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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/03/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 octobre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative au crédit-temps et aux autres systèmes de diminution de la carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 MARS 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, collective de travail du 29 octobre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative au
ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering (1) crédit-temps et aux autres systèmes de diminution de la carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés de la
ijzernijverheid; sidérurgie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, travail du 29 octobre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, relative au
ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van crédit-temps et aux autres systèmes de diminution de la carrière.
loopbaanvermindering.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 maart 2022. Donné à Bruxelles, le 15 mars 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021 Convention collective de travail du 29 octobre 2021
Tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering Crédit-temps et autres systèmes de diminution de la carrière
(Overeenkomst geregistreerd op 3 december 2021 onder het nummer (Convention enregistrée le 3 décembre 2021 sous le numéro
168672/CO/210) 168672/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp CHAPITRE Ier. - Objet

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Article 1er.La présente convention est conclue en exécution de
het sectoraal akkoord van 29 oktober 2021, evenals in toepassing van l'accord sectoriel du 29 octobre 2021, ainsi qu'en application de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een convention collective de travail n° 103 portant établissement d'un
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, zoals régime de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter. de carrière, telle que modifiée par la convention collective de
travail n° 103ter.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied CHAPITRE II. - Champ d'application

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.La présente convention est d'application dans les entreprises
die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid relevant de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie
(PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en (CP n° 210) et aux travailleurs et travailleuses barémisés qui sont
werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze liés à ces entreprises par un contrat de travail d'employé.
ondernemingen zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten CHAPITRE III. - Modalités
Afdeling 1. - Volledige schorsing van de arbeidsprestaties - Section 1er. - Suspension totale des prestations - Réduction des
Vermindering tot een halftijdse betrekking prestations à mi-temps

Art. 3.In uitvoering van artikel 3 van de collectieve

Art. 3.En exécution de l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103ter tot vervanging van artikel 4, § 1 van travail n° 103ter remplaçant l'article 4, § 1er de la convention
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt het recht op collective de travail n° 103, le droit à un crédit-temps à temps plein
voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot een
halftijdse betrekking omwille van het motief "zorg" (verzorging van ou à une diminution de la carrière professionnelle à mi-temps pour des
het kind van de werknemer jonger dan 8 jaar, verlenen van palliatieve motifs de soins (soin de l'enfant du travailleur de moins de 8 ans,
soins palliatifs, assistance et soins à un membre du ménage du
zorg, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid travailleur ou à un membre de sa famille gravement malade) est porté à
van de werknemer) opgetrokken tot 51 maanden over de volledige 51 mois sur l'ensemble de la carrière professionnelle du travailleur.
beroepsloopbaan van de werknemer.
Afdeling 2. - 1/5de loopbaanvermindering Section 2. - Diminution de carrière de 1/5ème

Art. 4.Teneinde de arbeidsorganisatorische noodwendigheden van de

Art. 4.En vue de concilier, de manière équilibrée, les nécessités
onderneming en de noden van de werknemers inzake combinatie van arbeid d'organisation du travail au sein de l'entreprise et les besoins des
en gezin op een evenwichtige manier beter op elkaar af te stemmen en travailleurs en matière de combinaison du travail et de la famille et
in toepassing van artikel 6, § § 1 en 2 van bovenvermelde collectieve en application de l'article 6, § § 1er et 2 de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 met betrekking tot de werknemers die collective de travail n° 103 précitée visant les travailleurs occupés
gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over habituellement dans un régime de travail réparti sur cinq jours ou
vijf of meer dagen evenals de werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld plus ainsi que les travailleurs qui sont occupés habituellement à un
zijn in ploegen of cycli, bepaalt een collectieve arbeidsovereenkomst travail par équipes ou par cycles, une convention collective de
afgesloten op ondernemingsniveau de specifieke modaliteiten voor het travail conclue au niveau de l'entreprise détermine les modalités
organiseren van het recht op 1/5de loopbaanvermindering, rekening spécifiques d'organisation du droit à une diminution de carrière de
houdend met de organisatorische context eigen aan de onderneming. 1/5ème, en tenant compte du contexte organisationnel propre à l'entreprise.
De ondertekenende partijen verwijzen naar de commentaar van artikel 6 Les parties signataires renvoient au commentaire de l'article 6 de la
van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. convention collective de travail n° 103.
Afdeling 3. - Drempel betreffende de werknemers ouder dan 50 jaar en Section 3. - Seuil relatif aux travailleurs âgés de plus de 50 ans et
jonger dan 55 jaar de moins de 55 ans

Art. 5.§ 1. Artikel 16, § 6, alinea 1 van de collectieve

Art. 5.§ 1er. L'article 16, § 6, alinéa 1er de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 bepaalt dat : "de drempel zoals bedoeld in collective de travail n° 103 précitée dispose que : "le seuil visé au
§ 1 en berekend volgens de in § 3 vastgestelde methode, wordt verhoogd § 1er et obtenu selon la méthode de calcul établie au § 3, est
met één eenheid per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de augmenté d'une unité par tranche de 10 travailleurs de plus de 50 ans
onderneming". dans l'entreprise".
§ 2. Bovenop deze verhoogde drempel voegt de sector een bijkomende § 2. A ce seuil augmenté, le secteur ajoute une unité supplémentaire
eenheid toe per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar en jonger par tranche de 10 travailleurs âgés de plus de 50 ans et de moins de
dan 55 jaar in de onderneming, zodanig dat de totale drempel "oudere 55 ans dans l'entreprise, de manière à porter le seuil total
werknemers" verhoogd wordt tot twee eenheden per schijf van 10 "travailleurs âgés" à deux unités par tranche de 10 travailleurs âgés
werknemers ouder dan 50 jaar en jonger dan 55 jaar in de onderneming. de plus de 50 ans et de moins de 55 ans dans l'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 6.Onderhavige overeenkomst is van toepassing voor onbepaalde duur vanaf 1 januari 2021. Ze wordt afgesloten voor een onbepaalde duur. Ze kan door elk van de ondertekenende partijen opgezegd worden mits een opzegtermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven bij de post betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, evenals aan elk van de ondertekenende partijen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart 2022. De Minister van Werk,

 CHAPITRE IV. - Dispositions finales

Art. 6.La présente convention est d'application à durée indéterminée à partir du 1er janvier 2021. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties signataires, moyennant un préavis de six mois, notifié par lettre recommandée à la poste adressée au président de la Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie, ainsi qu'à chacune des parties signataires. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 mars 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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