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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/02/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers met een lange loopbaan in de witzandexploitaties(1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 juin 2022, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 60 ans pour les travailleurs ayant une carrière longue dans les exploitations de sable blanc (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, collective de travail du 15 juin 2022, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à
bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor werknemers met een l'âge de 60 ans pour les travailleurs ayant une carrière longue (pour
lange loopbaan (voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni la période du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 inclus) dans les
2023) in de witzandexploitaties(1) exploitations de sable blanc (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de
Vlaams-Brabant; Limbourg et du Brabant flamand;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten travail du 15 juin 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à
leeftijd van 60 jaar voor werknemers met een lange loopbaan (voor de l'âge de 60 ans pour les travailleurs ayant une carrière longue (pour
periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023) in de la période du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023 inclus) dans les
witzandexploitaties. exploitations de sable blanc.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 februari 2023. Donné à Bruxelles, le 17 février 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Traduction
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022 flamand Convention collective de travail du 15 juin 2022
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 Régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 60 ans pour
jaar voor werknemers met een lange loopbaan (voor de periode van 1 les travailleurs ayant une carrière longue (pour la période du 1er
juli 2021 tot en met 30 juni 2023) in de witzandexploitaties juillet 2021 au 30 juin 2023 inclus) dans les exploitations de sable
(Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer blanc (Convention enregistrée le 12 août 2022 sous le numéro
174475/CO/102.06) 174475/CO/102.06)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de witzandexploitaties die in aux employeurs et aux travailleurs des exploitations de sable blanc
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant. occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand.
Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et ouvrières.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue :
- om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - pour donner exécution à la convention collective de travail n° 152
152 gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, tot conclue au sein du Conseil national du Travail le 15 juillet 2021,
invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere instituant un régime de complément d'entreprise pour certains
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue;
- in het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling - dans le cadre de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
van SWT (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007);
- in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten - dans le cadre de la convention collective de travail n° 17 du
op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een Conseil national du Travail, conclue le 19 décembre 1974 instituant un
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en
werknemers indien zij worden ontslagen. cas de licenciement.

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152

Art. 3.En exécution de la convention collective de travail n° 152, le
wordt met ingang van 1 juli 2021 het principe van de toepassing van principe de l'application d'un régime de chômage avec complément
een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze d'entreprise dans ce secteur est introduit à partir du 1er juillet
sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule 2021 pour le personnel actif qui opte pour cette formule et qui
opteert en tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 de leeftijd van 60 jaar atteindra ou a déjà atteint l'âge de 60 ans entre le 1er juillet 2021
zal bereiken of reeds bereikt heeft. et le 30 juin 2023.

Art. 4.Deze overeenkomst heeft tot doel, in het geval van ontslag,

Art. 4.La présente convention a pour but, en cas de licenciement,
het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die op het d'octroyer le droit à un complément d'entreprise aux travailleurs qui,
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst : au moment de la fin du contrat de travail :
- de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni 2023; - atteignent l'âge de 60 ans ou plus au plus tard le 30 juin 2023;
- en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een - et au moment de la cessation du contrat de travail, peuvent
beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekkende kunnen justifier d'une carrière professionnelle de 40 ans au moins en tant
bewijzen. que travailleur salarié.
De werknemer moet worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze Le travailleur doit être licencié pendant la durée de validité de la
overeenkomst. présente convention.
De werknemer die voldoet aan de voorgaande voorwaarden vermeld en Le travailleur qui réunit les conditions précitées et dont le délai de
wiens opzeggingstermijn beëindigd na 30 juni 2023 behoudt het recht op préavis prend fin après le 30 juin 2023, maintient le droit au
de bedrijfstoeslag. complément d'entreprise.

