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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/10/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
16 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december collective de travail du 20 décembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferro metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
bedrijfstoeslag ("SWT") (1) relative au régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC") (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferro metalen; non-ferreux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, travail du 20 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT"). relative au régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC").

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 oktober 2022. Donné à Bruxelles, le 16 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021 Convention collective de travail du 20 décembre 2021
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") Régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC")
(Overeenkomst geregistreerd op 4 mei 2022 onder het nummer 172436/CO/224) (Convention enregistrée le 4 mai 2022 sous le numéro 172436/CO/224)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren et aux employés des entreprises qui ressortissent à la Commission
onder het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen. paritaire pour les employés des métaux non-ferreux.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden bedoeld in de On entend par "employés" : les employés visés dans la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de collective de travail du 17 décembre 2001 contenant la classification
functieclassificatie voor de bedienden. des fonctions des employés.

Art. 2.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden -

Art. 2.RCC métier lourd - 60 ans après 35 ans de carrière
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 professionnelle - article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale convention collective de travail n° 143 du Conseil national du Travail
Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt, in geval van ontslag, het recht du 23 avril 2019, le droit au RCC en cas de licenciement est octroyé
op SWT toegekend aan de bedienden die in een zwaar beroep worden aux employés ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd, qui
tewerkgesteld en die de leeftijd van 60 jaar of ouder bereikt hebben ont atteint l'âge de 60 ans ou plus au plus tard le 30 juin 2023 et au
uiterlijk op 30 juni 2023 en op het ogenblik van het einde van de moment de la fin du contrat de travail et qui peuvent justifier d'un
arbeidsovereenkomst, alsook een beroepsverleden van 35 jaar kunnen passé professionnel de 35 ans.
bewijzen. Voor de toepassing van het vorige lid, moeten van de 35 jaar Pour l'application de l'alinéa précédent, de ces 35 ans de carrière
beroepsverleden, ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep behelzen professionnelle, il faut soit avoir exercé un métier lourd pendant au
gelegen in de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen fin du contrat de travail, soit au moins 7 ans au cours des 15
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst. dernières années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 3.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden -

Art. 3.RCC métier lourd - 60 ans après 33 ans de carrière
artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 professionnelle - article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van convention collective de travail n° 151 du 15 juillet 2021, conclue au
15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het complément d'entreprise aux employés qui, au moment où leur contrat de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder travail prend fin, ont 60 ans ou plus et un passé professionnel de
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 minimum 33 ans et ayant travaillé pendant minimum 20 ans dans un
jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de régime de nuit, comme prévu par la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. 46 du 23 mars 1990.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van convention collective de travail n° 151 du 15 juillet 2021, conclue au
15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het complément d'entreprise aux employés qui, au moment où leur contrat de
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder travail prend fin, ont 60 ans ou plus et un passé professionnel de
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt minimum 33 ans et dans un métier lourd.
hebben in een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst. années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.

Art. 4.SWT 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden - artikel 3, § 7 van

Art. 4.RCC 60 ans après 40 ans de carrière professionnelle - article
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021, convention collective de travail n° 152 du 15 juillet 2021, conclue au
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze collectieve sein du Conseil national du Travail, la présente convention collective
arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het recht op de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au
bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het ogenblik van complément d'entreprise aux employés qui, au moment où leur contrat de
het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en een travail prend fin, ont 60 ans ou plus et une carrière professionnelle
beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben. de minimum 40 ans.

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 5.Dispense de disponibilité adaptée
Op basis van twee sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Sur la base de deux conventions collectives de travail sectorielles
"Vrijstelling van de verplichting aangepaste beschikbaarheid" van 20 "Dispense de l'obligation de disponibilité adaptée" du 20 décembre
december 2021 gesloten in toepassing van de collectieve 2021 conclues en application des conventions collectives de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 153 (voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 153 (pour la période du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2022) et n°
december 2022) en nr. 155 (voor de periode van 1 januari 2023 tot 31 155 (pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024) du 15
december 2024) van 15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, juillet 2021, conclues au sein du Conseil national du Travail, les
kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden van de travailleurs peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de
verplichting om aangepast beschikbaar te zijn. disponibilité adaptée.

Art. 6.Aanvullende vergoeding - Landingsbanen

Art. 6.Indemnité complémentaire - Emplois de fin de carrière
De aanvullende vergoeding in het kader van een stelsel van L'indemnité complémentaire dans le cadre d'un régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag zal berekend worden op basis van een complément d'entreprise sera calculée sur la base d'une rémunération à
voltijdse wedde na een loopbaanvermindering tot 1/2de of met 1/5de. temps plein après une diminution de carrière de 1/2 ou d'1/5ème.

Art. 7.Modaliteiten vastklikken aanvullende vergoeding

Art. 7.Modalités pour le verrouillage de l'indemnité complémentaire
Partijen hebben in de artikelen 2, 3 en 4 een sectoraal kader voorzien Les parties ont prévu aux articles 2, 3 et 4 un cadre sectoriel pour
voor de erin opgenomen stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. les régimes de chômage avec complément d'entreprise qui y sont repris.
Naast dit sectoraal kader bestaat de mogelijkheid dat bedienden in Outre ce cadre sectoriel, les employés peuvent entrer en ligne de
aanmerking komen voor andere stelsels van werkloosheid met compte pour d'autres régimes de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag waarvoor het recht van toegang vastgeklikt kan worden auxquels l'accès peut être verrouillé dans les cas prévus dans la
in de gevallen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 convention collective de travail n° 107 du 28 mars 2013, conclue au
van 28 maart 2013, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. sein du Conseil national du Travail.
Het is voor deze stelsels voorzien in de collectieve Pour ces régimes prévus dans la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 107 dat de sociale partners een bespreking 107, les partenaires sociaux recommandent une discussion pour
aanbevelen ter bevestiging van de modaliteiten die op ondernemingsvlak confirmer les modalités qui peuvent être appliquées au niveau de
van toepassing zijn. Bedoeling is dat wanneer een werknemer kiest voor l'entreprise. Lorsqu'un travailleur opte pour un régime verrouillé, le
een vastgeklikt stelsel, niet enkel het recht van toegang tot het but est que non seulement le droit d'accès à ce régime soit réglé,
stelsel geregeld is, maar ook de bestaande modaliteiten zoals de mais aussi que les modalités existantes, telles que l'indemnité
aanvullende vergoeding bevestigd worden. complémentaire, soient confirmées.

Art. 8.Duur

Art. 8.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en
treedt in werking op 1 juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni
2023. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september La présente convention collective de travail est conclue pour une
2021 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag durée déterminée et entre en vigueur le 1er juillet 2021 et cesse
d'être en vigueur le 30 juin 2023. Elle remplace la convention
collective de travail du 15 septembre 2021 relative au régime de
chômage avec complément d'entreprise ("RCC") avec numéro
("SWT") met registratienummer : 167304/CO/224. d'enregistrement : 167304/CO/224.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 oktober 2022. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 octobre 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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