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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/12/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de eindejaarspremie Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 janvier 2022, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, relative à la prime de fin d'année
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 DECEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 15 DECEMBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari collective de travail du 27 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, Commission paritaire des entreprises de garage, relative à la prime de
betreffende de eindejaarspremie (1) fin d'année (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022, travail du 27 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de Commission paritaire des entreprises de garage, relative à la prime de
eindejaarspremie. fin d'année.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 december 2022. Donné à Bruxelles, le 15 décembre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het garagebedrijf Commission paritaire des entreprises de garage
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2022 Convention collective de travail du 27 janvier 2022
Eindejaarspremie Prime de fin d'année
(Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172512/CO/112) (Convention enregistrée le 9 mai 2022 sous le numéro 172512/CO/112)
In uitvoering van artikel 9 van het nationaal akkoord 2021-2022 van 2 En exécution de l'article 9 de l'accord national 2021-2022 du 2
december 2021. décembre 2021.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Commission paritaire des entreprises de garage.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières.
werklieden. Onverminderd de in de onderneming bestaande voordeligere toestanden Sans préjudice de situations plus favorables existant dans les
worden jobstudenten vanaf 1 januari 2022 uitgesloten uit het entreprises, les étudiants jobistes sont exclus du champ
toepassingsgebied. d'application, à partir du 1er janvier 2022.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten CHAPITRE II. - Modalités d'application

Art. 2.Onverminderd de in de ondernemingen bestaande voordeligere

Art. 2.Sans préjudice des situations plus favorables existant dans
toestanden, wordt een eindejaarspremie door de werkgevers toegekend les entreprises, une prime de fin d'année est octroyée par les
aan de in artikel 1 bedoelde arbeiders. employeurs aux ouvriers visés à l'article 1er.

Art. 3.§ 1. Deze eindejaarspremie, berekend op basis van het op 1

Art. 3.§ 1er. Cette prime de fin d'année, calculée sur la base du
december van het jaar van betaling van kracht zijnde uurloon, wordt salaire horaire en vigueur le 1er décembre de l'année de paiement, est
berekend volgens volgende formule : calculée selon la formule suivante :
bovengenoemd uurloon x wekelijkse arbeidsduur op basis van het salaire horaire précité x durée hebdomadaire du travail sur la base du
betaalregime x 52 : 12. régime de paiement x 52 : 12.
§ 2. Indien een arbeider tijdens de referteperiode overstapt naar een § 2. Si un ouvrier passe à un autre régime de travail durant la
ander arbeidstijdstelsel, moet de berekening van de eindejaarspremie période de référence, le calcul de la prime de fin d'année doit se
gebeuren op basis van het gemiddelde van de jaarlijkse arbeidsduur. faire sur la base de la moyenne de la durée de travail annuelle.

Art. 4.De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie

Art. 4.La période de référence pour le calcul de la prime de fin
vangt aan op 1 december van het voorgaande jaar en eindigt op 30 d'année s'étend du 1er décembre de l'année qui précède jusqu'au 30
november van het lopende jaar. novembre de l'année en cours.

Art. 5.In de gevallen, zoals bepaald in § 1 tot en met § 8, hebben de

Art. 5.Dans les cas définis au § 1er à § 8 inclus, les ouvriers ont
arbeiders recht op een pro rata van de eindejaarspremie. Deze pro rata droit à un prorata de la prime de fin d'année. Ce prorata est égal à
is gelijk aan een twaalfde per maand tewerkstelling in de un douzième de la prime par mois de travail dans la période de
referteperiode, waarbij elke begonnen maand wordt beschouwd als een référence, et pour laquelle tout mois commencé est considéré comme un
volledig gepresteerde maand. mois presté complet.
§ 1. De gepensioneerde en bruggepensioneerde arbeiders en de arbeiders § 1er. Les ouvriers pensionnés et prépensionnés et les ouvriers qui
die ontslagen worden in de loop van de referteperiode, om gelijk welke sont licenciés au cours de la période de référence, pour toute autre
andere reden dan de dringende reden, en zelfs wanneer zij gedurende raison que la faute grave, et même lorsqu'ils donnent un
hun opzeg een tegenopzeg geven. Zij genieten van deze eindejaarspremie contre-préavis pendant la durée de leur préavis. Ils bénéficient de la
op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten. