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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/06/2003
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de harmonisering van de loonschalen en overeenstemming van de functies Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 mai 2002, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé, relative à l'harmonisation des barèmes et la concordance des fonctions
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 JUIN 2003. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2002, gesloten collective de travail du 3 mai 2002, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de
-diensten, betreffende de harmonisering van de loonschalen en santé, relative à l'harmonisation des barèmes et la concordance des
overeenstemming van de functies (1) fonctions (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les établissements
gezondheidsinrichtingen en -diensten; et les services de santé;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2002, gesloten travail du 3 mai 2002, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de
-diensten, betreffende de harmonisering van de loonschalen en santé, relative à l'harmonisation des barèmes et la concordance des
overeenstemming van de functies. fonctions.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 juni 2003. Donné à Bruxelles, le 17 juin 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
BEILAGE BEILAGE
Paritätische Unterkommission für die Gesundheitseinrichtungen und Paritätische Unterkommission für die Gesundheitseinrichtungen und
-Dienste -Dienste
Kollektives Arbeitsabkommen vom 3. Mai 2002 Kollektives Arbeitsabkommen vom 3. Mai 2002
Harmonisierung der Lohntabellen und Übereinstimmung der Funktionen Harmonisierung der Lohntabellen und Übereinstimmung der Funktionen
(Kollektives Arbeitsabkommen eingetragen am 17. Juli 2002 unter der (Kollektives Arbeitsabkommen eingetragen am 17. Juli 2002 unter der
Nummer 63395/CO/305.02) Nummer 63395/CO/305.02)
KAPITEL I. - Anwendungsbereich KAPITEL I. - Anwendungsbereich

Artikel 1.Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen ist anwendbar

 Artikel 1. Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen ist anwendbar
auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber der anerkannten und bezuschussten auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber der anerkannten und bezuschussten
Einrichtungen und Dienste, sowie der Unternehmungen mit Aktivitäten Einrichtungen und Dienste, sowie der Unternehmungen mit Aktivitäten
gleicher Art in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der gleicher Art in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der
paritätischen Unterkommission für Gesundheitseinrichtungen und paritätischen Unterkommission für Gesundheitseinrichtungen und
-Dienste unterliegen. -Dienste unterliegen.
Als "Arbeitnehmer" ist das männliche und weibliche Arbeiter- und Als "Arbeitnehmer" ist das männliche und weibliche Arbeiter- und
Angestelltenpersonal zu verstehen. Angestelltenpersonal zu verstehen.

Art. 2.Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen bringt Punkt 1 des

Art. 2.Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen bringt Punkt 1 des
Rahmenabkommens vom 30. Juni 2000 für den nicht-kommerziellen Sektor Rahmenabkommens vom 30. Juni 2000 für den nicht-kommerziellen Sektor
der Deutschsprachigen Gemeinschaft, 2001-2006 zur Ausführung. der Deutschsprachigen Gemeinschaft, 2001-2006 zur Ausführung.

Art. 3.Die Bestimmungen des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens

Art. 3.Die Bestimmungen des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens
legen die für alle Arbeitnehmer geltenden Regeln fest und haben legen die für alle Arbeitnehmer geltenden Regeln fest und haben
lediglich zum Ziel die Mindestlöhne zu bestimmen, wobei den Parteien lediglich zum Ziel die Mindestlöhne zu bestimmen, wobei den Parteien
die Freiheit gelassen wird günstigere Bedingungen zu vereinbaren, die Freiheit gelassen wird günstigere Bedingungen zu vereinbaren,
indem unter anderem den besonderen Fähigkeiten oder dem besonderen indem unter anderem den besonderen Fähigkeiten oder dem besonderen
Verdienst der betreffenden Personen Rechnung getragen wird. Verdienst der betreffenden Personen Rechnung getragen wird.
Sie können günstigere Bestimmungen für die Arbeitnehmer, dort wo eine Sie können günstigere Bestimmungen für die Arbeitnehmer, dort wo eine
solche Situation existiert, nicht antasten. solche Situation existiert, nicht antasten.

Art. 4.Die Parteien vereinbaren ausdrücklich, dass die durch

Art. 4.Die Parteien vereinbaren ausdrücklich, dass die durch
vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen gewährten Vorteile den vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen gewährten Vorteile den
Arbeitnehmern nur in dem Masse gegeben werden, indem die Arbeitnehmer Arbeitnehmern nur in dem Masse gegeben werden, indem die Arbeitnehmer
aufgrund ihren Aktivitäten unter den Befugnisbereich der aufgrund ihren Aktivitäten unter den Befugnisbereich der
Deutschsprachigen Gemeinschaft fallen, und in dem die Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft fallen, und in dem die Regierung der
Deutschsprachigen Gemeinschaft integral ihren Verpflichtungen des Deutschsprachigen Gemeinschaft integral ihren Verpflichtungen des
Abkommens vom 30. Juni 2000 nachkommt und hierfür die nötigen Mittel Abkommens vom 30. Juni 2000 nachkommt und hierfür die nötigen Mittel
zur Verfügung stellt. zur Verfügung stellt.
KAPITEL II. - Berufseinstufung KAPITEL II. - Berufseinstufung

Art. 5.Die folgende Aufzählung der Funktionen in den einzelnen

Art. 5.Die folgende Aufzählung der Funktionen in den einzelnen
Berufskategorien ist nicht als begrenzt anzusehen. Berufskategorien ist nicht als begrenzt anzusehen.
A. Arbeitnehmer die gewöhnlich eine Handarbeid leisten A. Arbeitnehmer die gewöhnlich eine Handarbeid leisten

Art. 6.Die Arbeitnehmer, deren Beschäftigung hauptsächlich

Art. 6.Die Arbeitnehmer, deren Beschäftigung hauptsächlich
handarbeitlicher Art ist, werden in drei Kategorien aufgeteilt, die handarbeitlicher Art ist, werden in drei Kategorien aufgeteilt, die
nachstehend definiert werden: nachstehend definiert werden:
- Unterhaltsarbeiter(in) (18 Jahre): Ungelernte Arbeiter. - Unterhaltsarbeiter(in) (18 Jahre): Ungelernte Arbeiter.
- Gelernte(r) Unterhaltsarbeiter(in) (18 Jahre): Berufserfahrene - Gelernte(r) Unterhaltsarbeiter(in) (18 Jahre): Berufserfahrene
Arbeiter ohne Studienabschlussdiplom oder Abgangsbescheinigung. Arbeiter ohne Studienabschlussdiplom oder Abgangsbescheinigung.
- Erste(r) Facharbeiter(in) (18 Jahre): Gelernte Arbeiter mit - Erste(r) Facharbeiter(in) (18 Jahre): Gelernte Arbeiter mit
Abschlussdiplom oder Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe - Abschlussdiplom oder Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe -
technische oder berufliche Ausbildung, aus der hervorgeht, dass der technische oder berufliche Ausbildung, aus der hervorgeht, dass der
Studiengang bestanden wurde; oder Gesellenbrief der mittelständischen Studiengang bestanden wurde; oder Gesellenbrief der mittelständischen
Ausbildung; oder Inhaber eines Praktikerzertifikats der Ausbildung; oder Inhaber eines Praktikerzertifikats der
mittelständischen Ausbildung; mit dreijähriger einschlägiger mittelständischen Ausbildung; mit dreijähriger einschlägiger
Berufserfahrung sowie gelernte Unterhaltsarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung sowie gelernte Unterhaltsarbeiter mit entsprechender
Eignung mit mindestens 5 Jahren innerbetrieblicher einschlägiger Eignung mit mindestens 5 Jahren innerbetrieblicher einschlägiger
Erfahrung oder 10 Jahren einschlägiger Berufserfahrung. Erfahrung oder 10 Jahren einschlägiger Berufserfahrung.
B. Arbeitnehmer die hauptsächlich eine Kopfarbeit leisten B. Arbeitnehmer die hauptsächlich eine Kopfarbeit leisten

Art. 7.Das Verwaltungspersonal wird in drei Kategorien, die

Art. 7.Das Verwaltungspersonal wird in drei Kategorien, die
nachstehend definiert werden, aufgeteilt: nachstehend definiert werden, aufgeteilt:
- Verwaltungskraft (18 Jahre): Inhaber eines Abschlussdiploms oder - Verwaltungskraft (18 Jahre): Inhaber eines Abschlussdiploms oder
einer Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe der allgemeinen einer Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe der allgemeinen
oder technischen Ausbildung. oder technischen Ausbildung.
- Sachbearbeiter(in) (20 Jahre): Inhaber eines Abschlussdiploms oder - Sachbearbeiter(in) (20 Jahre): Inhaber eines Abschlussdiploms oder
einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der allgemeinen einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der allgemeinen
oder technischen Ausbildung; sowie erfolgreiche Teilnehmer an den oder technischen Ausbildung; sowie erfolgreiche Teilnehmer an den
Ausbildungsgängen des Arbeitsamtes zur polyvalenten Bürokraft; sowie Ausbildungsgängen des Arbeitsamtes zur polyvalenten Bürokraft; sowie
Inhaber des Gesellenbriefes als Speditionskaufmann(-frau). Inhaber des Gesellenbriefes als Speditionskaufmann(-frau).
- Buchhalter(in) 2. Klasse (20 Jahre): Inhaber eines Abschlussdiploms - Buchhalter(in) 2. Klasse (20 Jahre): Inhaber eines Abschlussdiploms
oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der
allgemeinen oder technischen Ausbildung, Fachrichtung Handel; sowie allgemeinen oder technischen Ausbildung, Fachrichtung Handel; sowie
erfolgreiche Teilnehmer an der Ausbildung des Arbeitsamtes mit erfolgreiche Teilnehmer an der Ausbildung des Arbeitsamtes mit
Bescheinigung zum Hilfsbuchhalter; sowie Inhaber eines Gesellenbriefes Bescheinigung zum Hilfsbuchhalter; sowie Inhaber eines Gesellenbriefes
als Buchhalter. als Buchhalter.

Art. 8.Das psycho-medizinisch-soziale Personal wird in sieben

Art. 8.Das psycho-medizinisch-soziale Personal wird in sieben
Kategorien aufgeteilt: Kategorien aufgeteilt:
- Erzieher(in) der Klasse III (18 Jahre): Inhaber einer der folgenden - Erzieher(in) der Klasse III (18 Jahre): Inhaber einer der folgenden
Titel: Diplom oder Zertifikat der unteren Sekundarstufe der Titel: Diplom oder Zertifikat der unteren Sekundarstufe der
allgemeinen oder technischen Ausbildung; Brevet, Zertifikat oder allgemeinen oder technischen Ausbildung; Brevet, Zertifikat oder
Abgangsbescheinigung der oberen beruflichen Sekundarstufe, mit Erfolg Abgangsbescheinigung der oberen beruflichen Sekundarstufe, mit Erfolg
beendet; sowie Kinderpfleger(innen), Familien- und beendet; sowie Kinderpfleger(innen), Familien- und
Sanitätshelfer(innen) und Krankenwärter(innen) die Inhaber sind eines Sanitätshelfer(innen) und Krankenwärter(innen) die Inhaber sind eines
der folgenden Titel: Brevet der Kinderpflegerin, Brevet der Familien- der folgenden Titel: Brevet der Kinderpflegerin, Brevet der Familien-
und Sanitätshilfe, Zertifikat der Qualifizierung zum Familien- und und Sanitätshilfe, Zertifikat der Qualifizierung zum Familien- und
Sanitätsassistenten, Zertifikat für Krankenwärter oder Brevet Sanitätsassistenten, Zertifikat für Krankenwärter oder Brevet
Krankenhausangestellte oder Brevet Assistent der Krankenhauspflege. Krankenhausangestellte oder Brevet Assistent der Krankenhauspflege.
- Erzieher(in) der Klasse IIB (20 Jahre): Inhaber eines - Erzieher(in) der Klasse IIB (20 Jahre): Inhaber eines
Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen
Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung. Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung.
- Kinderpfleger(in), Familien- und Sanitätshelfer(in), bzw. Familien- - Kinderpfleger(in), Familien- und Sanitätshelfer(in), bzw. Familien-
und Seniorenhelfer(in) (18 Jahre): Inhaber eines Diploms, Brevets oder und Seniorenhelfer(in) (18 Jahre): Inhaber eines Diploms, Brevets oder
einer Bescheinigung welches(r) einen dieser Berufstitel verleiht. einer Bescheinigung welches(r) einen dieser Berufstitel verleiht.
- Erzieher(in) der Klasse IIA (20 Jahre): Inhaber eines - Erzieher(in) der Klasse IIA (20 Jahre): Inhaber eines
Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen
Sekundarstufe in den Fachrichtungen Pädagogik, Soziales oder Sekundarstufe in den Fachrichtungen Pädagogik, Soziales oder
Paramedizin; eines Kranken-pflegebrevets oder eines über Fortbildung Paramedizin; eines Kranken-pflegebrevets oder eines über Fortbildung
oder Zusatzausbildung erhaltenen gleichwertigen Diploms in den oder Zusatzausbildung erhaltenen gleichwertigen Diploms in den
angegebenen Fachrichtungen. angegebenen Fachrichtungen.
- Krankenpfleger(in) A2 (21 Jahre): Inhaber eines - Krankenpfleger(in) A2 (21 Jahre): Inhaber eines
Krankenpflegebrevets. Krankenpflegebrevets.
- Erzieher Klasse I (20 Jahre): Inhaber eines Abschlussdiploms oder - Erzieher Klasse I (20 Jahre): Inhaber eines Abschlussdiploms oder
einer Abgangsbescheinigung des Hochschulwesens, mindestens einer Abgangsbescheinigung des Hochschulwesens, mindestens
Vollzeitunterrichts des kurzen Zyklus, bzw. des Vollzeitunterrichts des kurzen Zyklus, bzw. des
Fortbildungsunterrichtes kurzen Zyklus der Fachrichtung Pädagogik, Fortbildungsunterrichtes kurzen Zyklus der Fachrichtung Pädagogik,
Psychologie, Soziales oder Paramedizin. Psychologie, Soziales oder Paramedizin.
- Sozialassistent(in), Graduat in Kinesiotherapie, Graduat in - Sozialassistent(in), Graduat in Kinesiotherapie, Graduat in
Logopädie, Ergotherapeut(in), Assistent(in) in Psychologie, Logopädie, Ergotherapeut(in), Assistent(in) in Psychologie,
graduierte(r) Krankenpfleger(in) (23 Jahre), Graduat in Psychomotorik graduierte(r) Krankenpfleger(in) (23 Jahre), Graduat in Psychomotorik
(23 Jahre): Inhaber eines Graduats welches einen dieser Titel (23 Jahre): Inhaber eines Graduats welches einen dieser Titel
verleiht, bzw. für Graduat in Psychomotorik, Inhaber eines Graduats, verleiht, bzw. für Graduat in Psychomotorik, Inhaber eines Graduats,
welches diese Spezialisierung bescheinigt. welches diese Spezialisierung bescheinigt.

