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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/05/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende werkbaar werk en instroom Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 octobre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail faisable et à l'afflux
16 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 MAI 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023, collective de travail du 11 octobre 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail
werkbaar werk en instroom (1) faisable et à l'afflux (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023, travail du 11 octobre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende Commission paritaire des entreprises de garage, relative au travail
werkbaar werk en instroom. faisable et à l'afflux.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 mei 2024. Donné à Bruxelles, le 16 mai 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het garagebedrijf Commission paritaire des entreprises de garage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 Convention collective de travail du 11 octobre 2023
Werkbaar werk en instroom (Overeenkomst geregistreerd op 30 november Travail faisable et afflux (Convention enregistrée le 30 novembre 2023
2023 onder het nummer 184265/CO/112) sous le numéro 184265/CO/112)
Preambule Préambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van de La présente convention collective de travail est conclue en exécution
artikelen 5 en 15 van het nationaal akkoord 2023-2024 van 11 oktober des articles 5 et 15 de l'accord national 2023-2024 du 11 octobre
2023. De ondertekenende sociale partners hechten grote waarde aan 2023. Les partenaires sociaux signataires attachent une grande
duurzame arbeidsrelaties met aandacht voor werkbaar werk, dat in het importance aux relations de travail durables en accordant une
licht van de toenemende krapte op de sectorale arbeidsmarkt en de attention particulière au travail faisable, qui prend de l'importance
veralgemeende verlenging van de beroepsloopbaan nog aan belang wint. à la lumière de la pénurie croissante sur le marché du travail
Onderstaande sectorale initiatieven voor de verbetering van instroom sectoriel et de l'allongement général de la carrière professionnelle.
Les initiatives sectorielles énumérées ci-dessous pour l'amélioration
en de kwaliteit van het werk gaan dan ook hand in hand. de l'afflux et de la qualité du travail vont par conséquent de pair.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Commission paritaire des entreprises de garage.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Sectoraal model werkbaar werk CHAPITRE II. - Modèle sectoriel du travail faisable

Art. 2.§ 1. De ondernemingen zullen onderzoeken welke maatregel(en)

Art. 2.§ 1er. Les entreprises examineront quelle(s) mesure(s)
kan/kunnen worden genomen om de werkbaarheid binnen de onderneming te peut/peuvent être prise(s) pour accroître la faisabilité du travail au
verhogen en houden hierbij in het bijzonder rekening met de sein de l'entreprise et tiennent notamment compte des thèmes
onderstaande thema's : ci-dessous :
- Stress en burn-out; - Stress et épuisement professionnel;
- Ergonomie; - Ergonomie;
- Competentiebeleid en talentontwikkeling; - Politique de compétence et développement des talents;
- Opleidingsmogelijkheden voor werknemers en werkgevers; - Opportunités de formation pour les travailleurs et les employeurs;
- Tewerkstelling oudere arbeiders verhogen; - Accroître l'emploi des ouvriers âgés;
- Instroom arbeiders bevorderen. - Favoriser l'afflux des ouvriers.
§ 2. In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, gebeurt dit § 2. Dans les entreprises avec une délégation syndicale, cette
recherche se fait en concertation avec les organes de concertation
onderzoek in overleg met de bevoegde overlegorganen van de compétents de l'entreprise. Les entreprises qui n'ont pas de
onderneming. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zullen dit délégation syndicale procéderont à cette recherche en concertation
onderzoek doen in overleg met de regionale vakbondssecretaris of de avec le secrétaire syndical régional ou les ouvriers.
arbeiders. § 3. De implementatie van de in artikel 2, § 1 vermelde maatregel(en) § 3. Dans les entreprises avec délégation syndicale, l'implémentation
zal in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging gebeuren via een de la/des mesure(s) mentionnée(s) à l'article 2, § 1er se fait par le
collectieve arbeidsovereenkomst. Een afschrift van deze collectieve biais d'une convention collective de travail. Une copie de cette
arbeidsovereenkomst wordt overgemaakt aan de voorzitter van het convention collective de travail est transmise au président de la
Paritair Comité voor het garagebedrijf. De voorzitter bezorgt dit Commission paritaire des entreprises de garage. Le président transmet
afschrift aan de sociale partners. la copie aux partenaires sociaux.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zal de implementatie Dans les entreprises sans délégation syndicale, l'implémentation se
gebeuren na de melding van de maatregel(en) aan de voorzitter van het fait après la notification de la/des mesure(s) au président de la
Paritair Comité voor het garagebedrijf. De voorzitter bezorgt de Commission paritaire des entreprises de garage. Le président transmet
sociale partners een kopie van deze melding. une copie de cette notification aux partenaires sociaux.
§ 4. De implementatie van andere dan in artikel 2, § 1 vermelde § 4. L'implémentation d'(une) autre(s) mesure(s) que celle(s)
maatregel(en) kan gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst of reprise(s) à l'article 2, § 1er peut se faire par une convention
via een wijziging van het arbeidsreglement. collective de travail ou via une modification du règlement du travail.

Art. 3.§ 1. EDUCAM krijgt de opdracht om de bestaande praktische

Art. 3.§ 1er. EDUCAM est chargé de mettre à jour annuellement et de
instrumenten (toolbox) indien nodig te actualiseren of aan te vullen, compléter si nécessaire la gamme d'outils pratiques (toolbox)
zodat de ondernemingen voor elk van bovenstaande thema's kunnen existante de sorte que les entreprises puissent disposer d'une gamme
beschikken over een gamma aan praktische instrumenten die zij op korte d'outils pratiques utilisables à court terme pour chacun des thèmes
termijn kunnen inzetten. énumérés ci-dessus.
§ 2. Om het werkbaar werk op ondernemingsvlak in het kader van het § 2. Afin de continuer à mieux soutenir le travail faisable au niveau
werkbaar werk beter te ondersteunen, zal EDUCAM : de l'entreprise, EDUCAM sera tenu de :
- zijn opleidingsaanbod en informatie-instrumenten werkbaar werk voor - approfondir son offre de formation et ses outils d'information
werknemers en werkgevers verder uitwerken; travail faisable pour les travailleurs et les employeurs;
- op het niveau van de onderneming, zijn begeleidingsaanbod voor - développer davantage, au niveau de l'entreprise, son offre
werkgevers verder ontwikkelen. d'accompagnement pour les employeurs.
§ 3. EDUCAM zal ook op permanente wijze "best practices" in verband § 3. EDUCAM sera également tenu de collecter et diffuser de façon
met werkbaar werk verzamelen en verspreiden. permanente des "bonnes pratiques" liées au travail faisable.
HOOFDSTUK III. - Instroom en tewerkstelling CHAPITRE III. - Afflux et emploi

Art. 4.Peterschap

Art. 4.Tutorat
§ 1. Elke onderneming heeft van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 § 1er. Du 1er juillet 2023 jusqu'au 30 juin 2025 inclus, toute
recht op één peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM en die entreprise bénéficie d'un programme de tutorat organisé par EDUCAM,
voor de arbeiders uiterlijk op 1 januari 2025 onder Vlaams qui pour les ouvriers relèvera le 1er janvier 2025 au plus tard du
Opleidingsverlof/Betaald Educatief Verlof valt. congé-éducation payé/Vlaams Opleidingsverlof.
Ook de werkgever die instaat voor het peterschap, heeft recht op een L'employeur qui est en charge du tutorat a également le droit de
peterschapsopleiding, georganiseerd door EDUCAM. suivre un programme de tutorat, organisé par EDUCAM.
Voor de toepassing van bovenstaande is de onderneming de juridische Aux fins de ce qui précède, l'entreprise est l'entité juridique.
entiteit. De bovenstaande opleiding geeft geen aanleiding tot het La formation mentionnée ci-dessus ne donne pas droit à un crédit de
vormingskrediet zoals voorzien in artikel 9 en artikel 10, § 3 van de formation tel que prévu à l'article 9 et l'article 10, § 3 de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 betreffende convention collective de travail du 28 septembre 2023 concernant la
vorming en opleiding. formation.
§ 2. In het kader van de peterschapsopleiding heeft de peter eveneens § 2. Dans le cadre du programme de tutorat, le parrain a également
recht op één terugkommoment. Voor dit terugkommoment wordt aan de
werkgever, vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, een vormingskrediet droit à une remise à niveau. Du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, un
toegekend van 100 EUR voor een terugkommoment van 8u en 50 EUR voor crédit de formation de 100 EUR pour une remise à niveau de 8h et de 50
een terugkommoment van 4u, zoals voorzien in artikel 10, § 1 van de EUR pour une remise à niveau de 4h, tel que prévu à l'article 10, § 1er
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 betreffende de la convention collective de travail du 28 septembre 2023 concernant
vorming en opleiding. la formation, est accordé à l'employeur.
Indien de werkgever instaat voor het peterschap, is er voor een Si l'employeur est en charge du tutorat, il n'y a pas de droit à un
terugkommoment geen recht op het vormingskrediet zoals voorzien in crédit de formation pour une remise à niveau tel que prévu à l'article
artikel 9 en artikel 10, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst 9 et l'article 10, § 3 de la convention collective de travail du 28
van 28 september 2023 betreffende vorming en opleiding. septembre 2023 concernant la formation.

Art. 5.Opleidingsaanbod

Art. 5.Offre de formation
De werkgever die van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 een arbeider L'employeur qui, du 1er juillet 2023 jusqu'au 30 juin 2025 inclus,
nieuw in de sector in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst voor emploie un nouvel ouvrier dans le secteur avec un contrat de travail à
onbepaalde duur, heeft tijdens deze periode voor deze arbeider recht durée indéterminée, a pendant cette période, droit à quatre jours de
op vier opleidingsdagen uit het aanbod van EDUCAM. formation pour ce même ouvrier parmi l'offre d'EDUCAM.
Deze arbeider heeft na zes maanden anciënniteit recht op één Après six mois d'ancienneté, ce travailleur a droit à un jour de
opleidingsdag door haar/hem te kiezen uit het aanbod van EDUCAM. formation qu'il ou elle sélectionne parmi l'offre d'EDUCAM.
De bovenstaande opleiding geeft aanleiding tot een vormingskrediet van La formation mentionnée ci-dessus donne droit à un crédit de formation
100 EUR per opleidingsdag, zo als voorzien in artikel 10, § 2 van de de 100 EUR par journée de formation, tel que prévu à l'article 10, § 2
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 betreffende de la convention collective de travail du 28 septembre 2023 concernant
vorming en opleiding. la formation.

Art. 6.Loopbaanbegeleiding

Art. 6.Accompagnement de carrière
Elke arbeider heeft het recht om ten minste een keer per vijf jaar Chaque ouvrier a le droit d'avoir un entretien de carrière avec son
tewerkstelling een loopbaangesprek te hebben met zijn werkgever. employeur au moins une fois par période de cinq ans.
De arbeider die als gevolg van het loopbaangesprek of op eigen L'ouvrier qui demande un accompagnement de carrière, suite à
initiatief een beroep doet op loopbaanbegeleiding, kan ten laste van l'entretien de carrière ou de sa propre initiative, peut en solliciter
het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" aanspraak maken op een
terugbetaling. Deze terugbetaling stemt overeen met de kostprijs van de door de le remboursement par le "Fonds social des entreprises de garage".
arbeider bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s). Voor arbeiders die Ce remboursement correspond au coût du/des chèque(s)-carrière que
geen recht hebben op loopbaancheques, bedraagt de tussenkomst maximum l'ouvrier a commandé(s) auprès du VDAB. Pour les ouvriers n'ayant pas
80 EUR per periode van zes jaar. droit à des chèques-carrière, l'intervention s'élèvera à 80 EUR
maximum par période de six ans.
Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt belast met de Le "Fonds social des entreprises de garage" est chargé de
praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 houdende La convention collective de travail du 11 octobre 2023 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds wordt modification et coordination des statuts du fonds social, est modifiée
in die zin aangepast vanaf 1 juli 2023 en dit voor een bepaalde duur en conséquence à partir du 1er juillet 2023 et ce pour une durée
tot en met 30 juni 2025. déterminée jusqu'au 30 juin 2025 inclus.

Art. 7.Zachte landingsbanen

Art. 7.Emplois de fin de carrière en douceur
§ 1. Dit artikel wordt gesloten in toepassing van de collectieve § 1er. Cet article est conclu dans le cadre de la mise en oeuvre de la
arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van convention collective de travail n° 104 du 27 juin 2012 concernant la
een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming en van création d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans
het koninklijk besluit van 9 januari 2018 tot wijziging van artikel 19 l'entreprise et de l'arrêté royal du 9 janvier 2018 portant
van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de modification de l'article 19 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969
wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du
1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs
Staatsblad van 25 januari 2018). (Moniteur belge du 25 janvier 2018).
§ 2. Met akkoord van de werkgever en op vrijwillige basis kunnen § 2. Avec l'accord de l'employeur et sur base volontaire, les ouvriers
arbeiders van ten minste 58 jaar in het kader van hun âgés d'au moins 58 ans peuvent aménager leur carrière dans le cadre de
eindeloopbaanplanning hun loopbaan wijzigen. la planification de la fin de carrière.
De loopbaanwijziging kan volgende vormen aannemen : L'aménagement de carrière peut prendre les formes suivantes :
- een overgang naar een alternatieve functie; - de aanstelling als peter in het kader van een peterschapstraject; - een overgang van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime; - een overgang van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5de arbeidsregime. Deze wijziging van de arbeidsvoorwaarden dient schriftelijk te worden vastgesteld en dient in te gaan op de eerste dag van de maand. Deze loopbaanwijziging kan zowel voor bepaalde als onbepaalde duur overeengekomen worden. - l'affectation à une fonction alternative; - la désignation en tant que tuteur dans le cadre d'un parcours de tutorat; - le passage d'un régime de travail en équipes ou de nuit à un régime de jour; - le passage d'une occupation à temps plein à un régime à 4/5èmes. Cette modification des conditions de travail doit être constatée par écrit et doit commencer le premier jour du mois. Cet aménagement de carrière peut être convenu pour une durée tant indéterminée que déterminée.
§ 3. Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de arbeider de § 3. Au début de l'aménagement de carrière, l'ouvrier aura atteint
leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt. Deze leeftijdsvereiste bedraagt l'âge de 58 ans au moins. Cette condition d'âge est de 60 ans au moins
60 jaar of ouder voor de arbeider die overgaat van een voltijds naar pour l'ouvrier qui passe d'une occupation à temps plein à un régime de
een 4/5de arbeidsregime. travail à 4/5èmes.
De arbeider moet voorafgaand aan de loopbaanwijziging bij zijn Antérieurement à l'aménagement de carrière, l'ouvrier doit avoir une
werkgever een anciënniteit hebben van minimaal 24 maanden in de vorige ancienneté d'au moins 24 mois auprès de son employeur dans la fonction
functie, in een ploegen of nachtregime, of in een voltijds précédente, dans un régime de travail en équipes ou de nuit, ou dans
arbeidsstelsel. De anciënniteitsvereiste van 24 maanden kan op het une occupation à temps plein. La condition d'ancienneté de 24 mois
niveau van de onderneming of in overleg tussen werkgever en arbeider peut être réduite au niveau de l'entreprise ou par voie d'accord entre
worden ingekort. l'employeur et l'ouvrier.
De loopbaanwijziging moet een vermindering van het inkomen van de L'aménagement de carrière doit entraîner une réduction du revenu de
arbeider tot gevolg hebben en de arbeider moet een betrekking behouden l'ouvrier et les prestations de ce dernier devront correspondre à une
met minstens een effectieve tewerkstellingsbreuk van 4/5de. fraction d'occupation effective de minimum 4/5èmes.
§ 4. De arbeider die voldoet aan de in § § 2 en 3 bepaalde § 4. L'ouvrier qui répond aux conditions prévues aux § § 2 et 3, a
voorwaarden, heeft recht op een maandelijkse bruto vergoeding die het droit à une indemnité mensuelle brute compensant la différence entre
verschil compenseert tussen het brutoloon na de loopbaanwijziging en le salaire brut après l'aménagement de carrière et le salaire brut
het brutoloon voor normale prestaties van de maand voorafgaand aan de pour les prestations normales du mois précédant l'aménagement de
loopbaanwijziging, met een maximum van 179,39 EUR bruto per maand carrière, avec un maximum de 179,39 EUR brut par mois (montant au 1er
(bedrag op 1 februari 2023). février 2023.
De toekenning van de vergoeding mag niet tot gevolg hebben dat het L'attribution de l'indemnité ne doit pas entraîner d'augmentation du
nettoloon van de arbeider hoger is dan vóór de loopbaanwijziging. In salaire net de l'ouvrier par rapport au salaire qu'il percevait avant
voorkomend geval wordt ze begrensd. l'aménagement de carrière. Le cas échéant, l'indemnité sera plafonnée.
De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd volgens de bepalingen van de L'indemnité sera indexée chaque année, conformément aux dispositions
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 betreffende de de la convention collective de travail du 18 juin 2009 relative à la
loonvorming en de in voege zijnde wettelijke bepalingen. détermination du salaire et aux dispositions légales en vigueur.
Het recht op vergoeding vervalt onmiddellijk bij de beëindiging van de Le droit à l'indemnité expire immédiatement dès la cessation du
arbeidsovereenkomst of bij de stopzetting van de overeengekomen contrat de travail ou dès que l'aménagement de carrière prend fin.
loopbaanwijziging. § 5. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met § 5. L'indemnité n'est pas cumulable avec une allocation
onderbrekingsuitkeringen, toegekend in het kader van een tijdskrediet, d'interruption octroyée dans le cadre d'un crédit-temps, d'une
een loopbaanvermindering, landingsbanen of thematische diminution de carrière, d'emplois de fin de carrière ou dans le cadre
verlofregelingen. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met de de congés thématiques. L'indemnité n'est pas cumulable avec les
vergoedingen toegekend op basis van artikel 16 van de collectieve indemnités octroyées en vertu de l'article 16 de la convention
arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 houdende wijziging en collective de travail du 11 octobre 2023 portant modification et
coördinatie van de statuten van het sociaal fonds. coordination des statuts du fonds social.
De vergoedingen voor verschillende vormen van loopbaanwijzingen kunnen Les indemnités pour les différentes formes de modification de carrière
niet worden gecumuleerd. ne sont pas cumulables.
§ 6. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor het § 6. L'indemnité est à charge du "Fonds social des entreprises de
garagebedrijf". Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt garage". Le "Fonds social des entreprises de garage" est chargé de
belast met de praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 houdende La convention collective de travail du 11 octobre 2023 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds wordt modification et coordination des statuts du fonds social, est adaptée
in die zin gewijzigd vanaf 1 januari 2024 en dit voor bepaalde duur en conséquence à partir du 1er janvier 2024 et ce pour une durée
déterminée jusqu'au 30 juin 2025 inclus. Toutefois, les ouvriers qui
entrent dans un emploi de fin de carrière en douceur au plus tard le
tot en met 30 juni 2025. Evenwel zullen de arbeiders die ten laatste 30 juin 2026, maintiennent leur droit à une indemnité au cours de
op 30 juni 2026 instappen in een zachte landingsbaan, hun recht op
vergoeding behouden gedurende de gehele duur van de loopbaanwijziging. toute la durée de l'aménagement de carrière.

Art. 8.Verhoging van de aanvullende vergoeding voor oudere zieken

Art. 8.Augmentation de l'indemnité complémentaire pour malades âgés
De aanvullende vergoeding voor oudere zieken, zoals bedoeld in artikel L'indemnité complémentaire pour malades âgés, telle que visée par
12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 houdende l'article 12 de la convention collective de travail du 11 octobre 2023
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, wordt portant modification et coordination des statuts du fonds social, est
vanaf 1 januari 2024 verhoogd tot 9,83 EUR per volledige augmentée pour arriver à 9,83 EUR par indemnité complète de maladie et
ziekte-uitkering en 4,92 EUR per halve ziekte-uitkering en dit voor à 4,92 EUR par demi-indemnité de maladie à partir du 1er janvier 2024
onbepaalde duur. et ce pour une durée indéterminée.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 houdende La convention collective de travail du 11 octobre 2023 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds wordt modification et coordination des statuts du fonds social, est adaptée
in die zin gewijzigd vanaf 1 januari 2024 en dit voor onbepaalde duur. en conséquence à partir du 1er janvier 2024 et ce pour une durée indéterminée.

Art. 9.Terugbetaling kosten kinderopvang

Art. 9.Remboursement des frais de garde d'enfant
§ 1. Vanaf 1 januari 2023 tot 31 december 2026 kunnen arbeiders § 1er. A partir du 1er janvier 2023 et jusqu'au 31 décembre 2026, les
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang. ouvriers peuvent solliciter le remboursement des frais de garde d'enfants.
Deze terugbetaling bedraagt maximaal 4 EUR per dag/per kind, met een Ce remboursement s'élève au maximum 4 EUR par jour/par enfant, avec un
maximum van 400 EUR per jaar/per kind. maximum de 400 EUR par an/par enfant.
De terugbetaling geldt voor de kosten die plaatsvonden in 2022 en 2023 Ce remboursement est valable pour les frais de garde d'enfants jusqu'à
voor opvang van kinderen tot de leeftijd van 3 jaar in een gezins- of l'âge de 3 ans dans un lieu d'accueil agréé par Kind & Gezin ou
groepsopvang die wordt erkend door Kind & Gezin of l'Office de la Naissance et de l'Enfance. l'Office de la Naissance et de l'Enfance encourus en 2022 et 2023.
§ 2. Vanaf 1 januari 2025 tot 31 december 2028 kunnen arbeiders § 2. A partir du 1er janvier 2025 et jusqu'au 31 décembre 2028 les
ouvriers peuvent solliciter le remboursement des frais de garde
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten die in 2024 en 2025 d'enfants encourus en 2024 et 2025 pour la garde d'enfants jusqu'à
gemaakt werden voor voor- en naschoolse opvang, met inbegrip van
vakantiekampen voor een kind tot de leeftijd van 12 jaar en die l'âge de 12 ans avant et après l'école, y compris les camps de
gestaafd worden door een fiscaal attest. vacances moyennant attestation fiscale.
Deze terugbetaling bedraagt maximaal 4 EUR per dag/per kind, met een Ce remboursement s'élève au maximum 4 EUR par jour/par enfant, avec un
maximum van 400 EUR per jaar/per kind. maximum de 400 EUR par an/par enfant.
Deze uitbreiding tot 12 jaar wordt na twee jaar grondig geëvalueerd Cette extension jusqu'à 12 ans sera évaluée de manière approfondie
door de sociale partners. après deux ans par les partenaires sociaux.
§ 3. Het sociaal fonds betaalt de kosten voor de kinderopvang terug op § 3. Le fonds social rembourse les frais de garde d'enfant à condition
voorwaarde dat de arbeider op het moment van de aanvraag van de que l'ouvrier, au moment de la demande de remboursement, relève de la
terugbetaling ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Comité compétence de la Commission paritaire des entreprises de garage.
voor het garagebedrijf.
§ 4. Deze terugbetaling gebeurt op basis van het fiscaal attest met de § 4. Ce remboursement est effectué sur la base de l'attestation
uitgaven voor kinderopvang of vakantiekampen waarop de dagen opvang fiscale mentionnant les frais de garde d'enfants ou de camps de
worden vermeld voor het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het vacances. Sur cette attestation figurent les jours de garde de l'année
attest werd uitgereikt. précédant celle au cours de laquelle l'attestation est délivrée.
§ 5. De vergoeding is ten laste van het "Sociaal Fonds voor het § 5. L'indemnité est à charge du "Fonds social des entreprises de
garagebedrijf". Het "Sociaal Fonds voor het garagebedrijf" wordt garage". Le "Fonds social des entreprises de garage" est chargé de
belast met de praktische uitwerking van de aanvraagprocedure en de l'élaboration pratique de la procédure de demande et des modalités de
betalingsmodaliteiten. paiement.
Opmerking Remarque
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 houdende La convention collective de travail du 11 octobre 2023 portant
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds wordt modification et coordination des statuts du fonds social, est adaptée
in die zin gewijzigd vanaf 1 januari 2024 en dit voor een bepaalde en conséquence à partir du 1er janvier 2024 et ce pour une durée
duur tot en met 30 juni 2025. déterminée jusqu'au 30 juin 2025 inclus.
HOOFDSTUK IV. - Uitvoeringsmodaliteiten CHAPITRE IV. - Modalités d'exécution

Art. 10.Een eventuele actualisatie van het aanbod waarvan sprake in

Art. 10.En cas de mise à jour de l'offre visée à l'article 3, § 1er,
artikel 3, § 1 wordt gepubliceerd op de website van EDUCAM. l'offre actualisée sera publiée sur le site Internet d'EDUCAM.
De uitvoeringsmodaliteiten van de artikelen 4 en 5 en de wijze van Les modalités de mise en oeuvre des articles 4 et 5 et modalités
toekenning van de opleidingen in het kader van peterschap, instroom en d'attribution des formations dans le cadre du tutorat, de l'afflux et
tewerkstelling worden vastgesteld door de instanties binnen EDUCAM en de l'emploi seront déterminées par les instances au sein d'EDUCAM et
worden gepubliceerd op de website van EDUCAM. seront publiées sur le site Internet d'EDUCAM.
EDUCAM meldt aan de ondernemingen hun vormingskrediet, waarvan sprake EDUCAM communiquera aux entreprises leur crédit-formation, visé à
in artikel 9bis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari l'article 9bis de la convention collective de travail du 27 janvier
2022 inzake vorming en opleiding. 2022 en matière de formation.
De uitvoeringsmodaliteiten worden gepubliceerd op de website van Les modalités de mise en oeuvre seront publiées sur le site Internet
EDUCAM. d'EDUCAM.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, vanaf 1 juli

Art. 11.La présente convention collective de travail remplace, à
2023, de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 houdende partir du 1er juillet 2023, la convention collective de travail du 27
werkbaar werk en instroom, geregistreerd onder het nummer janvier 2022 relative au travail faisable et à l'afflux, enregistrée
172518/CO/112. sous le numéro 172518/CO/112.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van le 1er juillet 2023 et est conclue pour une durée indéterminée, à
: l'exception :
- artikelen 2, 3, 4, 5, eerste lid, 6, 7 en 10, die buiten werking - des articles 2, 3, 4, 5, premier alinéa, 6, 7 et 10 qui cessent
treden op 30 juni 2025; d'être en vigueur le 30 juin 2025;
- artikel 5, tweede lid, dat buiten werking treedt op 31 december - de l'article 5, alinéa 2 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre
2025; 2025;
- artikel 8 dat in werking treedt op 1 januari 2024; - de l'article 8 qui entre en vigueur le 1er janvier 2024;
- artikel 9 dat buiten werking treedt op 31 december 2026. - de l'article 9 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2026.
Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging Elle peut être dénoncée par l'une des parties, moyennant un préavis de
van zes maanden betekend met een per post aangetekend brief gericht six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en président de la Commission paritaire des entreprises de garage et aux
aan de ondertekenende organisaties. organisations signataires.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 mei 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 mai 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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