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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/12/2010
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 juin 2008, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, concernant l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
16 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 DECEMBRE 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2008, collective de travail du 30 juin 2008, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, concernant
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains
van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (1) travailleurs âgés en cas de licenciement (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la récupération de
van lompen; chiffons;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2008, gesloten travail du 30 juin 2008, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, concernant
de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen. travailleurs âgés en cas de licenciement.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 december 2010. Donné à Bruxelles, le 16 décembre 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2008 Convention collective de travail du 30 juin 2008
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (Overeenkomst travailleurs âgés en cas de licenciement (Convention enregistrée le 25
geregistreerd op 25 juli 2008 onder het nummer 88937/CO/142.02) juillet 2008 sous le numéro 88937/CO/142.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst CHAPITRE Ier. - Champ d'application de la convention

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective est applicable aux
de werkgevers, werklieden en werksters, hierna "werklieden" genoemd, employeurs, ouvriers et ouvrières, ci-après appelés "ouvriers", des
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor entreprises ressortissant à la compétence de la Sous-commission
de terugwinning van lompen. paritaire pour la récupération de chiffons.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst CHAPITRE II. - Portée de la convention

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de aanvullende

Art. 2.La présente convention collective de travail règle l'octroi
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden indien zij d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés
worden ontslagen. en cas de licenciement.

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 2 van het

Art. 3.Conformément aux dispositions de l'article 3, § 2 de l'arrêté
koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage
werkloosheidsuitkeringen ingeval van conventioneel brugpensioen, en op en cas de prépension conventionnelle, et sur la base de l'arrêté royal
grond van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het du 3 mai 2007 réglant la prépension conventionnelle dans le cadre du
conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact, wordt
de minimumleeftijd om te kunnen genieten van deze regeling van Pacte de solidarité entre générations, l'âge minimum pour pouvoir
aanvullende vergoeding voor het jaar 2008 vastgesteld op 58 jaar. bénéficier de cette allocation complémentaire est fixé à 58 ans pour

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 14bis van de

 l'année 2008.

Art. 4.En exécution des dispositions de l'article 14bis des statuts,
statuten, vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 fixés par la convention collective de travail du 29 mars 1976, conclue
maart 1976, gesloten in het paritair subcomité voor de terugwinning au sein de la Sous-commission paritaire de la récupération de
van lompen, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid van de chiffons, instituant un fonds de sécurité d'existence pour les
lompenbedrijven en ermede gelijkgestelde ondernemingen, algemeen entreprises de chiffons et y assimilées, rendue obligatoire par arrêté
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 september 1976, royal du 15 septembre 1976, une indemnité complémentaire est accordée
wordt aan de werklieden bedoeld bij artikel 5 van deze collectieve aux travailleurs visés à l'article 5 de la présente convention, à
arbeidsovereenkomst, een aanvullende vergoeding toegekend, ten laste
van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven". charge du "Fonds social pour les entreprises de chiffons".
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de De plus, les cotisations patronales spéciales imposées par les
artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door articles 268 à 271 de la loi-programme du 22 décembre 1989 et par
artikel 141 van de programmawet van 29 december 1990, houdende sociale l'article 141 de la loi du 29 décembre 1990, portant des dispositions
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten, ten laste genomen door het sociales, et par les arrêtés d'exécution, sont prises en charge par le
fonds. fonds.
Het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" betaalt eveneens de Le "Fonds social pour les entreprises de chiffons" paye également la
bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de artikelen 268 tot 271 cotisation spéciale à charge de l'employeur fixée par les articles 268
van de programmawet van 22 december 1989, door artikel 141 van de à 271 de la loi-programme du 22 décembre 1989, par l'article 141 de la
programmawet van 29 december 1990, en in hoofdstuk VI van titel XI van loi-programme du 29 décembre 1990, et au chapitre VI de titre XI de la
de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen. loi de 27 décembre 2006 contenant des dispositions diverses.
De aanvullende vergoeding wordt verder uitbetaald in geval van L'indemnité complémentaire continue d'être versée en cas de reprise du
werkhervatting door betrokkene. travail de l'intéressé(e).
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding CHAPITRE III. - Bénéficiaires de l'indemnité complémentaire