Art. 9.Das leitende Personal wird in drei Kategorien aufgeteilt:

Art. 9.Das leitende Personal wird in drei Kategorien aufgeteilt:
- Leiter(in), bzw. Verantwortliche(r) (24 Jahre): Inhaber eines der in - Leiter(in), bzw. Verantwortliche(r) (24 Jahre): Inhaber eines der in
vorliegendem kollektivem Arbeitsabkommen vorgesehenen Titel für die vorliegendem kollektivem Arbeitsabkommen vorgesehenen Titel für die
Funktionen 12 oder 13. Funktionen 12 oder 13.
- Lizentiat in Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie, - Lizentiat in Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie,
Soziologie (24 Jahre): Inhaber eines Diploms welches einen dieser Soziologie (24 Jahre): Inhaber eines Diploms welches einen dieser
Titel verleiht. Titel verleiht.
- Leiter(in) / Lizentiat: Inhaber eines der in vorliegendem - Leiter(in) / Lizentiat: Inhaber eines der in vorliegendem
kollektivem Arbeitsabkommen vorgesehenen Titel: Lizenziat in kollektivem Arbeitsabkommen vorgesehenen Titel: Lizenziat in
Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie, Soziologie. Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie, Soziologie.
B. Übergangsbestimmungen B. Übergangsbestimmungen

Art. 10.Personal, das am 31. Dezember 2000 eingestellt war und dessen

Art. 10.Personal, das am 31. Dezember 2000 eingestellt war und dessen
Qualifikation niedriger ist, als das jeweils oben angeführte, kann, Qualifikation niedriger ist, als das jeweils oben angeführte, kann,
insofern eine nützliche aussergewöhnliche berufliche Erfahrung insofern eine nützliche aussergewöhnliche berufliche Erfahrung
nachgewiesen wird, auf einem höheren Niveau gleichgestellt werden. nachgewiesen wird, auf einem höheren Niveau gleichgestellt werden.
KAPITEL III. - Harmonisierung KAPITEL III. - Harmonisierung

Art. 11.Ab dem 1. Januar 2001 bis zum 30. Juni 2001 vereinbaren die

Art. 11.Ab dem 1. Januar 2001 bis zum 30. Juni 2001 vereinbaren die
Parteien die Baremen anzuwenden wie sie in Anhang 1 des vorliegenden Parteien die Baremen anzuwenden wie sie in Anhang 1 des vorliegenden
kollektiven Arbeitsabkommens angeführt sind, insofern sie bessere kollektiven Arbeitsabkommens angeführt sind, insofern sie bessere
Bestimmungen, da wo sie bestehen, nicht beeinträchtigen. Bestimmungen, da wo sie bestehen, nicht beeinträchtigen.
Ab dem 1. Juli 2001 gelten die Baremen wie im Anhang 2 des Ab dem 1. Juli 2001 gelten die Baremen wie im Anhang 2 des
vorliegenden kollektiven arbeitsabkommens angeführt. Sie dürfen vorliegenden kollektiven arbeitsabkommens angeführt. Sie dürfen
bessere Bestimmungen, da wo sie bestehen, nicht antasten. bessere Bestimmungen, da wo sie bestehen, nicht antasten.
Die im Anhang 3 angeführten Lohntabellen entsprechen der Umsetzung Die im Anhang 3 angeführten Lohntabellen entsprechen der Umsetzung
dieses letzten Baremas in euro. dieses letzten Baremas in euro.

Art. 12.Für die Anwendung vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens,

Art. 12.Für die Anwendung vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens,
versteht man unter "Referenzfunktionen": diejenigen Funktionen der versteht man unter "Referenzfunktionen": diejenigen Funktionen der
paritätischen Unterkommission für die Privatkrankenhäuser, die den in paritätischen Unterkommission für die Privatkrankenhäuser, die den in
der vorliegenden Vereinbarung berücksichtigten Funktionen gleichwertig der vorliegenden Vereinbarung berücksichtigten Funktionen gleichwertig
sind, entsprechend folgender Tabelle. sind, entsprechend folgender Tabelle.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 13.Die Parteien vereinbaren sich stark zu machen für die

Art. 13.Die Parteien vereinbaren sich stark zu machen für die
schrittweise Anpassung der im Anhang des vorliegenden kollektiven schrittweise Anpassung der im Anhang des vorliegenden kollektiven
Arbeitsabkommens angeführten Tabellen an die gleichwertigen Arbeitsabkommens angeführten Tabellen an die gleichwertigen
Referenzfunktionen, wie im vorherigen Artikel bezeichnet. Referenzfunktionen, wie im vorherigen Artikel bezeichnet.

Art. 14.Alle im vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen

Art. 14.Alle im vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen
Entlohnungen sind gebunden an den Verbraucherindex des Königreichs, in Entlohnungen sind gebunden an den Verbraucherindex des Königreichs, in
Übereinstimmung mit den Modalitäten wie sie im Gesetz vom 1. März 1977 Übereinstimmung mit den Modalitäten wie sie im Gesetz vom 1. März 1977
über die Organisation eines Systems der Kopplung an den Index der über die Organisation eines Systems der Kopplung an den Index der
Verbraucherpreise des Königsreiches an bestimmten Ausgaben im Verbraucherpreise des Königsreiches an bestimmten Ausgaben im
öffentlichen Sektor, vorgesehen sind. öffentlichen Sektor, vorgesehen sind.
Alle Beträge die im vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommen Alle Beträge die im vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommen
aufgeführt sind, sowie diejenigen der Anhänge der vorliegenden aufgeführt sind, sowie diejenigen der Anhänge der vorliegenden
Vereinbarung, werden angesehen als gekoppelt mit dem Angelindex 138,01 Vereinbarung, werden angesehen als gekoppelt mit dem Angelindex 138,01
(Basis 1984), und folgen der Indexierung der Löhnen die im (Basis 1984), und folgen der Indexierung der Löhnen die im
Unterrichtswesen der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar ist. Unterrichtswesen der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar ist.
Die im Anhang 1 berücksichtigten Lohntabellen sind zu 100% angeführt Die im Anhang 1 berücksichtigten Lohntabellen sind zu 100% angeführt
und entsprechen dem Auszahlungskoeffizienten 1,2434 für die Periode und entsprechen dem Auszahlungskoeffizienten 1,2434 für die Periode
vom 1. Januar 2001 bis zum 30. Juni 2001. vom 1. Januar 2001 bis zum 30. Juni 2001.
Die im Anhang 2 berücksichtigten Lohntabellen sind zu 100% angeführt Die im Anhang 2 berücksichtigten Lohntabellen sind zu 100% angeführt
und entsprechen den Auszahlungskoeffizienten 1,2683. Sie sind gültig und entsprechen den Auszahlungskoeffizienten 1,2683. Sie sind gültig
ab dem 1. Juli 2001. ab dem 1. Juli 2001.
Die im Anhang 3 berücksichtigten Lohntabellen entsprechen der Die im Anhang 3 berücksichtigten Lohntabellen entsprechen der
Umsetzung in euro zu diesem letzten Auszahlungskoeffizienten. Umsetzung in euro zu diesem letzten Auszahlungskoeffizienten.
Der indexgebundene Stundenlohn entspricht dem indexierten Der indexgebundene Stundenlohn entspricht dem indexierten
Jahreseinkommen geteilt durch 1976 (Arbeitsregime 38 Stunden/Woche, Jahreseinkommen geteilt durch 1976 (Arbeitsregime 38 Stunden/Woche,
multipliziert mit 52). Der indexierte Stundenlohn wird festgelegt mit multipliziert mit 52). Der indexierte Stundenlohn wird festgelegt mit
Berücksichtigung der Hunderstel, ohne Aufrundung. Berücksichtigung der Hunderstel, ohne Aufrundung.
KAPITEL IV. - Lohndienstalter KAPITEL IV. - Lohndienstalter

Art. 15.Für die Berechnung des Lohndienstalters, wird den effektiv

Art. 15.Für die Berechnung des Lohndienstalters, wird den effektiv
geleisteten oder durch die Sozialgesetzgebung gleichgestellten geleisteten oder durch die Sozialgesetzgebung gleichgestellten
Dienstperioden bei vorherigen Arbeitgebern wie folgt Rechnung Dienstperioden bei vorherigen Arbeitgebern wie folgt Rechnung
getragen: getragen:
- Dienstjahre, vollzeitig oder teilzeitig, insofern die - Dienstjahre, vollzeitig oder teilzeitig, insofern die
Teilzeitbeschäftigung mindestens einem Teilzeitbeschäftigung mindestens einem
Halbzeitbeschäftigungsverhältnis im Sozial- oder Gesundheitssektor Halbzeitbeschäftigungsverhältnis im Sozial- oder Gesundheitssektor
entsprach und, insofern zu den personengebundenen Angelegenheiten entsprach und, insofern zu den personengebundenen Angelegenheiten
gehörend, werden zu 100% anerkannt, falls diese Beschäftigung in einer gehörend, werden zu 100% anerkannt, falls diese Beschäftigung in einer
gleichhohen oder höheren Funktion erfolgte. Sie werden zu 50% gleichhohen oder höheren Funktion erfolgte. Sie werden zu 50%
anerkannt, erfolgte diese Beschäftigung in einer geringeren Funktion. anerkannt, erfolgte diese Beschäftigung in einer geringeren Funktion.
Art. 15bis . Für die Funktion des Ersten Facharbeiters, sowie die Art. 15bis . Für die Funktion des Ersten Facharbeiters, sowie die
Funktionen des Verwaltungspersonals, gelten für die Anrechnung des Funktionen des Verwaltungspersonals, gelten für die Anrechnung des
Dienstalters das für die Berechnung des Lohnes massgebend ist, alle Dienstalters das für die Berechnung des Lohnes massgebend ist, alle
Beschäftigungsverhältnisse bei anderen Arbeitgebern, insofern diese Beschäftigungsverhältnisse bei anderen Arbeitgebern, insofern diese
mindestens Halbzeitbeschäftigungs-verhältnisse waren, und sie in einer mindestens Halbzeitbeschäftigungs-verhältnisse waren, und sie in einer
gleichen oder höheren Qualifikation erfolgten, und dies abweichend von gleichen oder höheren Qualifikation erfolgten, und dies abweichend von
den Bestimmungen des Artikels 15, der für alle anderen Funktionen den Bestimmungen des Artikels 15, der für alle anderen Funktionen
anwendbar ist. anwendbar ist.

Art. 16.Für die Berechnung des Lohndienstalters gelten die

Art. 16.Für die Berechnung des Lohndienstalters gelten die
Dienstzeiten in den Unternehmen, Einrichtungen und Diensten in Belgien Dienstzeiten in den Unternehmen, Einrichtungen und Diensten in Belgien
und anderswo, wobei nur die vollen Kalendermonate berücksichtigt und anderswo, wobei nur die vollen Kalendermonate berücksichtigt
werden. werden.

