Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de toekenning van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de toekenning van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 mai 2018, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, relative à l'octroi du régime de chômage avec complément d'entreprise à 62 ans
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AOUT 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2018, collective de travail du 15 mai 2018, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de paritaire de l'industrie hôtelière, relative à l'octroi du régime de
toekenning van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (1) chômage avec complément d'entreprise à 62 ans (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2018, gesloten travail du 15 mai 2018, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de Commission paritaire de l'industrie hôtelière, relative à l'octroi du
toekenning van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar. régime de chômage avec complément d'entreprise à 62 ans.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Donné à Bruxelles, le 17 août 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Commission paritaire de l'industrie hôtelière
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2017 Convention collective de travail du 15 mai 2018
Toekenning van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
62 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 18 mei 2018 onder het nummer Octroi du régime de chômage avec complément d'entreprise à 62 ans
146059/CO/302) (Convention enregistrée le 18 mai 2018 sous le numéro 146059/CO/302)
HOOFDSTUK I. - Doel CHAPITRE Ier. - Objet

Artikel 1.De voorliggende collectieve arbeidsovereenkomst is bedoeld

Article 1er.La présente convention collective de travail a pour objet
om een sectoraal kader voor werkloosheid met bedrijfstoeslag vast te de fixer un cadre sectoriel de chômage avec complément d'entreprise
leggen waarvan op ondernemingsniveau over gunstiger modaliteiten kan dont des modalités plus favorables peuvent être négociées au niveau
worden onderhandeld. des entreprises.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.§ 1. De voorliggende collectieve arbeidsovereenkomst is van

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail s'applique
toepassing op de werkgevers en de werknemers van ondernemingen aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la
behorend tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het compétence de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière qui
hotelbedrijf die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst van sont liés par un contrat de travail ouvrier/employé.
arbeider/bediende. § 2. Onder "werknemers" verstaat men : zowel de mannelijke als de § 2. On entend par "travailleurs" : les travailleurs hommes et femmes.
vrouwelijke werknemers.
HOOFDSTUK III. - Recht op bedrijfstoeslag voor ontslagen werknemers CHAPITRE III. - Droit au complément d'entreprise pour les travailleurs licenciés

Art. 3.Een aanvullende vergoeding wordt toegekend aan werknemers die

Art. 3.Une indemnité complémentaire est octroyée aux travailleurs qui
ontslagen worden om andere redenen dan dringende reden en die voldoen sont licenciés pour des raisons autres que le motif grave et qui
aan de hierna vermelde voorwaarden. satisfont aux conditions précisées ci-après.

Art. 4.§ 1. De werknemers moeten voldoen aan leeftijds- en

Art. 4.§ 1er. Les travailleurs doivent satisfaire à des conditions
loopbaanvoorwaarden. liées à l'âge et à la carrière.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde is 62 jaar. § 2. La condition d'âge est de 62 ans.
De voormelde leeftijdsvoorwaarde moet worden vervuld binnen de La condition d'âge susmentionnée doit être remplie dans la période de
geldigheidsperiode van de voorliggende collectieve overeenkomst en, validité de la présente convention collective et, de plus, au moment
bovendien, op het einde van de arbeidsovereenkomst. de la fin du contrat de travail.
§ 3. Bij toepassing van artikel 2, § 1 van het koninklijk besluit van § 3. Par application de l'article 2, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, la
bedrijfstoeslag geldt de volgende loopbaanvoorwaarde : condition de carrière est la suivante :
1° 40 jaar voor mannelijke werknemers; 1° 40 ans pour les travailleurs hommes;
2° 31 jaar voor vrouwelijke werknemers. 2° 31 ans pour les travailleuses femmes.
De in de vorige alinea beoogde beroepsloopbaan wordt voor La carrière professionnelle visée à l'alinéa précédent est portée,
werkneemsters op 34 jaar gebracht vanaf 1 januari 2018. pour les travailleuses, à 34 ans à partir du 1er janvier 2018.
De voormelde loopbaanvoorwaarde moet ten laatste op het einde van de La condition de carrière susmentionnée doit être remplie au plus tard
arbeidsovereenkomst worden vervuld. au moment de la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsmodaliteiten CHAPITRE IV. - Modalités d'application

Art. 5.In geval van overstap van een deeltijdse loopbaanonderbreking,

Art. 5.En cas de passage d'une interruption de carrière à temps
van tijdskrediet, van loopbaanvermindering of van een halftijdse partiel, d'un crédit-temps, d'une diminution de carrière ou d'une
vermindering van de prestaties naar een stelsel van brugpensioen, réduction des prestations de travail à mi-temps à un régime de
wordt de aanvullende brugpensioenvergoeding berekend op basis van het prépension, l'indemnité complémentaire de prépension sera calculée sur
referteloon dat overeenkomt met het arbeidsstelsel van vóór de la base du salaire de référence correspondant au régime de travail
vermindering van de arbeidsprestaties. précédant la réduction des prestations de travail.

Art. 6.Aan de werknemers die voldoen aan de voorwaarden in het

Art. 6.L'indemnité complémentaire sera payée aux travailleurs qui
koninklijk besluit van 3 mei 2007, zal de aanvullende vergoeding satisfont aux conditions stipulées à l'arrêté royal du 3 mai 2007 par
betaald worden door het "Waarborg en Sociaal Fonds voor de hotel-, le "Fonds social et de garantie pour les hôtels, restaurants, cafés et
restaurant-, café- en aanverwante bedrijven". De bijzondere entreprises assimilées". Les cotisations patronales mensuelles
werkgeversbijdragen per werkloze met bedrijfstoeslag blijven ten laste particulières pour chaque chômeur avec complément d'entreprise,
van de werkgever. demeurent à charge de l'employeur.

Art. 7.Alles wat niet expliciet bepaald wordt in de voorliggende

Art. 7.Tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la présente
collectieve arbeidsovereenkomst, wordt geregeld door de bepalingen uit convention collective de travail est régi par les dispositions de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du Conseil
Nationale Arbeidsraad. national du travail.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 8.De voorliggende collectieve arbeidsovereenkomst treedt in

Art. 8.La présente convention collective de travail entre en vigueur
werking op 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 août 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^