Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 juin 2011, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 JULI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JUILLET 2013. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, collective de travail du 29 juin 2011, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de porphyre de
provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du
Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden (1) Brabant wallon, relative aux conditions de travail (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de
Waals-Brabant; quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten travail du 29 juin 2011, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Sous-commission paritaire des carrières de porphyre de la province de
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant
betreffende de arbeidsvoorwaarden. wallon, relative aux conditions de travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2013. Donné à Bruxelles, le 15 juillet 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Vertaling
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen Sous-commission paritaire des carrières de porphyre de la province de
en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011 Convention collective de travail du 29 juin 2011
Arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 26 augustus 2011 Conditions de travail (Convention enregistrée le 26 août 2011 sous le
onder het nummer 105373/CO/102.03) numéro 105373/CO/102.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui
onder het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie ressortissent à la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province
du Brabant wallon.
Met "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.La présente convention collective de travail a pour objet
vroegere bestaande bepalingen aan te passen en te coördineren. d'actualiser et de coordonner les dispositions antérieures existantes.
HOOFDSTUK II. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de CHAPITRE II. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la
consumptieprijzen consommation

Art. 3.a) Het op 1 juni 2011 toegepaste indexcijfer is 115,40.

Art. 3.a) L'indice appliqué au 1er juin 2011 est de 115,40.
b) Op 1 juni 2011, wordt een premie van 200 EUR toegekend - b) Au 1er juin 2011, est octroyée une prime de 200 EUR - anticipation
indexvervroeging, zonder afbreuk van de normale toepassing daarvan. de l'index, sans préjudice de l'application du montant de celui-ci.
c) Op 1 januari 2012, wordt een premie van 175 EUR toegekend - c) Au 1er janvier 2012, est octroyée une prime de 175 EUR -
indexvervroeging, zonder afbreuk van de normale toepassing daarvan. anticipation de l'index, sans préjudice de l'application du montant de celui-ci.
d) Een loonverhoging van 0,3 pct. wordt vanaf 1 januari 2012 toegepast d) Une augmentation salariale de 0,3 p.c. est appliquée à partir du 1er
op de effectieve lonen en ploegenpremies. janvier 2012 sur les salaires et primes d'équipes.
e) Op 1 januari 2013, zal 0,02 EUR op de uurlonen worden toegekend; de e) Au 1er janvier 2013, il y aura octroi de 0,02 EUR sur les salaires
loonperequatie toegepast in het bekken van Lessen en Bierk, dat horaires; la péréquation salariale étant appliquée dans le bassin de
betekent een loonverhoging van 0,0205 per uur. Lessines et Bierghes, ce qui signifie une augmentation de 0,0205 EUR par heure.
f) Een forfaitaire car-wash vergoeding van 15 EUR per maand wordt f) Une indemnité car-wash forfaitaire de 15 EUR par mois est octroyée
toegekend vanaf 1 januari 2011. à partir du 1er janvier 2011.

Art. 4.De uurlonen, premies en vergoedingen bedoeld in de artikelen

Art. 4.Les salaires horaires, les primes et indemnités visés aux
11, 12, 14, 15, 16, 17, 19 en 22 worden uitgedrukt in de reeks van de articles 11, 12, 14, 15, 16, 17, 19 et 22 sont exprimés dans la
indexcijfers 115,40 tot 116,55 op 1 juni 2011. tranche d'indice au 1er juin 2011, de 115,40 à 116,55.

Art. 5.De lonen en premies veranderen naargelang het indexcijfer

Art. 5.Les salaires et les primes varient en fonction de l'indice se
betrekking heeft op de voorgaande maand, zowel naar boven als naar rapportant au mois précédent, tant à la hausse qu'à la baisse, par
beneden, per reeks van 1 pct., overeenkomstig de onderstaande tabel tranche de 1 p.c. conformément au tableau ci-dessous, donné à titre
die als voorbeeld wordt vermeld en niet beperkend is, en waarbij de exemplatif et non limitatif, fixant les indices entraînant une
indexcijfers worden vastgesteld die een loonschommeling tot gevolg
hebben. variation de salaire.
Indices déterminant la baisse- Indices déterminant la baisse-
Indices déterminant la hausse- Indices déterminant la hausse-
Indexcijfers die de daling aanduiden- Indexcijfers die de daling aanduiden-
Indexcijfers die de stijging aanduiden- Indexcijfers die de stijging aanduiden-
115,40 115,40
115,41 115,41
115,40 115,40
115,41 115,41
116,55 116,55
116,56 116,56
116,55 116,55
116,56 116,56
117,72 117,72
117,73 117,73
117,72 117,72
117,73 117,73
118,90 118,90
118,91 118,91
118,90 118,90
118,91 118,91
etc. etc.
etc. etc.
enz. enz.
enz. enz.
De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat werd Les variations de salaires sont calculées sur le dernier salaire payé
betaald op het ogenblik van de publicatie van het indexcijfer dat de au moment de la publication de l'indice entraînant des variations et
schommelingen tot gevolg heeft en zijn van toepassing vanaf de eerste sont applicables à partir du premier jour du mois suivant celui auquel
dag van de maand die volgt op de maand waarop dit indexcijfer
betrekking heeft. se rapporte cet indice.
HOOFDSTUK III. - Mobiliteit van de werknemers

Art. 6.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een lagere categorie behoudt het recht op zijn gewoon loon of eventueel op het gemiddelde van het loon voor stukwerk dat werd verricht tijdens deze periode door de groep of afdeling waaraan hij was verbonden.

Art. 7.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een hogere categorie ontvangt voor deze periode het loon van deze categorie.

Art. 8.Indien de overgeplaatste werknemer om welke reden ook moet

 CHAPITRE III. - Mobilité des travailleurs

Art. 6.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie de salaire inférieure conserve le droit à sa rémunération habituelle, ou éventuellement à la moyenne du salaire aux pièces réalisées pendant cette période par le groupe ou la section où il était affecté.

Art. 7.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie supérieure perçoit pour cette période, le salaire de cette catégorie.

Art. 8.Si le travailleur déplacé est appelé pour un motif quelconque à devoir rester à son nouveau poste de travail, il est avisé de cette
blijven werken in zijn nieuwe functie, wordt hij 42 dagen vooraf décision 42 jours à l'avance; à l'expiration de ce délai, il est payé
ingelicht over deze beslissing; bij het verstrijken van deze termijn
wordt hij betaald tegen het loon voor de functie die hij uitoefent. au salaire afférent à la fonction qu'il occupe.

