Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het loopbaansparen in het kader van de "Wet Peeters" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het loopbaansparen in het kader van de "Wet Peeters" Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 10 mai 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région de Bruxelles-Capitale, relative au compte épargne-carrière dans le cadre de la "Loi Peeters"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AOUT 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2019, collective de travail du 10 mai 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région
van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het de Bruxelles-Capitale, relative au compte épargne-carrière dans le
loopbaansparen in het kader van de "Wet Peeters" (1) cadre de la "Loi Peeters" (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en Vu la demande de la Sous-commission paritaire du transport urbain et
streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest; régional de la Région de Bruxelles-Capitale;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2019, gesloten travail du 10 mai 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région
Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het loopbaansparen in het de Bruxelles-Capitale, relative au compte épargne-carrière dans le
kader van de "Wet Peeters". cadre de la "Loi Peeters".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019. Donné à Bruxelles, le 17 août 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région
Hoofdstedelijk Gewest de Bruxelles-Capitale
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2019 Convention collective de travail du 10 mai 2019
Loopbaansparen in het kader van de "Wet Peeters" (Overeenkomst Compte épargne-carrière dans le cadre de la "Loi Peeters" (Convention
geregistreerd op 24 mei 2019 onder het nummer 151765/CO/328.03) enregistrée le 24 mai 2019 sous le numéro 151765/CO/328.03)
Preambule Préambule
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 (de zogenaamde "Wet Peeters") heeft een wettelijk kader tot stand gebracht voor loopbaansparen. Dit systeem biedt aan werknemers de mogelijkheid om bepaalde tijdselementen op te sparen. Deze verlofdagen zullen dan later in hun loopbaan bij de MIVB gebruikt kunnen worden, zowel om hun arbeidstijd tijdelijk aan te passen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven als om hun eindeloopbaan in te richten. Het uitgangspunt van het wettelijk systeem is "tijd voor tijd". Het doel is niet dat de werknemer tijd opspaart om deze achteraf op te nemen als geld. Het systeem van loopbaansparen is gebaseerd op het principe van de vrije keuze. De werknemer mag in geen enkel geval verplicht worden om deel te nemen aan het systeem van loopbaansparen. Hij blijft hierin volledig vrij. De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst past in het kader van La loi concernant le travail faisable et maniable du 5 mars 2017 (dite "Loi Peeters") a créé le cadre légal du compte épargne-carrière. Ce système offre aux travailleurs la possibilité d'épargner certains éléments de temps bien spécifiques. Ces jours de congés pourront être utilisés ultérieurement dans leur carrière professionnelle à la STIB, tant pour permettre d'aménager temporairement leur temps de travail pour un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle que pour aménager sa fin de carrière. Le principe de base du système légal est "du temps pour du temps". L'objectif n'est pas de permettre au travailleur d'épargner du temps dans le but de prendre le temps épargné sous forme d'argent. Le système de l'épargne-carrière est basé sur le principe du libre choix. Le travailleur ne peut en aucun cas être forcé de participer au système d'épargne-carrière. Il garde toute sa liberté en la matière. La présente convention collective de travail s'inscrit dans le cadre
de Wet Peeters en heeft als doel om de voorwaarden, procedures en de la Loi Peeters et a pour objet de régler les conditions, procédures
modaliteiten met betrekking tot het sparen op de loopbaanspaarrekening et modalités suivant lesquelles des éléments de temps peuvent être
(LSR) en het gebruiken van tijdselementen te regelen. épargnés dans le compte épargne-carrière (CEC) et utilisés.

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique à l'employeur
werkgever die onder het Paritair Subcomité 328.03 voor het stads- en ressortissant à la Sous- commission paritaire 328.03 du transport
streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest valt en op al urbain et régional de la Région de Bruxelles-Capitale et à l'ensemble
zijn personeelsleden. de son personnel.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Objet
Het voorwerp van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is het La présente convention collective de travail a pour objet de créer le
creëren van het kader voor loopbaansparen, zoals voorzien in de artikelen 33 tot 39 van de Wet Peeters. cadre de l'épargne-carrière, tel que prévu aux articles 33 à 39 de la Loi Peeters.
Er zullen twee systemen uitgewerkt worden : een systeem "tijdens de Deux systèmes seront créés : un système "en cours de carrière" et un
loopbaan" en een systeem om de "eindeloopbanen" in te richten. système qui permet d'aménager les "fins de carrière".

