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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/05/2006
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 septembre 2001, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement, relative à la prépension conventionnelle à mi-temps à partir de l'âge de 56 ans
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 MAI 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2001, collective de travail du 20 septembre 2001, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en Commission paritaire des établissements et services d'éducation et
huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het halftijds d'hébergement, relative à la prépension conventionnelle à mi-temps à
conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar (1) partir de l'âge de 56 ans (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993, Vu la convention collective de travail n° 55 du 13 juillet 1993,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un régime
van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
halvering van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij réduction des prestations de travail à mi-temps, rendue obligatoire
koninklijk besluit van 17 november 1993, inzonderheid op artikel 3; par arrêté royal du 17 novembre 1993, notamment l'article 3;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et
huisvestingsinrichtingen en -diensten; services d'éducation et d'hébergement;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2001, travail du 20 septembre 2001, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en Commission paritaire des établissements et services d'éducation et
huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende het halftijds d'hébergement, relative à la prépension conventionnelle à mi-temps à
conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar. partir de l'âge de 56 ans.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 mei 2006. Donné à Bruxelles, le 15 mai 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 4 Arrêté royal du 17 novembre 1993, Moniteur belge du 4 décembre 1993.
december 1993.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Commission paritaire des établissements et services d'éducation et
en -diensten d'hebergement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2001 Convention collective de travail du 20 septembre 2001
Halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Prépension conventionnelle à mi-temps à partir de l'âge de 56 ans
(Overeenkomst geregistreerd op 23 november 2001 onder het nummer (Convention enregistrée le 23 novembre 2001 sous le numéro
59859/CO/319) 59859/CO/319)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en -diensten die aux employeurs et aux travailleurs des établissements et services
ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en ressortissant à la Commission paritaire des établissements et services
huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd d'éducation et d'hébergement agrées et/ou subventionnés par la
zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Commission communautaire commune de la Région de Bruxelles-Capitale.
Hoofdstedelijk Gewest.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Par "travailleurs" on entend : le personnel ouvrier et employé
werklieden- en bediendepersoneel. masculin et féminin.
HOOFDSTUK II. - Invoering van het halftijds brugpensioen CHAPITRE II. - Introduction de la prépension à mi-temps

Art. 2.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55

Art. 2.En exécution de la convention collective de travail n° 55 du

van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling 13 juillet 1993, conclue au sein du Conseil national du travail,
van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains
werknemers in geval van halvering van de arbeidsprestaties en het travailleurs âgés en cas de réduction des prestations de travail à
koninklijk besluit van 30 juli 1994, dat de algemene regels inzake mi-temps et de l'arrêté royal du 30 juillet 1994 fixant les règles
halftijds brugpensioen bepaalt, wordt onder de specifieke voorwaarden générales en matière de prépension à mi-temps, il est convenu sous les
hierna bepaald, overeengekomen dat een recht op halftijds brugpensioen conditions spécifiques fixées ci-après qu'un droit à la prépension à
wordt ingesteld. mi-temps est institué.

Art. 3.Voor het halftijds brugpensioen komen in aanmerking de

Art. 3.Entrent en considération pour la prépension à mi-temps, les

werknemers die voltijds zijn tewerkgesteld bij de aanvang van het travailleurs occupés à temps plein au début de la prépension à
halftijds brugpensioen, de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben en een mi-temps, ayant atteint l'âge de 56 ans et ayant une ancienneté d'au
anciënniteit van minstens twaalf maanden in dezelfde instelling hebben. moins douze mois au sein de la même institution.
HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten CHAPITRE III. - Modalités d'application

Art. 4.De werknemer is ertoe gehouden zijn aanvraag in te dienen bij

Art. 4.Le travailleur est tenu d'introduire sa demande auprès de

de werkgever ten laatste in de derde maand, voorafgaand aan de l'employeur au plus tard dans le troisième mois précédant la date
aanvangsdatum van het halftijds brugpensioen, schriftelijk in twee d'entrée en vigueur de la prépension à mi-temps, par écrit en deux
exemplaren, waarvan de werkgever een exemplaar voor ontvangst exemplaires, dont l'employeur signe un exemplaire pour réception. Il
ondertekent. Het antwoord van de werkgever moet schriftelijk binnen faut que la réponse de l'employeur soit remise par écrit au
een termijn van dertig dagen aan de werknemer worden overhandigd. travailleur dans un délai de trente jours.
Aan de arbeidsovereenkomst voor voltijdse arbeid wordt vóór de aanvang Avant l'entrée en vigueur de la prépension à mi-temps, une annexe est
van het halftijds brugpensioen een bijlage gevoegd, waarin enerzijds ajoutée au contrat de travail à temps plein, dans laquelle est fixée,
de schorsing wegens halftijds brugpensioen voor de helft van de d'une part, la suspension de la moitié des prestations en raison de la
prestaties wordt vastgelegd en anderzijds de halftijdse prépension à mi-temps et, d'autre part, le régime de travail à
arbeidsregeling en het werkrooster wordt vermeld. mi-temps et l'horaire de travail sont mentionnés.

Art. 5.Aan de voorwaarde van voltijdse tewerkstelling is voldaan

Art. 5.La condition d'emploi à temps plein est remplie si le

indien de werknemer tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan de travailleur est occupé dans la durée de travail contractuelle par
aanvangsdatum tewerkgesteld is in de contractuele arbeidsduur per week semaine qui est d'application dans le secteur pendant les douze mois
die van toepassing is in de sector. précédant la date d'entrée en vigueur.
HOOFDSTUK IV. - Vervanging CHAPITRE IV. - Remplacement

Art. 6.De werkgever gaat de verbintenis aan de werknemer, die

Art. 6.L'employeur s'engage à remplacer le travailleur qui prend la

halftijds brugpensioen neemt, voor de uren dat hij geen prestaties prépension à mi-temps, pour les heures pendant lesquelles il ne
meer levert te vervangen door een volledig uitkeringsgerechtigde fournit plus de prestations, par un chômeur complet indemnisé ou y
werkloze of daarmee gelijkgestelde, binnen de wettelijk voorziene assimilé, dans les délais prévus légalement.
termijnen. Hierbij zal hij dienen rekening te houden met de voorwaarde opgelegd Ce faisant, il devra tenir compte de la condition imposée par la
door de subsidiereglementering. réglementation relative aux subventions.
HOOFDSTUK V. - Uitvoering van de halftijdse prestaties CHAPITRE V. - Exécution des prestations à mi-temps

Art. 7.De werkgever gaat de verbintenis aan de werknemer die

Art. 7.L'employeur s'engage à ce que le travailleur qui prend la

halftijds brugpensioen neemt in zijn functie te blijven tewerkstellen. prépension à mi-temps sera toujours occupé dans sa fonction. Si cela
Indien dit om organisatorische redenen onmogelijk is, zal deze est impossible pour des raisons organisationnelles, une fonction
werknemer een gelijkwaardige functie, overeenstemmend met zijn équivalente, correspondant à sa formation et/ou expérience, pourra
opleiding en/of ervaring, kunnen worden aangeboden. Het baremieke loon être offerte à ce travailleur. Le salaire barémique pour cette
voor deze functie moet minstens de helft bedragen van het baremieke fonction doit s'élever au moins à la moitié du salaire barémique dont
loon dat hij werkelijk genoot in de maand, voorafgaand aan de aanvang il a bénéficié effectivement pendant le mois précédant l'entrée en
van het halftijds brugpensioen. vigueur de la prépension à mi-temps.

Art. 8.Aan de arbeidsovereenkomst van de halftijds bruggepensioneerde

Art. 8.Il ne peut pas être mis fin au contrat de travail du

kan geen einde worden gesteld, tenzij om over te stappen op het prépensionné à mi-temps, à moins que ce soit pour passer à la
voltijds brugpensioen. prépension à temps plein.
Indien om andere redenen niettemin toch een einde wordt gesteld aan de Si, pour d'autres raisons, il est quand même mis fin au contrat de
arbeidsovereenkomst, zal de werkgever in een voorafgaand gesprek de travail, l'employeur communiquera les raisons de ce licenciement lors
redenen van dit ontslag meedelen. Bovendien zal in geval van
verbreking de opzegvergoeding worden berekend op basis van het loon d'un entretien préalable. En plus, l'indemnité de préavis sera
dat de werknemer zou verdiend hebben indien hij voltijds was calculée en cas de rupture sur la base du salaire que le travailleur
tewerkgesteld geweest. aurait reçu s'il avait été occupé à temps plein.

Art. 9.De aanvullende vergoeding bij voltijds brugpensioen zal

Art. 9.L'indemnité complémentaire en cas de prépension à temps plein

eveneens berekend worden op een loon voor voltijdse prestaties. sera également calculée sur un salaire pour des prestations à temps plein.
HOOFDSTUK VI. - Vergoeding en loon CHAPITRE VI. - Indemnité et salaire

Art. 10.Het loon voor de halftijdse prestaties wordt vastgesteld op

50 pct. van het laatst verdiende baremieke loon voor een voltijdse

Art. 10.Le salaire pour les prestations à mi-temps est fixé à 50 p.c.

prestatie. du dernier salaire barémique gagné pour une prestation à temps plein.

Art. 11.De berekening van de eindejaarspremie gebeurt volgens de

Art. 11.Le calcul de la prime de fin d'année se fait suivant les

modaliteiten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van de sector. modalités prévues dans la convention collective de travail du secteur.

Art. 12.Op het ogenblik van de overschakeling van voltijdse

Art. 12.Au moment du passage de prestations à temps plein à la

prestaties naar halftijds brugpensioen wordt het enkel en dubbel prépension à mi-temps, le pécule de vacances simple et double
vakantiegeld met betrekking tot de prestaties die niet meer worden concernant les prestations qui ne sont plus poursuivies sera payé
voortgezet, uitbetaald volgens de regels bij uitdiensttreding. suivant les règles qui sont d'application en cas de départ.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid CHAPITRE VII. - Validité

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 13.La présente convention collective de travail produit ses

ingang van 1 juli 2001 en treedt buiten werking op 30 juni 2004. effets au 1er juillet 2001 et cesse de produire ses effets au 30 juin
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei 2004. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 mai 2006.
2006. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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