Art. 17.Hinsichtlich der Anerkennung des Dienstalters, geht der von

Art. 17.Hinsichtlich der Anerkennung des Dienstalters, geht der von
den Arbeitnehmern zu erbringende Beweis aus den Überweisungen hervor, den Arbeitnehmern zu erbringende Beweis aus den Überweisungen hervor,
die an eine Sozialsicherheitskasse oder eine Pensionskasse getätigt die an eine Sozialsicherheitskasse oder eine Pensionskasse getätigt
wurden. Jedes andere Beweisdokument kann von den zuständigen Stellen wurden. Jedes andere Beweisdokument kann von den zuständigen Stellen
gefordert werden. gefordert werden.

Art. 18.Bei Funktionsänderung oder bei Zugang zu einer anderen

Art. 18.Bei Funktionsänderung oder bei Zugang zu einer anderen
Funktion bleibt das durch den Arbeitnehmer in seiner vorherigen Funktion bleibt das durch den Arbeitnehmer in seiner vorherigen
Funktion erreichte Dienstalter erhalten. Funktion erreichte Dienstalter erhalten.

Art. 19.Das Lohndienstalter jedes am Tag des Inkrafttretens des

Art. 19.Das Lohndienstalter jedes am Tag des Inkrafttretens des
vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens beschäftigten Arbeitnehmers vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens beschäftigten Arbeitnehmers
wird entsprechend den vorher angeführten Bestimmungen berechnet, wird entsprechend den vorher angeführten Bestimmungen berechnet,
jedoch ohne rückwirkenden Lohneffekt vor dem Datum dessen jedoch ohne rückwirkenden Lohneffekt vor dem Datum dessen
Inkrafttretens. Inkrafttretens.

Art. 20.Individuelle oder kollektive Bestimmungen in Sachen

Art. 20.Individuelle oder kollektive Bestimmungen in Sachen
Lohndienstalter die vorteilhafter sind, bleiben da wo sie existieren, Lohndienstalter die vorteilhafter sind, bleiben da wo sie existieren,
gültig. gültig.
KAPITEL V. - Schlussbestimmungen KAPITEL V. - Schlussbestimmungen

Art. 21.Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen wird für

Art. 21.Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen wird für
unbestimmte Zeit getätigt, und tritt am 1. Januar 2001 in Kraft. unbestimmte Zeit getätigt, und tritt am 1. Januar 2001 in Kraft.
Jede der Parteien kann es mittels dreimonatiger Kündigungsfrist, per Jede der Parteien kann es mittels dreimonatiger Kündigungsfrist, per
Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Unterkommission für Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Unterkommission für
die Gesundheitseinrichtungen und -dienste, aufkündigen. die Gesundheitseinrichtungen und -dienste, aufkündigen.
Gesehen um den Königlichen Erlass vom 17 juni 2003 als Beilage Gesehen um den Königlichen Erlass vom 17 juni 2003 als Beilage
beigefügt zu werden. beigefügt zu werden.
Ministerin der Beschäftigung, Ministerin der Beschäftigung,
Frau L. ONKELINX Frau L. ONKELINX
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
Vertaling Traduction
Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2002 santé Convention collective de travail du 3 mai 2002
Harmonisering van de loonschalen en overeenstemming van de functies Harmonisation des barèmes et concordance des fonctions (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2002 onder het nummer 63395/CO/305.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de instellingen en diensten gesubsidieerd en/of erkend, evenals van de instellingen die soortgelijke activiteiten hebben, in de Duitstalige Gemeenschap, die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Onder "werknemer" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan punt

 enregistrée le 17 juillet 2002 sous le numéro 63395/CO/305.02) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux travailleurs et aux employeurs des institutions et services subventionnés et/ou agréés, ainsi que des établissements ayant des activités du même type, en Communauté germanophone, qui ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé. Par "travailleur", il y a lieu d'entendre : le personnel ouvrier et employé masculin et féminin.

Art. 2.La présente convention collective de travail donne exécution
1 van het raamakkoord over de non-profitsector van de Duitstalige au point 1er de l'accord-cadre relatif au secteur non-marchand de la
Gemeenschap, gesloten op 30 juni 2000 voor de jaren 2001-2006. Communauté germanophone, conclue le 30 juin 2000 pour les années

Art. 3.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen

 2001-2006.

Art. 3.Les dispositions de la présente convention collective de
de regels vast die van toepassing zijn op alle werknemers en hebben travail fixent les règles applicables à tous les travailleurs et ne
enkel tot doel de minimumlonen te bepalen, terwijl ze de partijen de visent qu'à déterminer les rémunérations minimales laissant aux
vrijheid laten voordeligere voorwaarden overeen te komen, meer bepaald parties la liberté de convenir des conditions plus avantageuses en
rekening houdend met de bijzondere capaciteiten en met de persoonlijke tenant compte notamment des capacités particulières et du mérite
verdienste van de betrokkenen. personnel des intéressés.
Zij kunnen geen afbreuk doen aan de gunstigere bepalingen voor de Elles ne peuvent porter atteinte aux dispositions plus favorables aux
werknemers daar waar een dergelijke toestand bestaat. travailleurs là où semblable situation existe.

Art. 4.De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen

Art. 4.Les parties conviennent explicitement que les avantages
toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst enkel effectief accordés par la présente convention collective de travail ne seront
zullen worden toegekend aan de werknemers voorzover de werknemers in effectivement octroyés aux travailleurs, que pour autant que les
hun activiteiten ressorteren onder de bevoegdheid van de Duitstalige travailleurs ressortissent du fait de leurs activités à la compétence
Gemeenschap en dat de Regering van de Duitstalige Gemeenschap de la Communauté germanophone et que le Gouvernement de la Communauté
integraal het akkoord van 30 juni 2000 uitvoert en de middelen toekent germanophone exécute intégralement en ce qui concerne l'accord du 30
om dit uit te voeren. juin 2000 et octroie les moyens de le réaliser.
HOOFDSTUK II. - Classificatie CHAPITRE II. - Classification

Art. 5.De opsomming van de functies opgenomen in de verschillende

Art. 5.L'énumération des fonctions rangées dans les différentes
categorieën moet als niet-limitatief beschouwd worden. catégories fixées ci-après doit être considérée comme non-limitative.
A. Werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten A. Travailleurs fournissant généralement un travail d'ordre manuel