Art. 3.Definities

Art. 3.Définitions
In de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst hebben de Dans la présente convention collective de travail, les termes repris
onderstaande termen de volgende betekenis : ci-dessous ont la signification suivante :
1. De "vrijwillige" overuren zijn de uren die de normale voltijdse 1. Les heures supplémentaires "volontaires" sont les heures qui
arbeidsduur overschrijden en die gepresteerd worden op verzoek van de dépassent la durée normale de travail à temps plein et qui sont
werkgever en met het uitdrukkelijk voorafgaand akkoord van de prestées sur demande de l'employeur et avec l'accord exprès préalable
werknemer. Voor deze uren wordt een overloon betaald, maar ze worden du travailleur moyennant le paiement d'un sursalaire mais sans
niet ingehaald (geen toekenning van inhaalrust). Dit is zo bepaald in récupération (pas d'octroi de repos compensatoire), telles que
de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2018 met betrekking définies dans la convention collective de travail du 27 novembre 2018
tot de interne grens en de implementatie en de modaliteiten van het relative à la limite interne et à la mise en oeuvre et modalisation du
systeem van vrijwillige overuren in het kader van de Wet Peeters; système d'heures supplémentaires volontaires dans le cadre de la Loi
2. De extrawettelijke verlofdagen zijn de verlofdagen die voorzien Peeters; 2. Les jours de congé extralégaux sont les jours de congé prévus dans
zijn in de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2019 met la convention collective de travail du 10 mai 2019 relative à l'octroi
betrekking tot de toekenning van extrawettelijk verlof. de congés extralégaux.
I. - Het sparen I. - L'épargne

Art. 4.Anciënniteitsvoorwaarde

Art. 4.Condition d'ancienneté
De werknemers kunnen tijdselementen sparen op de loopbaanspaarrekening Les travailleurs peuvent épargner des éléments de temps dans le compte
zodra ze een jaar dienst in de onderneming hebben. épargne-carrière dès l'instant où ils comptent une année de service
Opmerking : een werknemer die in dienst treedt op 1 september 2019 kan dans l'entreprise. Commentaire : Un travailleur qui entre en service le 1er septembre
arbeidstijd beginnen sparen op zijn loopbaanspaarrekening vanaf 1 2019 pourra commencer à épargner du temps de travail dans son compte
september 2020. épargne-carrière à partir du 1er septembre 2020.

Art. 5.Opzegperiode en schorsing van de arbeidsovereenkomst

Art. 5.Période de préavis et suspension du contrat
Er kunnen geen tijdselementen gespaard worden tijdens de opzegperiode Il n'est pas possible d'épargner des éléments de temps pendant la
en tijdens periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst met een période de préavis et pendant des périodes de suspension du contrat
onafgebroken duur van ten minste 6 maanden. d'une durée ininterrompue d'au moins 6 mois.

Art. 6.Periode waarin kan gespaard worden

Art. 6.Période pendant laquelle l'épargne peut avoir lieu
L'épargne peut avoir lieu pendant toute la durée de la carrière
Er kan gespaard worden tijdens de volledige duur van de loopbaan van professionnelle du travailleur au sein de l'entreprise, tenant compte
de werknemer in de onderneming, rekening houdend met de artikelen 4 en 5. des articles 4 et 5.

