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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2018
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 octobre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative à la fixation des conditions de travail et de rémunération dans les entreprises de la branche d'activité de la prothèse dentaire
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JUILLET 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017, collective de travail du 9 octobre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende de vaststelling van de arbeids- en relative à la fixation des conditions de travail et de rémunération
beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de dans les entreprises de la branche d'activité de la prothèse dentaire
tandprothesen (1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et des
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de services de santé;
gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017, travail du 9 octobre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende de vaststelling van de arbeids- en relative à la fixation des conditions de travail et de rémunération
beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen. dans les entreprises de la branche d'activité de la prothèse dentaire.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2018. Donné à Bruxelles, le 15 juillet 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Commission paritaire des établissements et des services de santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017 Convention collective de travail du 9 octobre 2017
Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de Fixation des conditions de travail et de rémunération dans les
ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (Overeenkomst entreprises de la branche d'activité de la prothèse dentaire
geregistreerd op 28 november 2017 onder het nummer 143037/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Onder "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Onder "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld.

 (Convention enregistrée le 28 novembre 2017 sous le numéro 143037/CO/330) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises de la branche d'activité de la prothèse dentaire qui ressortissent à la Commission paritaire des établissements et des services de santé. Par "ouvriers", on entend : les ouvriers masculins et féminins. Par "employés", on entend : les employés masculins et féminins.
HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie CHAPITRE II. - Classification des fonctions
Arbeiders Ouvriers

Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen

Art. 2.Les ouvriers sont répartis en 5 catégories et peuvent
tot de hoogste categorie opklimmen. progresser jusqu'à la plus haute catégorie.
Categorie 1 : Catégorie 1 :
- Bode; - Coursier(ère);
- Magazijnier/magazijnierster; - Magasinier(ère).
- Schoonmaker/schoonmaakster; - Nettoyeur(euse);
- Niet-gespecialiseerd onderhoudspersoneel. - Personnel d'entretien non spécialisé.
Categorie 2 : Catégorie 2 :
- Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline - Ouvrier(ère) qui exerce, surveillance, une discipline première à la
uitvoert van de eerste tot de derde discipline; troisième discipline;
- Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit. - Chauffeur en activité principale.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en Le contenu des tâches comprend également du travail administratif
telefonische contacten met opdrachtgevers. élémentaire et des contacts téléphoniques avec les clients.
Categorie 3 : Catégorie 3 :
- Gediplomeerd dentaaltechnicus; - Technicien(ne) dentaire diplômé(e);
- Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één - Ouvrier(ère) ou technicien(ne) dentaire qui exerce ou peut exercer
discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline. au minimum une discipline de la 4ème à la 10ème discipline.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en Le contenu des tâches comprend également du travail administratif
telefonische contacten met opdrachtgevers. élémentaire et des contacts téléphoniques avec les clients.
Categorie 4 : Catégorie 4 :
Gediplomeerd dentaaltechnicus die een discipline uitvoert of kan Technicien(ne) dentaire diplômé€ qui exerce ou peut exercer une
uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de discipline de la 4ème à la 10ème discipline et qui en porte la
eindverantwoordelijkheid voor draagt. responsabilité finale.
De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en Le contenu des tâches comprend également du travail administratif
telefonische contacten met opdrachtgevers. élémentaire et des contacts téléphoniques avec les clients.
Categorie 5 : Catégorie 5 :
Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of Technicien(ne) dentaire diplômé(e) qui exerce ou peut exercer deux
kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de disciplines ou plus de la 4ème à la 10ème discipline et qui en porte
eindverantwoordelijkheid voor draagt. la responsabilité finale.

Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5,

Art. 3.Un travailleur appartient à une des catégories 2 à 5, fixées à
bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of l'article 2, quand il exerce ou peut exercer une ou plusieurs
kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline. disciplines de la première à la dixième discipline.
De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : La liste des disciplines est définie comme suit :
- Discipline 1. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + - Discipline 1. Tous travaux de plâtre et substitut de plâtre + mise
cuvetten stoppen; en moufle;
- Discipline 2. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - - Discipline 2. Accessoires individuels comme des porte-empreintes
beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - individuels - bourrelets en cire - accessoires paradontaux - finition
klemmen plooien; en cire d'un montage - plier des crochets;
- Discipline 3. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - - Discipline 3. Finition et polissage de la résine - réparations -
relinings - rebasings; relining - rebasages;
- Discipline 4. Gebalanceerde opstellingen boven en onder op - Discipline 4. Montages balancés supérieurs + inférieurs sur
volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog; articulateur complet + mise en articulateur avec arc facial;
- Discipline 5. Orthodontische apparaten; - Discipline 5. Appareils orthodontiques;
- Discipline 6. Metaalstructuur voor uitneembare prothesen - Discipline 6. Structure métallique pour squelettique + soudures et
(skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en traitement galvanique et attachements de précision;
precisieverankeringen; - Discipline 7. Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en - Discipline 7. Armature métallique pour prothèse fixe (couronnes et
bruggen); bridges);
- Discipline 8. Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren - Discipline 8. Habillage de céramique ou matière synthétique sur
voor vaste prothese; armature pour prothèse fixe;
- Discipline 9. Precisie verankeringen + suprastructuren op - Discipline 9. Attachements de précision + supra structures sur
implantaten; implants;
- Discipline 10. Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM-technologieën - Discipline 10. Utilisation de techniques CADCAM dans le cadre de la
binnen de dentaaltechnieken. technique dentaire.

Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere

Art. 4.Lors du passage d'une catégorie de fonction à une catégorie de
functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van fonction supérieure, l'employeur est tenu de payer au minimum le
de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit. Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon. Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt. Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen. Bedienden salaire minimum de la nouvelle catégorie, tenant compte de 0 année d'ancienneté. Seules les années d'ancienneté dans une même catégorie sont prises en considération pour la détermination du salaire minimum. Si ce nouveau salaire minimum est inférieur au salaire effectivement payé à la date du passage à la catégorie supérieure, le salaire effectivement payé reste dû jusqu'au moment où le nouveau salaire minimum atteint ou dépasse le salaire effectif. Pendant cette période, le travailleur a tout de même droit aux indexations normales. Employés

Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald

Art. 5.Les employés sont répartis en 4 catégories, définies par les
volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : critères généraux ci-après :
Categorie 1 : Catégorie 1 :
Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk. Travail exécutif administratif et/ou travail de bureau élémentaire.
Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs. N'est pas porteur d'un d'enseignement secondaire.
Categorie 2 : Catégorie 2 :
Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair Personnel administratif porteur d'un diplôme de l'enseignement
onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige secondaire ou formation équivalente ou expérience professionnelle
kenniservaring. équivalente.
Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren. Peut exécuter les tâches administratives de manière autonome.
Categorie 3 : Catégorie 3 :
Afdelingshoofd : neemt de leiding waar van kleine technische eenheden. Chef de service : assume la direction de petites unités techniques.
Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een Dispose des aptitudes techniques et sociales nécessaires pour diriger
groep te leiden. un groupe.
Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs. Personnel porteur d'un diplôme de l'enseignement supérieur non universitaire.
Categorie 4 : Catégorie 4 :
Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale Chef technique d'entreprise : assume la direction de l'appareil de
productieapparaat. production en sa totalité.
Universitair geschoold personeel. Personnel de formation universitaire.

Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de

Art. 6.La répartition en catégories a pour but de donner une ligne
ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te directrice aux entreprises afin de faciliter l'application des
vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst rémunérations minimales déterminées dans la présente convention
bepaalde beloningsminima. collective de travail.
Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn C'est la raison pour laquelle les fonctions ou travaux repris dans
aangegeven als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden chaque catégorie sont indiqués à titre d'exemple. Les fonctions ou
worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. travaux non repris sont répartis par analogie aux exemples cités.
HOOFDSTUK III. - Minimumlonen en reële lonen CHAPITRE III. - Salaires minimums et salaires réels
Minimumlonen arbeiders Salaires minimums des ouvriers

Art. 7.Vanaf 1 mei 2018 zijn volgende minimumlonen van toepassing :

Art. 7.Dès le 1er mai 2018, les salaires minimums suivants s'appliquent :
38-urenweek - 38 heures semaine 38-urenweek - 38 heures semaine
CAT. CAT.
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
ANC. ANC.
0 0
10,3397 10,3397
10,7526 10,7526
12,4910 12,4910
15,0053 15,0053
17,0123 17,0123
1 1
10,3867 10,3867
11,2382 11,2382
13,2446 13,2446
15,2514 15,2514
17,2621 17,2621
2 2
10,4303 10,4303
11,7130 11,7130
13,9942 13,9942
15,5046 15,5046
17,3187 17,3187
3 3
10,4882 10,4882
12,1988 12,1988
14,0470 14,0470
15,5583 15,5583
17,3644 17,3644
4 4
10,4882 10,4882
12,6770 12,6770
14,0470 14,0470
15,5583 15,5583
17,3644 17,3644
5 5
10,5316 10,5316
13,3944 13,3944
14,1003 14,1003
15,6036 15,6036
17,4134 17,4134
7 7
10,5785 10,5785
13,4450 13,4450
14,1495 14,1495
15,6528 15,6528
17,4664 17,4664
9 9
10,6294 10,6294
13,4926 13,4926
14,2025 14,2025
15,7019 15,7019
17,5159 17,5159
11 11
10,6766 10,6766
13,5431 13,5431
14,2480 14,2480
15,7587 15,7587
17,5650 17,5650
13 13
10,7239 10,7239
13,5938 13,5938
14,3012 14,3012
15,8079 15,8079
17,6103 17,6103
15 15
10,7670 10,7670
13,6373 13,6373
14,3501 14,3501
15,8575 15,8575
17,6635 17,6635
17 17
10,8178 10,8178
13,6882 13,6882
14,3996 14,3996
15,9066 15,9066
17,7202 17,7202
19 19
10,8721 10,8721
13,7352 13,7352
14,4489 14,4489
15,9596 15,9596
17,7656 17,7656
21 21
10,9158 10,9158
13,7825 13,7825
14,4978 14,4978
16,0050 16,0050
17,8149 17,8149
23 23
10,9673 10,9673
13,8340 13,8340
14,5517 14,5517
16,0589 16,0589
17,8689 17,8689
25 25
11,0190 11,0190
13,8857 13,8857
14,6059 14,6059
16,1129 16,1129
17,9228 17,9228
39-urenweek - 39 heures semaine 39-urenweek - 39 heures semaine
CAT. CAT.
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
ANC. ANC.
0 0
10,0744 10,0744
10,4771 10,4771
12,1707 12,1707
14,6206 14,6206
16,5760 16,5760
1 1
10,1204 10,1204
10,9500 10,9500
12,9050 12,9050
14,8603 14,8603
16,8194 16,8194
2 2
10,1627 10,1627
11,4126 11,4126
13,6355 13,6355
15,1071 15,1071
16,8747 16,8747
3 3
10,2192 10,2192
11,8860 11,8860
13,6868 13,6868
15,1593 15,1593
16,9190 16,9190
4 4
10,2192 10,2192
12,3520 12,3520
13,6868 13,6868
15,1593 15,1593
16,9190 16,9190
5 5
10,2614 10,2614
13,0511 13,0511
13,7389 13,7389
15,2035 15,2035
16,9668 16,9668
7 7
10,3074 10,3074
13,1002 13,1002
13,7868 13,7868
15,2514 15,2514
17,0186 17,0186
9 9
10,3569 10,3569
13,1466 13,1466
13,8384 13,8384
15,2993 15,2993
17,0667 17,0667
11 11
10,4028 10,4028
13,1959 13,1959
13,8827 13,8827
15,3545 15,3545
17,1147 17,1147
13 13
10,4487 10,4487
13,2452 13,2452
13,9344 13,9344
15,4025 15,4025
17,1586 17,1586
15 15
10,4909 10,4909
13,2876 13,2876
13,9822 13,9822
15,4509 15,4509
17,2106 17,2106
17 17
10,5404 10,5404
13,3373 13,3373
14,0303 14,0303
15,4986 15,4986
17,2659 17,2659
19 19
10,5933 10,5933
13,3830 13,3830
14,0786 14,0786
15,5503 15,5503
17,3099 17,3099
21 21
10,6360 10,6360
13,4291 13,4291
14,1261 14,1261
15,5946 15,5946
17,3583 17,3583
23 23
10,6862 10,6862
13,4793 13,4793
14,1787 14,1787
15,6471 15,6471
17,4107 17,4107
25 25
10,7366 10,7366
13,5297 13,5297
14,2314 14,2314
15,6997 15,6997
17,4633 17,4633
Minimumlonen bedienden Salaires minimums des employés

Art. 8.Vanaf 1 mei 2018 zijn volgende minimumlonen van toepassing :