Art. 6.De werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten, zijn

Art. 6.Les travailleurs dont l'occupation est de caractère
onderverdeeld in de volgende drie categorieën : principalement manuel sont repris en trois catégories définies ci-après :
- Onderhoudsarbeider (m/v - 18 jaar) : Ongeschoold arbeider. - Ouvrier d'entretien (h/f - 18 ans) : Ouvrier non-qualifié.
- Geschoold onderhoudsarbeider (m/v - 18 jaar) : Werknemer met - Ouvrier d'entretien qualifié (h/f - 18 ans) : Travailleur avec
beroepservaring, zonder einddiploma of studieattest. expérience professionnelle, sans diplôme de fin d'études ou
- Gespecialiseerd eerste arbeider (m/v - 18 jaar) : Geschoold arbeider attestation d'études. - Premier ouvrier spécialisé (h/f -18 ans) : Ouvrier qualifié :
: houder van een einddiploma of een studieattest (dat het slagen in de titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études
studies bevestigt) van het hoger secundair onderwijs (technische of (attestant de la réussite des études) de l'enseignement secondaire
beroepsopleiding); houder van een getuigschrift van leercontract bij supérieur (formation technique ou professionnelle); titulaire d'un
certificat de fin d'apprentissage dans les classes moyennes
de Middenstand (Gesellenbrief); houder van een getuigschrift van (Gesellenbrief); titulaire d'un certificat de praticien dans les
praktijk bij de Middenstand (Praktikerzertifikat) met 3 jaar classes moyennes (Praktikerzertifikat) avec 3 années d'expérience
beroepservaring in het domein. Geschoold onderhoudsarbeider met professionnelle dans le domaine. Ouvrier d'entretien qualifié avec
overeenstemmende bekwaamheid : bewijs van nuttige beroepservaring van aptitude correspondante : justifiant d'une expérience utile d'au moins
minstens 5 jaar in het domein en verworven in zijn eigen dienst; cinq ans dans le domaine et acquise dans son propre service;
bewijs van nuttige beroepservaring van minstens 10 jaar in het domein. justifiant d'une expérience utile d'au moins dix ans dans le domaine.
B. Werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten B. Travailleurs fournissant principalement un travail d'ordre

Art. 7.Het administratief personeel wordt onderverdeeld in de

 intellectuel

Art. 7.Le personnel administratif est réparti en trois catégories
volgende drie categorieën : définies ci-après :
- Administratief medewerker (m/v - 18 jaar) : houder van een - Agent administratif (h/f - 18 ans) : titulaire d'un diplôme de fin
einddiploma of een studieattest van het lager secundair onderwijs d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire
(algemene of technische opleiding). inférieur (formation générale ou technique).
- Opsteller (m/v - 20 jaar) : houder van een einddiploma of een - Rédacteur (h/f - 20 ans) : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou
studieattest van het hoger secundair onderwijs (algemene of technische d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur
opleiding, attest afgeleverd door de Tewerkstellingsdienst op het (formation générale ou technique, attestation délivrée par l'Office de
einde van een opleiding tot polyvalent bediende met vrucht gevolgd); l'emploi à l'issue d'une formation d'employé de bureau polyvalent
houder van een getuigschrift van leercontract (Gesellenbrief) als suivie avec fruit); titulaire d'un certificat de fin d'apprentissage
vervoerscommissionair. (Gesellenbrief) en tant que commissionnaire de transport.
- Boekhouder 2de klasse (m/v - 20 jaar) : houder van een einddiploma - Comptable 2e Classe (h/f - 20 ans) : titulaire d'un diplôme de fin
of een studieattest van het hoger secundair onderwijs (algemene of d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire
technische opleiding). Commerciële afdeling, diploma afgeleverd door supérieur (formation générale ou technique). Section commerciale,
de Tewerkstellingsdienst aan het einde van een opleiding van attestation de réussite délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue
hulpboekhouder met vrucht gevolgd; houder van een getuigschrift van d'une formation d'aide-comptable suivie avec fruit; titulaire d'un
leercontract (Gesellenbrief) als boekhouder. certificat de fin d'apprentissage (Gesellenbrief) en tant que

Art. 8.Het psycho-medisch-sociaal personeel wordt onderverdeeld in de

 comptable.

Art. 8.Le personnel psycho-médico-social est réparti selon les sept
volgende 7 categorieën : catégories suivantes :
- Opvoeder klasse III (m/v - 18 jaar) : houder van een van de volgende - Educateur Classe III (h/f - 18 ans) : titulaire d'un des titres
graden : diploma of getuigschrift van het lager secundair onderwijs suivants : diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire
(algemene of technische opleiding); brevet, getuigschrift of attest inférieur (formation générale ou technique); brevet, certificat ou
van studies van het hoger secundair beroepsonderwijs (met vrucht attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur
beëindigd), evenals kinderverzorgster, familiehulp en zorg, professionnel (terminé avec fruit); ainsi que les - puéricultrices,
ziekenoppassers (m/v), houders van een : brevet van kinderverzorgster; aides-familiales et -soignantes, garde-malades (h/f), titulaires d'un
brevet van gezinshulp of sanitaire helpster of getuigschrift van : brevet de puéricultrice; brevet d'aide-familiale ou sanitaire ou
kwalificatie van familiehulp of zorg (m/v); getuigschrift van certificat de qualification d'aide-familiale ou -soignante (h/f);
ziekenoppasser of brevet van ziekenhuisbediende of brevet van sociaal certificat de garde-malades ou brevet d'employé hospitalier ou brevet
verpleegkundige (m/v). d'assistant en soins hospitaliers (h/f).
- Opvoeder klasse II B (m/v - 20 jaar) : houder van een einddiploma of - Educateur Classe II B (h/f - 20 ans) : titulaire d'un diplôme de fin
een studieattest van hoger secundair onderwijs (algemene of technische d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire
opleiding). supérieur (formation générale ou technique).
- Kinderverzorgster, gezins- en bejaardenzorg of hulp (m/v/ - 18 jaar) - Puéricultrice, aide-familiale ou -soignante et -seniors (h/f - 18
: houder van een diploma, van een brevet of een getuigschrift dat een ans) : titulaire d'un diplôme, d'un brevet ou d'une attestation
van deze beroepstitels toekent. octroyant l'un de ces titres professionnels.
- Opvoeder klasse II A (m/v - 20 jaar) : houder van een einddiploma of - Educateur Classe II A (h/f - 20 ans) : titulaire d'un diplôme de fin
studieattest van het hoger secundair onderwijs in de afdelingen d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire
pedagogie, sociale of paramedische wetenschappen; brevet van supérieur dans les sections pédagogie, sciences sociales ou
verpleegkundige; gelijkwaardig diploma behaald in deze afdelingen door paramédicales; brevet d'infirmier; diplôme équivalent obtenu dans
middel van een voortgezette functie of een bijkomende opleiding. lesdites sections par le biais d'une fonction continuée ou d'une
formation supplémentaire.
- Verpleegkundige A2 (m/v - 21 jaar) : houder van een brevet van verpleegkundige. - Infirmier A2 (h/f - 21 ans) : titulaire d'un brevet d'infirmier.
- Opvoeder klasse I (m/v - 20 jaar) : houder van een einddiploma of - Educateur Classe I (h/f - 20 ans) : titulaire d'un diplôme de fin
een studieattest van hoger onderwijs, minstens onderwijs met volledig d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement supérieur, au
leerplan van het korte type of cursussen voor sociale promotie van het moins un enseignement de plein exercice de type court ou des cours de
korte type; afdelingen pedagogie, psychologie, sociale of paramedische promotion sociale de type court; sections pédagogie, psychologie,
wetenschappen. sciences sociales ou paramédicales.
- Sociaal assistent, graduaat in de kinesitherapie, de logopedie, - Assistant social, gradué en kinésithérapie, en logopédie,
ergotherapeute (m/v), assistent in de psychologie (m/v), gegradueerd ergothérapeute (h/f), assistant en psychologie (h/f), infirmier gradué
verpleegkundige (m/v - 23 jaar), gegradueerde in de psychomotoriek (h/f - 23 ans), gradué en psychomotricité (h/f - 23 ans) : titulaire
(m/v - 23 jaar) : houder van een graduaat dat toegang geeft tot een d'un graduat octroyant l'un de ces titres professionnels; gradué en
van deze beroepstitels; Graduaat in de psychomotoriek : houder van een psychomotricité : titulaire d'un graduat attestant cette
graduaat dat deze specialisatie bevestigt. spécialisation.

