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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/10/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende werkbaar werk en instroom Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 janvier 2022, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail faisable et à l'afflux
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
16 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari collective de travail du 27 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail
betreffende werkbaar werk en instroom (1) faisable et à l'afflux (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, travail du 27 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail
werkbaar werk en instroom. faisable et à l'afflux.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 oktober 2022. Donné à Bruxelles, le 16 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het garagebedrijf Commission paritaire des entreprises de garage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 Convention collective de travail du 27 janvier 2022
Werkbaar werk en instroom Travail faisable et afflux
(Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172518/CO/112) (Convention enregistrée le 9 mai 2022 sous le numéro 172518/CO/112)
Preambule Préambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van de La présente convention collective de travail est conclue en exécution
artikelen 8 en 16 van het nationaal akkoord 2021-2022 van 2 december des articles 8 et 16 de l'accord national 2021-2022 du 2 décembre
2021. 2021.
De ondertekenende sociale partners hechten grote waarde aan duurzame Les partenaires sociaux signataires attachent une grande importance
arbeidsrelaties met aandacht voor werkbaar werk, dat in het licht van aux relations de travail durables en accordant une attention
de toenemende krapte op de sectorale arbeidsmarkt en de veralgemeende particulière au travail faisable, qui prend de l'importance à la
verlenging van de beroepsloopbaan nog aan belang wint. lumière de la pénurie croissante sur le marché du travail sectoriel et
Onderstaande sectorale initiatieven voor de verbetering van instroom l'allongement général de la carrière professionnelle.
Les initiatives sectorielles énumérées ci-dessous pour l'amélioration
en de kwaliteit van het werk gaan dan ook hand in hand. de l'afflux et de la qualité du travail vont par conséquent de pair.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Commission paritaire des entreprises de garage.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Sectoraal model werkbaar werk CHAPITRE II. - Modèle sectoriel du travail faisable

Art. 2.§ 1. De ondernemingen zullen onderzoeken welke maatregel(en)

Art. 2.§ 1er. Les entreprises examineront quelle(s) mesure(s)
kan/kunnen worden genomen om de werkbaarheid binnen de onderneming te peut/peuvent être prise(s) pour accroître la faisabilité du travail au
verhogen en houden hierbij in het bijzonder rekening met de sein de l'entreprise et tiennent notamment compte des thèmes
onderstaande thema's : ci-dessous :
- Stress en burn-out; - Stress et épuisement professionnel;
- Ergonomie; - Ergonomie;
- Competentiebeleid en talentontwikkeling; - Politique de compétence et développement des talents;
- Opleidingsmogelijkheden voor werknemers en werkgevers; - Opportunités de formation pour les travailleurs et les employeurs;
- Tewerkstelling oudere arbeiders verhogen; - Accroître l'emploi des ouvriers âgés;
- Instroom arbeiders bevorderen. - Favoriser l'afflux des ouvriers.
§ 2. In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, gebeurt dit § 2. Dans les entreprises avec une délégation syndicale, cette
recherche se fait en concertation avec les organes de concertation
onderzoek in overleg met de bevoegde overlegorganen van de compétents de l'entreprise. Les entreprises qui n'ont pas de
onderneming. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zullen dit délégation syndicale procéderont à cette recherche en concertation
onderzoek doen in overleg met de regionale vakbondssecretaris of de avec le secrétaire syndical régional ou les ouvriers.
arbeiders. § 3. De implementatie van de in artikel 2, § 1 vermelde maatregel(en) § 3. Dans les entreprises avec délégation syndicale, l'implémentation
zal in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging gebeuren via een de la/des mesure(s) mentionnée(s) à l'article 2, § 1er se fait par le
collectieve arbeidsovereenkomst. Een afschrift van deze collectieve biais d'une convention collective de travail. Une copie de cette
arbeidsovereenkomst wordt overgemaakt aan de voorzitter van het convention collective de travail est transmise au président de la
Paritair Comité voor het garagebedrijf. De voorzitter bezorgt dit Commission paritaire des entreprises de garage. Le président transmet
afschrift aan de sociale partners. In ondernemingen zonder la copie aux partenaires sociaux. Dans les entreprises sans délégation
vakbondsafvaardiging zal de implementatie gebeuren na de melding van syndicale, l'implémentation se fait après la notification de la/des
de maatregel(en) aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het mesure(s) au président de la Commission paritaire des entreprises de
garagebedrijf. De voorzitter bezorgt de sociale partners een kopie van garage. Le président transmet une copie de cette notification aux
deze melding. partenaires sociaux.
§ 4. De implementatie van andere dan in artikel 2, § 1 vermelde § 4. L'implémentation d'(une) autre(s) mesure(s) que celle(s)
maatregel(en) kan gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst of reprise(s) à l'article 2, § 1er peut se faire par une convention
via een wijziging van het arbeidsreglement. collective de travail ou via une modification du règlement du travail.

