Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de landingsbanen betreft "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de landingsbanen betreft Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 juin 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative au maintien de la limite d'âge inférieure en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour les emplois de fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AOUT 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2019, collective de travail du 11 juin 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative au
betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor wat de maintien de la limite d'âge inférieure en ce qui concerne l'accès au
toegang tot het recht op uitkeringen voor de landingsbanen betreft (1) droit aux allocations pour les emplois de fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire des compagnies
luchtvaartmaatschappijen; aériennes;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2019, gesloten travail du 11 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative au
betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor wat de maintien de la limite d'âge inférieure en ce qui concerne l'accès au
toegang tot het recht op uitkeringen voor de landingsbanen betreft. droit aux allocations pour les emplois de fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019. Donné à Bruxelles, le 17 août 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen Sous-commission paritaire des compagnies aériennes
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2019 Convention collective de travail du 11 juin 2019
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht Maintien de la limite d'âge inférieure en ce qui concerne l'accès au
op uitkeringen voor de landingsbanen betreft (Overeenkomst droit aux allocations pour les emplois de fin de carrière (Convention
geregistreerd op 24 juni 2019 onder het nummer 152199/CO/315.02) enregistrée le 24 juin 2019 sous le numéro 152199/CO/315.02)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die vallen aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant au
onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de champ d'application de la Sous-commission paritaire des compagnies
luchtvaartmaatschappijen. aériennes.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137, gesloten in exécution de la convention collective de travail n° 137, conclue au
de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019, tot vaststelling, voor sein de Conseil national du travail le 23 avril 2019, fixant, pour
2019-2020, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
leeftijdsgrens naar 57 jaar voor wat de toegang tot het recht op 2019-2020, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 57 ans de la
limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour
uitkeringen voor een halftijdse landingsbaan betreft en naar 55 jaar un emploi de fin de carrière à mi-temps et à 55 ans pour les
voor de werknemers die hun prestaties met één vijfde verminderen. Deze travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail d'un cinquième
bepalingen zijn toegankelijk voor werknemers met een lange loopbaan, temps. Ces dispositions sont accessibles aux travailleurs qui ont une
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
herstructurering. une entreprise en difficultés ou en restructuration.

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van voornoemde collectieve

Art. 3.En application de l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 137 en in het kader van de toegang tot het travail n° 137 précitée, et dans le cadre de l'accès au droit aux
recht op uitkeringen voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 allocations pour la période qui court du 1er janvier 2019 jusqu'au 31
december 2020 wordt de leeftijd op 57 jaar gehouden voor de werknemers décembre 2020, la limite d'âge est maintenue à 57 ans pour les
die, in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve travailleurs qui, en application de l'article 8, § 1er de la
arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op convention collective de travail n° 103, conclue au sein du Conseil
27 juni 2012, hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse national du travail le 27 juin 2012, réduisent leurs prestations de
betrekking of op 55 jaar voor de werknemers die hun arbeidsprestaties travail à mi-temps ou 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs
verminderen met één vijfde, en die voldoen aan de voorwaarden zoals prestations de travail d'un cinquième temps, et qui remplissent les
bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de l'arrêté royal du
december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du
besluit van 30 december 2014, namelijk : 30 décembre 2014, à savoir :
a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen a) soit pouvoir justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit que salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise;
bedrijfstoeslag;
b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld b) soit être occupé depuis au moins 5 ans, calculés de date à date,
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het dans un métier lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen d'entreprise. Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van dernières années calendrier, calculées de date à date;
datum tot datum;
c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld c) soit être occupé depuis au moins 7 ans, calculés de date à date,
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het dans un métier lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen d'entreprise. Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum dernières années calendrier, calculées de date à date;
tot datum; d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in d) soit être occupé depuis au moins 20 ans dans un régime de travail
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart tel que visé à l'article 1er de la convention collective de travail n°
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 46, conclue le 23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal
10 mei 1990 tewerkgesteld zijn. du 10 mai 1990.

Art. 4.De drempel voorzien in artikel 16 van de collectieve

Art. 4.Le seuil prévu à l'article 16 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op travail n° 103, conclue le 27 juin 2012 au sein du Conseil national du
27 juni 2012, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, travail, instaurant un système de crédit-temps, de diminution de
loopbaanvermindering en landingsbanen, mocht verhoogd worden. Deze carrière et d'emplois de fin de carrière, peut être relevé. Ce seuil
verhoogde drempel wordt vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomst majoré est fixé par convention collective de travail au niveau de
op ondernemingsniveau. l'entreprise.
De ondernemingen die een hogere drempel hanteerden vóór de Les entreprises qui appliquaient un seuil plus élevé avant l'entrée en
inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst mogen vigueur de la présente convention collective de travail peuvent le
die behouden. conserver.

Art. 5.Wanneer de in artikel 3 genoemde werknemers tewerkgesteld zijn

Art. 5.Dans les cas où les travailleurs visés à l'article 3 sont
occupés à un travail par équipes ou par cycles dans un régime de
in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer travail réparti sur 5 jours ou plus, les modalités d'organisation du
dagen, worden de nadere regels voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige regeling, bedrijf per bedrijf onderzocht, zonder de continuïteit van de dienst in gevaar te kunnen brengen. Dit onderzoek zal in overleg met de vakbondsafvaardiging worden gevoerd. Bij individuele problemen geldt de normale procedure voor het behandelen van klachten.

Art. 6.De dagen waarop het recht op loopbaanvermindering wordt uitgeoefend, worden derwijze gespreid dat de continuïteit van de onderneming of van de dienst wordt gewaarborgd. Een akkoord op ondernemingsniveau kan deze spreiding verduidelijken.

 droit à une diminution de carrière à concurrence d'un jour par semaine ou équivalent sont examinées entreprise par entreprise, sans que cela puisse mettre en péril la continuité du service. Cet examen sera effectué en concertation avec la délégation syndicale. En cas de problèmes individuels, la procédure ordinaire de traitement des plaintes est d'application.

Art. 6.Les jours où le droit à la diminution de carrière est exercé sont répartis de manière à assurer la continuité de l'entreprise ou du service. Un accord au niveau de l'entreprise peut préciser cette répartition.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. le 1er janvier 2019 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 août 2019.
2019. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de landingsbanen betreft Premies Vlaamse Gewest De ondertekenende partijen verklaren dat de werknemers ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen en die voldoen aan de voorwaarden van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk : 1. zorgkrediet; 2. opleidingskrediet; 3. ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019. De Minister van Werk, Annexe à la convention collective de travail du 11 juin 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes, relative au maintien de la limite d'âge inférieure en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour les emplois de fin de carrière Primes de la Région flamande Les parties signataires déclarent que les travailleurs ressortissant à la Sous-commission paritaire des compagnies aériennes et qui remplissent les conditions prescrites par la Région flamande, peuvent faire appel aux primes d'encouragement en vigueur dans la Région flamande, à savoir : 1. crédit-soins; 2. crédit-formation; 3. entreprises en restructuration ou en difficultés. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 août 2019. Le Ministre de l'Emploi,
W. BEKE W. BEKE
^