Art. 8.Dès le 1er mai 2018, les salaires minimums suivants s'appliquent :
CAT. CAT.
1 1
2 2
3 3
4 4
ANC. ANC.
0 0
1 790,43 1 790,43
1 824,73 1 824,73
1 859,05 1 859,05
2 629,60 2 629,60
1 1
1 808,18 1 808,18
1 856,36 1 856,36
1 904,58 1 904,58
2 715,55 2 715,55
2 2
1 826,12 1 826,12
1 894,59 1 894,59
1 963,08 1 963,08
2 801,10 2 801,10
3 3
1 844,17 1 844,17
1 932,91 1 932,91
2 021,70 2 021,70
2 886,88 2 886,88
4 4
1 862,47 1 862,47
1 971,18 1 971,18
2 079,96 2 079,96
2 972,36 2 972,36
5 5
1 880,90 1 880,90
2 009,78 2 009,78
2 138,67 2 138,67
3 058,32 3 058,32
7 7
1 899,54 1 899,54
2 048,26 2 048,26
2 197,04 2 197,04
3 144,00 3 144,00
9 9
1 918,33 1 918,33
2 086,99 2 086,99
2 255,60 2 255,60
3 229,76 3 229,76
11 11
1 937,40 1 937,40
2 125,64 2 125,64
2 314,02 2 314,02
3 315,53 3 315,53
13 13
1 985,42 1 985,42
2 179,04 2 179,04
2 372,59 2 372,59
3 401,13 3 401,13
15 15
2 034,61 2 034,61
2 232,75 2 232,75
2 431,02 2 431,02
3 487,00 3 487,00
17 17
2 075,02 2 075,02
2 278,09 2 278,09
2 481,06 2 481,06
3 572,59 3 572,59
19 19
2 116,25 2 116,25
2 323,70 2 323,70
2 531,28 2 531,28
3 658,16 3 658,16
21 21
2 158,32 2 158,32
2 369,82 2 369,82
2 581,35 2 581,35
3 743,78 3 743,78
23 23
2 201,13 2 201,13
2 416,27 2 416,27
2 631,53 2 631,53
3 829,36 3 829,36
25 25
2 244,86 2 244,86
2 463,17 2 463,17
2 681,41 2 681,41
3 914,96 3 914,96
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de CHAPITRE IV. - Liaison des rémunérations à l'indice des prix à la
consumptieprijzen consommation

Art. 9.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen

Art. 9.Tous les salaires et traitements prévus dans la présente
en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan convention collective de travail, ainsi que les salaires réels, sont
het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk. liés à l'indice des prix à la consommation du Royaume.
Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het Ils sont considérés comme étant en corrélation avec l'indice pivot
spilindexcijfer 103,04. 103,04.
Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen Chaque fois que la moyenne des indices des prix à la consommation de
van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt deux mois consécutifs atteint ou est ramenée à l'indice pivot, tous
teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de les salaires et traitements sont recalculés en y appliquant le
coëfficiënt 1,02 op toe te passen. coefficient 1,02.
Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan : de getallen behorend Par "indices pivots", il faut entendre : les nombres appartenant à une
tot een reeks waarvan het eerste 105,10 is en elk van de volgende série dont le premier est 105,10 et dont chacun des suivants est
wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02,
terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het obtenu en multipliant le précédent par 1,02. Les fractions de centième
naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan de point étant arrondies au centième de point supérieur ou négligées
niet 50 pct. van een honderdste bereiken. selon qu'elles atteignent ou non 50 p.c. d'un centième.
De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de L'augmentation ou la diminution des salaires est appliquée à partir du
tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden deuxième mois qui suit la fin de la période de deux mois pendant
tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een laquelle l'indice moyen atteint le chiffre qui justifie une
wijziging rechtvaardigt. modification.
De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens Les calculs des indexations des salaires horaires pour les ouvriers
berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere sont chaque fois réalisés à 5 chiffres après la décimale et arrondis
duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of au millième supérieur pour autant que la cinquième décimale soit égale
groter dan 5. Zo niet, wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd. ou supérieure à 5. Autrement, la cinquième décimale est négligée.
De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens Les calculs des indexations des salaires mensuels des employés sont
berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het chaque fois réalisés à 3 chiffres après la décimale et arrondis au
hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan centième supérieur pour autant que la troisième décimale soit égale ou
of hoger is dan 5. Zo niet, wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. supérieure à 5. Autrement, la troisième décimale est négligée.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 10.La présente convention collective de travail remplace celle

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 12

 du 12 septembre 2016, conclue au sein de la Commission paritaire des
september 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten, geregistreerd op 7 november 2016 établissements et des services de santé, enregistrée le 7 novembre
onder het nummer 135704/CO/330 en algemeen bindend verklaard bij het 2016 sous le numéro 135704/CO/330 et déclarée de force obligatoire par
koninklijk besluit van 13 mei 2017 (Belgisch Staatsblad van 5 juli 2017). Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 mei 2018 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits opzegging van drie maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2018. De Minister van Werk, l'arrêté royal du 13 mai 2017 (Moniteur belge du 5 juillet 2017). Elle entre en vigueur le 1er mai 2018 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée à la demande de la partie la plus diligente, moyennant un préavis de trois mois, par lettre recommandée, adressée au président de la Commission paritaire des établissements et des services de santé. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 juillet 2018. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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