Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/02/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor lange loopbaan in de ondernemingen van de dagbladpers (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor lange loopbaan in de ondernemingen van de dagbladpers (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 mars 2022, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 60 ans pour carrière longue dans les entreprises de presse quotidienne (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2022, collective de travail du 17 mars 2022, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 60 jaar voor lange loopbaan (RCC) à l'âge de 60 ans pour carrière longue dans les entreprises de
in de ondernemingen van de dagbladpers (1) presse quotidienne (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Vu la demande de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts
grafische kunst- en dagbladbedrijf; graphiques et des journaux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2022, travail du 17 mars 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met journaux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 60 jaar voor lange loopbaan (RCC) à l'âge de 60 ans pour carrière longue dans les entreprises de
in de ondernemingen van de dagbladpers. presse quotidienne.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 februari 2023. Donné à Bruxelles, le 17 février 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
dagbladbedrijf journaux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2022 Convention collective de travail du 17 mars 2022
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoelslag (SWT) op de leeftijd van
60 jaar voor lange loopbaan in de ondernemingen van de dagbladpers Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à l'âge de 60 ans
pour carrière longue dans les entreprises de presse quotidienne
(Overeenkomst geregistreerd op 18 juli 2022 onder het nummer (Convention enregistrée le 18 juillet 2022 sous le numéro
174206/CO/130) 174206/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de aux entreprises et aux travailleurs tombant sous l'application de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het convention collective de travail du 18 octobre 2007, conclue au sein
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des
ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij journaux, fixant les conditions de travail dans les entreprises de
koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober presse quotidienne, rendue obligatoire par arrêté royal du 1er juillet
2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve 2008 (Moniteur belge du 14 octobre 2008), numéro d'enregistrement
arbeidsovereenkomst van 19 november 2009). 85853/CO/130 (modifiée par la convention collective de travail du 19
novembre 2009).
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 60 CHAPITRE II. - Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) 60
jaar met een lange loopbaan ans avec carrière longue

Art. 2.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,

Art. 2.En exécution de la convention collective de travail n° 17,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 en van de conclue au Conseil national du Travail le 19 décembre 1974 et de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152, gesloten in de Nationale convention collective de travail n° 152, conclue au Conseil national
Arbeidsraad op 15 juli 2021, genieten de werknemers die, in de periode du Travail le 15 juillet 2021, les travailleurs qui, au cours de la
van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, de leeftijd van 60 jaar op het période allant du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 sont âgés de 60 ans
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst bereiken of bereikt ou plus au moment de la fin du contrat de travail, qui sont licenciés
hebben, in die periode worden ontslagen, behalve in geval van dans cette période, sauf en cas de motif grave au sens de la
dringende redenen in de zin van de wetgeving betreffende de législation sur les contrats de travail, et qui, au moment de la fin
arbeidsovereenkomsten, en die op het ogenblik van het einde van de du contrat de travail, peuvent prouver une carrière professionnelle de
arbeidsovereenkomst een beroepsloop baan van 40 jaar als loontrekkende 40 ans en tant que travailleur salarié, bénéficient des mesures
kunnen rechtvaardigen, van de bepalingen inzake het stelsel van relatives au régime de chômage avec complément d'entreprise comme
werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel 3, § 7 van prévu à l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni régime de chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8
2007). juin 2007).
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden CHAPITRE III. - Conditions

Art. 3.De toepassing van de hoger vermelde maatregelen inzake stelsel

Art. 3.Le bénéfice des mesures susmentionnées relatives au régime de
van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt slechts na wederzijds chômage avec complément d'entreprise ne sera accordé qu'après accord
akkoord tussen werkgever en werknemer. mutuel entre l'employeur et le travailleur.
Indien, door de toekenning van een of meerdere stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag de continuïteit van de Si, en raison de l'octroi d'un ou de plusieurs régimes de chômage avec
arbeidsorganisatie niet meer gewaarborgd is, kan de aanvangsdatum van complément d'entreprise, la continuité de l'organisation du travail
de opzegging in het raam van de aanvraag van de werknemer met maximum n'est plus garantie, la date de début du préavis dans le cadre de la
6 maanden worden uitgesteld. demande du travailleur peut être reportée de maximum 6 mois.
HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet CHAPITRE IV. - Crédit-temps

Art. 4.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor

Art. 4.Quand le travailleur de plus de 50 ans a opté pour un régime
een regime van tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties de crédit-temps avec réduction des prestations de travail tel que
zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of de prévu par la convention collective de travail n° 77bis ou la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het convention collective de travail n° 103 jusqu'à l'âge de la mise en
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag régime de chômage avec complément d'entreprise, le complément
die door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van d'entreprise versé par l'employeur est calculé sur la base d'un régime
een voltijdse tewerkstelling zoals voorzien door de collectieve de travail à temps plein selon les dispositions prévues par la
arbeidsovereenkomst nr. 17. convention collective de travail n° 17.
HOOFDSTUK V. - Hernemen van activiteit CHAPITRE V. - Reprise des activités

Art. 5.Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers die

Art. 5.Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs
ontslagen worden in het kader van de huidige collectieve licenciés dans le cadre de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de werkgever die het stelsel travail est maintenu à charge de l'employeur qui a octroyé le régime
van werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft toegekend, indien de de chômage avec complément d'entreprise lorsque les travailleurs
werknemers hun activiteit hervatten als loontrekkende of als reprennent une activité en tant que travailleur salarié ou en tant que
zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten zoals vastgelegd travailleur indépendant, dans les conditions et modalités fixées par
door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 die la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974
een regime van aanvullende vergoeding instelt voor sommige oudere instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
werknemers in geval van ontslag, zoals gewijzigd door collectieve travailleurs âgés en cas de licenciement, telle que modifiée notamment
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006. par la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006,
HOOFDSTUK VI. - Andere CHAPITRE VI. - Divers

Art. 6.Voor alles wat er in deze collectieve arbeidsovereenkomst met

Art. 6.Pour tout ce qui n'est pas spécifié dans la présente
specifiek bepaald is, wordt verwezen naar de bepalingen van de convention collective de travail, il est renvoyé aux dispositions de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 evenals alle reglementaire la convention collective de travail n° 17 ainsi qu'à toutes les
bepalingen die hierop van toepassing zijn. dispositions réglementaires qui s'y appliquent.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid CHAPITRE VII. - Validité

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. le 1er juillet 2021 et cessera d'être en vigueur le 30 juin 2023.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 3 december La présente convention collective de travail remplace celle du 3
2021, geregistreerd onder nr. 170476/CO/130. décembre 2021, enregistrée sous le n° 170476/CO/130.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2023. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 février 2023. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^