Art. 3.§ 1. EDUCAM krijgt de opdracht om de bestaande praktische

Art. 3.§ 1er. EDUCAM est chargé de mettre à jour et de compléter si
instrumenten (toolbox) indien nodig te actualiseren of aan te vullen, nécessaire la gamme d'outils pratiques (toolbox) existante de sorte
zodat de ondernemingen voor elk van bovenstaande thema's kunnen que les entreprises puissent disposer d'une gamme d'outils pratiques
beschikken over een gamma aan praktische instrumenten die zij op korte utilisables à court terme pour chacun des thèmes énumérés ci-dessus.
termijn kunnen inzetten.
§ 2. Om het werkbaar werk op ondernemingsvlak in het kader van het § 2. Afin de continuer à mieux soutenir le travail faisable au niveau
werkbaar werk beter te ondersteunen, zal EDUCAM : de l'entreprise, EDUCAM sera tenu :
- zijn opleidingsaanbod en informatie-instrumenten werkbaar werk voor - d'approfondir son offre de formation et ses outils d'information
werknemers en werkgevers verder uitwerken; travail faisable pour les travailleurs et les employeurs;
- op het niveau van de onderneming, zijn begeleidingsaanbod voor - de développer davantage, au niveau de l'entreprise, son offre
werkgevers verder ontwikkelen. d'accompagnement pour les employeurs.
§ 3. EDUCAM zal ook op permanente wijze "best practices" in verband § 3. EDUCAM sera également tenu de collecter et diffuser de façon
met werkbaar werk verzamelen en verspreiden. permanente des "bonnes pratiques" liées au travail faisable.
HOOFDSTUK III. - Instroom en tewerkstelling CHAPITRE III. - Afflux et emploi

Art. 4.Peterschap

Art. 4.Tutorat
§ 1. Elke onderneming heeft van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 § 1er. Du 1er juillet 2021 jusqu'au 30 juin 2023 inclus, toute
recht op één peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM en die entreprise bénéficie d'un programme de tutorat organisé par EDUCAM,
voor de arbeiders uiterlijk op 1 januari 2023 onder Vlaams qui pour les ouvriers relèvera le 1er janvier 2023 au plus tard du
Opleidingsverlof/Betaald Educatief Verlof valt. Congé-éducation payé/Vlaams Opleidingsverlof.
Ook de werkgever die instaat voor het peterschap, heeft recht op een L'employeur qui est en charge du tutorat a également le droit de
peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM. suivre un programme de tutorat, organisé par EDUCAM.
Voor de toepassing van bovenstaande is de onderneming de juridische Aux fins de ce qui précède, l'entreprise est l'entité juridique.
entiteit. De bovenstaande opleiding geeft geen aanleiding tot het La formation mentionnée ci-dessus ne donne pas droit à un crédit de
vormingskrediet zoals voorzien in artikel 9 en artikel 9bis van de formation tel que prévu à l'article 9 et l'article 9bis de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende convention collective de travail du 27 janvier 2022 concernant la
vorming en opleiding. formation.
§ 2. In het kader van de peterschapsopleiding heeft de peter eveneens § 2. Dans le cadre du programme de tutorat, le parrain a également
recht op één terugkommoment. Voor dit terugkommoment wordt aan de
werkgever, vanaf 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, een vormingskrediet droit à une remise à niveau. Du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023, un
toegekend van 100 EUR voor een terugkommoment van 8 uren en 50 EUR crédit de formation de 100 EUR pour une remise à niveau de 8 heures et
voor een terugkommoment van 4 uren, zoals voorzien in artikel 9bis van 50 EUR pour une remise à niveau de 4 heures, tel que prévu à l'article
de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende 9bis de la convention collective de travail du 27 janvier 2022
vorming en opleiding. concernant la formation, est accordé à l'employeur.
Indien de werkgever instaat voor het peterschap, is er voor een Si l'employeur est en charge du tutorat, il n'y a pas de droit à un
terugkommoment geen recht op het vormingskrediet zoals voorzien in crédit de formation pour une remise à niveau tel que prévu à l'article
artikel 9 en artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 et l'article 9bis de la convention collective de travail du 27
27 januari 2022 betreffende vorming en opleiding. janvier 2022 concernant la formation.

