Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Hengouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een conventioneel werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige fysieke problemen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Hengouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een conventioneel werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige fysieke problemen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 décembre 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel à 58 ans pour certains travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JUILLET 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017, collective de travail du 5 décembre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
provincies Waals-Brabant en Hengouwen en de kwartsietgroeven in de Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een province du Brabant wallon, relative à l'instauration d'un régime de
conventioneel werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor chômage avec complément d'entreprise conventionnel à 58 ans pour
bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige certains travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques
fysieke problemen (1) graves (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven Vu la demande de la Sous-commission paritaire des carrières de
in de provincies Waals-Brabant en Hengouwen en de kwartsietgroeven in porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des
de provincie Waals-Brabant; carrières de quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017, travail du 5 décembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
provincies Waals-Brabant en Hengouwen en de kwartsietgroeven in de Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een province du Brabant wallon, relative à l'instauration d'un régime de
conventioneel werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor chômage avec complément d'entreprise conventionnel à 58 ans pour
bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige certains travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques
fysieke problemen. graves.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2018. Donné à Bruxelles, le 15 juillet 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
Waals-Brabant en Hengouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
Waals-Brabant province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2017 Convention collective de travail du 5 décembre 2017
Invoering van een conventioneel werkloosheidsstelsel met Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag op 58 jaar voor bepaalde mindervalide werknemers of conventionnel à 58 ans pour certains travailleurs moins valides ou
voor werknemers met ernstige fysieke problemen (Overeenkomst ayant des problèmes physiques graves (Convention enregistrée le 17
geregistreerd op 17 januari 2018 onder het nummer 143739/CO/102.03) janvier 2018 sous le numéro 143739/CO/102.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de bedrijven die ressorteren onder aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
Waals-Brabant. province du Brabant wallon.
Onder "werknemers" verstaat men : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen CHAPITRE II. - Dispositions

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de

Art. 2.La présente convention collective de travail fait référence à
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 123 gesloten op 21 maart 2017 in la convention collective de travail n° 123 conclue le 21 mars 2017 au
de Nationale Arbeidsraad. sein du Conseil national du travail.

Art. 3.Onverminderd de wettelijke en regelgevende bepalingen die van

Art. 3.Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires en
kracht zijn, wordt het beginsel van een stelsel inzake toepassing van vigueur, le principe de l'application d'un régime de chômage avec
een werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag in deze sector erkend complément d'entreprise est reconnu dans le présent secteur pour
voor bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige certains travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques
fysieke problemen die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt. graves, et ayant atteint l'âge de 58 ans.

Art. 4.De toepassing van dit stelsel is aan de volgende voorwaarden

Art. 4.L'application de ce régime est soumise aux conditions
onderworpen : suivantes :
a) Het werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag wordt toegekend op a) Le régime de chômage avec complément d'entreprise sera accordé pour
voorwaarde dat de werknemer, in de zin van collectieve autant que le travailleur puisse justifier, au sens de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 123, zijn door een bevoegde autoriteit erkende collective n° 123, de son statut de travailleur moins valide reconnu
statuut van mindervalide werknemer of van werknemer met ernstige par une autorité compétente ou de travailleur ayant des problèmes
fysieke problemen kan rechtvaardigen; physiques graves;
b) De werknemer moet de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben in de loop b) Le travailleur doit avoir atteint l'âge de 58 ans pendant la
van de periode tussen 1 januari 2017 en 31 december 2018 inbegrepen en période allant du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 inclus et au
dit uiterlijk op het tijdstip van het einde van de plus tard au moment de la fin du contrat de travail;
arbeidsovereenkomst; c) De werknemer moet op het moment van het einde van de c) Le travailleur doit avoir atteint une carrière professionnelle d'au
arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben moins 35 ans au moment de la fin du contrat de travail;
bereikt; d) De werknemer moet ontslagen zijn; d) Le travailleur doit avoir fait l'objet d'un licenciement;
e) Aan de werknemer die in het werkloosheidsstelsel stapt onder de e) Pour le travailleur entrant dans le régime de chômage avec
voorwaarden vermeld onder de punten a) tot en met d), wordt tot de complément d'entreprise dans les conditions reprises sous a) à d), il
leeftijd van 65 jaar een aanvullende vergoeding toegekend. Die sera octroyé une indemnité complémentaire jusqu'à l'âge de 65 ans.
vergoeding bedraagt : Cette indemnité est égale à :
- 274,72 EUR/maand ingeval van een uitstap vóór de leeftijd van 60 - 274,72 EUR/mois en cas de départ avant l'âge de 60 ans;
jaar; - 324,72 EUR/maand ingeval van een uitstap op de volle leeftijd van 60 jaar; - 324,72 EUR/mois en cas de départ à 60 ans accomplis;
- vanaf 1 januari 2016 : 374,72 EUR/maand ingeval van een uitstap op - à partir du 1er janvier 2016 : 374,72 EUR/mois en cas de départ à 63
de volle leeftijd van 63 jaar. ans accomplis.
Dit bedrag is in alle gevallen, en op individuele basis, minstens Dans tous les cas, ce montant est, individuellement, au moins égal à
gelijk aan de vergoeding die is vastgesteld in collectieve l'indemnité prévue par la convention collective de travail n° 17,
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. Het is een conclue au sein du Conseil national du travail. Il s'entend brut,
brutobedrag vóór elke sociale en/of fiscale wettelijke aftrek. avant toute déduction sociale et/ou fiscale légale.

Art. 5.Daarnaast kent het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de
provincie Waals-Brabant" een jaarlijkse vergoeding van 65 EUR netto

Art. 5.Une indemnité annuelle de 65 EUR net est également octroyée
toe.

Art. 6.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gekoppeld aan de

 via le "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie des carrières de
porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la
province du Brabant wallon".
evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig

Art. 6.Le montant de l'indemnité complémentaire est lié à l'évolution
de modaliteiten die van toepassing zijn op gebied van de l'indice des prix à la consommation, suivant les modalités
werkloosheidsuitkeringen, zoals bepaald in collectieve d'application en matière d'allocations de chômage, tel que prévu par
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. la convention collective de travail n° 17, conclue au sein du Conseil
national du travail.

Art. 7.Op grond van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 7.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, blijft het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten laste van de laatste werkgever behouden, wanneer deze werknemers opnieuw aan de slag gaan bij een andere werkgever dan degene die hen ontslagen heeft en die niet tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoort als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ook ten laste van de laatste werkgever ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde dat op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op de bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of van de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions
Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden
zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par
hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du
artikel). présent article).
Voor de werkloosheidsstelsels met bedrijfstoeslag worden de Pour les régimes de chômage avec complément d'entreprise, les
persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het cotisations sociales personnelles à déduire du salaire brut de
bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de référence servant à déterminer le montant du complément d'entreprise
bedrijfstoeslag berekend op 100 pct. in plaats van op 108 pct.. seront calculées sur le salaire à 100 p.c. au lieu de 108 p.c..
HOOFDSTUK III. - Geldigheid CHAPITRE III. - Validité

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cesse de produire ses effets le 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2018. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 juillet 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^