Art. 9.De hierboven in de artikelen 6 tot 8 opgenomen bepalingen

Art. 9.Les dispositions reprises ci-dessus aux articles 6 à 8 ne
hebben geen betrekking op : concernent pas :
1) de overplaatsingen die de twee partijen vooraf zijn overeengekomen, 1) les mutations qui font l'objet d'un accord préalable entre les deux
noch op de bijkomstige werkzaamheden die worden uitgevoerd door parties, ni les travaux accessoires exécutés par certaines catégories
sommige categorieën van werknemers die stukwerk verrichten en waarvoor de travailleurs aux pièces, travaux rétribués à des salaires horaires
er overeengekomen uurlonen worden betaald; convenus;
2) de gevallen waarin werknemers die gewoonlijk twee of meer beroepen 2) les cas des travailleurs exerçant habituellement deux ou plusieurs
uitoefenen normaal verschillende bedragen worden betaald. professions et qui sont payés normalement à des taux différents.
Voorbeeld : werknemer van de "dienst beton", die occasioneel aan het Exemple : travailleur du "service béton", préposé et affecté
werk wordt gezet in de productie. occasionnellement à des travaux de production.
HOOFDSTUK IV. - Overplaatsingsaanvraag CHAPITRE IV. - Demande de mutations

Art. 10.Iedere werknemer die minimaal 10 jaar nachtarbeid heeft

Art. 10.Tout travailleur comptant au minimum 10 ans de prestation de
verricht, kan zijn overplaatsing naar een dagfunctie vragen, met nuit, peut demander sa mutation vers une fonction de jour avec le
behoud van het loon van de nieuwe functie, onder voorbehoud van de salaire de la nouvelle fonction, sous réserve des conditions suivantes
volgende voorwaarden : :
a) er moet een plaats vacant zijn in het dagstelsel (geen oprichting a) il doit y avoir vacance d'un poste en régime de jour (pas de
van een plaats om te voldoen aan de vraag); création de poste pour satisfaire à la demande);
b) volkomen gelijkheid van de vaardigheden en bekwaamheden van de b) adéquation des compétences et aptitudes du travailleur aux
werknemer aan de vereisten van de arbeidsplaats, eventueel mag een exigences du poste de jour, éventuellement une partie du budget
deel van het budget "opleiding" worden gebruikt om hem de vaardigheden "formation" pourra être utilisée afin de lui apporter les compétences
te verstrekken die hem nodig zijn om een nieuwe dagfunctie te lui permettant ainsi d'accéder à un nouvel emploi de jour;
bekleden; c) voor de vervanging van de vacante nachtplaats zal bij voorrang een c) pour le remplacement du poste de nuit resté vacant, il sera fait
beroep gedaan worden op de interne kandidaturen (uitzendkrachten, appel en priorité aux candidatures internes (intérimaires, contrats à
contract van bepaalde duur, vervanging, Rosetta, contract van durée déterminée, remplacement, Rosetta, contrat à durée
onbepaalde duur), daarna op de arbeidsmarkt. In dit geval zal dadelijk indéterminée), puis au marché du travail. Dans ce cas, il sera
een contract van onbepaalde duur worden voorgesteld aan de werknemers directement proposé un contrat à durée indéterminée aux travailleurs
met minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Als er geen justifiant d'au moins 6 mois d'ancienneté dans la société. Tant qu'une
oplossing gevonden wordt, zal er tijdelijk een beroep gedaan kunnen solution n'est pas trouvée, il pourra être fait temporairement appel à
worden op onderaanneming (waarover de vakbondsafvaardiging zal worden ingelicht). la sous-traitance (avec information de la délégation syndicale).
HOOFDSTUK V. - Nachtpremie en premie voor arbeid in een verschoven CHAPITRE V. - Prime de nuit et prime d'horaire décalé dans les
arbeidstijdregeling in de groeven van Bierk en van Lessen carrières de Bierghes et de Lessines

Art. 11.Vanaf 1 juni 2011 wordt er een nachtpremie van 2,2202 EUR per

Art. 11.Depuis le 1er juin 2011, une prime de nuit d'un montant
uur betaald voor de uren gepresteerd tussen 16 uur en 6 uur voor de horaire de 2,2202 EUR est payée pour les heures prestées entre 16
nacht van zaterdag op zondag en tussen 20 uur en 6 uur voor de overige heures et 6 heures pour la nuit du samedi au dimanche et entre 20
nachten. heures et 6 heures pour les autres nuits.
De nachtpremie blijft van toepassing voor de uren die als overuren La prime de nuit reste appliquée pour les heures prestées en heures
worden gepresteerd door de nachtploeg na 6 uur in de ochtend. supplémentaires par l'équipe de nuit au-delà de 6 heures du matin.

Art. 12.Vanaf 1 juni 2011 wordt er voor arbeid in een verschoven

Art. 12.Depuis le 1er juin 2011, une prime d'horaire décalé d'un
arbeidstijdregeling, een premie betaald van 0,6719 EUR per uur voor de montant horaire de 0,6719 EUR est payée pour les heures prestées entre
uren gepresteerd tussen 6 uur en 6 uur 30 en tussen 17 uur 30 en 20 6 heures et 6 heures 30 et entre 17 heures 30 et 20 heures, ainsi que
uur, alsmede voor zaterdagarbeid verricht tussen 13 uur 30 en 16 uur, le samedi entre 13 heures 30 et 16 heures, sans préjudice des lois sur
zonder afbreuk te doen aan de wetten op de arbeidsduur, de zondagsrust la durée du travail, le repos du dimanche et les jours fériés.
en de feestdagen.

Art. 13.De in de artikelen 11 en 12 bedoelde premies worden verhoogd

Art. 13.Les primes visées aux articles 11 et 12 sont majorées comme
zoals het hoofdloon voor de gewerkte overuren. Zij zijn echter niet le salaire principal pour les heures supplémentaires prestées. Elles
toepasselijk voor de uren waarop er wordt gewerkt om voorbereidende en ne s'appliquent cependant pas aux heures prestées pour travaux
bijkomende arbeid te verrichten. préparatoires et complémentaires.

Art. 14.Vanaf 1 juni 2011 wordt er in het geval van een verschoven

Art. 14.Depuis le 1er juin 2011, en cas de décalage d'horaire, une
arbeidstijdregeling, een waarborg toegekend van 3,6153 EUR per dag garantie de 3,6153 EUR par jour est octroyée pour tout horaire non
voor elke arbeidstijdregeling die niet begrepen is tussen 6 uur 30 en 17 uur 30. compris entre 6 heures 30 et 17 heures 30.
HOOFDSTUK VI. - Uitkering voor wijziging in de arbeidstijdregeling te CHAPITRE VI. - Indemnité de modification d'horaire à Bierghes et à
Bierk en te Lessen Lessines

Art. 15.Wanneer een werknemer uitzonderlijk wordt gevraagd te werken

Art. 15.Depuis le 1er juin 2011, lorsque, exceptionnellement, un
volgens een ongewone arbeidstijd-regeling wordt hem, vanaf 1 juni travailleur est appelé à des prestations selon un horaire inhabituel,
2011, voor deze dag een uitkering voor wijziging in de il lui est alloué, pour ce jour, une indemnité de changement d'horaire
arbeidstijdregeling van 3,6153 EUR toegekend. de 3,6153 EUR.
HOOFDSTUK VII. - Nachtpremie en ploegenarbeid of verschoven CHAPITRE VII. - Prime de nuit et travail par équipes ou horaire décalé
arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast aux carrières de Quenast

Art. 16.Voor de uren ploegenarbeid tussen 5 uur en 21 uur waarbij de

Art. 16.Les heures comprises entre 5 heures et 21 heures pour le
arbeidstijdregeling wordt verschoven ten opzichte van de normale travail par équipes entraînant des décalages d'horaire par rapport à
uurregeling wordt een toeslag betaald van 0,4505 EUR per uur. l'horaire normal sont rétribuées avec un supplément horaire de 0,4505

Art. 17.Voor de nachtploeg wordt een nachtpremie toegekend van 2,1682

 EUR.