Art. 5.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van

Art. 5.Le travailleur en régime de chômage avec complément
zijn laatste werkgever vanaf zijn uitdiensttreding (opstart in het d'entreprise reçoit de son dernier employeur une indemnité
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) tot en met de maand complémentaire mensuelle, depuis sa sortie de service (début du régime
waarin hij/zij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maandelijks de chômage avec complément d'entreprise) jusques et y compris le mois
een aanvullende vergoeding. au cours duquel il atteint l'âge légal de la pension.
De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in L'indemnité complémentaire accordée au travailleur en régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, ten minste gelijk chômage avec complément d'entreprise est, individuellement, au moins
aan de vergoeding voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. égale à l'indemnité prévue par la convention collective de travail n°
17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag, vóór 17 conclue au sein du Conseil national du Travail. Elle s'entend
sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe berekening van het brute, avant toute déduction sociale et/ou fiscale. Le nouveau calcul
nettoreferteloon (aan 100 pct. vóór de RSZ-afhoudingen) voor de du salaire net de référence (à 100 p.c. avant les retenues ONSS) pour
berekening van de aanvullende vergoeding gaat in voor zij die vanaf 1 déterminer le montant de l'indemnité complémentaire s'applique à ceux
januari 2003 op stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag gaan. qui basculent dans le régime de chômage avec complément d'entreprise à
partir du 1er janvier 2003.
De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen Les travailleurs en régime de chômage avec complément d'entreprise
maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken : reçoivent mensuellement une indemnité complémentaire composée de 2 volets :
- een aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het - Une indemnité complémentaire calculée à raison de 50 p.c. de la
verschil tussen het nettoreferteloon (((basisuurloon + gemiddelde différence entre le salaire de référence net (((salaire horaire de
ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale base + prime d'équipes moyenne) x 37 heures x 52)/12) moins les
afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding; retenues sociales et fiscales et l'allocation de chômage mensuelle;
- Een supplement gelijk aan 6,5 EUR per gepresteerd dienstjaar in de - Un supplément égal à 6,5 EUR par année de service prestée dans le
sector met een minimum van 24,79 EUR per maand. secteur, le minimum étant de 24,79 EUR par mois.
De referentiemaand voor de betaling van het nettoreferentieloon is de Le mois de référence pour le paiement du salaire net de référence est
kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat. le mois civil précédant la date de sortie de service.
De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die Pour les travailleurs étant, au moment de leur licenciement, en
van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het crédit-temps, en emploi de fin de carrière ou en congé thématique, la
ogenblik van hun ontslag in tijdskrediet, landingsbaan of thematisch base de calcul pour l'indemnité complémentaire de RCC est le salaire à
verlof zijn. temps plein plafonné.

Art. 6.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 6.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit à l'indemnité complémentaire octroyée aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge de l'employeur précédent, lorsque ces travailleurs reprennent le travail en tant que salariés auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et qui n'appartient pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit à l'indemnité complémentaire accordée aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire une fois qu'il a été mis fin à leur
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit d'une activité indépendante à titre principal. Dans ce cas, ils
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van artikel 4, alinea 1 van fournissent à leur employeur précédent (au sens de l'article 4, alinéa
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17) het bewijs van hun recht op 1er de la convention collective de travail n° 17) la preuve de leur
werkloosheidsuitkeringen. droit aux allocations de chômage.
In het geval beoogd in de vorige alinea, mogen werknemers geen twee of Dans le cas visé à l'alinéa précédent, les travailleurs ne peuvent pas
meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec
zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions
werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément
op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par
heeft (in de zin van artikel 4, alinea 1 van de collectieve l'employeur qui les a licenciés (au sens de l'article 4, alinéa 1er de
arbeidsovereenkomst nr. 17). la convention collective de travail n° 17).

Art. 7.De syndicale premie wordt betaald tot de pensioengerechtigde

Art. 7.La prime syndicale est payée jusqu'à l'âge légal de la
leeftijd. pension.

Art. 8.De in artikel 5 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een

Art. 8.Les montants visés à l'article 5 sont cumulés pour former un
vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid montant mensuel fixe valable pendant la durée du régime de chômage
met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.

Art. 9.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting

Art. 9.Le paiement s'effectue à la fin de chaque mois par virement
op de bankrekening van de begunstigde. sur le compte bancaire du bénéficiaire.

Art. 10.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van

Art. 10.L'employeur s'engage à proposer en temps utile le régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag te gepasten tijde voor te stellen aan chômage avec complément d'entreprise au travailleur, qui a la liberté
de werknemer die de vrije keuze heeft. du choix.

Art. 11.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 11.Le départ en régime de chômage avec complément d'entreprise
houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen. implique que le travailleur doit prester le préavis légal.

Art. 12.De werknemer in een stelsel van werkloosheid met

Art. 12.Le travailleur en régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag, zal worden vervangen door 2 halftijdse werknemers of d'entreprise sera remplacé par deux travailleurs à mi-temps ou par un
door een voltijdse werknemer, in zoverre de wettelijke verplichting travailleur à temps plein, pour autant que l'obligation légale soit
hiervoor van toepassing is. d'application à ce sujet.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 13.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 juli 2021 en blijft van toepassing tot en met 30 juni effets à partir du 1er juillet 2021 et restera d'application jusqu'au
2023. 30 juin 2023 inclus.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve La présente convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst gesloten op 9 december 2021 en neergelegd onder collective de travail conclue le 9 décembre 2021 et déposée sous le
het nummer 170844 en gaat in per 1 juli 2021. numéro 170844 et prend cours au 1er juillet 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 février 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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