Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 janvier 2018, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de casino, en application de la convention collective de travail n° 127 conclue au Conseil national du travail le 21 mars 2017, fixant, pour 2017-2018, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AOUT 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari collective de travail du 15 janvier 2018, conclue au sein de la
2018, gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, in Commission paritaire pour les employés de casino, en application de la
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, gesloten in convention collective de travail n° 127 conclue au Conseil national du
de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor travail le 21 mars 2017, fixant, pour 2017-2018, le cadre
2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
of herstructurering (1) difficultés ou en restructuration (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de casinobedienden; Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de casino;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018, travail du 15 janvier 2018, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de casinobedienden, in toepassing Commission paritaire pour les employés de casino, en application de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, gesloten in de convention collective de travail n° 127, conclue au Conseil national
Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor du travail le 21 mars 2017, fixant, pour 2017-2018, le cadre
2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
of herstructurering. difficultés ou en restructuration.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Donné à Bruxelles, le 17 août 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de casinobedienden Commission paritaire pour les employés de casino
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018 Convention collective de travail du 15 janvier 2018
Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, gesloten in Application de la convention collective de travail n° 127 conclue au
de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor Conseil national du travail le 21 mars 2017, fixant, pour 2017-2018,
2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière
longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une
entreprise en difficultés ou en restructuration (Convention
of herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 6 maart 2018 onder enregistrée le 6 mars 2018 sous le numéro 145057/CO/217)
het nummer 145057/CO/217)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder employeurs et aux travailleurs des entreprises qui relèvent de la
het Paritair Comité voor de casinobedienden. Commission paritaire pour les employés de casinos.
Deze collectieve overeenkomst vervangt de sectorale collectieve Cette convention collective remplace la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 19 december 2016 betreffende het tijdskrediet, travail sectorielle du 19 décembre 2016 relative au crédit-temps,
geregistreerd onder het nummer 138121/CO/217. enregistrée sous le numéro 138121/CO/217.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 4.Cette convention collective de travail est explicitement
afgesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. conclue en application de la convention collective de travail n° 127
127 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot du Conseil national du travail du 21 mars 2017, fixant, pour
vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de
verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot 2017-2018, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la
limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
in moeilijkheden of herstructurering. une entreprise en difficultés ou en restructuration.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt tevens afgesloten binnen Cette convention collective de travail est aussi conclue tenant compte
het bestaande kader van : du cadre actuel :
- het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van - l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV
hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et
van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel la qualité de vie concernant le système du crédit-temps, de la
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en verminderingen van de diminution de carrière et de la réduction des prestations de travail à
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking; mi-temps;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale - la convention collective de travail n° 103 du Conseil national du
Arbeidsraad van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van travail du 27 juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, zoals gewijzigd diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière, telle que
door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015 modifiée par la convention collective de travail n° 103bis du 27 avril
en nr. 103ter van 20 december 2016, 2015 et n° 103ter du 20 décembre 2016,
en onverminderd de onderhandelingsmogelijk-heden op het niveau van de et ce sans préjudice des possibilités de négociations au niveau de
onderneming. l'entreprise.

Art. 5.In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voor de periode

Art. 5.Dans la présente convention collective de travail, pour la
2017-2018 de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die période 2017-2018, la limite d'âge est portée à 55 ans pour les
travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps ou
in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve d'1/5ème en application de l'article 8, § 1er de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, zoals gewijzigd door de collective du travail n° 103 du 27 juin 2012, telle que modifiée par
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015 en nr. les conventions collectives de travail n° 103bis du 27 avril 2015 et
103ter van 20 december 2016, hun arbeidsprestaties verminderen tot een n° 103ter du 20 décembre 2016, et qui remplissent les conditions
halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel prévues à l'article 6, § 5, 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op voorwaarde dat 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre
de werknemer, op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de 2014, à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la
werkgever van de vermindering van de arbeidsprestaties, een diminution des prestations de travail qu'il adresse à l'employeur, le
beroepsverleden van 35 jaar als loontrekkende kan rechtvaardigen in de travailleur puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en
zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot tant que salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor

Art. 6.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2017 pour
kracht te zijn op 31 december 2018. se terminer le 31 décembre 2018.
Ze is van toepassing op periodes van vermindering van Elle s'applique aux périodes de réduction des prestations de travail
arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging dont la date de début ou de prolongation se situe pendant la durée de
gelegen is tijdens de geldigheidsduur van onderhavige overeenkomst. validité de la présente convention.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 août 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^