Art. 17.Pour le poste de nuit, une prime de nuit d'un montant de
EUR voor de uren arbeid verricht tussen 20 uur 30 en 5 uur bij het 2,1682 EUR est payable pour les heures prestées entre 20 heures 30 et
breken en tussen 20 uur 45 en 5 uur in de groeven. 5 heures au concassage et entre 20 heures 45 et 5 heures en carrière.

Art. 18.Wanneer er in twee ploegen wordt gewerkt, beschikken de werknemers altijd over een arbeidsonderbreking om hun maaltijd te nemen. De werknemers die voorbereidende werkzaamheden uitvoeren in de gemechaniseerde groeven en bij het breken, mogen evenwel uitzonderlijk hun maaltijd nemen tijdens de werkuren. HOOFDSTUK VIII. - Verschoven arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast

Art. 19.Voor de door de directie gevraagde verschuivingen van de arbeidstijdregeling ten opzichte van de normale uren, waarbij er vóór 7 uur en na 18 uur moet worden gewerkt, wordt voor alle gewerkte uren een premie uitbetaald die gelijk is aan de ploegenpremie.

Art. 20.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling waarbij er

Art. 18.Lorsque le travail s'effectue en deux équipes, les travailleurs disposent toujours d'un arrêt de travail pour prendre leur repas. Cependant, par exception, les travailleurs occupés aux travaux préparatoires à la carrière mécanisée et au concassage prendront leur repas pendant les heures de prestation. CHAPITRE VIII. - Décalage d'horaire aux carrières de Quenast

Art. 19.Les décalages d'horaire par rapport aux heures normales
niet moet worden gewerkt buiten de uren die begrepen zijn tussen 7 uur demandées par la direction et entraînant des prestations avant 7
en 18 uur wordt deze premie niet uitbetaald. heures et après 18 heures, donnent lieu au paiement d'une prime
équivalant à la prime d'équipes et ce, pour toutes les heures de

Art. 21.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling die worden

 prestation.

Art. 20.Les décalages d'horaire n'entraînant pas de prestations en
dehors des heures comprises entre 7 heures et 18 heures ne donnent pas
lieu au paiement de cette prime.
aangevraagd door de werknemers wordt de premie niet uitbetaald.

Art. 21.Les décalages d'horaire demandés par les travailleurs ne donnent pas lieu au paiement de la prime.
HOOFDSTUK IX. - Vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen in de CHAPITRE IX. - Indemnité de descente et de remonte aux carrières de
groeven te Quenast Quenast

Art. 22.De vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen wordt

Art. 22.L'indemnité de descente et de remonte est fixée à 0,3108 EUR
vastgesteld op 0,3108 EUR per gewerkt uur. par heure prestée.
HOOFDSTUK X. - Overuren in de groeven te Quenast CHAPITRE X. - Heures supplémentaires aux carrières de Quenast

Art. 23.De werknemer die in ploegen werkt en overuren maakt, geniet

Art. 23.Le travailleur travaillant en équipes et effectuant des
de wettelijke bijslag die wordt berekend op het totaal van zijn gewoon heures supplémentaires bénéficie du supplément légal calculé sur le
loon en van de ploegenpremie. total de son salaire habituel et de la prime d'équipes.
HOOFDSTUK XI. - Onderhoudsdiensten CHAPITRE XI. - Services d'entretien

Art. 24.Vanaf 1 januari 2011 geven de arbeidsprestaties op zaterdag

Art. 24.Depuis le 1er janvier 2011, les prestations du samedi donnent
recht op een overloon van 4,7544 EUR per uur (rekening houdend met het droit à un sursalaire de 4,7544 EUR de l'heure (y compris le décalage
uurverschil). horaire).
Deze premie wordt gelijkgesteld voor het kort verzuim, in de zin van Il y a assimilation de cette prime pour les petits chômage, au sens de
artikel 33 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'article 33 de la présente convention collective de travail.
Er wordt eveneens, pro rata temporis, rekening mee gehouden voor de De même, il y a comptabilisation pour la prime de fin d'année, au
eindejaarspremie. prorata temporis.
HOOFDSTUK XII. - Aanvullende werkloosheidsuitkering CHAPITRE XII. - Indemnité complémentaire de chômage

Art. 25.Voor elke werkloosheid waarover de werkgever beslist, met

Art. 25.Une indemnité complémentaire de chômage, dont les conditions
inbegrip van de werkloosheid van eco-nomische aard, wordt een
aanvullende werkloosheidsuitkering toegekend, waarvan de d'octroi sont identiques à celles des allocations de chômage, est
toekenningsvoor-waarden dezelfde zijn als die van de allouée pour chaque jour de chômage décidé par l'employeur, y compris
werkloosheidsuitkeringen. le chômage d'origine économique.

Art. 26.Er wordt een plafond van 100 dagen vergoeding per

Art. 26.Un plafond de 100 jours d'indemnisation par année civile et
kalenderjaar en per werknemer in acht genomen, met pool per par travailleur est à respecter, avec pool par entreprise. Si un
onderneming. Als er een plafond is bereikt gaan de werkgevers ermee plafond est atteint, les employeurs sont d'accord pour revoir la
akkoord om de toestand te herzien met de vakbondsafvaardigingen. situation avec les délégations syndicales.

Art. 27.Vanaf 1 januari 2011 bedraagt de uitkering in de regeling van

Art. 27.A partir du 1er janvier 2011, le montant de l'indemnité
de vijfdagenweek een uniek bedrag van 10 EUR per dag voor de s'élève en régime de cinq jours à un taux unique de 10 EUR par jour
werknemer. pour le travailleur.

Art. 28.De uitkering is slechts verschuldigd voor zover de werknemer

Art. 28.L'indemnité n'est due que pour autant que le travailleur se
zich aanmeldt op het werk bij de werkhervatting en hij minstens drie présente au travail lors de la reprise du travail et qu'il soit en
maanden in dienst is in de sector op het ogenblik van de onderbreking service dans le secteur depuis trois mois au moins au moment de
waarvoor de vergoeding wordt uitbetaald. l'arrêt donnant lieu à l'indemnisation.

