Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen en betreffende het stelsel van aanmoedigingspremies in de socioculturele sector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen en betreffende het stelsel van aanmoedigingspremies in de socioculturele sector Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 mars 2018, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, relative à la modification de la convention collective de travail du 27 juin 2013 portant exécution de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière et relative au système de primes d'encouragement dans le secteur socio-culturel
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AOUT 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2018, collective de travail du 19 mars 2018, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, relative à la
betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 modification de la convention collective de travail du 27 juin 2013
juni 2013 ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. portant exécution de la convention collective de travail n° 103 du 27
103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de
loopbaanvermindering en landingsbanen en betreffende het stelsel van carrière et d'emplois de fin de carrière et relative au système de
aanmoedigingspremies in de socioculturele sector (1) primes d'encouragement dans le secteur socio-culturel (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socioculturele Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur
sector; socio-culturel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2018, travail du 19 mars 2018, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de socioculturele sector, Commission paritaire pour le secteur socio-culturel, relative à la
betreffende de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 modification de la convention collective de travail du 27 juin 2013
juni 2013 ter uitvoering de van collectieve arbeidsovereenkomst nr. portant exécution de la convention collective de travail n° 103 du 27
103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de
loopbaanvermindering en landingsbanen en betreffende het stelsel van carrière et d'emplois de fin de carrière et relative au système de
aanmoedigingspremies in de socioculturele sector. primes d'encouragement dans le secteur socio-culturel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Donné à Bruxelles, le 17 août 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de socioculturele sector Commission paritaire pour le secteur socio-culturel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2018 Convention collective de travail du 19 mars 2018
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter Modification de la convention collective de travail du 27 juin 2013
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni portant exécution de la convention collective de travail n° 103 du 27
2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de
loopbaanvermindering en landingsbanen en stelsel van carrière et d'emplois de fin de carrière et système de primes
aanmoedigingspremies in de socioculturele sector (Overeenkomst d'encouragement dans le secteur socio-culturel (Convention enregistrée
geregistreerd op 29 maart 2018 onder het nummer 145683/CO/329) le 29 mars 2018 sous le numéro 145683/CO/329)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder employeurs et aux travailleurs des organisations ressortissant à la
het Paritair Comité voor de socioculturele sector (PC 329) en met Commission paritaire pour le secteur socio-culturel (CP 329) qui ont
maatschappelijke zetel hetzij in het Vlaamse Gewest hetzij in het leur siège social soit en Région flamande, soit dans la Région de
Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot de Bruxelles-Capitale, à la condition limitative de leur inscription au
inschrijving op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale rôle linguistique néerlandophone auprès de l'Office national de
Zekerheid. sécurité sociale.

Art. 4.Artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni

Art. 4.L'article 4 de la convention collective de travail du 27 juin
2013 ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 2013 portant exécution de la convention collective de travail n° 103
wordt vervangen als volgt : est remplacé comme suit :
"Tijdskrediet met motief opleiding 36 maanden "Crédit-temps avec motif formation 36 mois
1° Werknemers hebben gedurende maximaal 36 maanden recht op 1° Les travailleurs ont droit durant un maximum de 36 mois au
tijdskrediet met motief voor het volgen van een opleiding. Dat recht crédit-temps pour suivre une formation. Ce droit vaut pour un
geldt voor voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de crédit-temps à temps plein, à mi-temps ou une diminution de carrière
loopbaanvermindering. d'un 1/5ème temps.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden Cette période doit être prise par période minimum de 3 mois s'il
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering s'agit d'un crédit-temps à temps plein ou d'une diminution de carrière
betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de à mi-temps et par période de 6 mois minimum quand il s'agit d'une
loopbaanvermindering betreft.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik diminution de carrière d'1/5ème.
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties Le travailleur fournit à l'employeur, au plus tard au moment où la
ingaan, het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of suspension ou la réduction des prestations de travail prend cours, la
vermindert : preuve qu'il suspend ou réduit ses prestations de travail :
- om een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding te - pour suivre une formation reconnue par les communautés ou par le
volgen die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar of 120 uren secteur, comptant au moins 360 heures ou 27 crédits par an ou 120
of 9 studiepunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van heures ou 9 crédits par trimestre scolaire ou par période
3 maanden telt; ininterrompue de 3 mois;
- om onderwijs te volgen verstrekt in een centrum voor basiseducatie - pour suivre l'enseignement dispensé dans un centre d'éducation de
of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of base ou une formation en vue d'obtenir un diplôme ou attestation
getuigschrift van secundair onderwijs, waarbij de grens wordt d'enseignement secondaire, la limite étant alors fixée à 300 heures
vastgesteld op 300 uren per jaar of 100 uren per schooltrimester of par an ou 100 heures par trimestre scolaire ou par période
per ononderbroken periode van 3 maanden. ininterrompue de 3 mois.
De gemeenschap of de opleidingsinstelling bevestigt op het bewijs dat La communauté ou l'institution de formation atteste sur la preuve que
de werknemer geldig is ingeschreven voor een opleiding met deze le travailleur est valablement inscrit à une formation de cette durée
tijdsduur of omvang. Binnen 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet de ou de cette importance. Dans les 20 jours civils suivant chaque
werknemer bij de werkgever een attest indienen dat het bewijs levert trimestre, le travailleur doit introduire auprès de l'employeur une
van regelmatige aanwezigheid van opleiding in dat kwartaal. De dagen attestation prouvant sa présence régulière à la formation durant ledit
schoolvakantie in de loop van of aansluitend op een periode van trimestre. Les jours de vacances scolaires durant ou suivant une
opleiding worden gelijkgesteld met regelmatige aanwezigheid bij een période de formation sont assimilés à une présence régulière à la
opleiding. Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer niet formation. Une présence régulière signifie que le travailleur ne peut
meer dan één tiende van de duur van de opleiding in dat kwartaal être absent sans justification pendant plus d'un dixième de la durée
ongewettigd afwezig mag zijn. de la formation durant le trimestre visé.
2° Het recht van 36 maanden tijdskrediet kan niet worden opgenomen in 2° Le droit à 36 mois de crédit-temps ne peut être exercé en
combinatie met een niettoegelaten bezoldigde of zelfstandige combinaison avec une activité rémunérée ou indépendante non autorisée
activiteit die de werknemer aanvangt of uitbreidt.". que le travailleur entreprend ou élargit.".

