur
kracht te zijn op 31 december 2010. Nadien wordt zij stilzwijgend le 31 décembre 2010. Subséquemment, elle sera prolongée par tacite
verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging reconduction pour des périodes consécutives d'un an, sauf dénonciation
door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van par une des parties signifiée au plus tard trois mois avant l'échéance
de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende de la convention collective de travail par lettre recommandée à la
brief, gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de poste, adressée au président de la Commission paritaire de l'industrie
voedingsnijverheid. alimentaire.
Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve Les régimes plus avantageux qui existaient avant l'entrée en vigueur
arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. de la présente convention collective de travail, sont maintenus.
Commentaar bij artikel 7 : Commentaire sur l'article 7 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd Les parties conviennent que cette période de six mois pourra être
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze du même employeur endéans une période de référence de deux ans. Dès
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle que cette condition de six mois est réalisée, elle reste acquise pour
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. toutes les périodes d'occupation ultérieures auprès de cet employeur.
Commentaar bij artikel 9 : Commentaire sur l'article 9 :
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Les salaires horaires minimums des jeunes travailleurs mis au travail
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le titre
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op été fixés en tenant compte de la période de formation d'application
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le
op de arbeidsmarkt. marché de l'emploi.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 mars 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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