Art. 5.Opleidingsaanbod

Art. 5.Offre de formation
De werkgever die van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 een arbeider L'employeur qui, du 1er juillet 2021 jusqu'au 30 juin 2023 inclus,
nieuw in de sector in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst voor emploie un nouvel ouvrier dans le secteur avec un contrat de travail à
onbepaalde duur, heeft tijdens deze periode voor deze arbeider recht durée indéterminée, a pendant cette période, droit à quatre jours de
op vier opleidingsdagen uit het aanbod van EDUCAM. formation pour ce même ouvrier parmi l'offre d'EDUCAM.
Deze arbeider heeft na zes maanden anciënniteit recht op één Après six mois d'ancienneté, ce travailleur a droit à un jour de
opleidingsdag door haar/hem te kiezen uit het aanbod van EDUCAM. formation qu'il ou elle sélectionne parmi l'offre d'EDUCAM.
De bovenstaande opleiding geeft aanleiding tot een vormingskrediet van La formation mentionnée ci-dessus donne droit à un crédit de formation
100 EUR per opleidingsdag, zoals voorzien in artikel 9bis van de de 100 EUR par journée de formation, tel que prévu à l'article 9bis de
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 betreffende la convention collective de travail du 27 janvier 2022 concernant la
vorming en opleiding. formation.

Art. 6.Loopbaanbegeleiding

Art. 6.Accompagnement de carrière
Elke arbeider heeft het recht om ten minste één keer per vijf jaar Chaque ouvrier a le droit d'avoir un entretien de carrière avec son
tewerkstelling een loopbaangesprek te hebben met zijn werkgever. employeur au moins une fois par période de cinq ans.
De arbeider die als gevolg van het loopbaangesprek of op eigen L'ouvrier qui demande un accompagnement de carrière, suite à
initiatief een beroep doet op loopbaanbegeleiding, kan ten laste van l'entretien de carrière ou à sa propre initiative, peut en solliciter
het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" aanspraak maken op een
terugbetaling. Deze terugbetaling stemt overeen met de kostprijs van de door de le remboursement par le "Fonds social des entreprises de garage".
arbeider bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s). Voor arbeiders die Ce remboursement correspond au coût du/des chèque(s)-carrière que
geen recht heb ben op loopbaancheques, bedraagt de tussenkomst maximum l'ouvrier a commandé(s) auprès du VDAB. Pour les ouvriers n'ayant pas
80 EUR per periode van zes jaar. droit à des chèques-carrière, l'intervention s'élèvera à 80 EUR
maximum par période de six ans.
Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt belast met de Le "Fonds social des entreprises de garage" est chargé de
praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 houdende La convention collective de travail du 2 décembre 2021 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds wordt modification et coordination des statuts du fonds social, est
in die zin vervangen vanaf 1 december 2021 en dit voor bepaalde duur remplacée en conséquence à partir du 1er décembre 2021 et ce pour une
tot en met 30 juni 2023. durée déterminée jusqu'au 30 juin 2023 inclus.

Art. 7.Zachte landingsbanen

Art. 7.Emplois de fin de carrière en douceur
§ 1. Dit artikel wordt gesloten in toepassing van de collectieve § 1er. Cet article est conclu dans le cadre de la mise en oeuvre de la
arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van convention collective de travail n° 104 du 27 juin 2012 concernant la
een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming en van création d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans
het koninklijk besluit van 9 januari 2018 tot wijziging van artikel 19 l'entreprise et de l'arrêté royal du 9 janvier 2018 portant
van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de modification de l'article 19 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969
wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs
Staatsblad van 25 januari 2018). (Moniteur belge du 25 janvier 2018).
§ 2. Met akkoord van de werkgever en op vrijwillige basis kunnen § 2. Avec l'accord de l'employeur et sur base volontaire, les ouvriers
arbeiders van ten minste 58 jaar in het kader van hun âgés d'au moins 58 ans peuvent aménager leur carrière dans le cadre de
eindeloopbaanplanning hun loopbaan wijzigen. la planification de la fin de carrière.
De loopbaanwijziging kan volgende vormen aannemen : L'aménagement de carrière peut prendre les formes suivantes :
- een overgang naar een alternatieve functie; - de aanstelling als peter in het kader van een peterschapstraject; - een overgang van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime; - een overgang van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5de arbeidsregime. Deze wijziging van de arbeidsvoorwaarden dient schriftelijk te worden vastgesteld en dient in te gaan op de eerste dag van de maand. Deze loopbaanwijziging kan zowel voor bepaalde als onbepaalde duur overeengekomen worden. - l'affectation à une fonction alternative; - la désignation en tant que tuteur dans le cadre d'un parcours de tutorat; - le passage d'un régime de travail en équipes ou de nuit à un régime de jour; - le passage d'une occupation à temps plein à un régime à 4/5èmes. Cette modification des conditions de travail doit être constatée par écrit et doit commencer le premier jour du mois. Cet aménagement de carrière peut être convenu pour une durée tant indéterminée que déterminée.
§ 3. Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de arbeider de § 3. Au début de l'aménagement de carrière, l'ouvrier aura atteint
leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt. Deze leeftijdsvereiste bedraagt l'âge de 58 ans au moins. Cette condition d'âge est de 60 ans au moins
60 jaar of ouder voor de arbeider die overgaat van een voltijds naar pour l'ouvrier qui passe d'une occupation à temps plein à un régime de
een 4/5de arbeidsregime. travail 4/5ème.
De arbeider moet voorafgaand aan de loopbaanwijziging bij zijn Antérieurement à l'aménagement de carrière, l'ouvrier doit avoir une
werkgever een anciënniteit hebben van minimaal 24 maanden in de vorige ancienneté d'au moins 24 mois auprès de son employeur dans la fonction
functie, in een ploegen- of nachtregime of in een voltijds précédente, dans un régime de travail en équipes ou de nuit ou dans
arbeidsstelsel. De anciënniteitsvereiste van 24 maanden kan op het une occupation à temps plein. La condition d'ancienneté de 24 mois
niveau van de onderneming of in overleg tussen werkgever en arbeider peut être réduite au niveau de l'entreprise ou par voie d'accord entre
worden ingekort. l'employeur et l'ouvrier.
De loopbaanwijziging moet een vermindering van het inkomen van de L'aménagement de carrière doit entraîner une réduction du revenu de
arbeider tot gevolg hebben en de arbeider moet een betrekking behouden l'ouvrier et les prestations de ce dernier devront correspondre à une
met minstens een effectieve tewerkstellingsbreuk van 4/5den. fraction d'occupation effective de minimum 4/5èmes.