Art. 29.De in de artikelen 25 tot 28 bedoelde premie wordt eveneens

Art. 29.La prime visée aux articles 25 à 28 ci-dessus est accordée
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een economische également aux travailleurs licenciés pour raison économique, pour la
reden en dit voor de duur van de werkloosheid en gedurende maximaal 100 dagen. durée du chômage et durant 100 jours maximum.
HOOFDSTUK XIII. - Organisatie van de werkloosheid CHAPITRE XIII. - Organisation du chômage

Art. 30.De directies van de ondernemingen beslissen of de productie

Art. 30.Les directions d'entreprises décident s'il y a lieu d'arrêter
stopgezet en de werkloosheid moet ingevoerd worden. De werkloosheid la production et de mettre en chômage. Le chômage est organisé par
wordt geregeld in dagen volledige arbeidsonderbreking. jours d'arrêt complet.
De modaliteiten van de werkloosheid worden bovendien vooraf besproken Les modalités de chômage sont en outre préalablement discutées et
en uitgewerkt met de vertegenwoordigers van de werknemers, met mises au point avec les représentants des travailleurs, y compris les
inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. permanents syndicaux.
Voor de verzending wordt in ieder geval gezorgd tijdens de dagen van De toute manière, les expéditions sont assurées pendant les jours
arbeidsonderbreking. d'arrêt.
HOOFDSTUK XIV. - Kort verzuim CHAPITRE XIV. - Petits chômages

Art. 31.De toepassing van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963

Art. 31.L'application de l'arrêté royal du 28 août 1963 relatif au
betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, de maintien de la rémunération normale des ouvriers, des travailleurs
dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst domestiques, des employés et des travailleurs engagés pour le service
op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van des bâtiments de navigation intérieure, pour les jours d'absence à
familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke l'occasion d'événements familiaux ou en vue de l'accomplis-sement
verplichtingen of van burgerlijke opdrachten (gepubliceerd in het d'obligations civiques ou de missions civiles (publié au Moniteur
Belgisch Staatsblad op 11 september 1993), wordt uitgebreid tot de belge le 11 septembre 1993), est étendue aux cohabitants.
samenwonenden.
HOOFDSTUK XV. - Plaatselijke kermissen CHAPITRE XV. - Kermesses locales

Art. 32.Ter gelegenheid van de plaatselijke kermissen, worden er twee

Art. 32.A l'occasion des kermesses locales, il est octroyé deux jours
betaalde dagen toegekend, op de volgende manier : payés, de la manière suivante :
- te Bierk : 1 betaalde feestdag en 1 bijkomende betaalde dag; - à Bierghes : 1 jour de kermesse payé et 1 jour complémentaire payé;
- te Lessen (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 lokale feestdagen in mei - à Lessines (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 jours de fêtes locales
en in augustus waarvan 1 betaalde dag in mei, de tweede dag is en mai et en août, dont 1 jour payé en mai, le deuxième jour est non
onbetaald. De datum van de derde dag wordt betekend op de moment van payé. La date du troisième jour payé est définie lors de
de bepaling van de kalender van de jaarlijkse vakanties; l'établissement du calendrier des vacances annuelles;
- te Lessen (Ermitage) en te Quenast : 2 betaalde dagen voor de - à Lessines (Ermitage) et à Quenast : 2 jours payés aux fêtes
plaatselijke kermissen. locales.
HOOFDSTUK XVI. - Premie voor jongere schoolgaande werknemers CHAPITRE XVI. - Prime de scolarité aux jeunes travailleurs

Art. 33.Een schoolpremie die gelijk is aan een verhoging met 3 pct.

Art. 33.Une prime de scolarité égale à une augmentation de 3 p.c. du
van het basisloon wordt toegekend aan de jongere werknemers die salaire de base est allouée dans les conditions suivantes aux jeunes
cursussen volgen in een erkende beroepsschool, onder de volgende travailleurs suivant les cours d'une école professionnelle agréée :
voorwaarden : 1. de cursussen zijn bedoeld om de jongeren in hun beroep te 1. les cours sont destinés à perfectionner les jeunes gens dans leur
vervolmaken; métier;
2. er is een getuigschrift of een bewijs nodig waaruit moet blijken 2. un certificat ou une attestation doit prouver la réussite des
dat zij geslaagd zijn voor de eindexamens; examens de fin d'année;
3. de cursussen worden gevolgd met de toestemming van de directie van 3. les cours sont suivis avec l'accord de la direction de
de onderneming. l'entreprise.
HOOFDSTUK XVII. - Werkschoenen CHAPITRE XVII. - Chaussures de travail

Art. 34.De werkgevers leveren een paar veiligheidsschoenen aan alle

Art. 34.Les employeurs délivrent une paire de chaussures de sécurité
werknemers. In principe wordt er een paar schoenen toegekend per à tous les travailleurs; en principe, il est octroyé une paire de
periode van twaalf maanden. chaussures par période de douze mois.
Er wordt evenwel een ander paar schoenen kosteloos toegekend aan de Toutefois, d'autres paires de chaussures sont données gratuitement aux
werknemers die bewijzen dat hun eerste paar versleten is. travailleurs qui justifient de l'usure de leur première paire.
HOOFDSTUK XVIII. - Arbeidsduur CHAPITRE XVIII. - Durée de travail

Art. 35.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur.

Art. 35.La durée hebdomadaire du travail est de 37 heures.
De toepassingsmodaliteiten worden vastgesteld op ondernemingsniveau. Les modalités d'application sont fixées au plan des entreprises.
Met arbeidsprestaties worden gelijkgesteld : de uren kort verzuim, de Sont assimilées à des prestations : les heures correspondant aux
feestdagen, de dagen vakbondsoplei-ding en sociale promotie, petits chômages, aux jours fériés, aux jours de formation syndicale et
economische werkloosheid, gewaarborgd weekloon voor de promotion sociale, de chômage économique, de salaire hebdomadaire
arbeidsongeschiktheid in geval van ziekte of van arbeidsongeval, garanti pour incapacité de travail en cas de maladie ou d'accident du
alsmede de inhaalrustdagen. travail ainsi que les jours de repos compensatoires.
De inhaalrustdagen worden slechts vergoed op het ogenblik dat ze La rémunération des jours de repos compensatoires ne s'effectue qu'à
werkelijk worden genomen. l'occasion de leur prise effective.
De programmatie van de inhaalrustdagen zal door de ondernemingsraden La programmation des repos compensatoires sera établie par les
worden opgesteld of, bij gebrek hieraan, samen met de vakbondsafvaardigingen. conseils d'entreprises ou à défaut avec les délégations syndicales.
HOOFDSTUK XIX. - Vakbondspremie CHAPITRE XIX. - Prime syndicale

Art. 36.Vanaf 2009, wordt er een jaarlijkse premie die uitsluitend

Art. 36.Depuis 2009, une prime annuelle réservée aux seuls
bestemd is voor de werkende of bruggepensioneerde georganiseerde travailleurs actifs ou prépensionnés syndiqués est financée par le
werknemers gefinancierd door de betaling van een bedrag van 135 paiement d'un montant de 135 EUR/an par travailleur affilié aux
EUR/jaar per werknemer die is aangesloten bij de representatieve organisations syndicales représentatives des travailleurs. Celle-ci
vakorganisaties van werknemers. Deze wordt aan het fonds voor sera versée au fonds de sécurité d'existence de l'industrie des
bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven gestort. carrières de porphyre.

Art. 37.Het bedrag van de premie moet worden betaald op het einde van

Art. 37.La totalité de la prime est payable fin février de chaque
februari van elk jaar voor de 12 voorbije maanden, op voorwaarde dat année pour les 12 mois écoulés, à condition que les délégations
syndicales aient fait respecter la présente convention.
de vakbondsafvaardigingen deze overeenkomst hebben doen naleven.

Art. 38.Les modalités d'application de la prime définie à l'article

Art. 38.De wijzen van toepassing van de in artikel 36 omschreven

 36 sont fixées comme suit :
premie worden als volgt vastgesteld :
Om recht te hebben op de totale premie : Pour avoir droit à la totalité de la prime :
1. moet de werknemer op 28 februari van het jaar ingeschreven zijn in 1. le travailleur doit être inscrit à l'entreprise au 28 février de
de onderneming; l'année;
2. moet de werknemer tenminste één dag hebben gewerkt tussen 1 maart 2. le travailleur doit avoir presté au moins un jour entre le 1er mars
van het voorbije jaar en 28 februari van het lopende jaar; de l'année écoulée et le 28 février de l'année en cours;
3. moet de werknemer sinds 1 maart van de voorbije 12 maanden de 3. le travailleur doit être en règle de cotisation syndicale depuis le
vakbondsbijdragen hebben betaald. 1er mars des 12 mois écoulés.

Art. 39.De in artikel 36 bepaalde premie wordt betaald aan de

Art. 39.La prime prévue à l'article 36 est également payée aux
travailleurs prépensionnés. Les modalités d'octroi prévues à l'article
bruggepensioneerde werknemers. De in artikel 38 en artikel 40, 1. en 38 et à l'article 40, 1. et 2. leur sont applicables.
2. bepaalde wijze van toekenning zijn op hen van toepassing.

Art. 40.De premie wordt betaald naar rato van één twaalfde per maand

Art. 40.La prime est payée à raison d'un douzième par mois ou
of gedeelte van een maand aanwezigheid aan de werknemers die in de fraction de mois de présence, aux travailleurs qui, dans le cours de
loop van het refertedienstjaar : l'exercice de référence :
1. in dienst zijn getreden in de onderneming; 1. sont entrés dans l'entreprise;
2. gepensioneerd zijn; 2. sont pensionnés;
3. overleden zijn (hun rechthebbenden genieten de voordelen); 3. sont décédés (leurs ayants droit bénéficient des avantages);
4. zijn overgegaan van de categorie "arbeider" naar de categorie "bediende"; 4. sont passés de la catégorie "ouvrier" à la catégorie "employé";
5. de onderneming hebben verlaten, behalve in geval van dringende 5. sont sortis de l'entreprise sauf en cas de motif grave. Les
reden. De werknemers die vrijwillig zijn weggegaan moeten tenminste travailleurs sortis volontairement doivent avoir trois mois minimum de
drie maanden aanwezigheid in de sector hebben. présence au sein du secteur.

Art. 41.Op verzoek van een organisatie die de overeenkomst heeft

Art. 41.A la demande d'une organisation signataire de la convention,
ondertekend, houdt een door het paritair subcomité aangewezen persoon un mandataire désigné à cet effet par la sous-commission paritaire
toezicht op de aansluiting van de rechthebbenden bij een vakbond voor effectue le contrôle de l'affiliation des ayants droit pour un ou
één of verschillende exploitaties en bepaalt de bedragen van de plusieurs sièges d'exploitation et indique les montants des primes à
premies die moeten betaald worden aan elk van de vakorganisaties die payer à chacune des organisations syndicales représentatives des
representatief zijn voor de werknemers. travailleurs.
HOOFDSTUK XX. - Vakbondsopleiding CHAPITRE XX. - Formation syndicale

Art. 42.Met het oog op het verstrekken van een aangepaste

Art. 42.En vue d'assurer une formation syndicale adéquate, une
vakbondsopleiding wordt er een werkgeversbijdrage van 0,0037 EUR per contribution patronale de 0,0037 EUR par heure effectivement prestée
werkelijk gewerkt of hiermee gelijkgesteld uur gestort aan het "Fonds ou assimilée est versée au "Fonds de sécurité d'existence de
voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven in de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des
provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie carrières de quartzite de la province du Brabant wallon".
Waals-Brabant".
Het totaal bedrag van de ontvangsten wordt per kwartaal verdeeld onder Le montant total des recettes est réparti trimestriellement entre les
de vakorganisaties naar rato van de bedragen van de premies aan de organisations syndicales au prorata des montants des primes syndicales
georganiseerden die werden gestort aan elk van deze vakorganisaties versées à chacune d'entre elles pour l'exercice précédent.
voor het vorige dienstjaar.
HOOFDSTUK XXI. - Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume - CHAPITRE XXI. - Sécurité d'emploi et volume de l'emploi - Paix sociale
Sociale vrede - Jaarlijkse premie - Prime annuelle
A. Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume A. Sécurité d'emploi et volume de l'emploi

Art. 43.Ingeval dit absoluut noodzakelijk is, zal er slechts gedeeltelijke werkloosheid worden ingevoerd na overleg met de ondernemingsraden en de vakbondsafgevaardigden, met inbegrip van de vakbondsvrij-gestelden. Dit overleg zal tot doel hebben de beurtregeling en de frequentie van de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan zo min mogelijk nadelig is voor de werknemers. De werkgevers zullen hun best doen om het tewerkstellingsvolume niet te veranderen behalve in het geval van pensioenering. Als er echter maatregelen moeten worden overwogen die de tewerkstelling betreffen, om het concur-rentievermogen van de ondernemingen te behouden, zullen de ondernemingsraden en de vakbondsafvaardigingen worden ingelicht voor elke beslissing en zullen er onderhandelingen gestart worden.

Art. 43.En cas de nécessité absolue, il ne sera instauré de chômage partiel qu'après concertation avec les conseils d'entreprises et les délégations syndicales, y compris les permanents syndicaux. Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs. Les employeurs s'efforceront de ne pas altérer le volume de l'emploi sauf en cas de départ à la retraite. Cependant, si afin de maintenir la compétitivité des entreprises, des mesures touchant à l'emploi devaient être envisagées, les conseils d'entreprises et/ou délégations syndicales seraient informées avant toute décision et des négociations seraient entreprises sur l'ensemble de la problématique des métiers et la liste des fonctions actuelles.
Bij tenminste gelijke kwalificatie en bekwaamheid, a priori gunstig A qualification et aptitudes au moins égales, il y a un apriori
voor het in aanmerking nemen door de werkgever van de kandidatuur : favorable pour la prise en compte par l'employeur de la candidature :
- van een uitzendkracht-werknemer voor een aanwerving met contract van - d'un travailleur intérimaire pour un engagement en contrat à durée
bepaalde duur; déterminée;
- van een werknemer met een contract van bepaalde duur voor een - d'un travailleur à contrat à durée déterminée pour un engagement en
aanwerving met contract van onbepaalde duur; contrat à durée indéterminée;
indien volkomen gelijkheid op de arbeidsplaats. si adéquation au poste de travail.
In geval van herstructurering zullen de eventuele afvloeiingen bij En cas de restructuration, les éventuels dégagements se feront par
voorkeur gebeuren door het systeem van brugpensioen. priorité par le système de prépension.
De werkgevers verbinden zich, in overleg met de ondermingraden of, bij Les employeurs s'engagent à examiner en concertation avec les conseils
onstentenis, de syndicale afvaardiging, de aanwervings-, integratie- d'entreprises ou à défaut la délégation syndicale, les possibilités
of werkhoudingsmogelijkheden te onderzoeken van de personen met d'embauche, d'intégration ou de maintien au travail des personnes
verlaagd geestelijke of lichaamlijke mogelijkheden, veroorzaakt of ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées ou non par
niet door een arbeidsongeval of en beroepsziekte. un accident de travail ou une maladie professionnelle.
De vervanging van de uittredingen zullen op de site en in de functie Le remplacement des départs se fera sur site et dans la fonction.
plaatsvinden. De voorziene uittredingen op de site van Quenast zullen in de onderneming onderkoekt worden. B. Uitzendarbeid

Art. 44.De verschillende partijen verklaren voorstander te zijn van naleving van de wetgeving door middel van arbeidsovereenkomsten met een maximum duur van drie maanden. Na afloop van deze periode wordt er in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De ondernemingsraden of bij gebrek hiervan de vakbondsorganisatie van de verschillende ondernemingen zullen driemaandelijks geïnformeerd worden. De ondernemingsraden van de verschillende ondernemingen en, bij gebreke hiervan, de vakorganisaties, zullen het orgaan zijn dat hierover waakt. De sociale partners willen de werkgelegenheid van werknemers en onder andere permanente werken blijven bevorderen binnen de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. De bedrijfsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het gebruik van onderaanneming, erkennen het recht op informatie aan het personeel en aan de vertegenwoordigers van het personeel. De directies verbinden zich ertoe binnen hun respectieve onderneming de dialoog met de vertegenwoordigers van het personeel over onderaanneming te verbeteren door de respectieve rol van de vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te bevorderen. De lokale directies zullen vooraf inlichten voor alle gekende en geplande belangrijke werkzaamheden. De bijzondere modaliteiten van het informatieproces, de inhoud en de periodiciteit van de informatie worden lokaal nader bepaald met inachtneming van de bestaande praktijken. .....

 Les départs prévus sur le site de Quenast seront examinés en entreprise. B. Travail intérimaire

Art. 44.Les diverses parties se déclarent favorables au respect de la législation, avec des contrats de travail d'une durée maximale de trois mois. Au delà de cette période, il y a engagement sous forme de contrat de travail à durée déterminée. Une information trimestrielle sera fournie aux conseils d'entreprises ou à défaut à la délégation syndicale des diverses entreprises. Les conseils d'entreprises des diverses entreprises et à défaut les organisations syndicales, seront l'organe de vigilance. Les partenaires sociaux entendent continuer à privilégier l'occupation des travailleurs au sein des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, notamment les travaux à caractère permanent. Les directions des entreprises, responsables de la gestion et du recours à la sous-traitance, reconnaissent le droit à l'information du personnel et de ses représentants. Les directions s'engagent à améliorer, au sein de leurs entreprises respectives, le dialogue ayant trait à la sous-traitance, avec les représentants du personnel en privilégiant le rôle respectif de la délégation syndicale et/ou du conseil d'entreprise. Les directions locales procèderont à l'information préalable pour tous travaux importants, connus et planifiés. De plus, le personnel propre à chaque entreprise sera réaffecté aux travaux sous-traités à chaque fois que cela sera possible, à compétence égale. Les modalités particulières du processus d'information, du contenu de l'information et de sa périodicité seront reprécisées localement en veillant à respecter les pratiques déjà existantes. Les conseils d'entreprises des diverses entreprises et à défaut les organisations syndicales seront compétents.
C. Sociale vrede C. Paix sociale

Art. 45.Deze overeenkomst houdt voor de partijen de verbintenis in de

Art. 45.Les parties s'engagent à maintenir la paix sociale durant la
arbeidsvrede te handhaven tijdens de duur ervan. durée de la présente convention collective de travail.
D. Jaarlijkse premie D. Prime annuelle

Art. 46.Voor de jaren 2011 en 2012 wordt een eindejaarspremie betaald

Art. 46.Pour les années 2011 et 2012, une prime de fin d'année est
aan alle werknemers die voldoen aan de in artikel 47 opgesomde payée à tous les travailleurs qui se trouvent dans les conditions
voorwaarden. énumérées à l'article 47.
Deze premie is gelijk aan 173 uren individueel loon voor Quenast en Cette prime est égale à 173 heures du salaire individuel pour Quenast
aan 168,7 uren voor Bierk en Lessen. et à 168,7 heures pour Bierghes et Lessines.
Le salaire horaire à prendre en considération est celui du 1er
Het in aanmerking te nemen uurloon voor 2011 is dat van 1 november novembre 2011 pour l'année 2011 et celui du 1er novembre 2012 pour
2011 en voor 2012 dat van 1 november 2012. l'année 2012.

Art. 47.A. De in artikel 46 bedoelde premie wordt onder de volgende

Art. 47.A. La prime visée à l'article 46 est payée à tous les
voorwaarden betaald aan alle werknemers van de onderneming : travailleurs de l'entreprise aux conditions suivantes :
1. de geoorloofde gevallen van afwezigheid andere dan ziekte, de 1. les absences justifiées autres que pour maladie, les absences pour
afwezigheden in geval van jaarlijkse vakantie, het kort verzuim, de vacances annuelles, pour petits chômages, pour formation syndicale,
vakbondsopleiding, wegens een verwonding op het werk of op de weg naar pour blessure au travail ou sur le chemin du travail, pour maladie
het werk, wegens een beroepsziekte, in geval van educatief verlof en professionnelle, congé-éducation et toutes les absences autorisées par
iedere door de wet geoorloofde afwezigheid geven geen recht op een la loi ne donnent lieu à aucune réduction de la prime;
premievermindering;
2. de werkloosheidsperiodes van 100 dagen in de regeling van 5 dagen 2. les périodes de chômage à concurrence de 100 jours en régime de 5
geven geen recht tot enige vermindering van de premie; jours ne donnent lieu à aucune réduction de la prime;
3. voor iedere andere afwezigheid brengt elk volledig gedeelte van 66 3. pour toute autre absence, chaque tranche complète de 66 jours fait
dagen het verlies van 1/4 van de jaarlijkse premie mee. Voor de perdre 1/4 de la prime annuelle. Pour les travailleurs qui ont eu leur
werknemers waarvan de jaarlijkse premie het vorige jaar werd prime annuelle diminuée l'année précédente, chaque tranche complète de
verminderd, brengt elk volledig gedeelte van 22 dagen het verlies van 22 jours fait perdre 1/12e de la prime;
1/12 van de premie mee.
4. voor de werknemers die in tijdskrediet of deeltijds tewerkgesteld 4. pour les travailleurs occupés en crédit-temps et à temps partiel,
zijn of met tijdskrediet zullen de eindejaarspremies gestort worden les primes de fin d'année seront versées au prorata du temps
naar rato van de gewerkte tijd. travaillé.
Alle jaren anciënniteit boven de 10 jaar in de porfiersector geven Toutes les années d'ancienneté au-delà de 10 ans, prestées dans le
aanleiding tot de neutralisatie van 5 dagen afwezigheid wegens ziekte secteur du porphyre, neutralisent 5 jours d'absence pour maladie dans
bij de berekening van de eindejaarspremie. le calcul de la prime de fin d'année.
B. De gepensioneerden, de bruggepensioneerden, de militairen en de rechtverkrijgenden van overledenen ontvangen 1/4 van de premies per gewerkt of begonnen kwartaal. C. De personen die ontslagen zijn om dringende redenen zijn uitgesloten van de aanspraak op de premies. D. De personen die ontslagen zijn om economische redenen genieten dezelfde voordelen als de gepensioneerden, de militairen en de rechtverkrijgenden van overledenen. E. De werknemers die de onderneming vrijwillig verlaten ontvangen 1/12 van de premies per volledige maand en de begonnen maand wordt als een volledige maand betaald. Om aanspraak te maken op deze bepaling, B. Les pensionnés, les prépensionnés, les militaires et ayants droit de décédés touchent 1/4 des primes, par trimestre presté ou commencé. C. Sont exclus du bénéfice des primes, les licenciés pour faute grave. D. Les licenciés pour motif économique bénéficient des mêmes avantages que les pensionnés, militaires et ayants droit de décédés. E. Les travailleurs qui quittent volontairement l'entreprise reçoivent 1/12edes primes par mois complet; le mois commencé est payé pour un mois complet. Pour bénéficier de cette disposition, les travailleurs
moeten de werknemers minstens 6 maanden ingeschreven zijn in het doivent être inscrits au registre du personnel 6 mois au moins,
personeelsregister, wat erop neerkomt dat zij een anciënniteit van 6 c'est-à-dire avoir une ancienneté de 6 mois dans une des entreprises
maanden moeten hebben in een van de ondernemingen die ressorteren relevant du champ de compétence de la sous-commisssion paritaire.
onder het paritair subcomité.
F. De werknemers die in de loop van het jaar in dienst worden genomen F. Les travailleurs embauchés au cours de l'année et ayant au moins
en die tenminste drie maanden anciënniteit hebben, ontvangen 1/12 van de premie per volledige maand. trois mois d'ancienneté, reçoivent 1/12e de la prime par mois complet.

