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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 décembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et entreprises de fleurs de seigle |
|---|---|
| 16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 16 SEPTEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december | collective de travail du 13 décembre 2023, conclue au sein de la |
| 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, | Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux |
| betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en | conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et |
| ondernemingen van roggebloem (1) | entreprises de fleurs de seigle (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire; Sur la proposition du Ministre du Travail, Nous avons arrêté et arrêtons : Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, | travail du 13 décembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, | Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux |
| betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en | conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et |
| ondernemingen van roggebloem. | entreprises de fleurs de seigle. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé |
| dit besluit. | de l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 16 september 2024. | Donné à Bruxelles, le 16 septembre 2024. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre du Travail, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de voedingsnijverheid | Commission paritaire de l'industrie alimentaire |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023 | Convention collective de travail du 13 décembre 2023 |
| Loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van | Conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et |
| roggebloem (Overeenkomst geregistreerd op 2 februari 2024 onder het | entreprises de fleurs de seigle (Convention enregistrée le 2 février |
| nummer 185906/CO/118) | 2024 sous le numéro 185906/CO/118) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail |
| op de werkgevers en op de arbeiders van de maalderijen en | s'applique aux employeurs et aux ouvriers des meuneries et des |
| ondernemingen van roggebloem. | entreprises de fleurs de seigle. |
| § 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld, zonder onderscheid | § 2. Par "ouvriers" sont visés : tous les ouvriers sans distinction de |
| naar gender. | genre. |
| HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders | CHAPITRE II. - Classification des ouvriers |
Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld : |
Art. 2.Les ouvriers sont classés en quatre catégories, comme suit : |
| 1. Categorie A (hulparbeiders) : | 1. Catégorie A (ouvriers manoeuvres) : |
| - magazijnarbeider; | - ouvrier de magasin; |
| - zakkenvuller en weger van korengrind en afval; | - "ensacheur et peseur" d'issues et déchets; |
| - reiniger van ledige zakken; | - nettoyeur de sacs vides; |
| - zakkendrager; | - porteur de sacs; |
| - nachtwaker; | - veilleur de nuit; |
| - steenkoolruier. | - brouetteur de charbon. |
| 2. Categorie B (geoefende arbeiders) : | 2. Catégorie B (ouvriers spécialisés) : |
| - geoefende graanlosser uit boten; | - déchargeur spécialisé de grains ex-bateaux; |
| - graanreiniger; | - ouvrier de nettoyage (grains); |
| - zifter; | - sasseur; |
| - builer; | - blutteur; |
| - geoefende zakkenvuller-bloemweger; | - ensacheur-peseur spécialisé de farine; |
| - paardengeleider. | - conducteur de chevaux. |
| 3. Categorie C (geschoolde arbeider) : | 3. Catégorie C (ouvriers qualifiés) : |
| - machinist; | - machiniste; |
| - ketelstoker; | - chauffeur de chaudière; |
| - bediener van de cylinder; | - conducteur de cylindre; |
| - geoefende toezichter over de graanreiniger; | - conducteur spécialisé de nettoyage (grains); |
| - groevenmaker; | - canneleur; |
| - bestuurder van autovoertuigen. | - conducteur de véhicules automobiles. |
| 4. Categorie D (vaklieden) : | 4. Catégorie D (ouvriers de métiers) : |
| - molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen | - conducteur de moulin (ouvrier assumant la responsabilité de la |
| van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken); | conduite d'un moulin d'une capacité journalière de maximum 150 sacs); |
| - bankwerker; | - ajusteur; |
| - elektricien; | - électricien; |
| - smid; | - forgeron; |