§ 4. De arbeider die voldoet aan de in § § 2 en 3 bepaalde § 4. L'ouvrier qui répond aux conditions prévues aux § § 2 et 3, a
voorwaarden, heeft recht op een maandelijkse brutovergoeding die het droit à une indemnité mensuelle brute compensant la différence entre
verschil compenseert tussen het brutoloon na de loopbaanwijziging en le salaire brut après l'aménagement de carrière et le salaire brut
het brutoloon voor normale prestaties van de maand voorafgaand aan de pour les prestations normales du mois précédant l'aménagement de
loopbaanwijziging, met een maximum van 162,43 EUR bruto per maand carrière, avec un maximum de 162,43 EUR brut par mois (montant au 1er
(bedrag op 1 december 2021). décembre 2021).
De toekenning van de vergoeding mag niet tot gevolg hebben dat het L'attribution de l'indemnité ne doit pas entraîner d'augmentation du
nettoloon van de arbeider hoger is dan vóór de loopbaanwijziging. In salaire net de l'ouvrier par rapport au salaire qu'il percevait avant
voorkomend geval wordt ze hiertoe begrensd. l'aménagement de carrière. Le cas échéant, l'indemnité sera plafonnée.
De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd volgens de bepalingen van de L'indemnité sera indexée chaque année, conformément aux dispositions
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 betreffende de de la convention collective de travail du 18 juin 2009 relative à la
loonvorming en de in voege zijnde wettelijke bepalingen. détermination du salaire et aux dispositions légales en vigueur.
Het recht op vergoeding vervalt onmiddellijk bij de beëindiging van de Le droit à l'indemnité expire immédiatement dès la cessation du
arbeidsovereenkomst of bij de stopzetting van de overeengekomen contrat de travail ou dès que l'aménagement de carrière prend fin.
loopbaanwijziging. § 5. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met § 5. L'indemnité n'est pas cumulable avec une allocation
onderbrekingsuitkeringen, toegekend in het kader van een tijdskrediet, d'interruption octroyée dans le cadre d'un crédit-temps, d'une
een loopbaanvermindering, landingsbanen of thematische diminution de carrière, d'emplois de fin de carrière ou dans le cadre
verlofregelingen. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de de congés thématiques. L'indemnité n'est pas cumulable avec les
vergoedingen toegekend op basis van artikel 16 van de collectieve indemnités octroyées en vertu de l'article 16 de la convention
arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 houdende wijziging en collective du 2 décembre 2021 portant modification et coordination des
coördinatie van de statuten van het sociaal fonds. De vergoedingen statuts du fonds social. Les indemnités pour les différentes formes de
voor verschillende vormen van loopbaanwijzingen kunnen niet worden modification de carrière ne sont pas cumulables.
gecumuleerd. § 6. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor het § 6. L'indemnité est à charge du "Fonds social des entreprises de
garagebedrijf". Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt garage". Le "Fonds social des entreprises de garage" est chargé de
belast met de praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 houdende La convention collective de travail du 2 décembre 2021 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds wordt modification et coordination des statuts du fonds social, est adaptée
in die zin gewijzigd vanaf 1 december 2021 en dit voor bepaalde duur en conséquence à partir du 1er décembre 2021 et ce pour une durée
déterminée jusqu'au 30 juin 2023 inclus. Toutefois, les ouvriers qui
entrent dans un emploi de fin de carrière en douceur au plus tard le
tot en met 30 juni 2023. Evenwel zullen de arbeiders die ten laatste 30 juin 2024, maintiennent leur droit à une indemnité au cours de
op 30 juni 2024 instappen in een zachte landingsbaan, hun recht op
vergoeding behouden gedurende de gehele duur van de loopbaanwijziging. toute la durée de l'aménagement de carrière.

