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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/02/2017
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 décembre 2015, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
16 FEBRUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 FEVRIER 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december collective de travail du 15 décembre 2015, conclue au sein de la
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden (1) province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven Vu la demande de la Sous-commission paritaire des carrières de
in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des
de provincie Waals-Brabant; carrières de quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2015, travail du 15 décembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden. province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 februari 2017. Donné à Bruxelles, le 16 février 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Vertaling Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
Waals-Brabant province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2015 Convention collective de travail du 15 décembre 2015
Arbeidsvoorwaarden Conditions de travail (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer enregistrée le 3 mars 2016 sous le numéro 131990/CO/102.03)
131990/CO/102.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui
onder het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies ressortissent à la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre
Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de
Waals-Brabant. quartzite de la province du Brabant wallon.
Met "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.La présente convention collective de travail a pour objet de
arbeidsvoorwaarden te bepalen in de sector van de porfiergroeven in de déterminer les conditions de travail dans le secteur des carrières de
provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des
provincie Waals-Brabant. carrières de quartzite de la province du Brabant wallon.
HOOFDSTUK II. - Koppeling van de lonen CHAPITRE II. - Liaison des salaires
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen à l'indice des prix à la consommation

Art. 3.In toepassing van artikel 3bis van de wet tot verbetering van

Art. 3.En application de l'article 3bis de la loi du 23 avril 2015
de werkgelegenheid (Belgisch Staatsblad van 27 april 2015) wordt het concernant la promotion de l'emploi (Moniteur belge du 27 avril 2015),
indexcijfer der consumptieprijzen vervangen door de afgevlakte l'indice des prix à la consommation est remplacé par l'indice santé
gezondheidsindex. De op 1 juni 2013 toegepaste index is 118,90. lissé. L'indice appliqué au 1er juin 2013 est de 118,90.
a) Vanaf 1 januari 2016 worden de werkelijke bruto uurlonen en de a) A partir du 1er janvier 2016, les salaires horaires réels bruts et
bruto minimumbarema-uurlonen verhoogd met 10 eurocent. les salaires horaires minimums barémiques bruts sont augmentés de 10 eurocents.
b) Een forfaitaire carwashvergoeding van 15 EUR per maand wordt b) Une indemnité car-wash forfaitaire de 15 EUR par mois est octroyée
toegekend sinds 1 januari 2011. depuis le 1er janvier 2011.

Art. 4.De uurlonen, premies en vergoedingen bedoeld in de artikelen

Art. 4.Les salaires horaires, les primes et indemnités visés aux
11, 12, 14, 15, 16, 17, 19 en 22 worden uitgedrukt in de reeks van de articles 11, 12, 14, 15, 16, 17, 19 et 22 sont exprimés dans la
indexcijfers 117,72 tot 120,09 op 1 juni 2013. tranche d'indice au 1er juin 2013, de 117,72 à 120,09.

Art. 5.De lonen en premies veranderen naargelang het indexcijfer

Art. 5.Les salaires et les primes varient en fonction de l'indice se
betrekking heeft op de voorgaande maand, zowel naar boven als naar rapportant au mois précédent, tant à la hausse qu'à la baisse, par
beneden, per reeks van 1 pct., overeenkomstig de onderstaande tabel tranche de 1 p.c. conformément au tableau ci-dessous, donné à titre
die als voorbeeld wordt vermeld en niet beperkend is, en waarbij de exemplatif et non limitatif, fixant les indices entraînant une
indexcijfers worden vastgesteld die een loonschommeling tot gevolg
hebben. variation de salaire.
Indexcijfers die Indexcijfers die
de daling aanduiden - de daling aanduiden -
Indexcijfers die Indexcijfers die
de stijging aanduiden - de stijging aanduiden -
Indices déterminant la baisse - Indices déterminant la baisse -
Indices déterminant la hausse - Indices déterminant la hausse -
118,90 118,90
118,91 118,91
118,90 118,90
118,91 118,91
120,09 120,09
120,10 120,10
120,09 120,09
120,10 120,10
121,29 121,29
121,30 121,30
121,29 121,29
121,30 121,30
122,50 122,50
122,51 122,51
122,50 122,50
122,51 122,51
enz. enz.
enz. enz.
etc. etc.
etc. etc.
De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat werd Les variations de salaires sont calculées sur le dernier salaire payé
betaald op het ogenblik van de publicatie van het indexcijfer dat de au moment de la publication de l'indice entraînant des variations et
schommelingen tot gevolg heeft en zijn van toepassing vanaf de eerste sont applicables à partir du premier jour du mois suivant celui auquel
dag van de maand die volgt op de maand waarop dit indexcijfer
betrekking heeft. se rapporte cet indice.

Art. 6.Sinds 1 januari 2013 wordt de negatieve indexering

Art. 6.Depuis le 1er janvier 2013, l'indexation négative est
geneutraliseerd. Indien er een negatieve indexering zou zijn tijdens neutralisée. Si une indexation négative survenait durant la période
de duur van deze overeenkomst zal deze niet toegepast worden. De couverte par la présente convention, celle-ci ne sera pas appliquée.
hervatting van de loonsverhogingen zal pas plaatsvinden bij het La reprise de l'augmentation des salaires n'interviendra qu'à la
optreden van de tweede positieve indexering na de negatieve survenance de la seconde indexation positive suivant l'indexation
indexering. Dezelfde redenering zal worden gebruikt ingeval van négative. Le même raisonnement sera appliqué en cas d'indexations
opeenvolgende negatieve indexeringen. négatives successives.
HOOFDSTUK III. - Mobiliteit van de werknemers

Art. 7.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een lagere categorie behoudt het recht op zijn gewoon loon of eventueel op het gemiddelde van het loon voor stukwerk dat werd verricht tijdens deze periode door de groep of afdeling waaraan hij was verbonden.

Art. 8.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een hogere categorie ontvangt voor deze periode het loon van deze categorie.

Art. 9.Indien de overgeplaatste werknemer om welke reden ook moet

 CHAPITRE III. - Mobilité des travailleurs

Art. 7.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie de salaire inférieure conserve le droit à sa rémunération habituelle, ou éventuellement à la moyenne du salaire aux pièces réalisées pendant cette période par le groupe ou la section où il était affecté.

Art. 8.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie supérieure perçoit pour cette période, le salaire de cette catégorie.

Art. 9.Si le travailleur déplacé est appelé pour un motif quelconque à devoir rester à son nouveau poste de travail, il est avisé de cette
blijven werken in zijn nieuwe functie, wordt hij 55 dagen vooraf décision 55 jours à l'avance; à l'expiration de ce délai, il est payé
ingelicht over deze beslissing; bij het verstrijken van deze termijn
wordt hij betaald tegen het loon voor de functie die hij uitoefent. au salaire afférent à la fonction qu'il occupe.

Art. 10.De hierboven in de artikelen 7 tot 9 opgenomen bepalingen

Art. 10.Les dispositions reprises ci-dessus aux articles 7 à 9 ne
hebben geen betrekking op : concernent pas :
1. de overplaatsingen die de twee partijen vooraf zijn overeengekomen, 1) les mutations qui font l'objet d'un accord préalable entre les deux
noch op de bijkomstige werkzaamheden die worden uitgevoerd door parties, ni les travaux accessoires exécutés par certaines catégories
sommige categorieën van werknemers die stukwerk verrichten en waarvoor de travailleurs aux pièces, travaux rétribués à des salaires horaires
er overeengekomen uurlonen worden betaald; convenus;
2. de gevallen waarin werknemers die gewoonlijk twee of meer beroepen 2) les cas des travailleurs exerçant habituellement deux ou plusieurs
uitoefenen normaal verschillende bedragen worden betaald. professions et qui sont payés normalement à des taux différents.
Voorbeeld : werknemer van de "dienst beton", die occasioneel aan het Exemple : travailleur du "service béton", préposé et affecté
werk wordt gezet in de productie. occasionnellement à des travaux de production.
HOOFDSTUK IV. - Overplaatsingsaanvraag CHAPITRE IV. - Demande de mutations

Art. 11.Iedere werknemer die minimaal 10 jaar nachtarbeid heeft

Art. 11.Tout travailleur comptant au minimum 10 ans de prestation de
verricht, kan zijn overplaatsing naar een dagfunctie vragen, met nuit, peut demander sa mutation vers une fonction de jour avec le
behoud van het loon van de nieuwe functie, onder voorbehoud van de salaire de la nouvelle fonction, sous réserve des conditions suivantes
volgende voorwaarden : :
a) er moet een plaats vacant zijn in het dagstelsel (geen oprichting a) il doit y avoir vacance d'un poste en régime de jour (pas de
van een plaats om te voldoen aan de vraag); création de poste pour satisfaire à la demande);
b) volkomen gelijkheid van de vaardigheden en bekwaamheden van de b) adéquation des compétences et aptitudes du travailleur aux
werknemer aan de vereisten van de arbeidsplaats, eventueel mag een exigences du poste de jour, éventuellement une partie du budget
deel van het budget "opleiding" worden gebruikt om hem de vaardigheden "formation" pourra être utilisée afin de lui apporter les compétences
te verstrekken die hem nodig zijn om een nieuwe dagfunctie te lui permettant ainsi d'accéder à un nouvel emploi de jour;
bekleden; c) voor de vervanging van de vacante nachtplaats zal bij voorrang een c) pour le remplacement du poste de nuit resté vacant, il sera fait
beroep gedaan worden op de interne kandidaturen (uitzendkrachten, appel en priorité aux candidatures internes (intérimaires, contrats à
contract van bepaalde duur, vervanging, Rosetta, contract van durée déterminée, remplacement, Rosetta, contrat à durée
onbepaalde duur), daarna op de arbeidsmarkt. In dit geval zal dadelijk indéterminée), puis au marché du travail. Dans ce cas, il sera
een contract van onbepaalde duur worden voorgesteld aan de werknemers directement proposé un contrat à durée indéterminée aux travailleurs
met minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Als er geen justifiant d'au moins 6 mois d'ancienneté dans la société. Tant qu'une
oplossing gevonden wordt, zal er tijdelijk een beroep gedaan kunnen solution n'est pas trouvée, il pourra être fait temporairement appel à
worden op onderaanneming (waarover de vakbondsafvaardiging zal worden la sous-traitance (avec information de la délégation syndicale).
ingelicht). HOOFDSTUK V. - Nachtpremie en premie voor arbeid CHAPITRE V. - Prime de nuit et prime d'horaire décalé
in een verschoven arbeidstijdregeling in de groeven van Bierk en van Lessen dans les carrières de Bierghes et de Lessines

Art. 12.Sinds 1 juni 2013 wordt er een nachtpremie van 2,3172 EUR per

Art. 12.Depuis le 1er juin 2013, une prime de nuit d'un montant
uur betaald voor de uren gepresteerd tussen 16 uur en 6 uur voor de horaire de 2,3172 EUR est payée pour les heures prestées entre 16
nacht van zaterdag op zondag en tussen 20 uur en 6 uur voor de overige heures et 6 heures pour la nuit du samedi au dimanche et entre 20
nachten. heures et 6 heures pour les autres nuits.
De nachtpremie blijft van toepassing voor de uren die als overuren La prime de nuit reste appliquée pour les heures prestées en heures
worden gepresteerd door de nachtploeg na 6 uur in de ochtend. supplémentaires par l'équipe de nuit au-delà de 6 heures du matin.

Art. 13.Sinds 1 juni 2013 wordt er voor arbeid in een verschoven

Art. 13.Depuis le 1er juin 2013, une prime d'horaire décalé d'un
arbeidstijdregeling een premie betaald van 0,7012 EUR per uur voor de montant horaire de 0,7012 EUR est payée pour les heures prestées entre
uren gepresteerd tussen 6 uur en 6 uur 30 en tussen 17 uur 30 en 20 6 heures et 6 heures 30 et entre 17 heures 30 et 20 heures, ainsi que
uur, alsmede voor zaterdagarbeid verricht tussen 13 uur 30 en 16 uur, le samedi entre 13 heures 30 et 16 heures, sans préjudice des lois sur
zonder afbreuk te doen aan de wetten op de arbeidsduur, de zondagsrust la durée du travail, le repos du dimanche et les jours fériés.
en de feestdagen.

Art. 14.De in de artikelen 12 en 13 bedoelde premies worden verhoogd

Art. 14.Les primes visées aux articles 12 et 13 sont majorées comme
zoals het hoofdloon voor de gewerkte overuren. Zij zijn echter niet le salaire principal pour les heures supplémentaires prestées. Elles
toepasselijk voor de uren waarop er wordt gewerkt om voorbereidende en ne s'appliquent cependant pas aux heures prestées pour travaux
bijkomende arbeid te verrichten. préparatoires et complémentaires.

Art. 15.Sinds 1 juni 2013 wordt er in het geval van een verschoven

Art. 15.Depuis le 1er juin 2013, en cas de décalage d'horaire, une
arbeidstijdregeling, een waarborg toegekend van 3,7735 EUR per dag garantie de 3,7735 EUR par jour est octroyée pour tout horaire non
voor elke arbeidstijdregeling die niet begrepen is tussen 6 uur 30 en 17 uur 30. compris entre 6 heures 30 et 17 heures 30.
HOOFDSTUK VI. - Uitkering voor wijziging CHAPITRE VI. - Indemnité de modification d'horaire
in de arbeidstijdregeling te Bierk en te Lessen à Bierghes et à Lessines

Art. 16.Wanneer een werknemer uitzonderlijk wordt gevraagd te werken

Art. 16.Depuis le 1er juin 2013, lorsque, exceptionnellement, un
volgens een ongewone arbeidstijdregeling wordt hem, sinds 1 juni 2013, travailleur est appelé à des prestations selon un horaire inhabituel,
voor deze dag een uitkering voor wijziging in de arbeidstijdregeling il lui est alloué, pour ce jour, une indemnité de changement d'horaire
van 3,7735 EUR toegekend. de 3,7735 EUR.
HOOFDSTUK VII. - Nachtpremie en ploegenarbeid CHAPITRE VII. - Prime de nuit et travail
of verschoven arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast par équipes ou horaire décalé aux carrières de Quenast

Art. 17.Voor de uren ploegenarbeid tussen 5 uur en 21 uur waarbij de

Art. 17.Les heures comprises entre 5 heures et 21 heures pour le
arbeidstijdregeling wordt verschoven ten opzichte van de normale travail par équipes entraînant des décalages d'horaire par rapport à
uurregeling wordt een toeslag betaald van 0,4703 EUR per uur. l'horaire normal sont rétribuées avec un supplément horaire de 0,4703

Art. 18.Voor de nachtploeg wordt een nachtpremie toegekend van 2,2631

 EUR.

Art. 18.Pour le poste de nuit, une prime de nuit d'un montant de
EUR voor de uren arbeid verricht tussen 16 uur en 6 uur voor de nacht 2,2631 EUR est payable pour les heures prestées entre 16 heures et 6
van zaterdag op zondag en tussen 20 uur en 6 uur voor de overige heures pour la nuit du samedi au dimanche et entre 20 heures et 6
nachten in de groeven. heures pour les autres nuits.

Art. 19.Wanneer er in twee ploegen wordt gewerkt, beschikken de

Art. 19.Lorsque le travail s'effectue en deux équipes, les
werknemers altijd over een arbeidsonderbreking om hun maaltijd te travailleurs disposent toujours d'un arrêt de travail pour prendre
nemen. leur repas.
De werknemers die voorbereidende werkzaamheden uitvoeren in de Cependant, par exception, les travailleurs occupés aux travaux
gemechaniseerde groeven en bij het breken, mogen evenwel uitzonderlijk préparatoires à la carrière mécanisée et au concassage prendront leur
hun maaltijd nemen tijdens de werkuren. repas pendant les heures de prestation.
HOOFDSTUK VIII. - Verschoven CHAPITRE VIII. - Décalage
arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast d'horaire aux carrières de Quenast

Art. 20.Voor de door de directie gevraagde verschuivingen van de

Art. 20.Les décalages d'horaire par rapport aux heures normales
arbeidstijdregeling ten opzichte van de normale uren, waarbij er vóór
7 uur en na 18 uur moet worden gewerkt, wordt voor alle gewerkte uren
een premie uitbetaald die gelijk is aan de ploegenpremie.

Art. 21.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling waarbij er
niet moet worden gewerkt buiten de uren die begrepen zijn tussen 7 uur demandées par la direction et entraînant des prestations avant 7
en 18 uur wordt deze premie niet uitbetaald.

Art. 22.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling die worden aangevraagd door de werknemers wordt de premie niet uitbetaald. HOOFDSTUK IX. - Vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen in de groeven te Quenast

Art. 23.De vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen wordt vastgesteld op 0,3243 EUR per gewerkt uur.

 heures et après 18 heures, donnent lieu au paiement d'une prime équivalant à la prime d'équipes et ce, pour toutes les heures de prestation.

Art. 21.Les décalages d'horaire n'entraînant pas de prestations en dehors des heures comprises entre 7 heures et 18 heures ne donnent pas lieu au paiement de cette prime.

Art. 22.Les décalages d'horaire demandés par les travailleurs ne donnent pas lieu au paiement de la prime. CHAPITRE IX. - Indemnité de descente et de remonte aux carrières de Quenast

Art. 23.L'indemnité de descente et de remonte est fixée à 0,3243 EUR par heure prestée.
HOOFDSTUK X. - Overuren in de groeven te Quenast CHAPITRE X. - Heures supplémentaires aux carrières de Quenast

Art. 24.De werknemer die in ploegen werkt en overuren maakt, geniet

Art. 24.Le travailleur travaillant en équipes et effectuant des
de wettelijke bijslag die wordt berekend op het totaal van zijn gewoon heures supplémentaires bénéficie du supplément légal calculé sur le
loon en van de ploegenpremie. total de son salaire habituel et de la prime d'équipes.
HOOFDSTUK XI. - Onderhoudsdiensten CHAPITRE XI. - Services d'entretien

Art. 25.Sinds 1 januari 2011 geven de arbeidsprestaties op zaterdag

Art. 25.Depuis le 1er janvier 2011, les prestations du samedi donnent
recht op een overloon van 4,7544 EUR per uur (rekening houdend met het droit à un sursalaire de 4,7544 EUR de l'heure (y compris le décalage
uurverschil). horaire).
Deze premie wordt gelijkgesteld voor het kort verzuim, in de zin van Il y a assimilation de cette prime pour les petits chômages, au sens
artikel 32 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. de l'article 32 de la présente convention collective de travail.
Er wordt eveneens, pro rata temporis, rekening mee gehouden voor de De même, il y a comptabilisation pour la prime de fin d'année, au
eindejaarspremie. prorata temporis.
HOOFDSTUK XII. - Aanvullende werkloosheidsuitkering CHAPITRE XII. - Indemnité complémentaire de chômage

Art. 26.Voor elke werkloosheid waarover de werkgever beslist, met

Art. 26.Une indemnité complémentaire de chômage, dont les conditions
inbegrip van de werkloosheid van economische aard, wordt een
aanvullende werkloosheidsuitkering toegekend, waarvan de d'octroi sont identiques à celles des allocations de chômage, est
toekenningsvoorwaarden dezelfde zijn als die van de allouée pour chaque jour de chômage décidé par l'employeur, y compris
werkloosheidsuitkeringen. le chômage d'origine économique.

Art. 27.Er wordt een plafond van 100 dagen vergoeding per

Art. 27.Un plafond de 100 jours d'indemnisation par année civile et
kalenderjaar en per werknemer in acht genomen, met pool per par travailleur est à respecter, avec pool par entreprise. Si un
onderneming. Als er een plafond is bereikt, gaan de werkgevers ermee plafond est atteint, les employeurs sont d'accord pour revoir la
situation avec les délégations syndicales.
akkoord om de toestand te herzien met de vakbondsafvaardigingen.

Art. 28.Depuis le 1er janvier 2013, le montant de l'indemnité

Art. 28.Sinds 1 januari 2013 bedraagt de uitkering in de regeling van

 complémentaire de chômage s'élève en régime de cinq jours à un taux
de vijfdagenweek een uniek bedrag van 10,50 EUR per dag voor de unique de 10,50 EUR par jour pour le travailleur.
werknemer. Deze uitkering wordt gebracht op 11 EUR per dag vanaf 1 januari 2016 Cette indemnité est portée à 11,00 EUR par jour à partir du 1er
en op 11,50 EUR per dag vanaf 1 december 2016. janvier 2016 puis à 11,50 EUR à partir du 1er décembre 2016.

Art. 29.De uitkering is slechts verschuldigd voor zover de werknemer

Art. 29.L'indemnité n'est due que pour autant que le travailleur se
zich aanmeldt op het werk bij de werkhervatting en hij minstens drie présente au travail lors de la reprise du travail et qu'il soit en
maanden in dienst is in de sector op het ogenblik van de onderbreking service dans le secteur depuis trois mois au moins au moment de
waarvoor de vergoeding wordt uitbetaald. l'arrêt donnant lieu à l'indemnisation.

Art. 30.De in de artikelen 26 tot 29 bedoelde premie wordt eveneens

Art. 30.La prime visée aux articles 26 à 29 ci-dessus est accordée
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een economische également aux travailleurs licenciés pour raison économique, pour la
reden en dit voor de duur van de werkloosheid en gedurende maximaal 100 dagen. durée du chômage et durant 100 jours maximum.
HOOFDSTUK XIII. - Organisatie van de werkloosheid CHAPITRE XIII. - Organisation du chômage

Art. 31.De directies van de ondernemingen beslissen of de productie

Art. 31.Les directions d'entreprises décident s'il y a lieu d'arrêter
stopgezet en de werkloosheid moet ingevoerd worden. De werkloosheid la production et de mettre en chômage. Le chômage est organisé par
wordt geregeld in dagen volledige arbeidsonderbreking. jours d'arrêt complet.
De modaliteiten van de werkloosheid worden bovendien vooraf besproken Les modalités de chômage sont en outre préalablement discutées et
en uitgewerkt met de vertegenwoordigers van de werknemers, met mises au point avec les représentants des travailleurs, y compris les
inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. permanents syndicaux.
Voor de verzending wordt in ieder geval gezorgd tijdens de dagen van De toute manière, les expéditions sont assurées pendant les jours
arbeidsonderbreking. d'arrêt.
HOOFDSTUK XIV. - Kort verzuim CHAPITRE XIV. - Petits chômages

Art. 32.De toepassing van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963

Art. 32.L'application de l'arrêté royal du 28 août 1963 relatif au
betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, de maintien de la rémunération normale des ouvriers, des travailleurs
dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst domestiques, des employés et des travailleurs engagés pour le service
op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van des bâtiments de navigation intérieure, pour les jours d'absence à
familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke l'occasion d'événements familiaux ou en vue de l'accomplissement
verplichtingen of van burgerlijke opdrachten (gepubliceerd in het d'obligations civiques ou de missions civiles (publié au Moniteur
Belgisch Staatsblad op 11 september 1993), wordt uitgebreid tot de belge le 11 septembre 1993), est étendue aux cohabitants.
samenwonenden.
HOOFDSTUK XV. - Plaatselijke kermissen CHAPITRE XV. - Kermesses locales

Art. 33.Ter gelegenheid van de plaatselijke kermissen, worden er twee

Art. 33.A l'occasion des kermesses locales, il est octroyé deux jours
betaalde dagen toegekend, op de volgende manier : payés, de la manière suivante :
- te Bierk : 1 betaalde feestdag en 1 bijkomende betaalde dag; - à Bierghes : 1 jour de kermesse payé et 1 jour complémentaire payé;
- te Lessen (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 lokale feestdagen in mei - à Lessines (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 jours de fêtes locales
en in augustus waarvan 1 betaalde dag in mei, de tweede dag is en mai et en août, dont 1 jour payé en mai, le deuxième jour est non
onbetaald. De datum van de derde dag wordt betekend op de moment van payé. La date du troisième jour payé est définie lors de
de bepaling van de kalender van de jaarlijkse vakanties; l'établissement du calendrier des vacances annuelles;
- te Lessen (Ermitage) en te Quenast : 2 betaalde dagen voor de - à Lessines (Ermitage) et à Quenast : 2 jours payés aux fêtes
plaatselijke kermissen. locales.
HOOFDSTUK XVI. - Premie voor jongere schoolgaande werknemers CHAPITRE XVI. - Prime de scolarité aux jeunes travailleurs

Art. 34.Een schoolpremie die gelijk is aan een verhoging met 3 pct.

Art. 34.Une prime de scolarité égale à une augmentation de 3 p.c. du
van het basisloon wordt toegekend aan de jongere werknemers die salaire de base est allouée dans les conditions suivantes aux jeunes
cursussen volgen in een erkende beroepsschool, onder de volgende travailleurs suivant les cours d'une école professionnelle agréée :
voorwaarden : 1. de cursussen zijn bedoeld om de jongeren in hun beroep te 1. les cours sont destinés à perfectionner les jeunes gens dans leur
vervolmaken; métier;
2. er is een getuigschrift of een bewijs nodig waaruit moet blijken 2. un certificat ou une attestation doit prouver la réussite des
dat zij geslaagd zijn voor de eindexamens; examens de fin d'année;
3. de cursussen worden gevolgd met de toestemming van de directie van 3. les cours sont suivis avec l'accord de la direction de
de onderneming. l'entreprise.
HOOFDSTUK XVII. - Werkschoenen CHAPITRE XVII. - Chaussures de travail

Art. 35.De werkgevers leveren een paar veiligheidsschoenen aan alle

Art. 35.Les employeurs délivrent une paire de chaussures de sécurité
werknemers. In principe wordt er een paar schoenen toegekend per à tous les travailleurs; en principe, il est octroyé une paire de
periode van twaalf maanden. chaussures par période de douze mois.
Er wordt evenwel een ander paar schoenen kosteloos toegekend aan de Toutefois, d'autres paires de chaussures sont données gratuitement aux
werknemers die bewijzen dat hun eerste paar versleten is. travailleurs qui justifient de l'usure de leur première paire.
HOOFDSTUK XVIII. - Arbeidsduur CHAPITRE XVIII. - Durée de travail

Art. 36.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur.

Art. 36.La durée hebdomadaire du travail est de 37 heures.
De toepassingsmodaliteiten worden vastgesteld op ondernemingsniveau. Les modalités d'application sont fixées au plan des entreprises.
Met arbeidsprestaties worden gelijkgesteld : de uren kort verzuim, de Sont assimilées à des prestations : les heures correspondant aux
feestdagen, de dagen vakbondsopleiding en sociale promotie, petits chômages, aux jours fériés, aux jours de formation syndicale et
economische werkloosheid, gewaarborgd weekloon voor de promotion sociale, de chômage économique, de salaire hebdomadaire
arbeidsongeschiktheid in geval van ziekte of van arbeidsongeval, garanti pour incapacité de travail en cas de maladie ou d'accident du
alsmede de inhaalrustdagen. travail ainsi que les jours de repos compensatoires.
De inhaalrustdagen worden slechts vergoed op het ogenblik dat ze La rémunération des jours de repos compensatoires ne s'effectue qu'à
werkelijk worden genomen. l'occasion de leur prise effective.
De programmatie van de inhaalrustdagen zal door de ondernemingsraden La programmation des repos compensatoires sera établie par les
worden opgesteld of, bij gebrek hieraan, samen met de vakbondsafvaardigingen. conseils d'entreprises ou à défaut avec les délégations syndicales.
HOOFDSTUK XIX. - Vakbondspremie CHAPITRE XIX. - Prime syndicale

Art. 37.Vanaf 2009 wordt er een jaarlijkse premie die uitsluitend

Art. 37.Depuis 2009, une prime annuelle réservée aux seuls
bestemd is voor de georganiseerde werkende werknemers of werknemers in travailleurs actifs ou en chômage avec complément d'entreprise
werkloosheid met bedrijfstoeslag gefinancierd door de betaling van een
bedrag van 135 EUR/jaar per werknemer die is aangesloten bij de syndiqués est financée par le paiement d'un montant de 135 EUR/an par
representatieve vakorganisaties van werknemers. Deze wordt aan het travailleur affilié aux organisations syndicales représentatives des
fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven travailleurs. Celle-ci sera versée au fonds de sécurité d'existence de
gestort. l'industrie des carrières de porphyre.

Art. 38.Het bedrag van de premie moet worden betaald op het einde van

Art. 38.La totalité de la prime est payable fin février de chaque
februari van elk jaar voor de 12 voorbije maanden, op voorwaarde dat année pour les 12 mois écoulés, à condition que les délégations
syndicales aient fait respecter la présente convention.
de vakbondsafvaardigingen deze overeenkomst hebben doen naleven.

Art. 39.Les modalités d'application de la prime définie à l'article

Art. 39.De wijzen van toepassing van de in artikel 37 omschreven

 37 sont fixées comme suit :
premie worden als volgt vastgesteld :
Om recht te hebben op de totale premie : Pour avoir droit à la totalité de la prime :
1. moet de werknemer op 28 februari van het jaar ingeschreven zijn in 1. le travailleur doit être inscrit à l'entreprise au 28 février de
de onderneming; l'année;
2. moet de werknemer tenminste één dag hebben gewerkt tussen 1 maart 2. le travailleur doit avoir presté au moins un jour entre le 1er mars
van het voorbije jaar en 28 februari van het lopende jaar; de l'année écoulée et le 28 février de l'année en cours;
3. moet de werknemer sinds 1 maart van de voorbije 12 maanden de 3. le travailleur doit être en règle de cotisation syndicale depuis le
vakbondsbijdragen hebben betaald. 1er mars des 12 mois écoulés.

Art. 40.De in artikel 37 bepaalde premie wordt betaald aan de

Art. 40.La prime prévue à l'article 37 est également payée aux
werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. De in travailleurs en régime de chômage avec complément d'entreprise. Les
artikel 39 en artikel 41, 1. en 2. bepaalde wijze van toekenning zijn modalités d'octroi prévues à l'article 39 et à l'article 41, 1. et 2.
op hen van toepassing. leur sont applicables.

Art. 41.De premie wordt betaald naar rato van één twaalfde per maand

Art. 41.La prime est payée à raison d'un douzième par mois ou
of gedeelte van een maand aanwezigheid aan de werknemers die in de fraction de mois de présence, aux travailleurs qui, dans le cours de
loop van het refertedienstjaar : l'exercice de référence :
1. in dienst zijn getreden in de onderneming; 1. sont entrés dans l'entreprise;
2. gepensioneerd zijn; 2. sont pensionnés;
3. overleden zijn (hun rechthebbenden genieten de voordelen); 3. sont décédés (leurs ayants droit bénéficient des avantages);
4. zijn overgegaan van de categorie "arbeider" naar de categorie "bediende"; 4. sont passés de la catégorie "ouvrier" à la catégorie "employé";
5. de onderneming hebben verlaten, behalve in geval van dringende 5. sont sortis de l'entreprise sauf en cas de motif grave. Les
reden. De werknemers die vrijwillig zijn weggegaan moeten tenminste travailleurs sortis volontairement doivent avoir trois mois minimum de
drie maanden aanwezigheid in de sector hebben. présence au sein du secteur.

Art. 42.Op verzoek van een organisatie die de overeenkomst heeft

Art. 42.A la demande d'une organisation signataire de la convention,
ondertekend, houdt een door het paritair subcomité aangewezen persoon un mandataire désigné à cet effet par la sous-commission paritaire
toezicht op de aansluiting van de rechthebbenden bij een vakbond voor effectue le contrôle de l'affiliation des ayants droit pour un ou
één of verschillende exploitaties en bepaalt de bedragen van de plusieurs sièges d'exploitation et indique les montants des primes à
premies die moeten betaald worden aan elk van de vakorganisaties die payer à chacune des organisations syndicales représentatives des
representatief zijn voor de werknemers. travailleurs.
HOOFDSTUK XX. - Vakbondsopleiding CHAPITRE XX. - Formation syndicale

Art. 43.Met het oog op het verstrekken van een aangepaste

Art. 43.En vue d'assurer une formation syndicale adéquate, une
vakbondsopleiding wordt er een werkgeversbijdrage van 0,0037 EUR per contribution patronale de 0,0037 EUR par heure effectivement prestée
werkelijk gewerkt of hiermee gelijkgesteld uur gestort aan het "Fonds ou assimilée est versée au "Fonds de sécurité d'existence de
voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven in de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des
provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie carrières de quartzite de la province du Brabant wallon".
Waals-Brabant".
Het totaal bedrag van de ontvangsten wordt per kwartaal verdeeld onder Le montant total des recettes est réparti trimestriellement entre les
de vakorganisaties naar rato van de bedragen van de premies aan de organisations syndicales au prorata des montants des primes syndicales
georganiseerden die werden gestort aan elk van deze vakorganisaties versées à chacune d'entre elles pour l'exercice précédent.
voor het vorige dienstjaar.
HOOFDSTUK XXI. - Vastheid van betrekking CHAPITRE XXI. - Sécurité d'emploi
en tewerkstellingsvolume - Sociale vrede - Jaarlijkse premie et volume de l'emploi - Paix sociale - Prime annuelle
A. Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume A. Sécurité d'emploi et volume de l'emploi

Art. 44.Ingeval dit absoluut noodzakelijk is, zal er slechts gedeeltelijke werkloosheid worden ingevoerd na overleg met de ondernemingsraden en de vakbondsafgevaardigden, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. Dit overleg zal tot doel hebben de beurtregeling en de frequentie van de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan zo min mogelijk nadelig is voor de werknemers. De werkgevers zullen hun best doen om het tewerkstellingsvolume niet te veranderen, behalve in het geval van pensionering. Als er echter maatregelen moeten worden overwogen die de tewerkstelling betreffen, om het concurrentievermogen van de ondernemingen te behouden, zullen de ondernemingsraden en de vakbondsafvaardigingen worden ingelicht vóór elke beslissing en zullen er onderhandelingen gestart worden.

Art. 44.En cas de nécessité absolue, il ne sera instauré de chômage partiel qu'après concertation avec les conseils d'entreprises et les délégations syndicales, y compris les permanents syndicaux. Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs. Les employeurs s'efforceront de ne pas altérer le volume de l'emploi sauf en cas de départ à la retraite. Cependant, si afin de maintenir la compétitivité des entreprises, des mesures touchant à l'emploi devaient être envisagées, les conseils d'entreprise et/ou délégations syndicales seraient informées avant toute décision et des négociations seraient entreprises sur l'ensemble de la problématique des métiers et la liste des fonctions actuelles.
Bij tenminste gelijke kwalificatie en bekwaamheid, a priori gunstig A qualification et aptitudes au moins égales, il y a un a priori
voor het in aanmerking nemen door de werkgever van de kandidatuur : favorable pour la prise en compte par l'employeur de la candidature :
- van een uitzendkracht-werknemer voor een aanwerving met contract van - d'un travailleur intérimaire pour un engagement en contrat à durée
bepaalde duur; déterminée;
- van een werknemer met een contract van bepaalde duur voor een - d'un travailleur à contrat à durée déterminée pour un engagement en
aanwerving met contract van onbepaalde duur, contrat à durée indéterminée,
indien volkomen gelijkheid op de arbeidsplaats. si adéquation au poste de travail.
In geval van herstructurering zullen de eventuele afvloeiingen bij En cas de restructuration, les éventuels dégagements se feront par
voorkeur gebeuren door het systeem van stelsel van werkloosheid met priorité par le système de régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag. d'entreprise.
De werkgevers verbinden zich, in overleg met de ondernemingsraden of, Les employeurs s'engagent à examiner en concertation avec les conseils
bij onstentenis, de syndicale afvaardiging, de aanwervings-, d'entreprise ou à défaut la délégation syndicale, les possibilités
integratie- of werkhoudingsmogelijkheden te onderzoeken van de d'embauche, d'intégration ou de maintien au travail des personnes
personen met verlaagde geestelijke of lichamelijke mogelijkheden, ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées ou non par
veroorzaakt of niet door een arbeidsongeval of een beroepsziekte. un accident de travail ou une maladie professionnelle.
De vervanging van de uittredingen zullen op de site en in de functie Le remplacement des départs se fera sur site et dans la fonction.
plaatsvinden. De voorziene uittredingen op de site van Quenast zullen in de onderneming onderzocht worden. B. Uitzendarbeid

Art. 45.De verschillende partijen verklaren voorstander te zijn van naleving van de wetgeving door middel van arbeidsovereenkomsten met een maximum duur van drie maanden. Na afloop van deze periode wordt er in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De ondernemingsraden of, bij gebrek hiervan, de vakbondsorganisatie van de verschillende ondernemingen zullen driemaandelijks geïnformeerd worden. De ondernemingsraden van de verschillende ondernemingen en, bij gebreke hiervan, de vakorganisaties, zullen het orgaan zijn dat hierover waakt. De sociale partners willen de werkgelegenheid van werknemers en onder andere permanente werken blijven bevorderen binnen de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. De bedrijfsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het gebruik van onderaanneming, erkennen het recht op informatie aan het personeel en aan de vertegenwoordigers van het personeel. De directies verbinden zich ertoe binnen hun respectieve onderneming de dialoog met de vertegenwoordigers van het personeel over onderaanneming te verbeteren door de respectieve rol van de vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te bevorderen. De lokale directies zullen vooraf inlichten voor alle gekende en geplande belangrijke werkzaamheden. De bijzondere modaliteiten van het informatieproces, de inhoud en de periodiciteit van de informatie worden lokaal nader bepaald met inachtneming van de bestaande praktijken.

 Les départs prévus sur le site de Quenast seront examinés en entreprise. B. Travail intérimaire

Art. 45.Les diverses parties se déclarent favorables au respect de la législation, avec des contrats de travail d'une durée maximale de trois mois. Au-delà de cette période, il y a engagement sous forme de contrat de travail à durée déterminée. Une information trimestrielle sera fournie aux conseils d'entreprise ou à défaut à la délégation syndicale des diverses entreprises. Les conseils d'entreprise des diverses entreprises et à défaut les organisations syndicales, seront l'organe de vigilance. Les partenaires sociaux entendent continuer à privilégier l'occupation des travailleurs au sein des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, notamment les travaux à caractère permanent. Les directions des entreprises, responsables de la gestion et du recours à la sous-traitance, reconnaissent le droit à l'information du personnel et de ses représentants. Les directions s'engagent à améliorer, au sein de leurs entreprises respectives, le dialogue ayant trait à la sous-traitance, avec les représentants du personnel en privilégiant le rôle respectif de la délégation syndicale et/ou du conseil d'entreprise. Les directions locales procèderont à l'information préalable pour tous travaux importants, connus et planifiés. De plus, le personnel propre à chaque entreprise sera réaffecté aux travaux sous-traités à chaque fois que cela sera possible, à compétence égale. Les modalités particulières du processus d'information, du contenu de l'information et de sa périodicité seront reprécisées localement en veillant à respecter les pratiques déjà existantes.
De ondernemingsraden van de diverse ondernemingen en, bij ontstentenis Les conseils d'entreprise des diverses entreprises et à défaut les
van deze, de syndicale afvaardigingen zullen bevoegd zijn. organisations syndicales seront compétents.
C. Sociale vrede C. Paix sociale

Art. 46.Deze overeenkomst houdt voor de partijen de verbintenis in de

Art. 46.Les parties s'engagent à maintenir la paix sociale durant la
arbeidsvrede te handhaven tijdens de duur ervan. durée de la présente convention collective de travail.
D. Jaarlijkse premie D. Prime annuelle

Art. 47.Voor 2015 en 2016 wordt een eindejaarspremie betaald aan alle

Art. 47.Pour 2015 et 2016, une prime de fin d'année est due à tous
werknemers die voldoen aan de in artikel 48 opgesomde voorwaarden. les travailleurs qui se trouvent dans les conditions énumérées à l'article 48.
Deze premie is gelijk aan 173 uren individueel loon voor Quenast en Cette prime est égale à 173 heures du salaire individuel pour Quenast
aan 168,7 uren voor Bierk en Lessen. et à 168,7 heures pour Bierghes et Lessines.
Le salaire horaire à prendre en considération est celui du 1er
Het in aanmerking te nemen uurloon voor 2015 is dat van 1 november novembre 2015 pour l'année 2015 et celui du 1er novembre 2016 pour
2015 en voor 2016 dat van 1 november 2016. l'année 2016.

Art. 48.A. De in artikel 47 bedoelde premie wordt onder de volgende

Art. 48.A. La prime visée à l'article 47 est payée à tous les
voorwaarden betaald aan alle werknemers van de onderneming : travailleurs de l'entreprise aux conditions suivantes :
1. de geoorloofde gevallen van afwezigheid andere dan ziekte, de 1. les absences justifiées autres que pour maladie, les absences pour
afwezigheden in geval van jaarlijkse vakantie, het kort verzuim, de vacances annuelles, pour petits chômages, pour formation syndicale,
vakbondsopleiding, wegens een verwonding op het werk of op de weg naar pour blessure au travail ou sur le chemin du travail, pour maladie
het werk, wegens een beroepsziekte, in geval van educatief verlof en professionnelle, congé-éducation et toutes les absences autorisées par
iedere door de wet geoorloofde afwezigheid geven geen recht op een la loi ne donnent lieu à aucune réduction de la prime;
premievermindering;
2. de werkloosheidsperiodes van 100 dagen in de regeling van 5 dagen 2. les périodes de chômage à concurrence de 100 jours en régime de 5
geven geen recht tot enige vermindering van de premie; jours ne donnent lieu à aucune réduction de la prime;
3. voor iedere andere afwezigheid brengt elk volledig gedeelte van 66 3. pour toute autre absence, chaque tranche complète de 66 jours fait
dagen het verlies van 1/4 van de jaarlijkse premie mee. Voor de perdre 1/4 de la prime annuelle. Pour les travailleurs qui ont eu leur
werknemers waarvan de jaarlijkse premie het vorige jaar werd prime annuelle diminuée l'année précédente, chaque tranche complète de
verminderd, brengt elk volledig gedeelte van 22 dagen het verlies van 22 jours fait perdre 1/12 de la prime;
1/12 van de premie mee;
4. voor de werknemers die in tijdskrediet of deeltijds tewerkgesteld 4. pour les travailleurs occupés en crédit-temps et à temps partiel,
zijn, zullen de eindejaarspremies gestort worden naar rato van de les primes de fin d'année seront versées au prorata du temps
gewerkte tijd. travaillé.
Alle jaren anciënniteit boven de 10 jaar in de porfiersector geven Toutes les années d'ancienneté au-delà de 10 ans, prestées dans le
aanleiding tot de neutralisatie van 5 dagen afwezigheid wegens ziekte secteur du porphyre, neutralisent 5 jours d'absence pour maladie dans
bij de berekening van de eindejaarspremie. le calcul de la prime de fin d'année.
B. De gepensioneerden, de werknemers in het stelsel van werkloosheid B. Les pensionnés, les travailleurs en régime de chômage avec
met bedrijfstoeslag, de militairen en de rechtverkrijgenden van overledenen ontvangen 1/4 van de premies per gewerkt of begonnen kwartaal. C. De personen die ontslagen zijn om dringende redenen zijn uitgesloten van de aanspraak op de premies. D. De personen die ontslagen zijn om economische redenen genieten dezelfde voordelen als de gepensioneerden, de militairen en de rechtverkrijgenden van overledenen. E. De werknemers die de onderneming vrijwillig verlaten, ontvangen 1/12 van de premies per volledige maand en de begonnen maand wordt als een volledige maand betaald. Om aanspraak te maken op deze bepaling complément d'entreprise, les militaires et ayants droit de décédés touchent 1/4 des primes, par trimestre presté ou commencé. C. Sont exclus du bénéfice des primes, les licenciés pour faute grave. D. Les licenciés pour motif économique bénéficient des mêmes avantages que les pensionnés, militaires et ayants droit de décédés. E. Les travailleurs qui quittent volontairement l'entreprise reçoivent 1/12 des primes par mois complet; le mois commencé est payé pour un mois complet. Pour bénéficier de cette disposition, les travailleurs
moeten de werknemers minstens 6 maanden ingeschreven zijn in het doivent être inscrits au registre du personnel 6 mois au moins,
personeelsregister, wat erop neerkomt dat zij een anciënniteit van 6 c'est-à-dire avoir une ancienneté de 6 mois dans une des entreprises
maanden moeten hebben in één van de ondernemingen die ressorteren relevant du champ de compétence de la sous-commission paritaire.
onder het paritair subcomité.
F. De werknemers die in de loop van het jaar in dienst worden genomen F. Les travailleurs embauchés au cours de l'année et ayant au moins
en die tenminste drie maanden anciënniteit hebben, ontvangen 1/12 van trois mois d'ancienneté, reçoivent 1/12 de la prime par mois complet.
de premie per volledige maand.

Art. 49.De betaling van de in artikel 47 bedoelde premie heeft

Art. 49.Le paiement de la prime visée à l'article 47 a lieu au plus
uiterlijk plaats op het ogenblik van de betaling dat het dichtst bij tard lors du paiement le plus rapproché de la Noël.
Kerstmis ligt.
HOOFDSTUK XXII. - Tegemoetkoming van de werkgevers CHAPITRE XXII. - Intervention des employeurs
in de vervoerskosten van de werknemers dans les frais de transport des travailleurs

Art. 50.In toepassing van het interprofessioneel akkoord van 22

Art. 50.En application de l'accord interprofessionnel du 22 décembre
december 2008 en onverminderd de toepassing van de collectieve 2008 et sans préjudice de l'application de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 19octies gesloten in de Nationale Arbeidsraad travail n° 19octies conclue le 20 février 2009 au sein du Conseil
op 20 februari 2009, tot wijziging van de collectieve national du travail, modifiant la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991 tot vervanging van de 19ter du 5 mars 1991 remplaçant la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975 betreffende 19 du 26 mars 1975 concernant l'intervention financière de l'employeur
de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer
van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk dans le prix des transports des travailleurs, rendue obligatoire par
besluit van 11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad arrêté royal du 11 février 1993, publié au Moniteur belge du 19 mars
van 19 maart 1993, en dit in overeenstemming met de geldende tabellen 1993, les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de transport
bijgevoegd in het koninklijk besluit van 28 juli 1962 houdende utilisé, l'équivalent de 90 p.c. en moyenne du prix de la carte train
vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies assimilée à l'abonnement social de 2ème classe (carte train) pour la
geleden door de Nationale Maatschapij der Belgische Spoorwegen distance parcourue par la route entre le domicile et le lieu de
ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden, travail, ce en concordance aux tableaux en vigueur annexés à l'arrêté
ontvangen de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, royal du 28 juillet 1962 fixant le montant et les modalités de
een bedrag gelijk aan gemiddeld 90 pct. van de prijs van de treinkaart paiement de l'intervention des employeurs dans la perte subie par la
geldend als sociaal abonnement 2de klasse (treinkaart) voor de afstand Société nationale des chemins de fer belges par l'émission
afgelegd over de weg tussen de woonplaats en de werkplaats. d'abonnements pour ouvriers et employés.
Wat de werknemers betreft die een fiets gebruiken, zal een vergoeding En ce qui concerne les travailleurs utilisant un vélo, une indemnité
van 0,21 EUR per kilometer worden toegekend. de 0,21 EUR par kilomètre sera octroyée.
De terugbetaling gebeurt tenminste maandelijks. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XXIII. - Terugkerende premie CHAPITRE XXIII. - Prime récurrente

Art. 51.Ieder jaar, op 1 mei, wordt een terugkerende premie van 100

Art. 51.Chaque année, au 1er mai, une prime récurrente de 100 EUR net
EUR netto betaald, pro rata temporis, aan het werkend personeel via sera payée, prorata temporis, au personnel actif via le "Fonds de
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven sécurité d'existence de l'industrie des carrières de porphyre de la
in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du
Waals-Brabant". Brabant wallon".

Art. 52.Ieder jaar, in februari, wordt een vormingspremie van 0,05

Art. 52.Chaque année, en février, une prime de formation de 0,05 EUR
EUR per gewerkt uur toegekend via het "Fonds voor bestaanszekerheid par heure prestée sera octroyée via le "Fonds de sécurité d'existence
voor het bedrijf der porfiergroeven in de provincie Henegouwen en der de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et
kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant". des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon".
De arbeidsongevallen, de tijdelijke werkloosheid en de syndicale Les accidents de travail, le chômage partiel et la formation
vorming worden, tot 5 dagen per jaar per effectief afgevaardigde, syndicale, à concurrence de 5 jours par an par délégué effectif, sont
gelijkgesteld in het kader van de opleidingspremie. Het betaald assimilés dans le cadre de la prime de formation. Le congé-éducation
educatief verlof wordt eveneens gelijkgesteld voor zover de opleiding payé est également assimilé pour autant qu'il s'agisse d'une formation
technisch en nuttig voor de onderneming is. technique et utile à l'entreprise.
Wat betreft de artikelen 51 en 52, loopt de referteperiode van 1 En ce qui concerne les articles 51 et 52, la période de référence va
januari van het voorbije jaar tot 31 december van het lopende jaar en du 1er janvier de l'année écoulée au 31 décembre de l'année en cours,
pro rata temporis. et au prorata temporis.
HOOFDSTUK XXIV. - Maaltijdcheques CHAPITRE XXIV. - Titres-repas

Art. 53.Sinds 1 juli 2009 wordt aan de werknemers, per werkelijk

Art. 53.Depuis le 1er juillet 2009, il est octroyé aux travailleurs,
gepresteerde dag (minimum 3 opeenvolgende uren), een maaltijdcheque par journée réellement prestée (minimum 3 heures consécutives), un
met een nominale waarde van 7 EUR toegestaan, waarvan 1,09 EUR ten titre-repas d'une valeur faciale de 7 EUR, dont 1,09 EUR à charge du
laste van de werknemer. travailleur.
Op 1 januari 2016 zullen de werkgevers conform het wettelijke kader Au 1er janvier 2016, les employeurs opteront dans le respect du cadre
opteren voor de alternatieve telling van de maaltijdcheques (basis : légal pour le comptage alternatif des titres-repas (base : division du
deling van het totaal aantal effectief gepresteerde uren van de nombre d'heures de travail que le travailleur a effectivement fournies
werknemer tijdens het kwartaal door het normale aantal arbeidsuren per au cours du trimestre par le nombre normal journalier d'heures de
dag in de onderneming. Is het resultaat een decimaal getal wordt dit travail dans l'entreprise. S'il résulte de cette opération un nombre
afgerond op de hogere eenheid. Indien het zo verkregen getal groter is décimal, il est arrondi à l'unité supérieure. Si le résultat ainsi
dan het maximum aantal werkbare dagen van de voltijds tewerkgestelde obtenu est supérieur au nombre maximal de jours du trimestre pouvant
werknemer in de onderneming, wordt dit dan echter beperkt tot dat être prestés par un travailleur à temps plein dans l'entreprise,
laatste aantal).
Op 1 januari 2016 wordt de nominale waarde van de maaltijdcheque op celui-ci est cependant alors limité à ce dernier nombre).
7,50 EUR gebracht (waarvan 1,09 EUR ten laste van de werknemer) en La valeur faciale du titre-repas est portée à 7,50 EUR (dont 1,09 EUR
à charge du travailleur) au 1er janvier 2016 puis à 8 EUR à partir du
vanaf 1 december 2016 op 8 EUR (waarvan 1,09 EUR ten laste van de 1er décembre 2016 (dont 1,09 EUR à charge du travailleur).
werknemer).
HOOFDSTUK XXV. - Arbeidsongeschiktheid CHAPITRE XXV. - Incapacité de travail

Art. 54.Sinds 1 januari 2013 worden de eerste drie carenzdagen per

Art. 54.Depuis le 1er janvier 2013, les trois premiers jours de
jaar afgeschaft. carence par an par travailleur sont supprimés.
Sinds 1 januari 2014 wordt de carenzdag afgeschaft in toepassing van Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé en
de maatregelen betreffende de harmonisering van de statuten arbeider application des dispositions relatives à l'harmonisation des statuts
en bediende. ouvrier et employé.
HOOFDSTUK XXVI. - Aanvullend vakantiegeld voor de gepensioneerden CHAPITRE XXVI. - Allocation complémentaire de vacances aux pensionnés

Art. 55.Vanaf 1 januari 2009 bedraagt het aanvullend vakantiegeld

Art. 55.A partir du 1er janvier 2009, l'allocation complémentaire de
voor de gepensioneerden 110 EUR. vacances aux pensionnés est de 110 EUR.
HOOFDSTUK XXVII. - Oppensioenstelling CHAPITRE XXVII. - Départ à la retraite

Art. 56.Sinds 1 januari 2013 wordt bij de oppensioenstelling een

Art. 56.Depuis le 1er janvier 2013, lors du départ à la retraite, est
cadeaucheque van 35 EUR toegekend, plus 5 EUR per jaar anciënniteit in octroyé un chèque cadeau de 35 EUR plus 5 EUR par année d'ancienneté
de sector. dans le secteur.
Vanaf 1 januari 2016 wordt de waarde van deze cadeaucheque gebracht A partir du 1er janvier 2016, la valeur de ce chèque cadeau est portée
tot 35 EUR, plus 10 EUR per jaar anciënniteit in de sector. à 35 EUR plus 10 EUR par année d'ancienneté.
HOOFDSTUK XXVIII. - Cadeaucheque CHAPITRE XXVIII. - Chèque cadeau

Art. 57.Sinds 2009 wordt, vóór 30 november, een cadeaucheque van 35

Art. 57.Depuis 2009, avant le 30 novembre, un chèque cadeau de 35
EUR/jaar toegekend aan elke werknemer. EUR/an est octroyé à chaque travailleur.
HOOFDSTUK XXIX. - Wettelijk kader CHAPITRE XXIX. - Cadre légal

Art. 58.De beschikkingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 58.Les dispositions de la présente convention collective de
houden rekening met de wettelijke bepalingen betreffende de loonnorm. travail tiennent compte des dispositions légales relatives à la norme salariale.
HOOFDSTUK XXX. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE XXX. - Congé d'ancienneté

Art. 59.Sinds 1 januari 2013 wordt er toegekend :

Art. 59.Depuis le 1er janvier 2013, il est octroyé :
- een anciënniteitsverlof vanaf het 15de jaar effectieve anciënniteit - un jour de congé d'ancienneté à partir de la 15ème année
in de onderneming; d'ancienneté effective dans l'entreprise;
- een bijkomend anciënniteitsverlof vanaf het 30ste jaar effectieve - un jour de congé supplémentaire à partir de la 30ème année
anciënniteit in de onderneming. d'ancienneté effective dans l'entreprise.
Vanaf 1 januari 2016 wordt de anciënniteit voor de toekenning van dit A partir du 1er janvier 2016, l'ancienneté pour l'octroi de ce congé
verlof teruggebracht : est ramenée :
- tot 10 volle jaren in de onderneming voor de eerste dag; - à 10 ans accomplis dans l'entreprise pour le premier jour;
- tot 20 volle jaren in de onderneming voor de tweede dag. - à 20 ans accomplis dans l'entreprise pour le second jour.
HOOFDSTUK XXXI. - Absenteïsme CHAPITRE XXXI. - Absentéisme

Art. 60.De sociale partners verbinden zich de problematiek verbonden

Art. 60.Les partenaires sociaux s'engagent à traiter la problématique
met absenteïsme op het locale vlak te onderzoeken, door de liée à l'absentéisme au niveau local, via les organes de concertation
overlegorganen en, of het noodzakelijk is, door een werkgroep, om de et si nécessaire par groupe de travail, afin d'apporter la réponse la
meest toegepast aan de specificiteiten van elke onderneming antwoord te geven. mieux adaptée aux spécificités de chaque entreprise.
HOOFDSTUK XXXII. - Sectoraal sociaal pensioenstelsel CHAPITRE XXXII. - Système de pension sectoriel social

Art. 61.Een sectoraal sociaal pensioenstelsel zal binnen het paritair

Art. 61.Un système de pension sectoriel social sera mis sur pied au
subcomité opgericht worden conform het juridisch kader, met : sein de la sous-commission paritaire dans le respect du cadre juridique en vigueur, avec :
- in 2016 : toekenning van een bedrag van 150 EUR (kosten en - pour 2016 : octroi d'un montant de 150 EUR (hors frais et taxes) par
belastingen uitgezonderd) per werknemer; travailleur;
- vanaf 2017 : toekenning van een recurrent bedrag van 100 EUR (kosten - à partir de 2017 : octroi d'un montant récurent de 100 EUR (hors
en belastingen uitgezonderd) per jaar per werknemer. frais et taxes) par an par travailleur.
De specifieke modaliteiten van dit pensioenstelsel zullen worden Les modalités précises de ce système de pension seront fixées par une
vastgelegd door een aparte op sectorniveau te sluiten collectieve convention collective de travail séparée à conclure au niveau du
arbeidsovereenkomst en door het gebruikelijke pensioenreglement. secteur et par le règlement de pension d'usage.
HOOFDSTUK XXXIII. - Geldigheidsduur van de overeenkomst CHAPITRE XXXIII. - Durée de validité de la convention

Art. 62.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht vanaf 1

Art. 62.La présente convention collective de travail produit ses
januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. effets le 1er janvier 2015 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
Er mogen voor de werkliedencategorieën geen eisen worden gesteld, 2016. Des revendications pour les catégories d'ouvriers, sauf modifications
behoudens wijzigingen van de arbeidsmethodes en -voorwaarden. des méthodes et conditions de travail ne seront pas posées.
De vroegere akkoorden die niet worden gewijzigd bij deze collectieve Les accords antérieurs non modifiés par la présente convention
arbeidsovereenkomst blijven van toepassing, zonder voorbehoud van de collective de travail restent d'application, sans préjudice des
eventuele meer gunstiger akkoorden gesloten op ondernemingsniveau. accords éventuels plus favorables conclus au niveau des entreprises.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 février 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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