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 5.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2 concerne
toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve l'octroi d'avantages semblables à ceux prévus par la convention de
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 travail n° 17 conclue au Conseil national du travail le 19 décembre
december 1974, die algemeen bindend verklaard werd bij koninklijk
besluit van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij collectieve 1974, rendue obligatoire par arrêté royal de 16 janvier 1975 et
modifiée pour la dernière fois par la convention collective de travail
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, aan alle n° 17tricies du 19 décembre 2006, à tous les ouvriers qui seront
werklieden die ongewild werkloos worden gesteld en die gedurende de involontairement mis au chômage, qui auront droit, durant la période
periode van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2008 recht du 1er janvier 2008 au 31 décembre 2008 inclus, aux allocations de
verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoeding en de laatste dag van
de opzegtermijn de leeftijd hebben bereikt zoals aangeduid in artikel 3 hierboven. chômage légales et qui auront atteint l'âge mentionné à l'article 3 ci-dessus le dernier jour du délai de préavis.
Zonder afbreuk te doen aan de vereiste dat de minimumleeftijd waarvan Sans préjudice de la condition selon laquelle l'âge minimum visé à
sprake in artikel 3 moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van l'article 3 doit être atteint pendant la durée de validité de la
deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan de eerste dag die recht présente convention collective de travail, le premier jour donnant
geeft op wettelijke werkloosheidsvergoeding zich situeren na 31 droit aux allocations de chômage légales peut se situer après le 31
december 2008 indien dit te wijten is aan de verlenging van de décembre 2008 si cela est la conséquence de la prolongation du délai
opzeggingstermijn ingevolge toepassing van de artikelen 38, § 2 en de préavis par l'application des articles 38, § 2 et 38bis de la loi
38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden (periode 1 CHAPITRE IV. - Conditions d'âge et d'ancienneté (période du 1er
januari 2008 tot en met 31 december 2008) janvier 2008 au 31 décembre 2008)

Art. 6.6.1. Tous les ouvriers, qui sont licenciés par l'employeur

Art. 6.6.1. Alle arbeiders die door de werkgever na 31 maart 2007

 après le 31 mars 2007 sans motif grave et qui accèdent au régime de
worden ontslagen zonder dringende reden en waarvan het brugpensioen
ingaat na 31 december 2007, hebben recht op brugpensioen en op de prépension après le 31 décembre 2007, ont droit à la prépension et aux
aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve allocations complémentaires, prévues à la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 in de travail n° 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national
Nationale Arbeidsraad, op voorwaarde dat zij : du travail, à condition qu'ils :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - soient âgés de 58 ans et plus au moment de la fin du contrat de
jaar of ouder zijn; travail;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 35 - puissent justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que
jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen. travailleur salarié au moment de la fin du contrat de travail.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans
brugpensioen in het kader van het Generatiepact. le cadre du Pacte de solidarité entre les générations.
6.2. Toutes les ouvrières, qui sont licenciées par l'employeur après
6.2. Alle arbeidsters, die door de werkgever na 31 maart 2007 worden le 31 mars 2007 sans motif grave et qui accèdent au régime de
ontslagen zonder dringende reden en waarvan het brugpensioen ingaat na
31 december 2007, hebben recht op brugpensioen en op de aanvullende prépension après le 31 décembre 2007, ont droit à la prépension et aux
vergoedingen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. allocations complémentaires, prévues à convention collective de
17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, op travail n° 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national
voorwaarde dat zij : du travail, à condition qu'elles :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - soient âgées de 58 ans et plus au moment de la fin du contrat de
jaar of ouder zijn; travail;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 30 - puissent justifier 30 ans de carrière professionnelle en tant que
jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen. travailleuse salariée au moment de la fin du contrat de travail.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans
brugpensioen in het kader van het Generatiepact. le cadre du Pacte de solidarité entre les générations.
6.3. In afwijking van de artikelen 6.1 en 6.2 hebben de arbeiders en 6.3. Par dérogation aux articles 6.1 et 6.2, les ouvriers et ouvrières
arbeidsters die ontslagen zijn zonder dringende reden na 31 maart qui sont licenciés sans motif grave après le 31 mars 2007, mais avant
2007, maar voor 1 januari 2008 recht op brugpensioen en de aanvullende le 1er janvier 2008, ont droit à la prépension et aux allocations
vergoedingen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. complémentaires, prévues à la convention collective de travail n° 17,
17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, op conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, à
voorwaarde dat zij : condition qu'ils :
- ten laatste op 31 december 2007, 58 jaar of ouder zijn; - soient âgés de 58 ans et plus au plus tard le 31 décembre 2007;
- ten laatste op 31 december 2007, 25 jaar beroepsverleden als - puissent justifier 25 ans de carrière professionnelle en tant que
loontrekkende kunnen rechtvaardigen. travailleur salarié au plus tard le 31 décembre 2007.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de
koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de
werkloosheidsuitkeringen in geval van brugpensioen. chômage en cas de prépension conventionnelle.
6.4. Afin de déterminer si les ouvriers/ouvrières accèdent au régime
6.4. Om te bepalen of het brugpensioen ingaat voor of na 31 december de prépension avant ou après le 31 décembre 2007, il n'est pas tenu
2007 wordt geen rekening gehouden met de verlenging van de opzeggingstermijn ingevolge de toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 7.De leeftijd voorzien in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet bereikt zijn op het ogenblik dat de opzeggingstermijn werkelijk een einde neemt.

Art. 8.Om van dit regime van brugpensioen te genieten moeten de

 compte de la prolongation du délai de préavis en application des articles 38, § 2 et 38bis de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.

Art. 7.La limite d'âge prévue dans l'article 3 de la présente convention collective doit être atteinte au premier jour donnant droit aux allocations de chômage après la date de la fin du contrat de travail.

Art. 8.Sans préjudice des conditions d'ancienneté fixées par l'arrêté royal du 7 décembre 1992 précité, les ouvriers doivent, pour pouvoir bénéficier de la prépension conventionnelle, satisfaire à la condition d'avoir été occupé comme salarié dans le secteur de la récupération de
werklieden bovendien een anciënniteit van 3 jaar hebben voorafgaand chiffons au moins au cours des 3 années précédant le départ en prépension.
aan het brugpensioen, in de sector van de terugwinning van lompen, Pour l'application de cette condition d'ancienneté, il y a lieu de se
zonder afbreuk van de anciënniteitvoorwaarden vastgelegd door het référer, en ce qui concerne les jours de travail assimilés, à
voornoemd koninklijk besluit van 7 december 1992.
Voor de toepassing van deze anciënniteitvoorwaarde wordt voor wat
betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen verwezen naar artikel 2, §
3 van voormeld koninklijk besluit van 7 december 1992. l'article 2, § 3 de l'arrêté royal précité du 7 décembre 1992.

Art. 9.De bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld

Art. 9.Les dispositions concernant l'allocation complémentaire,
bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale prévues dans la convention collective de travail n° 17, conclue le 19
Arbeidsraad van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, zijn van toepassing op dit sectoraal brugpensioen. De werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven", wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. Zij behouden ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven", ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. décembre 1974 au sein du Conseil national du travail instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés, en cas de licenciement, s'appliquent à la présente prépension sectorielle. Les travailleurs qui sont licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail, maintiennent le droit à l'allocation complémentaire à charge du "Fonds social pour les entreprises de chiffons", lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Ils maintiennent aussi le droit à l'allocation complémentaire à charge du "Fonds social pour les entreprises de chiffons", lorsque ces travailleurs exercent une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés.
De in artikel 5 bedoelde werklieden hebben recht op de aanvullende Les ouvriers visés à l'article 5 ont, dans la mesure où ils
vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij bénéficient des allocations de chômage légales, droit à l'indemnité
complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils atteignent l'âge requis
wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden zoals door pour pouvoir bénéficier de la pension légale et dans les conditions
deze pensioenreglementering vastgesteld. fixées dans la réglementation relative aux pensions.
HOOFDSTUK V. - Bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE V. - Montant de l'indemnité complémentaire

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 10.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié
helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de de la différence entre la rémunération nette de référence et
werkloosheidsuitkering. l'allocation de chômage.

Art. 11.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon

Art. 11.La rémunération nette de référence correspond à la
begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale rémunération mensuelle brute plafonnée à 940,14 EUR et diminuée de la
zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. cotisation personnelle à la sécurité sociale et de la retenue fiscale.
De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 La limite de 940,14 EUR est rattachée à l'indice 134,52 (1971 = 100)
= 100) en bedraagt 3.325,20 EUR op 1 januari 2008. Zij is gebonden aan et atteint 3.325,20 EUR au 1er janvier 2008. Elle est liée aux
de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen, fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison
inrichting van een stelsel van koppeling aan het indexcijfer der à l'indice des prix à la consommation. Cette limite est en outre
consumptieprijzen. Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk révisée au 1er janvier de chaque année en tenant compte de l'évolution
jaar herzien in functie der regelingslonen overeenkomstig de des salaires conventionnels conformément à ce qui est décidé à ce
beslissing van de Nationale Arbeidsraad. sujet au Conseil national du travail.
Het netto-referteloon wordt afgerond naar hogere euro. La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.

Art. 12.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 12.1. La rémunération brute comprend les primes contractuelles
qui sont directement liées aux prestations fournies par l'ouvrier, qui
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werklieden verrichte font l'objet de retenues de sécurité sociale et dont la périodicité de
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en paiement n'est pas supérieure à un mois.
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis à retenues
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale de sécurité sociale.
zekerheid onderworpen zijn. Par contre, les primes ou indemnités qui sont accordées en
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération.
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. 2. Pour l'ouvrier qui est payé par mois, la rémunération brute est la
2. Voor de per maand betaalde arbeider wordt als brutoloon beschouwd rémunération obtenue par lui pour le mois de référence défini au point
het loon dat hij gedurende de in navolgend punt 6 bepaalde 6 ci-après.
refertemaand heeft verdiend.
3. Voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het 3. Pour l'ouvrier qui n'est pas payé par mois, la rémunération brute
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. est calculée en fonction de la rémunération horaire normale.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die des prestations normales du mois de référence par le nombre d'heures
periode gewerkte normale uren. normales fournies dans cette période.
Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal Le résultat ainsi obtenu est multiplié par le nombre d'heures de
arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijdregeling van de travail prévu par le régime de travail hebdomadaire de l'ouvrier; ce
werkman. Dat product, vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt produit multiplié par 52 et divisé par 12 correspond à la rémunération
overeen met het maandloon. mensuelle.
4. Het brutoloon van een arbeider die gedurende de ganse refertemaand 4. La rémunération brute d'un ouvrier qui n'a pas travaillé pendant
niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was geweest op tout le mois de référence est calculée comme s'il avait été présent
alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. tous les jours de travail compris dans le mois considéré.
5. Indien een arbeider krachtens de bepalingen van zijn arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. 6. Het door de arbeider verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door die arbeider in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. 7. Naar aanleiding van het bij artikel 16 voorzien overleg, zal in gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet worden gehouden. 5. Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat, un ouvrier n'est tenu de travailler que pendant une partie du mois de référence et n'a pas travaillé pendant tout ce temps, sa rémunération brute est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu à son contrat. 6. A la rémunération brute obtenue par l'ouvrier, qu'il soit payé par mois ou autrement, il est ajouté un douzième du total des primes contractuelles et de la rémunération variable dont la périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois, perçues distinctement par l'ouvrier au cours des douze mois qui précèdent la date de licenciement. 7. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 16, il sera décidé de commun accord quel est le mois de référence à prendre en considération.
Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand die de Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, celui-ci sera le mois
datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. civil qui précède la date du licenciement.
HOOFDSTUK VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VI. - Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire

Art. 13.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 13.Le montant des indemnités complémentaires payées est lié aux
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake fluctuations de l'indice des prix à la consommation suivant les
werkloosheidsvergoedingen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van modalités d'application en matière d'allocations de chômage,
2 augustus 1971. conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 En outre, le montant de ces indemnités est révisé au 1er janvier de
januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen chaque année en fonction de l'évolution des salaires conventionnels,
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale conformément à ce qui est décidé à ce sujet au sein du Conseil
Arbeidsraad. national du travail.
Voor de werklieden die in de loop van het jaar tot de regeling Pour les travailleurs qui entrent dans le régime dans le courant de
toetreden wordt de aanpassing op grond van het verloop van de l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in lieu l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. considération pour le calcul de l'adaptation.
HOOFDSTUK VII. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VII. - Périodicité du paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 14.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de

Art. 14.Le paiement de l'indemnité complémentaire se fait
kalendermaand gebeuren. mensuellement.
Ze valt ten laste van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" Il est à charge du "Fonds social pour les entreprises de chiffons"
overeenkomstig artikel 14 van voornoemde statuten. conformément à l'article 14 des statuts précités.
De aanvullende vergoeding wordt verder uitbetaald in geval van L'indemnité complémentaire continue d'être versée en cas de reprise du
werkhervatting door betrokkene. travail de l'intéressé(e).
HOOFDSTUK VIII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding en andere CHAPITRE VIII. - Concours de l'indemnité complémentaire et d'autres
voordelen avantages

Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 15.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen indemnités ou allocations spéciales, résultant du licenciement,
accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires.
toegekend in toepassing van wettelijke of reglementaire bepalingen. Dès lors, l'ouvrier licencié dans les conditions prévues par l'article
De arbeider, die onder de in artikel 5 voorziene voorwaarden ontslagen 5 devra d'abord épuiser ses droits découlant de ces dispositions,
wordt zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten avant de pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire visée à
moeten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel
2 voorziene aanvullende vergoeding. l'article 2.
Het in voorgaande alinea geformuleerde verbod van cumulatie is niet L'interdiction de cumul formulée à l'alinéa précédent n'est pas
van toepassing op de sluitingsvergoedingen voorzien bij de wet van 28 d'application aux indemnités de fermeture prévues par la loi du 28
juni 1966 betreffende de schadeloosstelling van de werklieden die juin 1966 concernant l'indemnisation des travailleurs licenciés en cas
ontslagen worden bij sluiting van ondernemingen. de fermeture d'entreprises.
HOOFDSTUK IX. - Overlegprocedure CHAPITRE IX. - Procédure de concertation

Art. 16.Vooraleer een of meerdere werklieden bedoeld bij artikel 5 te

Art. 16.Avant de licencier un ou plusieurs ouvriers visés à l'article
ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van 5, l'employeur se concertera avec les représentants du personnel au
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met sein du conseil d'entreprise ou à défaut, avec la délégation
de syndicale afvaardiging. syndicale.
Onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Sans préjudice des dispositions de la convention collective de travail
9 gesloten in de nationale arbeidsraad op 9 maart 1972, inzonderheid n° 9 du 9 mars 1972, notamment de son article 12, cette concertation a
van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in gemeen overleg te
beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde pour but de décider de commun accord si, indépendamment des critères
afdankingscriteria, werklieden die aan het in artikel 3 bepaalde
leeftijdscriterium voldoen bij voorrang kunnen worden ontslagen en de licenciement en vigueur dans l'entreprise, des ouvriers, répondant
derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. au critère d'âge prévu par l'article 3, peuvent être licenciés par
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging priorité et, dès lors, bénéficier du régime complémentaire.
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de concertation a lieu avec les représentants des organisations
werklieden van de onderneming. représentatives des travailleurs, ou à défaut, avec les ouvriers de
l'entreprise.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur
daarenboven de betrokken werkman bij aangetekende brief uit tot een invite en outre l'ouvrier concerné par lettre recommandée, à un
onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. entretien au siège de l'entreprise pendant les heures de travail.
Dit onderhoud heeft tot doel aan de werkman de gelegenheid te geven Cet entretien a pour but de permettre à l'ouvrier de communiquer à
zijn bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te maken. l'employeur ses objections vis-à-vis du licenciement envisagé.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 1974 Conformément à la convention collective de travail du 27 juin 1974
betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen, gesloten in concernant le statut de la délégation syndicale, conclue au sein de la
het Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen Commission paritaire pour les entreprises de la récupération de
grondstoffen terug op waarde worden gebracht, inzonderheid op artikel chiffons, et plus particulièrement en son article 11, l'ouvrier peut,
11, kan de werkman zich bij dit onderhoud laten bijstaan door de lors de cet entretien, se faire assister par son délégué syndical. Le
syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten vroegste geschieden de licenciement peut avoir lieu au plus tôt à partir du deuxième jour de
tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit travail qui suit le jour où l'entretien a eu lieu ou était projeté.
onderhoud voorzien was. Les ouvriers licenciés ont la faculté soit d'accepter le régime
De ontslagen werklieden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors partie de la
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de réserve de main-d'oeuvre.
arbeidsreserve. HOOFDSTUK X. - Eindbepalingen CHAPITRE X. - Dispositions finales

Art. 17.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 17.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de
deze collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer la présente convention sont fixées par le conseil d'administration du
van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" vastgesteld. "Fonds social pour les entreprises de chiffons".

Art. 18.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 18.Les difficultés d'interprétation générale de la présente
convention collective de travail sont réglées par le conseil
arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het "Sociaal d'administration du "Fonds social pour les entreprises de chiffons"
Fonds voor de lompenbedrijven" beslecht in de geest van en verwijzend par référence à et dans l'esprit de la convention collective de
naar voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de travail n° 17 du Conseil national du travail précitée.
Nationale Arbeidsraad.

Art. 19.Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2008 tot

Art. 19.La présente convention est valable pour la période du 1er
en met 31 december 2008. janvier 2008 jusqu'au 31 décembre 2008 inclus.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 december 2010. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 décembre 2010.
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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