Art. 7.Beheer van de loopbaanspaarrekening

Art. 7.Gestion du compte épargne-carrière
Alle gekapitaliseerde dagen en uren zullen als uren toegevoegd worden Tous les jours et heures capitalisés seront placés en heures au compte
aan de loopbaanspaarrekening. épargne-carrière.
De dagen worden omgezet op basis van het dagelijks beurtrolplan Les jours sont transformés sur base du plan de roulement journalier
(arbeidstijd van de werknemer van toepassing op de laatste dag van de (temps de travail du travailleur d'application le dernier jour de la
geldigheidsperiode - 31 december, laatste dag van de maand of 31 maart période de validité - 31 décembre, dernier jour du mois ou 31 mars
naargelang het type op te sparen tijdselement). selon le type d'élément de temps à épargner).
De werknemer zal over zijn volledige loopbaan in de onderneming 1 800 Le travailleur pourra épargner 1 800 heures sur toute sa carrière
uren kunnen opsparen. Dit quotum zal opgesplitst worden in twee professionnelle au sein de l'entreprise. Ce quota sera scindé en deux
potten. pots.
Een eerste pot van 800 uren zal kunnen gebruikt worden "tijdens de Un premier pot de 800 heures pourra être utilisé "en cours de
loopbaan". carrière".
Een tweede pot van 1 000 uren zal toegankelijk zijn voor de werknemer Un deuxième pot de 1 000 heures sera accessible au travailleur "en fin
"aan het einde van de loopbaan". de carrière".
Deze limiet (van 1 800 uren) zal niet overschreden mogen worden. Ze Cette limite (de 1 800 heures) ne pourra pas être dépassée. Par
zal daarentegen wel meermaals bereikt mogen worden tijdens de loopbaan contre, elle pourrait être atteinte plusieurs fois dans la carrière
van een persoon. d'une personne.
De werknemer zal standaard kunnen sparen in de pot die zal gebruikt Par défaut, le travailleur pourra épargner dans le pot à utiliser "en
worden "tijdens de loopbaan". Als de limiet van 800 bereikt is, dan cours de carrière". Si la limite de 800 est atteinte, l'épargne est
zal er verder gespaard worden in de pot "eindeloopbaan". réalisée dans le pot "fin de carrière".
Er is geen overdracht tussen de pot "tijdens de loopbaan" en Il n'y a pas de transfert entre le pot "en cours de carrière" et "fin
"eindeloopbaan". de carrière".
De werknemer zal de opgespaarde tijdselementen in de twee potten Le travailleur pourra utiliser les éléments de temps épargnés dans les
kunnen gebruiken in de volgende situatie : deux pots dans les situations suivantes :
- Wanneer de werknemer voldoet aan de voorwaarden om de pot - Lorsque le travailleur aura atteint les conditions pour utiliser le
"eindeloopbaan" te gebruiken, dat wil zeggen 10 jaar vóór de datum van pot "fin de carrière", c'est-à-dire 10 ans avant la date de départ en
het vertrek met wettelijk pensioen; of pension légale; ou
- Wanneer de opzegperiode ingaat; of - Lorsque la période de préavis commence; ou
- Vóór het begin van de laatste maand van een arbeidsovereenkomst van - Avant le début de dernier mois d'un contrat à durée déterminée.
bepaalde duur.
De tellers zullen door de werknemer moeten kunnen geraadpleegd worden Les compteurs devront être consultables par le travailleur sur
op het intranet van de onderneming. l'intranet de l'entreprise.
II. - De tijdselementen die kunnen opgespaard worden II. - Les éléments de temps qui peuvent être épargnés

Art. 8.Extrawettelijk verlof (code 0079)