| - metselaar; | - maçon; |
| - schrijnwerker; | - menuisier; |
| - schilder, enz. | - peintre, etc. |
| HOOFDSUK III. - Uurlonen | CHAPITRE III. - Salaires horaires |
Art. 3.Op 1 januari 2024 gelden de volgende minimumuurlonen voor de |
Art. 3.Le 1er janvier 2024, les salaires horaires minima suivants |
| arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, | sont d'application pour les ouvriers qui n'ont pas six mois |
| en dit ongeacht hun leeftijd : | d'ancienneté dans l'entreprise, quel que soit leur âge : |
| 38 uren/week (EUR) 38 heures/semaine (EUR) | 38 uren/week (EUR) 38 heures/semaine (EUR) |
| 37 uren/week (EUR) 37 heures/semaine (EUR) | 37 uren/week (EUR) 37 heures/semaine (EUR) |
| Categorie A (hulparbeiders)/ Catégorie A (ouvriers manoeuvres) | Categorie A (hulparbeiders)/ Catégorie A (ouvriers manoeuvres) |
| 17,31 | 17,31 |
| 17,69 | 17,69 |
| Categorie B (geoefende arbeiders)/ Catégorie B (ouvriers spécialisés) | Categorie B (geoefende arbeiders)/ Catégorie B (ouvriers spécialisés) |
| 17,82 | 17,82 |
| 18,28 | 18,28 |
| Categorie C (geschoolde arbeiders)/ Catégorie C (ouvriers qualifiés) | Categorie C (geschoolde arbeiders)/ Catégorie C (ouvriers qualifiés) |
| 18,38 | 18,38 |
| 18,77 | 18,77 |
Art. 4.Op 1 januari 2024 gelden de volgende minimumuurlonen voor de |
Art. 4.Le 1er janvier 2024, les salaires horaires minima suivants |
| arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en | sont d'application pour les ouvriers qui ont six mois d'ancienneté |
| dit ongeacht hun leeftijd : | dans l'entreprise, quel que soit leur âge : |
| 38 uren/week (EUR) 38 heures/semaine (EUR) | 38 uren/week (EUR) 38 heures/semaine (EUR) |
| 37 uren/week (EUR) 37 heures/semaine (EUR) | 37 uren/week (EUR) 37 heures/semaine (EUR) |
| Categorie A (hulparbeiders )/ Catégorie A (ouvriers manoeuvres) | Categorie A (hulparbeiders )/ Catégorie A (ouvriers manoeuvres) |
| 17,84 | 17,84 |
| 18,32 | 18,32 |
| Categorie B (geoefende arbeiders)/ Catégorie B (ouvriers spécialisés) | Categorie B (geoefende arbeiders)/ Catégorie B (ouvriers spécialisés) |
| 18,44 | 18,44 |
| 18,84 | 18,84 |
| Categorie C (geschoolde arbeiders)/ Catégorie C (ouvriers qualifiés) | Categorie C (geschoolde arbeiders)/ Catégorie C (ouvriers qualifiés) |
| 18,95 | 18,95 |
| 19,37 | 19,37 |
Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de |
Art. 5.La condition de six mois de service est remplie le jour où |
| dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet | l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non, |
| onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee | auprès d'un même employeur au cours des deux dernières années s'élève |
| jaar minstens zes maanden bedraagt. | au moins à six mois. |
| Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes gedekt door : | On entend par "périodes d'occupation" les périodes couvertes par : |
| - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de | - tous les contrats de travail, de quelque nature que ce soit, même si |
| uitvoering ervan geschorst; en/of | son exécution est suspendue; et/ou |
| - door een interim overeenkomst. | - les contrats d'intérim. |
| Commentaar bij artikel 5 : | Commentaire sur l'article 5 : |
| De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd | Les parties conviennent que cette période de six mois pourra être |
| kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij | additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès |
| dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze | du même employeur endéans une période de référence de deux ans. Dès |
| voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle | que cette condition de six mois est réalisée, elle reste acquise pour |
| latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. | toutes les périodes d'occupation ultérieures auprès de cet employeur. |
Art. 6.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt |
Art. 6.Le salaire horaire minimum de la catégorie D (ouvriers de |
| vastgesteld door overeenkomst tussen partijen volgens de plaatselijke | métier) est fixé par convention entre parties suivant les usages |
| gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het minimumuurloon van | locaux. Il ne peut toutefois être inférieur au salaire minimum de la |
| de categorie C (geschoolde arbeiders). | catégorie C (ouvriers qualifiés). |
Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve |
Art. 7.En dérogation à l'article 3 de la présente convention |
| arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een | collective de travail, les salaires minima suivants sont d'application |
| overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel | pour les ouvriers liés par un contrat d'étudiant, comme prévu sous le |
| VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten | titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de |
| volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel | travail, exprimés en pourcentage des salaires minima mentionnés à |
| 3 vermelde minimumlonen : | l'article 3 : |
| Leeftijd | Leeftijd |
| Percentage | Percentage |
| Age | Age |
| Pourcentage | Pourcentage |
| 18 jaar en ouder | 18 jaar en ouder |
| 90 pct. | 90 pct. |
| 18 ans et plus | 18 ans et plus |
| 90 p.c. | 90 p.c. |
| 17 jaar | 17 jaar |
| 80 pct. | 80 pct. |
| 17 ans | 17 ans |
| 80 p.c. | 80 p.c. |
| 16 jaar | 16 jaar |
| 70 pct. | 70 pct. |
| 16 ans | 16 ans |
| 70 p.c. | 70 p.c. |
| 15 jaar | 15 jaar |
| 60 pct. | 60 pct. |
| 15 ans | 15 ans |
| 60 p.c. | 60 p.c. |
| Commentaar bij artikel 7 : | Commentaire sur l'article 7 : |
| Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een | Les salaires horaires minima des jeunes travailleurs mis au travail |
| arbeidsovereenkomst voor studenten, zoals bepaald in titel VII van de | avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le titre |
| wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden | VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont |
| vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op | été fixés en tenant compte de la période de formation d'application |
| jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren | aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le |
| op de arbeidsmarkt. | marché de l'emploi. |
| HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan de evolutie van de | CHAPITRE IV. - Rattachement des salaires horaires à l'évolution de |
| afgevlakte gezondheidsindex | l'indice santé lissé |
Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde |
Art. 8.Les salaires horaires minima visés dans la présente convention |
| minimumuurlonen worden gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte | collective de travail sont rattachés à l'évolution de l'indice santé |
| gezondheidsindex, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst | lissé, conformément à la convention collective de travail du 20 |
| van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der | juillet 2011, conclue au sein de la Commission paritaire de |
| consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de | l'industrie alimentaire, rattachant les salaires à l'indice des prix à |
| voedingsnijverheid (registratienummer 106104/CO/118 - koninklijk | la consommation (numéro d'enregistrement 106104/CO/118 - arrêté royal |
| besluit van 21 januari 2013, Belgisch Staatsblad van 19 maart 2013). | du 21 janvier 2013, Moniteur belge du 19 mars 2013). |
| HOOFDSTUK V. - Nachtarbeid en ploegenarbeid | CHAPITRE V. - Travail de nuit et en équipes |
Art. 9.Wordt als nachtarbeid aanzien, het werk verricht tussen 22 en |
Art. 9.Est considéré comme travail de nuit, le travail effectué entre |
| 6 uur. | 22 et 6 heures. |
| Nochtans wordt het werk door de morgenploeg of de namiddagploeg | |
| verricht tussen 5 en 6 uur of tussen 22 en 23 uur niet aangezien als | Toutefois, le travail effectué entre 5 et 6 heures, ou entre 22 et 23 |
| heures par les équipes du matin ou de l'après-midi, n'est pas | |
| nachtarbeid. | considéré comme travail de nuit. |
Art. 10.Arbeid in twee of drie ploegen geeft recht op volgende |
Art. 10.Le travail en deux ou trois équipes donne droit aux |
| toeslagen op het uurloon : | suppléments suivants sur le salaire horaire : |
| Morgenploeg | Morgenploeg |
| 7,5 pct. | 7,5 pct. |
| Equipe du matin | Equipe du matin |
| 7,5 p.c. | 7,5 p.c. |
| Namiddagploeg | Namiddagploeg |
| 7,5 pct. | 7,5 pct. |
| Equipe de l'après-midi | Equipe de l'après-midi |
| 7,5 p.c. | 7,5 p.c. |
| Nachtploeg | Nachtploeg |
| 7,5 pct. | 7,5 pct. |
| Equipe de nuit | Equipe de nuit |
| 7,5 p.c. | 7,5 p.c. |
Art. 11.Le travail de nuit donne droit à un supplément de salaire de |
|
Art. 11.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het |
20 p.c. sur le salaire horaire, sans préjudice de l'éventuel |
| uurloon, onafgezien de eventuele 7,5 pct. toeslag voor ploegenarbeid | supplément de 7,5 p.c. pour le travail en équipes prévu à l'article |