Art. 48.De betaling van de in artikel 47 bedoelde premie heeft

Art. 48.Le paiement de la prime visée à l'article 47 a lieu au plus
uiterlijk plaats op het ogenblik van de betaling dat het dichtst bij tard lors du paiement le plus rapproché de la Noël.
Kerstmis ligt. HOOFDSTUK XXII. - Tegemoetkoming van de werkgevers in de CHAPITRE XXII. - Intervention des employeurs dans les frais de
vervoerskosten van de werknemers transport des travailleurs

Art. 49.In toepassing van het interprofessioneel akkoord van 22

Art. 49.En application de l'accord interprofessionnel du 22 décembre
december 2008 en onverminderd de toepassing van de collectieve 2008 et sans préjudice de l'application de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 19octies gesloten in de Nationale Arbeidsraad travail n° 19octies conclue le 20 février 2009 au sein du Conseil
op 20 februari 2009, tot wijziging van de collectieve national du travail, modifiant la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991 tot vervanging van de 19ter du 5 mars 1991 remplaçant la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975 betreffende 19 du 26 mars 1975 concernant l'intervention financière de l'employeur
de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer
van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk dans le prix des transports des travailleurs, rendue obligatoire par
besluit van 11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad arrêté royal du 11 février 1993, publié au Moniteur belge du 19 mars
van 19 maart 1993, en dit in overeenstemming met de geldende tabellen 1993, les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de transport
bijgevoegd in het koninklijk besluit van 28 juli 1962 houdende utilisé, l'équivalent de 90 p.c. en moyenne du prix de la carte train
vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies assimilée à l'abonnement social de 2e classe (carte train) pour la
geleden door de Nationale Maatschapij der Belgische Spoorwegen distance parcourue par la route entre le domicile et le lieu de
ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden, travail, ce en concordance aux tableaux en vigueur annexés à l'arrêté
ontvangen de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, royal du 28 juillet 1962 fixant le montant et les modalités de
een bedrag gelijk aan gemiddeld 90 pct. van de prijs van de treinkaart paiement de l'intervention des employeurs dans la perte subie par la
geldend als sociaal abonnement 2e klasse (treinkaart) voor de afstand Société nationale des chemins de fer belges par l'émission
afgelegd over de weg tussen de woonplaats en de werkplaats. d'abonnements pour ouvriers et employés.
Wat de werknemers betreft die een fiets gebruiken, zal een vergoeding En ce qui concerne les travailleurs utilisant un vélo, une indemnité
van 0,21 EUR per kilometer worden toegekend. de 0,21 EUR par kilomètre sera octroyée.
De terugbetaling gebeurt tenminste maandelijks. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XXIII. - Terugkerende premie CHAPITRE XXIII. - Prime récurrente

Art. 50.Ieder jaar, op 1 mei wordt een terugkerende premie van 100

Art. 50.Chaque année, au 1er mai, une prime récurrente de 100 EUR net
EUR netto betaald, pro rata temporis, aan het werkend personeel via sera payée, prorata temporis, au personnel actif via le "Fonds de
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven sécurité d'existence de l'industrie des carrières de porphyre de la
in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du
Waals-Brabant". Brabant wallon".

Art. 51.Ieder jaar, in februari, wordt een vormingspremie van 0,05

Art. 51.Chaque année, en février, une prime de formation de 0,05 EUR
EUR per gewerkt uur (arbeidsongevallen en gedeeltelijke werkloosheid par heure prestée (les accidents de travail et le chômage partiel
worden gelijkgesteld) toegekend via het "Fonds voor bestaanszekerheid seront assimilés) sera octroyée via le "Fonds de sécurité d'existence
voor het bedrijf der porfiergroeven in de provincie Henegouwen en der de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et
kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant". des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon".
Het betaald educatief verlof wordt gelijkgesteld aan de Le congé-éducation payé est assimilé à la prime de formation pour
pleidingspremie voor zover de opleiding technisch en nuttig voor de autant qu'il s'agisse d'une formation technique et utile à
onderneming is. l'entreprise.
Wat betreft de artikelen 50 en 51, loopt de referteperiode van 1 En ce qui concerne les articles 50 et 51, la période de référence va
januari van het voorbije jaar tot 31 december van het lopende jaar en du 1er janvier de l'année écoulée au 31 décembre de l'année en cours,
pro rata temporis. et au prorata temporis.
HOOFDSTUK XXIV. - Maaltijdcheques CHAPITRE XXIV. - Titres-repas

Art. 52.Sinds 1 juli 2009, wordt aan de werknemers, per werkelijk

Art. 52.Depuis le 1er juillet 2009, il est octroyé aux travailleurs,
gepresteerde dag (minimum 3 opeenvolgende uren), een maaltijdcheque par journée réellement prestée (minimum 3 heures consécutives), un
met een nominale waarde van 7 EUR toegestaan, waarvan 1,09 EUR ten titre-repas d'une valeur faciale de 7 EUR, dont 1,09 EUR à charge du
laste van de werknemer. travailleur.
HOOFDSTUK XXV. - Arbeidsongeschiktheid CHAPITRE XXV. - Incapacité de travail

