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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2007
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken, betreffende het tewerkstellingsbeleid Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 mai 2007, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et des branches d'activité connexes, relative à la politique d'emploi
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
17 AUGUSTUS 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AOUT 2007. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2007, collective de travail du 22 mai 2007, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken, paritaire pour les employés du commerce international, du transport et
betreffende het tewerkstellingsbeleid (1) des branches d'activité connexes, relative à la politique d'emploi (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés du commerce
internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken; international, du transport et des branches d'activité connexes;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2007, gesloten travail du 22 mai 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, Commission paritaire pour les employés du commerce international, du
het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken, betreffende het transport et des branches d'activité connexes, relative à la politique
tewerkstellingsbeleid. d'emploi.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2007. Donné à Bruxelles, le 17 août 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota's Notes
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Commission paritaire pour les employés du commerce international, du
vervoer en de aanverwante bedrijfstakken transport et des branches d'activité connexes
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2007 Convention collective de travail du 22 mai 2007
Tewerkstellingsbeleid (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2007 onder Politique d'emploi (Convention enregistrée le 7 juin 2007 sous le
het nummer 83183/CO/226) numéro 83183/CO/226)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de aux employeurs et aux employés des entreprises ressortissant à la
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour les employés du commerce international, du
internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken. transport et des branches d'activité connexes.
HOOFDSTUK II. - Bescherming van de tewerkstelling in de onderneming CHAPITRE II. - Protection de l'emploi dans l'entreprise

Art. 2.Wanneer de tewerkstelling zou kunnen bedreigd worden om

Art. 2.Lorsque l'emploi se trouve menacé pour des raisons d'ordre
economische of technische redenen, zal de betrokken werkgever volgende économique ou technique, l'employeur concerné prendra les mesures
maatregelen treffen : suivantes :
a) overuren alleen laten presteren wanneer deze om economische of a) ne faire appel à des heures supplémentaires qu'en cas de nécessité
technische redenen volstrekt noodzakelijk zijn; impérieuse d'ordre économique ou technique;
b) geen bedienden in dienst nemen die een volledig rustpensioen b) ne pas engager d'employés qui bénéficient d'une pension de retraite
genieten; complète;
c) geen systematisch noch herhaald beroep doen op tijdelijke c) ne pas faire un appel systématique ou répété à de la main-d'oeuvre
arbeidskrachten of uitzendbureaus; temporaire ni à des entreprises de travail intérimaire;
d) slechts overgaan tot afdanking van bedienden om economische of d) ne procéder à des licenciements d'employés pour des raisons d'ordre
technische redenen nadat alle bovenstaande maatregelen werden économique ou technique qu'après avoir pris toutes les mesures
getroffen. précitées.
HOOFDSTUK III. - Vacatures CHAPITRE III. - Vacances de fonctions

Art. 3.Vacatures die niet door interne overhevelingen opgevuld zijn

Art. 3.Les vacances de fonctions qui ne sont pas remplies par
worden in de onderneming zelf tijdig bekendgemaakt. mutation interne sont communiquées dans l'entreprise en temps utile.
HOOFDSTUK IV. - Overgang naar brugpensioen en pensioen CHAPITRE IV. - Transition vers la prépension et la pension

Art. 4.Om de overgang naar de pensionering soepeler te laten verlopen

Art. 4.Afin de faciliter le passage à la pension, les employés dont
hebben de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd met le contrat d'emploi a été résilié en vue de l'accès à la prépension
het oog op de ingang van het conventioneel brugpensioen of het conventionnelle ou à la pension de retraite, ont droit, au cours des
wettelijk pensioen, tijdens de laatste zes maanden van de six derniers mois du délai de préavis, à deux demi-jours d'absence par
opzeggingsperiode, recht op twee halve dagen per week betaalde semaine avec maintien de leur rémunération - le cas échéant convertis
afwezigheid van het werk - eventueel samengevoegd tot één volledige en une journée complète par semaine - comme prévu à l'article 85 de la
dag per week - zoals bedoeld in artikel 85 van de wet van 3 juli 1978 loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, alors même
betreffende de arbeidsovereenkomsten, zonder dat aan de voorwaarde van qu'il n'est pas satisfait à la condition de la recherche d'un nouvel
het zoeken naar een nieuwe dienstbetrekking dient te worden voldaan. emploi.
HOOFDSTUK V. - Ontslag wegens individuele tekortkomingen CHAPITRE V. - Licenciement en raison de manquements individuels

Art. 5.§ 1. Het is vanzelfsprekend dat de bedienden er worden over

Art. 5.§ 1er. Il va de soi que les employés soient informés du fait
ingelicht dat bepaalde persoonlijke tekortkomingen, bij de uitoefening que certains manquements personnels, constatés lors de l'exécution de
van hun taak, aanleiding kunnen geven tot de beëindiging van de leur tâche, pourraient amener l'employeur à mettre fin au contrat de
arbeidsovereenkomst door de werkgever. In voorkomend geval mag de travail. Le cas échéant, le licenciement individuel ne pourra
individuele afdanking, behalve tijdens de proefperiode of wegens intervenir qu'après avertissement préalable, motivé et constaté par
ernstige of dringende redenen, slechts gebeuren na voorafgaande, écrit, exception faite pour la période d'essai et pour le cas de
gemotiveerde en schriftelijke verwittiging. motifs sérieux ou graves.
De bediende krijgt de gelegenheid tot verweer binnen de door de L'employé a la possibilité de présenter sa défense dans le délai fixé
werkgever gestelde termijn vermeld in de schriftelijke verwittiging. par l'employeur et mentionné dans l'avertissement écrit. L'employé
De bediende kan zich laten bijstaan, op zijn verzoek, door een lid van pourra se faire assister, à sa demande, par un membre de la délégation
de vakbondsafvaardiging van de onderneming. syndicale de l'entreprise.
Commentaar : Deze schriftelijke verwittiging heeft tot doel de Commentaire : Cet avertissement écrit vise à permettre à l'employé
bediende in de gelegenheid te stellen om de aangehaalde feiten d'éventuellement réfuter les faits cités et à lui donner la
eventueel te weerleggen en de gelegenheid te geven om verbeteringen en possibilité d'apporter des corrections et des adaptations en
aanpassingen door de voeren in overleg met zijn werkgever. concertation avec son employeur. Le cas échéant, il sera décidé de
Desgevallend bepaalt men in overleg de termijn waarbinnen deze commun accord du délai dans lequel cette adaptation/correction doit se
aanpassing/verbetering dient te geschieden. faire.
§ 2. De beslissing over het ontslag wegens individuele tekortkomingen § 2. La décision au sujet du licenciement en raison de manquements
komt toe aan de werkgever. individuels incombe à l'employeur.
HOOFDSTUK VI. - Meervoudig ontslag CHAPITRE VI. - Licenciement multiple