Art. 9.Het leidinggevend personeel wordt onderverdeeld in de volgende

Art. 9.Le personnel dirigeant est réparti selon les trois catégories
drie categorieën : suivantes :
- Directeur of verantwoordelijke (m/v - 24 jaar) : houder van een van - Directeur ou responsable (h/f - 24 ans) : titulaire d'un des titres
de verworven titels bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst requis prévus dans la présente Sous-commission paritaire pour les
(categorie 12 of 13). établissements et les services de santé (catégorie 12 ou 13).
- Licentiaat in de psychologie, pedagogie, kinesitherapie, logopedie, - Licencié en psychologie, pédagogie, kinésithérapie, logopédie,
sociologie (m/v - 24 jaar) : houder van een diploma dat toegang geeft sociologie (h/f - 24 ans) : titulaire d'un diplôme octroyant ce titre
tot deze beroepstitel. professionnel.
- Directeur/Licentiaat : houder van een van de verworven titels - Directeur / Licencié : titulaire d'un des titres requis prévus dans
bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst; titel van licentiaat la présente convention collective du travail; titre de licencié en
in de psychologie, pedagogie, kinesitherapie, logopedie, sociologie. psychologie, pédagogie, kinésithérapie, logopédie, sociologie.
B. Overgangsmaatregelen B. Mesures transitoires

Art. 10.Voor het personeel in dienst op 31 december 2000 en waarvan

Art. 10.Pour le personnel en place au 31 décembre 2000 et dont le
het kwalificatieniveau lager is dan hetgeen hierboven wordt vereist, niveau de qualification est inférieur à celui exigé ci-dessus, des
zullen gelijkschakelingen met de hogere niveaus kunnen worden assimilations à des niveaux supérieurs pourront être accordées, pour
toegekend, voorzover een uitzonderlijke nuttige beroepservaring wordt autant qu'une expérience professionnelle utile exceptionnelle soit
vereist. acquise.
HOOFDSTUK III. - Harmonisering CHAPITRE III. - Harmonisation

Art. 11.Vanaf 1 januari 2001 en tot 30 juni 2001, komen de partijen

Art. 11.A partir du 1er janvier 2001 et jusqu'au 30 juin 2001, les
overeen de loonschalen vermeld in bijlage 1 van deze collectieve parties conviennent d'appliquer les barèmes mentionnés en annexe 1er
arbeidsovereenkomst toe te passen, voorzover zij geen afbreuk doen aan de la présente convention collective de travail, pour autant qu'elles
betere bepalingen, daar waar deze bestaan. ne portent pas préjudice à des dispositions meilleures là où elles existent.
Vanaf 1 juli 2001 zijn de loonschalen als bijlage 2 bij deze A partir du 1er juillet 2001, les barèmes repris en annexe 2 de la
collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd, van toepassing, voor zover présente convention collective de travail sont d'application, pour
zij geen afbreuk doen aan betere bepalingen daar waar deze bestaan. autant qu'elles ne portent pas préjudice à des dispositions meilleures
là où elles existeraient.
De loonschalen als bijlage 3 komen overeen met de omzetting in euro Les barèmes repris à l'annexe 3 correspondent à la conversion en euro
van deze laatste loonschaal. de ce dernier barème.

Art. 12.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 12.Pour l'application de la présente convention collective de
wordt onder « refertefuncties » verstaan : de functies van het travail, on entend par "fonctions de référence" : les fonctions de la
Sous-commission paritaire pour les hôpitaux privés, équivalentes aux
Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen, gelijk aan de functies fonctions retenues dans la présente convention collective de travail
in deze collectieve arbeidsovereenkomst volgens de volgende tabel : selon le tableau suivant :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 13.De partijen komen overeen zich in te spannen om de

Art. 13.Les parties conviennent d'oeuvrer afin d'aligner
loonschalen als bijlage gevoegd bij deze collectieve progressivement les barèmes repris en annexe de la présente convention
arbeidsovereenkomst progressief gelijk te schakelen met de loonschalen collective de travail sur les barèmes des fonctions de référence
van de gelijkaardige refertefuncties, waarvan sprake in vorig artikel. équivalentes dont question à l'article précédent.