Art. 5.Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni

Art. 5.L'article 5 de la convention collective de travail du 27 juin
2013 ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 2013 portant exécution de la convention collective de travail n° 103
wordt vervangen als volgt : est remplacé comme suit :
"Tijdskrediet met motief 51 maanden "Crédit-temps avec motif 51 mois
1° Werknemers hebben gedurende maximaal 51 maanden recht op voltijds 1° Les travailleurs ont droit pour une durée maximale de 51 mois à un
tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering voor motief crédit-temps à temps plein, à mi-temps ou à une diminution de carrière
zorg, met name : d'un 1/5ème pour motif de soin, à savoir :
a° de werknemers die hun arbeidsprestaties volledig schorsen, a° les travailleurs qui suspendent complètement leurs prestations de
halftijds of met 1/5de verminderen om voor hun kind te zorgen tot de travail ou les réduisent à mi-temps ou d'1/5ème pour s'occuper de leur
leeftijd van 8 jaar; in geval van adoptie kan de schorsing van de enfant jusqu'à l'âge de 8 ans; en cas d'adoption, la suspension des
arbeidsprestaties aanvangen vanaf de inschrijving in het bevolkings- prestations de travail peut débuter à partir de l'inscription au
of het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn registre de la population ou des étrangers de la commune où le
woonplaats heeft. travailleur a son domicile.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden Cette période doit être prise par période minimum de 3 mois s'il
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering s'agit d'un crédit-temps à temps plein ou d'une diminution de carrière
betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de à mi-temps et par période de 6 mois minimum quand il s'agit d'une
loopbaanvermindering betreft. diminution de carrière d'1/5ème.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de La période de suspension ou de diminution des prestations de travail
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging demandée ou la période de prolongation doit débuter avant le moment où
werd gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind 8 jaar wordt. l'enfant atteint l'âge de 8 ans.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik Au plus tard au moment où la suspension ou la diminution des
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties prestations de travail débute, le travailleur remet à l'employeur le
ingaan, het document of de documenten tot staving van de gebeurtenis ou les document(s) prouvant l'événement donnant droit comme prévu à
die het recht doet ontstaan, zoals bepaald in artikel 4, § 1, 1°, a°; l'article 4, § 1er, 1°, a°;
b° de werknemers die hun arbeidsprestaties volledig schorsen, b° les travailleurs qui suspendent complètement leurs prestations de
halftijds of met 1/5de verminderen voor het verlenen van palliatieve travail ou les réduisent à mi-temps ou d'1/5ème pour prodiguer des
verzorging, zoals gedefinieerd in artikel 100bis, § 2 van de soins palliatifs, comme prévu à l'article 100bis, § 2 de la loi de
herstelwet van 22 januari 1985. redressement du 22 janvier 1985.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en kan per patiënt met één maand worden verlengd. De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ingaat, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van de persoon die palliatieve verzorging behoeft en waaruit blijkt dat de werknemer zich bereid heeft verklaard deze palliatieve verzorging te verlenen, zonder dat hierbij de identiteit van de patiënt wordt vermeld. In geval de werknemer wenst gebruik te maken van de verlenging van de periode met één maand, dient hij opnieuw een dergelijk attest af te leveren aan de werkgever; Cette période doit être prise par période minimale d'un mois et peut, par patient, être prolongée d'un mois. Le travailleur fournit à l'employeur, au plus tard au moment où la suspension ou la réduction des prestations de travail prend cours, une attestation délivrée par le médecin traitant de la personne qui nécessite des soins palliatifs, dont il ressort que le travailleur a déclaré être disposé à donner ces soins palliatifs, sans que l'identité du patient y soit mentionnée. Lorsque le travailleur veut bénéficier d'une prolongation de la période d'un mois, il doit à nouveau fournir une telle attestation à l'employeur;
c° de werknemers die hun arbeidsprestaties volledig schorsen, c° les travailleurs qui suspendent complètement leurs prestations de
halftijds of met 1/5de verminderen voor het verlenen van bijstand of travail ou les réduisent à mi-temps ou d'1/5ème pour l'assistance ou
verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid zoals gedefinieerd l'octroi de soins à un membre du ménage ou de la famille gravement
in de artikelen 3 en 4 van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. Deze periode kan enkel worden opgenomen per minimumperiode van één maand en een maximumperiode van drie maanden. De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ingaat, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van het zwaar ziek gezins- of familielid waaruit blijkt dat de werknemer zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon; malade, comme défini aux articles 3 et 4 de l'arrêté royal du 10 août 1998 instaurant un droit à l'interruption de carrière pour l'assistance ou l'octroi de soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade. Cette période peut seulement être prise par période minimale d'un mois et par période maximale de trois mois. Au plus tard au moment où la suspension ou la diminution des prestations de travail débute, le travailleur remet à l'employeur une attestation délivrée par le médecin traitant du membre du ménage ou de la famille gravement malade dont il ressort que le travailleur a déclaré qu'il est disposé à donner de l'assistance ou des soins à la personne gravement malade;
d° de werknemers die hun arbeidsprestaties volledig schorsen, d° les travailleurs qui suspendent complètement leurs prestations de
halftijds of 1/5de verminderen om zorg te dragen voor hun gehandicapt travail ou les réduisent à mi-temps ou d'1/5ème pour prendre soin de
kind tot de leeftijd van 21 jaar. leur enfant handicapé jusqu'à l'âge de 21 ans.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden Cette période doit être prise par période minimum de 3 mois s'il
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering s'agit d'un crédit-temps à temps plein ou d'une diminution de carrière
betreft en per minimumperiode van 6 maanden als het een 1/5de à mi-temps et par période de 6 mois minimum quand il s'agit d'une
loopbaanvermindering betreft. diminution de carrière d'1/5ème.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de La période de suspension ou de diminution des prestations de travail
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging demandée ou la période de prolongation doit débuter avant le moment où
werd gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind 21 l'enfant atteint l'âge de 21 ans.
jaar wordt. De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties Le travailleur fournit à l'employeur, au plus tard au moment où la
ingaat, een attest dat de lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid suspension ou la réduction des prestations de travail prend cours, une
van 66 pct. aantoont of de aandoening die leidt tot een erkenning van attestation de l'incapacité physique ou mentale de 66 p.c. ou de
minstens 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin l'affection qui a pour conséquence qu'au moins 4 points sont reconnus
van de regelgeving met betrekking tot de kinderbijslag; dans le pilier 1 de l'échelle médico-sociale au sens de la
réglementation relative aux allocations familiales;
e° de werknemers die hun arbeidsprestaties volledig schorsen, e° les travailleurs qui suspendent complètement leurs prestations de
halftijds of met 1/5de verminderen voor het verlenen van bijstand of travail ou les réduisent à mi-temps ou d'1/5ème pour l'assistance ou
verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig l'octroi de soins à leur enfant mineur d'âge gravement malade ou à un
zwaar ziek kind dat gezinslid is, zoals gedefinieerd in artikel 4 van enfant mineur d'âge gravement malade qui est membre du ménage, tel que
het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een défini à l'article 4 de l'arrêté royal du 10 août 1998 instaurant un
recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een droit à l'interruption de carrière pour l'assistance ou l'octroi de
zwaar ziek gezins- of familielid. soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en Cette période doit être prise par période minimale d'un mois et par
een maximumperiode van drie maanden. période maximale de trois mois.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de La période de suspension ou de diminution des prestations de travail
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode van verlenging wordt demandée ou la période de prolongation doit débuter avant le moment
gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind auquel l'enfant atteint la majorité.
meerderjarig wordt.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik Au plus tard au moment où la suspension ou la diminution des
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties prestations de travail débute, le travailleur remet à l'employeur une
ingaat, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van hun attestation délivrée par le médecin traitant de l'enfant mineur d'âge
of het minderjarig zwaar ziek kind waaruit blijkt dat de werknemer gravement malade dont il ressort que le travailleur a déclaré qu'il
zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de est disposé à donner de l'assistance ou des soins à la personne
zwaar zieke persoon. gravement malade.
2° Het recht van 51 maanden tijdskrediet kan niet worden opgenomen in 2° Le droit à 51 mois de crédit-temps ne peut être exercé en
combinatie met een niettoegelaten bezoldigde of zelfstandige combinaison avec une activité rémunérée ou indépendante non autorisée
activiteit die de werknemer aanvangt of uitbreidt.". que le travailleur entreprend ou élargit.".