Art. 8.Congé extralégal (code 0079)
De extrawettelijke verlofdagen die vrij door de werknemer mogen Les jours de congé extralégaux qui peuvent être pris librement par le
opgenomen worden kunnen gespaard worden op de loopbaanspaarrekening. travailleur peuvent être épargnés dans le compte épargne-carrière.
De extrawettelijke verlofdagen die vastgelegd zijn kunnen niet Les jours de congé extralégaux fixés d'office ne peuvent pas être
opgespaard worden. épargnés.
De werknemer zal een aanvraag moeten indienen om extrawettelijke Le travailleur devra introduire une demande pour épargner des jours de
verlofdagen op te sparen door het daartoe voorziene formulier naar de congé extralégaux via le formulaire ad hoc à envoyer au service Time
dienst Time te sturen ten laatste op 31 december van het lopende jaar. au plus tard le 31 décembre de l'année en cours.
De berekening van de op te sparen dagen zal gebaseerd worden op de
situatie die vastgesteld is op 31 december van het lopende jaar. Le calcul des jours à épargner sera basé sur la situation figée au 31
Het aantal gevraagde extrawettelijke verlofdagen om op te sparen zal décembre de l'année en cours.
niet meer mogen bedragen dan het effectieve saldo aan het einde van Le nombre de jours de congé extralégaux ne pourra pas dépasser le
het jaar. Als de werknemer geen aanvraag doet, dan zullen de solde effectif en fin d'année. En l'absence de demande du travailleur,
extrawettelijke verlofdagen overgedragen worden naar het volgende les congés extralégaux seront reportés à l'année suivante selon les
jaar, volgens de geldende regels. règles en vigueur.
De extrawettelijke verlofdagen die overgedragen werden zullen mogen
opgespaard worden. De aanvraag zal ten laatste moeten gedaan worden op Les jours de congés extralégaux qui ont été reportés pourront être
31 maart van het lopende jaar (het jaar waarnaar deze dagen épargnés. La demande devra être effectuée au plus tard le 31 mars de
overgedragen werden). Als de werknemer geen aanvraag doet, zullen deze l'année en cours (l'année au cours de laquelle ces jours ont été
dagen verloren gaan. De berekening van de op te sparen dagen zal gebaseerd worden op de reportés). A défaut de demande d'épargne, ces jours seront perdus.
situatie die vastgesteld is op 31 maart van het lopende jaar (het jaar Le calcul des jours à épargner sera basé sur la situation figée au 31
waarnaar deze dagen overgedragen werden). mars de l'année en cours (l'année au cours de laquelle ces jours ont
été reportés).

Art. 9.Vrijwillige overuren

Art. 9.Les heures supplémentaires volontaires
De vrijwillige overuren zoals omschreven in artikel 8 van de Les heures supplémentaires volontaires décrites à l'article 8 de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2018 met betrekking convention collective de travail du 27 novembre 2018 relative à la
tot de interne grens en de implementatie en de modaliteiten van het limite interne et à la mise en oeuvre et modalisation du système
systeem van vrijwillige overuren in het kader van de Wet Peeters d'heures supplémentaires volontaires dans le cadre de la Loi Peeters
kunnen opgespaard worden. peuvent être épargnées.
Enkel de tijd die overeenstemt met het normale loon kan opgespaard Seul le temps correspondant au salaire normal peut être épargné. Le
worden. Het overloon voor deze vrijwillige overuren kan niet sursalaire afférent à ces heures supplémentaires volontaires ne peut
opgespaard worden en zal uitbetaald worden aan het einde van de pas être épargné et sera payé au terme de la période de paie
betrokken loonberekeningsperiode. concernée.
Opmerking : bijvoorbeeld, een werknemer die 7,5 vrijwillige overuren Commentaire : par exemple, un travailleur qui preste 7,5 heures
presteert, zal 7,5 uren kunnen opsparen en 7,5 uren overloon supplémentaires volontaires pourra épargner 7,5 heures et recevra 7,5
ontvangen. heures de sursalaire.
De keuze om vrijwillige overuren op te sparen moet gemaakt worden per Le choix d'épargner des heures supplémentaires volontaires doit se
en voor de volledige prestatie. Als de werknemer, in de loop van een faire par et pour l'ensemble de la prestation. Si le travailleur
prestatie, het maximale aantal op te sparen uren bereikt, dan zal deze atteint, au cours d'une prestation, le nombre maximum d'heures à
niet kunnen opgespaard worden. épargner, celle-ci ne pourra pas être épargnée.
De werknemer zal een aanvraag moeten indienen om vrijwillige overuren Le travailleur devra introduire une demande pour épargner des heures
op te sparen via de ter beschikking gestelde tools, ten laatste vóór supplémentaires volontaires via les outils mis à sa disposition, au
het einde van de maand waarin de vrijwillige overuren gepresteerd plus tard avant la fin du mois au cours duquel les heures
werden. Als de werknemer geen keuze maakt, dan zullen de vrijwillige supplémentaires volontaires ont été prestées. En l'absence de choix,
overuren uitbetaald worden. les heures supplémentaires volontaires seront payées.