Art. 53.Sinds de sluiting van de collectieve arbeidsovereenkomst van

Art. 53.Depuis la conclusion de la convention collective de travail
8 juli 2009 betreffende de arbeidsvoorwaarden, worden de eerste twee du 8 juillet 2009 relative aux conditions de travail, il y a
carenzdagen par jaar afgeschaft. suppression des deux premiers jours de carence par an.
HOOFDSTUK XXVI. - Tijdskrediet CHAPITRE XXVI. - Crédit-temps

Art. 54.Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis

Art. 54.Application des conventions collectives de travail n° 77bis
en 77ter zonder discriminatie inzake de uitgeoefende taak rekening et 77ter sans discrimination par rapport aux fonctions exercées en
houdend met de organisatie-eisen van elke exploitatie. tenant compte des nécessités d'organisation de chaque exploitation.
HOOFDSTUK XXVII. - Aanvullend vakantiegeld voor de gepensioneerden CHAPITRE XXVII. - Allocation complémentaire de vacances aux pensionnés

Art. 55.Vanaf 1 januari 2009 bedraagt het aanvullend vakantiegeld

Art. 55.A partir du 1er janvier 2009, l'allocation complémentaire de
voor de gepensioneerden 110 EUR. vacances aux pensionnés est de 110 EUR.
HOOFDSTUK XXVIII. - Oppensioenstelling CHAPITRE XXVIII. - Départ à la retraite

Art. 56.Bij de oppensioenstelling wordt een cadeaucheque van 35 EUR

Art. 56.Lors du départ à la retraite, un chèque cadeau de 35 EUR est
toegekend, plus 2,50 EUR per jaar anciënniteit in de sector. octroyé, plus 2,50 EUR par année d'ancienneté dans le secteur.
HOOFDSTUK XXIX. - Cadeaucheque CHAPITRE XXIX. - Chèque cadeau

Art. 57.Sinds 2009 wordt, vóór 30 november, een cadeaucheque van 35

Art. 57.Depuis 2009, avant le 30 novembre, un chèque cadeau de 35
EUR/jaar toegekend aan elke werknemer. EUR/an est octroyé à chaque travailleur.
HOOFDSTUK XXX. - Wettelijk kader CHAPITRE XXX. - Cadre légal

Art. 58.De beschikkingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 58.Les dispositions de la présente convention collective de
houden rekening van de maatregelen overnomen in de wet van 1 februari travail tiennent compte des mesures reprises dans la loi du 1er
2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van février 2011 portant la prolongation des mesures de crise et
het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis l'exécution de l'accord interprofessionnel, et exécutant le compromis
van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel
akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). (Moniteur belge du 28 avril 2011).
HOOFDSTUK XXXI. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE XXXI. - Congé d'ancienneté

Art. 59.Een anciënniteitsverlof wordt toegekend vanaf de 15e jaar van

Art. 59.Il est octroyé un jour de congé d'ancienneté à partir de la
effectieve anciënniteit in de onderneming. 15e année d'ancienneté effective dans l'entreprise.
HOOFDSTUK XXXII. - Absenteïsme CHAPITRE XXXII. - Absentéisme

Art. 60.De sociale partners verbinden zich de problematiek verbonden

Art. 60.Les partenaires sociaux s'engagent à traiter la problématique
met absenteïsme op het locale vlak te onderzoeken, door de liée à l'absentéisme au niveau local, via les organes de concertation
overlegorganen en, of het noodzakelik is, door een werkgroep, om de et si nécessaire par groupe de travail, afin d'apporter la réponse la
meest toegepast aan de specificiteiten van elke onderneming aantwoord te geven. mieux adaptée aux spécificités de chaque entreprise.
HOOFDSTUK XXXIII. - Bijkomende opleidingsinspanningen CHAPITRE XXXIII. - Efforts supplémentaires de formation

Art. 61.In toepassing van hoofdstuk IV van de wet van 23 december

Art. 61.En application du chapitre IV de la loi du 23 décembre 2005
2005 en van het koninklijk besluit van 11 oktober 2007, wordt het et de l'arrêté royal du 11 octobre 2007, le pourcentage de la masse
percentage van de totale jaarlijkse loonmassa van het sector bestemd salariale totale annuelle des entreprises du secteur consacré à la
aan de beroepsopleiding verhoogd van 0,1 pct. in 2011 en 0,1 pct. in formation professionnelle est augmenté de 0,1 p.c. en 2011 et de 0,1
2012. p.c. en 2012.
Deze verhoging zal onder andere de consequentie zijn van de Cette augmentation sera notamment la conséquence des actions de
opleidingsacties voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst : formation prévues dans la présente convention telles que :
- industriele scholing en/of alternerend leren; - l'apprentissage industriel et/ou la formation en alternance;
- de opleidingsinitiatieven van het fonds voor bestaanszekerheid, met - les initiatives de formation du fonds de sécurité d'existence,
name ten gunste van de risicogroepen (overeenkomstig artikel 5 van de notamment en faveur des groupes à risque (conformément à l'article 5
collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011 betreffende de de la convention collective de travail du 29 juin 2011 relative à
tewerkstelling van personen die behoren tot de risicogroepen); l'emploi de personnes appartenant aux groupes à risques);
- de opleidingen door de ondernemingen van de sector ingericht. - les formations organisées par les entreprises du secteur.
Onder "beroepsopleiding" wordt verstaan : die opleiding die de On entend par formation professionnelle toute formation qui améliore
kwalificatie van de arbeider bevordert en beantwoord aan de noden van la qualification de l'ouvrier tout en répondant aux besoins d'une
de ondernmigen van het sector, inclusief on-the-job training. entreprise en particulier ou des entreprises du secteur, y compris la
Een evaluatie zal worden uitgevoerd zijn door Fediex volgens de formation de terrain.
wettelijke modaliteiten en worden voorgesteld aan het paritair Une évaluation sera effectuée par Fediex selon les modalités légales
subcomité op het 2e kwartaal 2012 en het 2e kwartaal 2013. et présentée à la sous-commission paritaire au 2e trimestre 2012 et au
HOOFDSTUK XXXIV. - Geldigheidsduur van de overeenkomst 2e trimestre 2013. CHAPITRE XXXIV. - Durée de validité de la convention

Art. 62.a) Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht

Art. 62.a) La présente convention collective de travail produit ses
vanaf 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december effets le 1er janvier 2011 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
2012. 2012.
b) Er mogen voor de werkliedencategorieën geen eisen worden gesteld, b) Des revendications pour les catégories d'ouvriers, sauf
behoudens wijzigingen van de arbeidsmethodes en -voorwaarden. modifications des méthodes et conditions de travail ne seront pas
c) De artikelen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009 posées. c) Les articles de la convention collective de travail du 8 juillet
betreffende de arbeidsvoorwaarden die door deze collectieve 2009 relative aux conditions de travail non modifiés par la présente
arbeidsovereenkomst niet worden gewijzigd, worden verlengd, met convention collective de travail sont prolongés, à l'exception de la
uitzondering van de inhaalpremie. prime de rattrapage.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 juillet 2013.
2013. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DECONINCK
^