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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2016
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 octobre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du pétrole, relative au passage définitif du travail en équipes en travail de jour
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JUILLET 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015, collective de travail du 15 octobre 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang pétrole, relative au passage définitif du travail en équipes en
van ploegwerk naar dagwerk (1) travail de jour (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie
petroleumnijverheid en -handel; et du commerce du pétrole;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015, travail du 15 octobre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang pétrole, relative au passage définitif du travail en équipes en
van ploegwerk naar dagwerk. travail de jour.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2016. Donné à Bruxelles, le 15 juillet 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
-handel pétrole
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015 Convention collective de travail du 15 octobre 2015
Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk Passage définitif du travail en équipes en travail de jour
(Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2015 onder het nummer (Convention enregistrée le 15 décembre 2015 sous le numéro
130555/CO/211) 130555/CO/211)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het applicable aux employeurs et employés des entreprises ressortissant à
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
-handel ressorteren. pétrole.
Met "bediende" en "werknemer" wordt bedoeld : zowel de mannelijke als Par "employé" et "travailleur" est entendu : l'employé du sexe
de vrouwelijke bediende. masculin ou féminin.
HOOFDSTUK II. - Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk CHAPITRE II. - Passage définitif du travail en équipes en travail de

Art. 2.§ 1. Aan de werknemers die definitief overgaan van het

 jour

Art. 2.§ 1er. Aux travailleurs qui passent définitivement du régime
ploegen- naar het dagstelsel, wordt een forfaitaire vergoeding d'équipes en régime de jour, une indemnité forfaitaire est accordée
toegekend in de volgende voorwaarden : dans les conditions suivantes :
1° in geval van : 1° en cas de :
a) ofwel reorganisatie van de dienst te wijten aan de werkgever; a) ou bien, réorganisation du service imputable à l'employeur;
b) ofwel akkoord van de werkgever voor een overstap naar een b) ou bien, accord de l'employeur pour le passage vers un régime de
dagstelsel bij definitieve ongeschiktheid voor de overeengekomen jour en cas d'incapacité définitive pour des raisons médicales pour le
arbeid om medische reden; travail convenu;
2° zij is slechts geldig voor de werknemers die gedurende tien jaar 2° elle est seulement valable pour les travailleurs ayant travaillé
onafgebroken in ploeg hebben gewerkt : pendant dix années ininterrompues en équipes :
a) hetzij in drie opeenvolgende ploegen, volcontinu; a) soit en trois équipes successives à feu continu;
b) hetzij in twee ploegen op niet onderbroken wijze, dit wil zeggen op b) soit en deux équipes de façon non discontinue, c'est-à-dire de
ononderbroken wijze gedurende het ganse jaar. façon ininterrompue pendant toute l'année.
Deze forfaitaire vergoeding wordt in éénmaal toegekend op het ogenblik Cette indemnité forfaitaire est allouée, en une fois, au moment du
van de overgang van het ploegen- naar het dagstelsel en omvat de passage du régime d'équipes en régime de jour et comprend les primes
ploegenpremies die de werknemer normaal zou hebben genoten tijdens de d'équipes dont le travailleur aurait normalement bénéficié au cours
voorgaande twaalf maanden. des douze mois précédents.
Eventuele gunstiger stelsels die op het vlak van de onderneming D'éventuels régimes plus favorables existant sur le plan de
bestaan, blijven behouden. l'entreprise restent maintenus.
§ 2. De werknemer die ten minste 50 jaar oud is en die een § 2. Le travailleur âgé de 50 ans au moins qui peut prouver une
beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar ononderbroken in de activité professionnelle ininterrompue de 20 ans au moins dans des
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de régimes de travail comme déterminé dans l'article 1er de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht collective de travail n° 46, a le droit de demander d'être employé
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. dans un régime sans équipe. Si l'employeur y consent, il lui paiera
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire une indemnité forfaitaire dont le montant est égal aux primes d'équipe
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
die de werknemer ontvangen heeft tijdens de vier voorgaande maanden. que le travailleur a obtenues durant les quatre mois précédents.
§ 3. De werknemer die ten minste 53 jaar oud is en die een § 3. Le travailleur âgé de 53 ans au moins qui peut prouver une
beroepsactiviteit van ten minste 15 jaar ononderbroken in de activité professionnelle de 15 ans au moins dans des régimes de
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de travail comme déterminé dans l'article 1er de la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht de travail n° 46, a le droit de demander d'être employé dans un régime
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. sans équipe. Si l'employeur y consent, il lui paiera une indemnité
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire forfaitaire dont le montant est égal aux primes d'équipe que le
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
die de werknemer ontvangen heeft tijdens de acht voorgaande maanden. travailleur a obtenues durant les huit mois précédents.
§ 4. De werknemer van 56 jaar kan, na 10 jaar ononderbroken ploegenarbeid, een verzoek indienen om dagwerk te bekomen. Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies die de werknemer ontvangen heeft tijdens de twaalf voorafgaande maanden. § 5. Aanbeveling aan de bedrijven om bijzondere aandacht te besteden en maatregelen te treffen voor die werknemers die omwille van gezondheidsredenen in de onmogelijkheid zijn om binnen de shiftregelingen nachtarbeid te presteren.

Art. 3.an de ondernemingen wordt aanbevolen de overstap van shiftwerk naar dagwerk voor werknemers vanaf 50 jaar met minstens 20 jaar anciënniteit in de nachtploeg maximaal mogelijk te maken. Aangezien de mogelijkheden van overstap ondernemingsspecifiek zijn, wordt dit onderwerp op ondernemingsniveau besproken. HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzeg van ten minste zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2016. De Minister van Werk,

 § 4. Le travailleur âgé de 56 ans peut, après 10 ans ininterrompus de travail en équipes, introduire une demande visant à obtenir un travail de jour. Si l'employeur y accède, il lui paiera une indemnité forfaitaire dont le montant est égal aux primes d'équipes dont le travailleur a bénéficié au cours des douze mois précédents. § 5. Recommandation aux entreprises d'apporter une attention spécifique et de prendre des mesures pour ces travailleurs qui pour des raisons de santé sont dans l'impossibilité de prester la nuit dans le système d'équipe.

Art. 3.Les parties recommandent aux entreprises de laisser autant que possible la possibilité aux travailleurs de 50 ans ou plus, qui ont plus de 20 ans d'ancienneté en équipe de nuit, de passer du travail en équipe au travail de jour. Etant donné que les possibilités de transfert sont spécifiques à chaque entreprise, ce sujet sera discuté au niveau de l'entreprise. CHAPITRE III. - Validité

Art. 4.La présente convention collective de travail produit ses effets au 1er janvier 2015. La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes moyennant un préavis d'au moins six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la commission paritaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 juillet 2016. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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