Art. 10.Wachtverlof

Art. 10.Les congés de garde
De dagen wachtverlof zullen kunnen opgespaard worden vanaf de Les congés de garde pourront être épargnés dès l'entrée en vigueur
inwerkingtreding van een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de wachtdiensten. d'une convention collective de travail relative aux gardes.
De werknemer zal een aanvraag moeten indienen om dagen wachtverlof op Le travailleur devra introduire une demande pour épargner des congés
te sparen via de ter beschikking gestelde tools, ten laatste op 31 de garde via les outils mis à sa disposition, au plus tard le 31 mars
maart van het jaar dat volgt op het jaar waarin de wachtdienst(en) de l'année qui suit l'année au cours de laquelle la ou les gardes
uitgevoerd werd(en). Op 31 maart van jaar X, zal de werknemer enkel auront été effectuées. Au 31 mars de l'année X, le travailleur pourra
het wachtverlof dat verworven werd in jaar X-1 mogen opsparen. Als de épargner uniquement les congés de garde acquis dans l'année X-1. En
werknemer geen keuze maakt, dan zullen de uren wachtverlof niet l'absence de choix, les heures de congé de garde ne seront pas
gespaard worden op de loopbaanspaarrekening. épargnées au compte épargne-carrière.
Voorbeeld : als een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot Exemple : Si une convention collective de travail relative aux gardes
de wachtdiensten in werking treedt op 1 januari 2020, dan zal het entre en vigueur le 1er janvier 2020, les "nouveaux" congés de garde
"nieuwe" wachtverlof van 2020 mogen opgespaard worden op 31 maart de 2020 pourront être épargnés le 31 mars 2021.
2021. III. - Manier waarop de werknemer zijn spaartegoed kan opnemen III. - Manière dont le travailleur peut bénéficier de son épargne

Art. 11.Modaliteiten

Art. 11.Modalités
Er zullen twee systemen uitgewerkt worden : een systeem "tijdens de Deux systèmes seront créés : un système "en cours de carrière" et un
loopbaan" en een systeem om de "eindeloopbanen" in te richten. système qui permet d'aménager les "fins de carrière".
De modaliteiten voor de vermindering van de prestaties Les modalités de réduction des prestations (pourcentage de réduction,
(verminderingspercentage, duur en schorsingsdag(en)) zullen bepaald durée et jour(s) de suspension) seront définies d'un commun accord
worden in onderlinge overeenstemming met het lokaal management om de avec le management local pour s'assurer de la faisabilité
haalbaarheid op het vlak van organisatie te verzekeren. organisationnelle.
De aanvraag zal ten minste twee maanden vóór de aanvang van het La demande devra se faire au minimum deux mois avant la prise de cours
gevraagde verlof moeten gedaan worden, behalve in gerechtvaardigde du congé demandé, sauf cas exceptionnel justifié.
uitzonderlijke gevallen.
De lokale manager zal slechts één keer de aanvang van dit verlof tot Le manager local pourra postposer une seule fois le début de la prise
maximaal 4 maanden na de door de werknemer gewenste datum mogen de cours ce congé d'au maximum 4 mois après la date souhaitée par le
uitstellen en moet zijn beslissing motiveren. travailleur, en motivant sa décision.
Het opnemen van het spaartegoed zal standaard in dagen plaatsvinden.
Halve dagen opnemen zal enkel mogelijk zijn als de organisatie van de La prise de l'épargne se fera par défaut en jour. La prise en
diensten het toelaat. De afrekening ten opzichte van de urenpot zal in demi-jour ne sera possible que si l'organisation des services le
uren gebeuren op basis van het dagelijks beurtrolplan dat van permet. Le décompte vis-à-vis du pot se fera en heure sur la base du
toepassing is op de dag waarop de uren van de loopbaanspaarrekening plan de roulement journalier (PRJ) d'application le jour de la prise
opgenomen worden (en niet op basis van de geplande dienst). des heures du compte épargne-carrière (et non sur la base du service planifié).