Art. 14.Alle lonen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 14.Toutes les rémunérations prévues dans la présente convention
worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het collective de travail sont liées à l'indice des prix à la consommation
Rijk, overeenkomstig de modaliteiten bepaald door de wet van 1 maart du Royaume, conformément aux modalités fixées par la loi du 1er mars
1977, houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in 1977, organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la
de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur public.
het Rijk worden gekoppeld.
Alle bedragen vermeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst en deze Tous les montants repris dans la présente convention collective de
vermeld als bijlage van deze overeenkomst worden beschouwd als travail et ceux repris en annexe de la présente convention, sont
gekoppeld aan de index 138,01 (basis 1984) en volgen het systeem van considérés comme étant liés à l'indice 138,01 (base 1984) et suivent
indexering van de lonen in de onderwijssector van de Duitstalige le système d'indexation des salaires du secteur enseignement de la
Gemeenschap. Communauté germanophone.
De loonschalen in bijlage 1 worden uitgedrukt aan 100 % en zijn Les barèmes repris à l'annexe 1re sont exprimés à 100 p.c. et sont
conform aan de liquidatiecoëfficiënt 1,2434 voor de periode van 1 conformes au coefficient de liquidation 1,2434 pour la période du 1er
januari 2001 tot 30 juni 2001. janvier 2001 au 30 juin 2001.
De loonschalen in bijlage 2 worden uitgedrukt aan 100 % en komen Les barèmes repris à l'annexe 2 sont exprimés à 100 p.c. et
overeen met de liquidatiecoëfficiënt 1,2683. Zij zijn van toepassing correspondent au coefficient de liquidation 1,2683. Ils sont
vanaf 1 juli 2001. d'application à partir du 1er juillet 2001.
De loonschalen in bijlage 3 komen overeen met de omzetting in euro van Les barèmes repris à l'annexe 3 correspondent à la transposition en
de loonschalen voor deze laatste liquidatiecoëfficiënt. euro des barèmes pour ce dernier coefficient de liquidation.
Het geïndexeerd uurloon is gelijk aan het geïndexeerd jaarloon gedeeld Le salaire horaire indexé est égal à la rémunération annuelle indexée
door 1976 (stelsel van 38 uren per week, vermenigvuldigd met 52 divisée par 1976 (régime de 38 heures par semaine, multiplié par 52
weken). Het geïndexeerd uurloon wordt berekend door rekening te houden semaines). Le salaire horaire indexé est calculé en tenant compte des
met de honderdsten, zonder afronding. centièmes, sans aucun arrondi.
HOOFDSTUK IV. - Geldelijke anciënniteit CHAPITRE. IV. - Ancienneté pécuniaire

Art. 15.Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit, wordt

Art. 15.Pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire, il est tenu compte
rekening gehouden met de effectief gepresteerde dienstperiodes of des périodes de service effectivement prestées ou assimilées par une
gelijkgesteld door een sociale wetgeving bij de vorige werkgevers, op législation sociale chez des employeurs précédents, de la façon
de volgende wijze : suivante :
De jaren voltijdse of deeltijdse tewerkstelling, voorzover de Les années d'occupation à temps plein ou à temps partiel, pour autant
halftijdse tewerkstelling minstens deeltijds was, in de sociale sector que la prestation à temps partiel l'ait été au moins à mi-temps, dans
of de gezondheidssector die in verband kan worden gebracht met de le secteur social ou le secteur de la santé pouvant être rattaché aux
zogenaamde persoonsgebonden materies, worden aan 100 pct. in matières dites personnalisables, sont prises en compte à 100 p.c. si
aanmerking genomen, indien deze tewerkstelling gebeurde in een functie cette occupation l'était dans une fonction à qualification plus élevée
met een hogere of gelijkwaardige, aan 50 pct., indien deze ou équivalente, à 50 p.c. si cette occupation l'était dans une
tewerkstelling gebeurde in een functie met een lagere kwalificatie. fonction à qualification plus basse.

Art. 15bis.Voor de functie van eerste geschoolde arbeider, evenals

 Art. 15bis . Pour la fonction de premier ouvrier qualifié, ainsi que
voor de functies van het administratief personeel, zal voor de pour les fonctions pour le personnel administratif, on tiendra compte
verrekening van de geldelijke anciënniteit die voor de berekening van pour l'imputation de l'ancienneté pécuniaire, qui prévaut pour le
de lonen maatgevend is, rekening gehouden worden met alle calcul des salaires, de toutes les années d'occupation auprès d'autres
tewerkstellingsjaren bij andere werkgevers, voor zover deze employeurs, pour autant que cette occupation l'ait été au moins à
tewerkstelling minstens halftijds was in een functie met een hogere of mi-temps dans une fonction à qualification égale ou supérieure, et
gelijkwaardige kwalificatie, en dit in afwijking van de bepalingen in cela en dérogation aux dispositions de l'article 15, qui s'applique à
artikel 15, dat van toepassing is op alle andere functies. toutes les autres fonctions.

Art. 16.Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit wordt

Art. 16.Pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire, on tient compte
rekening gehouden met de tewerkstellingsjaren in de instellingen, des années d'occupation dans les institutions, entreprises ou services
ondernemingen of diensten in België of elders, waarbij enkel rekening en Belgique ou ailleurs, en ne tenant compte que des mois calendrier
gehouden wordt met de volledige kalenderjaren. complets.

Art. 17.Met het oog op de erkenning van de anciënniteit vloeit het

Art. 17.En vue de la reconnaissance de l'ancienneté, la preuve à
bewijs dat door de betrokkenen moet worden geleverd voor bewezen fournir par les intéressés résulte des versements effectués auprès
diensten voort uit de stortingen bij een organisme voor sociale d'un organisme de sécurité sociale ou d'une caisse de pension. Tout
zekerheid of een pensioenkas. Elk ander bewijsdocument zal kunnen autre document justificatif pourra être exigé par les services
worden geëist door de bevoegde diensten. compétents.

Art. 18.In geval van wijziging van functie of overgang naar een

Art. 18.En cas de modification de fonction ou d'accès à une fonction
hogere functie blijft de anciënniteit verworven door de werknemer in supérieure, la totalité de l'ancienneté obtenue par le travailleur
de vorige functie verworven. dans l'ancienne fonction lui reste acquise.

Art. 19.Van elke werknemer tewerkgesteld bij de inwerkingtreding van

Art. 19.Chaque travailleur occupé à la date d'entrée en vigueur de la
deze collectieve arbeidsovereenkomst zal de anciënniteit berekend présente convention collective de travail verra son ancienneté calculé
worden volgens de voorafgaande bepalingen, en dit zonder geldelijke selon les dispositions précèdentes, et ce sans rétroactivité
terugwerkende kracht voor deze datum van inwerkingtreding. pécuniaire avant cette date de prise en cours.

Art. 20.Voordeliger individuele of collectieve bepalingen inzake de

Art. 20.Des dispositions individuelles ou collectives meilleures en
geldelijke anciënniteit, daar waar zij bestaan, blijven van kracht. matière de l'ancienneté pécuniaire là ou elles existent restent en vigueur.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 21.La présente convention collective de travail est conclue pour
onbepaalde tijd en wordt van kracht op 1 januari 2001. une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2001.
Zij kan worden herzien of opgezegd op vraag van elk van de partijen, Elle peut être revue ou dénoncée à la demande de chacune des parties,
met een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post moyennant un préavis de trois mois adressé par lettre recommandée au
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair président de la Sous commission paritaire pour les établissements et
Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. services de santé.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 juni 2003. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 juin 2003.
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image
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