Art. 6.§ 1. Onder "meervoudig ontslag" wordt in deze context verstaan

Art. 6.§ 1er. Par "licenciement multiple", il y a lieu d'entendre
: het ontslag wegens economische en/of technische redenen van ten dans ce contexte : le licenciement pour des raisons d'ordre économique
minste zeven bedienden in de onderneming in de loop van een periode et/ou technique d'au moins sept employés de l'entreprise au cours
van 60 kalenderdagen en waarop de wetgeving inzake collectief ontslag d'une période de 60 jours civils et auquel la législation en matière
niet van toepassing is. De regeling vervat in dit hoofdstuk geldt niet de licenciement collectif ne s'applique pas. Les règles contenues dans
le présent chapitre ne sont pas d'application en cas de fermeture
in geval van sluiting van de onderneming of een afdeling daarvan. d'entreprise ou d'un département de celle-ci.
§ 2. De werkgever die overweegt over te gaan tot een meervoudig § 2. L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement multiple,
ontslag zoals bedoeld in § 1 is ertoe gehouden volgende informatie- en tel que visé au § 1er, est tenu de suivre la procédure d'information
overlegprocedure te volgen : et de consultation suivante :
a) voorafgaande verwittiging van de ondernemingsraad of de a) avertissement préalable du conseil d'entreprise ou de la délégation
vakbondsafvaardiging, evenals van de betrokken bedienden; syndicale, ainsi que des employés concernés;
b) binnen de 15 kalenderdagen volgend op de datum van de verwittiging b) dans les 15 jours civils qui suivent la date de l'avertissement
waarvan sprake in § 2, a), hiervoor : overleg met de ondernemingsraad dont question au § 2, a), ci-dessus : concertation avec le conseil
of de vakbondsafvaardiging over mogelijke maatregelen om het ontslag d'entreprise ou la délégation syndicale au sujet de mesures possibles
te vermijden of te beperken. pour éviter ou pour limiter le licenciement.
§ 3. De beslissing over de uitvoering van het meervoudig ontslag en de § 3. La décision au sujet de la mise en oeuvre du licenciement
multiple ainsi que de ses modalités incombe à l'employeur. Le
modaliteiten daarvan komt toe aan de werkgever. Het ontslag zelf kan licenciement proprement dit pourra être notifié à l'issue de la
betekend worden na afloop van de periode waarvan sprake in § 2. période dont question au § 2.
HOOFDSTUK VII. - Overgang naar een andere functie CHAPITRE VII. - Passage vers une autre fonction

Art. 7.Bij de besprekingen over de modaliteiten van een eventuele

Art. 7.Lors des discussions au sujet des modalités d'une modification
functiewijziging op initiatief van de werkgever, kan de bediende zich éventuelle de la fonction à l'initiative de l'employeur, l'employé
laten bijstaan, op zijn verzoek, door een lid van de pourra se faire assister, à sa demande, par un membre de la délégation
vakbondsafvaardiging van de onderneming. syndicale de l'entreprise.
HOOFDSTUK VIII. - Proefperiode na afloop van sommige contracten CHAPITRE VIII. - Période d'essai à l'issue de certains contrats

Art. 8.Indien een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, een

Art. 8.Si un contrat de travail à durée déterminée, un contrat de
vervangingsovereenkomst of een contract voor individuele remplacement ou un contrat pour une formation professionnelle
beroepsopleiding aansluitend gevolgd wordt door een individuelle est suivi directement par un contrat de travail à durée
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor dezelfde functie, dan indéterminée pour la même fonction, ce dernier contrat de travail ne
kan in laatstgenoemde arbeidsovereenkomst geen proefperiode worden peut pas contenir une période d'essai.
opgenomen. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen CHAPITRE IX. - Dispositions finales

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 9.La présente convention collective de travail remplace la
arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 betreffende het convention collective de travail du 4 avril 2006, relative à la
tewerkstellingsbeleid, geregistreerd op 29 mei 2006, onder het nummer politique d'emploi, enregistrée le 29 mai 2006, sous le numéro
79885/CO/226, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 november 2006. 79885/CO/226, et rendue obligatoire par arrêté royal du 10 novembre 2006.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juni 2007 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. le 1er juin 2007 et est conclue pour une durée indéterminée.
Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden Elle peut être dénoncée en tout ou en partie par chacune des parties
opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de moyennant un préavis de six mois, notifié au président de la
voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour les employés du commerce international, du
internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken en transport et des branches d'activité connexes et aux organisations y
aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. Deze opzegging kan ten représentées. Ce préavis peut prendre cours au plus tôt le 1er octobre
vroegste ingaan op 1 oktober 2008. 2008.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 17 août 2007.
2007. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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