Art. 12.Tijdens de loopbaan

Art. 12.En cours de carrière
Een werknemer zal tijdens zijn loopbaan gespaarde uren op de Un travailleur pourra prendre, en cours de carrière, des heures
loopbaanspaarrekening kunnen opnemen om het hoofd te bieden aan épargnées dans le compte épargne-carrière afin de faire face à des
levensgebeurtenissen of een project waarvoor een aanpassing van zijn évènements de la vie ou un projet nécessitant un aménagement de son
arbeidstijd nodig is. temps de travail.
De werknemer zal zijn wekelijkse arbeidstijd kunnen verminderen tot 90 Le travailleur pourra réduire son temps de travail hebdomadaire afin
pct., 80 pct., 50 pct. of volledig schorsen voor een duur van ten de travailler à 90 p.c., 80 p.c., 50 p.c. ou le suspendre totalement,
minste 1 maand tot maximaal 6 maanden, onafhankelijk van het pour une période d'une durée de 1 mois minimum à 6 mois maximum,
schorsingspercentage. indépendamment du pourcentage de suspension.
De werknemer zal sinds ten minste 2 jaar moeten gespaard hebben eer Le travailleur devra avoir épargné depuis au moins 2 ans avant de
hij opgespaarde uren zal kunnen opnemen. pouvoir prendre des heures épargnées.
Opmerking : bijvoorbeeld, de werknemer spaart voor het eerst op 1 Commentaire : par exemple, si la première épargne est effectuée le 1er
oktober 2019. Hij zal zijn LSR-verlofdagen kunnen opnemen vanaf 1 octobre 2019, il pourra prendre ses congés CEC à partir du 1er octobre
oktober 2021. 2021.
Om het operationeel beheer van de onderneming niet in het gedrang te Afin de ne pas entraver la gestion opérationnelle de l'entreprise, une
brengen, zal er een periode van één jaar van toepassing zijn na het période d'une année sera d'application après une prise de congés du
opnemen van verlofdagen op de loopbaanspaarrekening. Deze periode van compte épargne-carrière. Cette période d'une année démarre au
één jaar start op de dag na het einde van de vorige LSR-verlofperiode. lendemain de la fin de la période de congé CEC précédente.
Opmerking : bijvoorbeeld, als een werknemer verlof van de Commentaire : par exemple, si un travailleur prend un congé compte
loopbaanspaarrekening opneemt van 1 september 2019 tot 31 oktober épargne-carrière du 1er septembre 2019 au 31 octobre 2019, il pourra à
2019, dan zal hij opnieuw gespaarde uren op de loopbaanspaarrekening nouveau prendre des heures épargnées dans le compte épargne-carrière,
kunnen opnemen volgens de "tijdens de loopbaan"-aanpak vanaf 1 selon l'approche "en cours de carrière", à partir du 1er novembre
november 2020. 2020.

Art. 13.Eindeloopbaan

Art. 13.Fin de carrière
De op de LSR opgespaarde uren zullen opgenomen kunnen worden vanaf 10 Les heures épargnées dans le CEC pourront être prises à partir de 10
jaar vóór de datum van vertrek met wettelijk pensioen. ans avant la date de départ en pension légale.
De werknemer zal zijn wekelijkse arbeidstijd kunnen verminderen tot 90 Il sera possible de réduire son temps de travail hebdomadaire afin de
pct., 80 pct., 50 pct. of volledig schorsen voor periodes van ten travailler à 90 p.c., 80 p.c., 50 p.c. ou le suspendre totalement pour
minste 1 maand. Er is geen maximale duur. des périodes d'1 mois minimum. Il n'y a pas de durée maximum.
Opmerking : bijvoorbeeld, een werknemer zou kunnen vragen om zijn Commentaire : par exemple, un travailleur pourrait demander à réduire
wekelijkse arbeidstijd te verminderen tot 80 pct. gedurende 2 jaar son temps de travail hebdomadaire afin de travailler à 80 p.c. pendant
en/of tot het einde van zijn loopbaan of om 4 maanden volledige 2 ans et/ou jusqu'à la fin de carrière, ou alors prendre 4 mois de
schorsing aan één stuk op te nemen in de laatste 4 maanden van zijn suspension totale en bloc les 4 derniers mois de sa carrière.
loopbaan. De modaliteiten met betrekking tot de dekapitalisering van de pot aan Les modalités relatives à la décapitalisation du pot en fin de
het einde van de loopbaan, ofwel in één keer ofwel in meerdere carrière soit dans son entièreté soit en plusieurs périodes, par
periodes, bijvoorbeeld een meerjarenovereenkomst, zullen bepaald exemple sur un accord pluriannuel, seront déterminées entre le
worden tussen de werknemer en de lokale manager. travailleur et le manager local.