| voorzien in artikel 10. | 10. |
| Deze 20 pct. toeslag mag verleend worden hetzij in loon, hetzij in | Ce supplément de 20 p.c. peut être octroyé soit en salaire, soit en |
| betaalde compensatierust. | repos compensatoire payé. |
Art. 12.Indien de toeslag voor de nachtarbeid in betaalde |
Art. 12.Si le supplément pour travail de nuit est octroyé en repos |
| compensatierust verleend wordt, dan geschiedt dit op zulke wijze dat | compensatoire payé, il doit l'être de manière à ce qu'il soit apuré |
| deze in de loop der daarop volgende kalendermaand vereffend is. | dans le courant du mois civil suivant. |
| Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft, | Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit est |
| lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan | inférieur au nombre d'heures de travail d'une prestation journalière |
| wordt de toeslag voorzien bij artikel 11 in loon uitbetaald. Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag voorzien bij artikel 10, in betaalde vergeldende rustdagen of in loon verleend. Indien, na toepassing van de betaalde vergeldende rustdagen, een saldo in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald. | de travail normal, le supplément visé à l'article 11 est payé en salaire. Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit est égal à un nombre d'heures de travail d'une ou plusieurs journées de travail, le supplément visé à l'article 10 est octroyé en jours de repos compensatoire payés ou en salaire. Au cas où, après octroi de jours de repos compensatoire payés, il reste un solde d'heures insuffisant pour octroyer un jour entier de repos compensatoire payé, ce solde est payé en salaire. |
Art. 13.De toepassing van de artikelen 9 tot 12 mag geen vermindering |
Art. 13.L'application des articles 9 à 12 ne peut entrainer une |
| van de globale gemiddelde bezoldiging (loon + toeslagen) of geen | diminution de la rémunération globale moyenne (salaire + suppléments) |
| verhoging van de gemiddelde arbeidsduur tot gevolg hebben. | ou une augmentation de la durée moyenne de travail. |
| HOOFDSTUK VI. - Geldigheid | CHAPITRE VI. - Validité |
Art. 14.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van |
Art. 14.§ 1er. La présente convention collective de travail remplace |
| 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de | celle du 14 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire |
| voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de | de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de |
| arbeiders tewerkgesteld in de maalderijen en ondernemingen van | rémunération des ouvriers occupés dans les meuneries et les |
| roggebloem, geregistreerd onder nummer 172910/CO/118 (koninklijk | entreprises de fleur de seigle, enregistrée sous le numéro |
| besluit van 15 december 2022 - Belgisch Staatsblad van 21 maart 2023). | 172910/CO/118 (arrêté royal du 15 décembre 2022 - Moniteur belge du 21 mars 2023). |
| § 2. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2023 en houdt op | § 2. Elle produit ses effets le 1er octobre 2023 et cesse d'être en |
| van kracht te zijn op 31 december 2024. Nadien wordt zij stilzwijgend | vigueur le 31 décembre 2024. Subséquemment, elle sera prolongée par |
| verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging | tacite reconduction pour une période d'un an, sauf dénonciation par |
| door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van | une des parties signifiée au plus tard trois mois avant l'échéance de |
| de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende | la convention collective de travail par lettre recommandée à la poste, |
| brief, gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de | adressée au président de la Commission paritaire de l'industrie |
| voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. | alimentaire et aux organisations qui y sont représentées. |
| § 3. Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze | § 3. Les régimes plus avantageux qui existaient avant l'entrée en |
| collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. | vigueur de la présente convention collective de travail, sont maintenus. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 septembre 2024. |
| september 2024. | |
| De Minister van Werk, | Le Ministre du Travail, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |