Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017 tot vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017 tot vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 décembre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la convention collective de travail n° 127 du 21 mars 2017 fixant, pour 2017-2018, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AOUT 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december collective de travail du 20 décembre 2017, conclue au sein de la
2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart convention collective de travail n° 127 du 21 mars 2017 fixant, pour
2017 tot vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel
kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat 2017-2018, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la
limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour
de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1) une entreprise en difficultés ou en restructuration (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, travail du 20 décembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing Commission paritaire de l'industrie hôtelière, en application de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017 tot convention collective de travail n° 127 du 21 mars 2017 fixant, pour
vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de
verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot 2017-2018, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la
limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
in moeilijkheden of herstructurering. une entreprise en difficultés ou en restructuration.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Donné à Bruxelles, le 17 août 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Commission paritaire de l'industrie hôtelière
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017 Convention collective de travail du 20 décembre 2017
Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart Application de la convention collective de travail n° 127 du 21 mars
2017 tot vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel 2017 fixant, pour 2017-2018, le cadre interprofessionnel de
kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès
de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
onderneming in moeilijkheden of herstructurering (Overeenkomst ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
geregistreerd op 22 februari 2018 onder het nummer 144677/CO/302) restructuration (Convention enregistrée le 22 février 2018 sous le
numéro 144677/CO/302)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Commission paritaire de l'industrie hôtelière.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, il
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. y a lieu d'entendre par "travailleurs" : les travailleurs masculins et

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing

 féminins.

Art. 4.La présente convention collective de travail est conclue en
van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017 tot application de la convention collective de travail n° 127 du 21 mars
vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de 2017 fixant, pour 2017-2018, le cadre interprofessionnel de
verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
in moeilijkheden of herstructurering. ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
Afdeling 1. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en restructuration.Section 1re. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière pour
zwaar beroep met uitkering carrière longue et métier lourd avec allocation

Art. 5.Voor de periode 2017-2018 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar

Art. 5.Pour la période 2017-2018, la limite d'âge est portée à 55 ans
pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à
gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van mi-temps ou d'1/5ème temps en application de l'article 8, § 1er de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 et qui
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald
in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de
2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifiée par l'article 4
december 2014. de l'arrêté royal du 30 décembre 2014.
Afdeling 2. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan met uitkering bij Section 2. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière avec
ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden allocation dans les entreprises en restructuration ou en difficultés

Art. 6.Voor de periode 2017-2018 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar

Art. 6.Pour la période 2017-2018, la limite d'âge est portée à 55 ans
pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à
gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van mi-temps ou d'1/5ème temps en application de l'article 8, § 1er de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 et qui
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald
in artikel 6, § 5, 1° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 1° de l'arrêté
zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 royal du 12 décembre 2001, tel que modifiée par l'article 4 de
december 2014. l'arrêté royal du 30 décembre 2014.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 7.La présente convention collective de travail produit ses
januari 2017. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. effets à partir du 1er janvier 2017. Elle cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 août 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^