Art. 14.Opzegperiode en einde van de arbeidsovereenkomst van bepaalde

Art. 14.Préavis et fin du contrat de travail à durée déterminée
duur De werknemer en zijn lokale manager zullen in onderlinge Le travailleur et son manager local devront définir d'un commun accord
overeenstemming een plan moeten opstellen om de loopbaanspaarrekening un plan de liquidation du compte épargne-carrière avant son départ de
te vereffenen vóór zijn vertrek uit de onderneming : la société :
- Wanneer de opzegperiode begint en ten laatste vóór het einde van de - Lorsque la période de préavis commence et, au plus tard avant la fin
eerste volledige maand van de opzegperiode; of du premier mois complet de préavis; ou
- Vóór het begin van de laatste maand van een arbeidsovereenkomst van - Avant le début du dernier mois d'un contrat à durée déterminée.
bepaalde duur.
Als er geen akkoord bereikt wordt, dan worden de opgespaarde
tijdselementen allemaal samen aan het einde van de opzegperiode A défaut d'accord, les éléments de temps épargnés seront placés en
geplaatst onder de vorm van een volledige schorsing. bloc à la fin de la période de préavis sous la forme d'une suspension
In de loop van de opzegperiode zal er geen minimumperiode of totale. En cours de préavis, il n'y aura pas de période minimum ou de période
maximumperiode zijn voor het opnemen van gespaarde elementen op de maximum de prise d'éléments épargnés dans le compte épargne-carrière -
loopbaanspaarrekening - dit is dus van toepassing zowel voor de ceci s'applique donc tant pour les systèmes "en cours de carrière"
systemen "tijdens de loopbaan" als aan het "einde van de loopbaan". qu'en "fin de carrière".
Het opnemen van opgespaarde tijdselementen op de loopbaanspaarrekening Les éléments de temps épargnés dans le compte épargne-carrière qui
tijdens de opzegperiode geeft geen aanleiding tot schorsing van de sont pris pendant la période de préavis ne suspendent pas l'écoulement
opzegtermijn. du délai de préavis.
Als de uren op de loopbaanspaarrekening om organisatorische redenen Si, pour des raisons organisationnelles, le pot ne peut être soldé
niet opgenomen kunnen worden tijdens de opzegperiode, dan zullen ze pendant la période de préavis, les heures de compte épargne-carrière
uitbetaald worden met de expliciete toestemming van de lokale manager seront payées, avec l'accord explicite du manager local et de la
en de Corporate HR-directie. direction HR Corporate.

Art. 15.Formaliteiten met betrekking tot de aanvraag voor het opnemen

Art. 15.Formalités relatives à la demande de prise des éléments de
van de opgespaarde tijdselementen temps épargnés
De aanvraag zal de ingangsdatum van het verlof, de periode en de La demande devra reprendre la date de prise de cours du congé, la
vermindering van de arbeidstijd die de werknemer wenst evenals de période et la réduction du temps de travail souhaités ainsi que les
verlofdagen moeten vermelden. jours de congé.

Art. 16.Einde van de arbeidsovereenkomst

Art. 16.Fin du contrat de travail
In overeenstemming met artikel 37 van de Wet Peeters, heeft de Conformément à l'article 37 de la Loi Peeters, le travailleur a droit
werknemer recht op de volledige uitbetaling van het saldo van zijn au paiement intégral du solde de son avoir d'épargne au moment où son
spaartegoed op het moment waarop zijn arbeidsovereenkomst eindigt. contrat de travail prend fin.
IV. - Waardering van de opgespaarde tijdselementen IV. - Valorisation éléments de temps épargnés