Art. 6.In artikelen 6 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van

Art. 6.Dans les articles 6 et 7 de la convention collective de
27 juni 2013 ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. travail du 27 juin 2013 exécutant la convention collective de travail
103 wordt "48 maanden" telkens vervangen door "51 maanden". n° 103, "48 mois" est chaque fois remplacé par "51 mois".

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt de collectieve

Art. 7.La présente convention collective de travail modifie la
arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013, nr. 116514, gesloten ter convention collective de travail du 27 juin 2013, n° 116514, conclue
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni en exécution de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin
2012, algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 2012, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 14 février 2014 et
februari 2014 en verschenen in het Belgisch Staatsblad op 24 juli publiée au Moniteur belge le 24 juillet 2014.
2014. Ze treedt in werking op 1 april 2017 en is gesloten voor onbepaalde Elle entre en vigueur le 1er avril 2017 et est conclue pour une durée
tijd. Ze kan door elk van de partijen opgezegd worden met betekening indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties,
van een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post moyennant un délai de préavis de six mois, notifié par lettre
aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor recommandée à la poste, adressée au président de la Commission
de socioculturele sector. paritaire pour le secteur socio-culturel.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017 tot wijziging van La convention collective de travail du 26 juin 2017 modifiant la
de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van convention collective de travail du 27 juin 2013 exécutant la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 (nr. 140804/CO/329) wordt convention collective de travail n° 103 (n° 140804/CO/329) est
opgeheven. abrogée.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 août 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^