Art. 8.Verhoging van de aanvullende vergoeding voor oudere zieken

Art. 8.Augmentation de l'indemnité complémentaire pour malades âgés
De aanvullende vergoeding voor oudere zieken, zoals bedoeld in artikel L'indemnité complémentaire pour malades âgés, tels que visés par
12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 houdende l'article 12 de la convention collective de travail du 2 décembre 2021
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, wordt portant modification et coordination des statuts du fonds social, est
vanaf 1 december 2021 verhoogd tot 8,46 EUR per volledige augmentée pour arriver à 8,46 EUR par indemnité complète de maladie et
ziekte-uitkering en 4,23 EUR per halve ziekte-uitkering en dit voor à 4,23 EUR par demi-indemnité de maladie à partir du 1er décembre 2021
onbepaalde duur. et ce pour une durée indéterminée.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 houdende La convention collective de travail du 2 décembre 2021 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds wordt modification et coordination des statuts du fonds social, est adaptée
in die zin gewijzigd vanaf 1 december 2021 en dit voor onbepaalde en conséquence à partir du 1er décembre 2021 et ce pour une durée
duur. indéterminée.

Art. 9.Terugbetaling kosten kinderopvang

Art. 9.Remboursement des frais de garde d'enfants
§ 1. Vanaf 1 januari 2019 tot 31 december 2021 kunnen arbeiders § 1er. A partir du 1er janvier 2019 et jusqu'au 31 décembre 2021 les
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang. ouvriers peuvent solliciter le remboursement des frais de garde
Deze terugbetaling bedraagt 3 EUR per dag/per kind, met een maximum d'enfants. Ce remboursement s'élève à 3 EUR par jour/par enfant, avec
van 300 EUR per jaar/per kind. un maximum de 300 EUR par an/par enfant.
§ 2. Vanaf 1 januari 2022 tot 31 december 2024 kunnen arbeiders § 2. A partir du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2024 les
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang ouvriers peuvent solliciter le remboursement des frais de garde
die in 2022 en 2023 plaatsvonden. d'enfants encourus en 2022 et 2023.
Deze terugbetaling bedraagt 4 EUR per dag/per kind, met een maximum Ce remboursement s'élève à 4 EUR par jour/par enfant, avec un maximum
van 400 EUR per jaar/per kind. de 400 EUR par an/par enfant.
§ 3. De terugbetaling geldt voor de kosten voor opvang van kinderen § 3. Ce remboursement est valable pour la garde d'enfants jusqu'à
tot de leeftijd van 3 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt l'âge de 3 ans dans un lieu d'accueil agréé par Kind en Gezin ou
erkend door Kind en Gezin of l'Office de la Naissance et de l'Enfance. l'Office de la Naissance et de l'Enfance.
§ 4. Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" betaalt de kosten voor § 4. Le "Fonds social des entreprises de garage" rembourse les frais
de kinderopvang terug op voorwaarde dat de arbeider op het moment van de garde d'enfant à condition que l'ouvrier, au moment de la demande
de aanvraag van de terugbetaling ressorteert onder de bevoegdheid van de remboursement, relève de la compétence de la Commission paritaire
het Paritair Comité voor het garagebedrijf. des entreprises de garage.
§ 5. Deze terugbetaling gebeurt op basis van het fiscaal attest met de § 5. Ce remboursement est effectué sur la base de l'attestation
uitgaven voor kinderopvang waarop de dagen opvang worden vermeld voor fiscale mentionnant les frais de garde d'enfants. Sur cette
het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het attest werd uitgereikt. attestation figurent les jours de garde de l'année précédant celle au
cours de laquelle l'attestation est délivrée.
§ 6. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor het § 6. L'indemnité est à charge du "Fonds social des entreprises de
garagebedrijf". Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt garage". Le "Fonds social des entreprises de garage" est chargé de
belast met de praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 houdende La convention collective de travail du 2 décembre 2021 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds wordt modification et coordination des statuts du fonds social, est adaptée
in die zin gewijzigd vanaf 1 december 2021 en dit voor bepaalde duur en conséquence à partir du 1er décembre 2021 et ce pour une durée
tot met 30 juni 2023. déterminée jusqu'au 30 juin 2023 inclus.
HOOFDSTUK IV. - Uitvoeringsmodaliteiten CHAPITRE IV. - Modalités d'exécution

Art. 10.Een eventuele actualisatie van het aanbod waarvan sprake in

Art. 10.En cas de mise à jour de l'offre visée à l'article 3, § 1er,
artikel 3, § 1 wordt gepubliceerd op de website van EDUCAM. l'offre actualisée sera publiée sur le site Internet d'EDUCAM.
De uitvoeringsmodaliteiten van de artikelen 4 en 5 en de wijze van Les modalités de mise en oeuvre des articles 4 et 5 et modalités
toekenning van de opleidingen in het kader van peterschap, instroom en d'attribution des formations dans le cadre du tutorat, de l'afflux et
tewerkstelling worden vastgesteld door de instanties binnen EDUCAM en de l'emploi seront déterminées par les instances au sein d'EDUCAM et
worden gepubliceerd op de website van EDUCAM. seront publiées sur le site Internet d'EDUCAM.
EDUCAM meldt aan de ondernemingen hun vormingskrediet, waarvan sprake EDUCAM communiquera aux entreprises leur crédit-formation, visé à
in artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari l'article 9bis de la convention collective de travail du 27 janvier
2022 inzake vorming en opleiding. 2022 en matière de formation.
De uitvoeringsmodaliteiten worden gepubliceerd op de website van EDUCAM. Les modalités de mise en oeuvre seront publiées sur le site Internet
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, vanaf 1

Art. 11.La présente convention collective de travail remplace, à
december 2021, de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 2021 partir du 1er décembre 2021, la convention collective de travail du 26
betreffende werkbaar werk en instroom, geregistreerd onder het nummer juillet 2021 relative au travail faisable et à l'afflux, enregistrée
167719/CO/112. sous le numéro 167719/CO/112.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
december 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering le 1er décembre 2021 et est conclue pour une durée indéterminée, à
van : l'exception :
- artikels 2, 3, 4, 5, eerste lid, 6, 7 en 10 die buiten werking - des articles 2, 3, 4, 5, premier alinéa, 6, 7 et 10 qui cessent
treden op 30 juni 2023; d'être en vigueur le 30 juin 2023;
- artikel 5, tweede lid dat buiten werking treedt op 31 december 2023 - de l'article 5, alinéa 2 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre
en; 2023 et;
- artikel 9 dat buiten werking treedt op 31 december 2024. - de l'article 9 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2024.
Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging Elle peut être dénoncée par l'une des parties, moyennant un préavis de
van zes maanden betekend met een per post aangetekend brief gericht six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en président de la Commission paritaire des entreprises de garage et aux
aan de ondertekenende organisaties. organisations signataires.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 oktober 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 octobre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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