Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/05/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 septembre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques, relative au chômage avec complément d'entreprise à partir de 62 ans (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 MAI 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, collective de travail du 19 septembre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de werkloosheid met immobiliers et les travailleurs domestiques, relative au chômage avec
bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 62 jaar (1) complément d'entreprise (RCC) à partir de 62 ans (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van Vu la demande de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles,
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden; les agents immobiliers et les travailleurs domestiques;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, travail du 19 septembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de werkloosheid met immobiliers et les travailleurs domestiques, relative au chômage avec
bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 62 jaar. complément d'entreprise (RCC) à partir de 62 ans.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 mei 2018. Donné à Bruxelles, le 15 mai 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
de dienstboden immobiliers et les travailleurs domestiques
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017 Convention collective de travail du 19 septembre 2017
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 62 jaar Chômage avec complément d'entreprise (RCC) à partir de 62 ans
(Overeenkomst geregistreerd op 28 november 2017 onder het nummer (Convention enregistrée le 28 novembre 2017 sous le numéro
143022/CO/323) 143022/CO/323)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la
bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van compétence de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. agents immobiliers et les travailleurs domestiques.
Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
moet worden verstaan onder "werknemers" : de bedienden, de arbeiders entend par "travailleurs" : les employés, les ouvriers et les
en de conciërges, zowel mannen als vrouwen, zoals gedefinieerd in concierges, masculins et féminins, tels que définis aux articles 3, 5
artikelen 3, 5 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 et 7 de la convention collective de travail du 24 septembre 2007
september 2007 betreffende de beroepsindeling en de lonen, afgesloten relative à la classification professionnelle et aux salaires, conclue
binnen het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de au sein de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles et les
dienstboden, met uitsluiting van de dienstboden, zoals gedefinieerd in travailleurs domestiques, à l'exclusion des travailleurs domestiques,
artikel 8 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst. tels que définis à l'article 8 de la même convention collective de
HOOFDSTUK II. - Leeftijdsvoorwaarden travail. CHAPITRE II. - Conditions d'âge

Art. 2.§ 1. Rekening houdend met de bepalingen van :

Art. 2.§ 1er. Compte tenu des dispositions de :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen; - l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle;
- collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot - la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gesloten in travailleurs âgés, en cas de licenciement, conclue au sein du Conseil
de Nationale Arbeidsraad; national du travail;
- collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van de Nationale Arbeidsraad - la convention collective de travail n° 107 du Conseil national de
van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud van de travail du 28 mars 2013 relative au système de cliquet pour le
aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van maintien de l'indemnité complémentaire dans le cadre de certains
werkloosheid met bedrijfstoeslag, régimes de chômage avec complément d'entreprise,
wordt de werkloosheid met bedrijfstoeslag toegestaan in alle gevallen le chômage avec complément d'entreprise est accordé dans tous les cas
van ontslag, behalve om dringende reden, van een werknemer die de de licenciement, sauf pour motif grave, d'un travailleur pouvant
beroepsloopbaan bepaald in de wettelijke teksten kan verantwoorden. justifier de la carrière professionnelle prévue par les textes légaux.
§ 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 2. Le licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise à
62 jaar moet plaatsvinden tussen 1 januari 2017 en 31 december 2018 en partir de 62 ans doit avoir lieu entre le 1er janvier 2017 et le 31
de leeftijd van 62 jaar moet bereikt worden op het einde van de décembre 2018. L'âge de 62 ans doit être atteint à la fin du contrat
arbeidsovereenkomst en tussen 1 januari 2017 en 31 december 2018. de travail et entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2018.
HOOFDSTUK III. - Vergoeding CHAPITRE III. - Indemnité

Art. 3.De vergoeding is ten laste van de werkgever. De werkgever kan

Art. 3.L'indemnité complémentaire est à charge de l'employeur.
een aanvraag tot terugbetaling indienen bij het "Waarborg- en Sociaal Celui-ci peut introduire une demande de remboursement auprès du "Fonds
Fonds voor de vastgoedsector", hierna het fonds genaamd, mits de social et de garantie pour le secteur immobilier", ci-après nommé le
ontslagen werknemer een ononderbroken anciënniteit van 5 jaar in de fonds, à condition que le travailleur licencié puisse justifier de 5
sector telt op het ogenblik van het ontslag. De aanvragen moeten aan ans d'activités consécutives dans le secteur au moment du
het fonds gericht worden en de modaliteiten worden bepaald door de licenciement. Les demandes doivent être adressées au fonds et les
raad van bestuur van het fonds. modalités sont déterminées par le conseil d'administration du fonds.
HOOFDSTUK IV. - Overgang van tijdskrediet naar voltijds brugpensioen CHAPITRE IV. - Passage du crédit-temps à la prépension à temps plein

Art. 4.De werknemer die geniet van tijdskrediet, zoals voorzien in de

Art. 4.Le travailleur bénéficiant d'un crédit-temps, tel que prévu
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, dans la convention collective de travail n° 103 du Conseil national du
heeft recht op de aanvullende vergoeding voor sommige oudere travail, a droit à l'indemnité complémentaire pour certains
werknemers indien zij worden ontslagen, onder de voorwaarden die zijn travailleurs âgés en cas de licenciement, dans les conditions prévues
vastgesteld door artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. par l'article 2 de la présente convention collective de travail.
Ingeval de werknemer de bepalingen van alinea 1 van dit artikel kan Dans le cas où le travailleur peut bénéficier des dispositions du 1er
genieten, wordt de aanvullende vergoeding berekend alsof hij zijn alinéa du présent article, l'indemnité complémentaire est calculée
arbeidsprestaties niet heeft verminderd. comme s'il n'avait pas réduit ses prestations de travail.
Het brutoloon dat de werknemer voor zijn prestaties ontvangt wordt dus La rémunération brute que le travailleur reçoit pour ses prestations
vermenigvuldigd met twee indien hij de voorkeur had gegeven aan een est donc multipliée par deux s'il avait opté pour une diminution des
vermindering van zijn arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, prestations de travail sous la forme d'une réduction des prestations
en met 5/4 indien hij de voorkeur had gegeven aan een de travail à mi-temps, et par 5/4 s'il avait opté pour une diminution
loopbaanvermindering van 1/5de. de carrière de 1/5ème temps.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid CHAPITRE V. - Validité

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cesse de l'être le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 mai 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^