Art. 17.Waarderingswijze van de opgespaarde tijdselementen op het

Art. 17.Manière de valoriser les éléments de temps épargnés au moment
moment waarop de werknemer deze wil opnemen où le travailleur veut en bénéficier
De opgespaarde tijdselementen zullen uitbetaald worden in Les éléments de temps épargnés seront valorisés conformément au taux
overeenstemming met het loon dat van toepassing is op het moment de rémunération en vigueur au moment où ils sont effectivement pris.
waarop ze effectief opgenomen worden.
Opmerking : bijvoorbeeld, een werknemer heeft 90 vrijwillige overuren Commentaire : par exemple, un travailleur a épargné 90 heures
opgespaard in 2019. In 2022 wil hij daar de helft van opnemen. Op het supplémentaires volontaires en 2019. En 2022, il souhaite en prendre
moment waarop hij de uren op de loopbaanspaarrekening opneemt, la moitié. Au moment de la prise des heures du compte
ontvangt hij zijn normale loon tegen het bedrag dat van toepassing is épargne-carrière, le travailleur bénéficiera de son salaire normal, au
in 2022. taux en vigueur en 2022.
V. - Financieel beheer V. - Gestion financière

Art. 18.Beheer van het loopbaansparen en garanties voor de werknemer

Art. 18.Gestion de l'épargne-carrière et garanties pour le travailleur
Het financieel beheer van het systeem van loopbaansparen zal verzorgd La gestion financière du système de compte épargne-carrière sera
worden door de werkgever. opérée par l'employeur.
De nodige betalingswaarborgen zullen voorzien worden door de Les garanties de paiement nécessaires seront prévues par l'employeur,
werkgever, ook in geval van liquidatie van de onderneming. en ce compris en cas de liquidation de l'entreprise.
VI. - Slotbepalingen VI. - Dispositions finales

Art. 19.Sociale vrede en evaluatie

Art. 19.Paix sociale et évaluation
De partijen en hun mandatarissen zullen zich ervan weerhouden om voor Les parties et leurs mandataires s'abstiendront, pendant la durée de
de duur van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst een la présente convention, de provoquer, de déclencher ou de soutenir un
collectief conflict op het niveau van de onderneming met betrekking conflit collectif au niveau de l'entreprise portant sur des sujets
traités par cette convention.
tot de in deze overeenkomst behandelde punten uit te lekken, te doen La présente convention collective de travail fera l'objet d'une
losbarsten of te steunen.
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zal om de 2 jaar évaluation tous les 2 ans.
geëvalueerd worden.

Art. 20.Inwerkingtreding

Art. 20.Entrée en vigueur
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 10 mei 2019. In het kader van de technische overgang, zal het mogelijk zijn om de extrawettelijke verlofdagen van 2019 op te sparen en de vrijwillige overuren op te sparen tegen ten laatste eind maart 2020. Ze wordt afgesloten voor onbepaalde duur.

Art. 21.Opzegging Elke ondertekenende partij kan de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst volledig of gedeeltelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden betekend bij per post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. De opzegtermijn gaat in vanaf de datum van verzending van het aangetekend schrijven. De partij die het initiatief neemt om de onderhavige overeenkomst op te zeggen, moet de redenen daarvoor opgeven en een nieuwe tekst voorstellen.

Art. 22.Registratie De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zal door de voorzitter van het paritair subcomité neergelegd worden op de Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog op haar registratie. De algemeenverbindendverklaring bij koninklijk besluit zal gevraagd worden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019. De Minister van Werk,

 La présente convention collective de travail entre en vigueur le 10 mai 2019. Dans le cadre de la transition technique, il sera possible d'épargner les jours de congé extra-légaux de 2019 et d'épargner les heures supplémentaires volontaires au plus tard pour fin mars 2020. Elle est conclue pour une durée indéterminée.

Art. 21.Dénonciation Chaque partie signataire peut dénoncer tout ou partie de la présente convention collective de travail moyennant un préavis de trois mois notifié par lettre recommandée au président de la Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région de Bruxelles-Capitale. Le préavis prend cours à dater de l'envoi de la lettre recommandée. La partie qui prend l'initiative de dénoncer la présente convention collective de travail est tenue d'en préciser les motifs et de formuler une proposition de nouveau texte.

Art. 22.Enregistrement La présente convention collective de travail sera déposée par le président de la sous-commission paritaire au Greffe du Service des Relations collectives de travail du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale en vue de son enregistrement. La force obligatoire par arrêté royal sera demandée. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 août 2019. Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
^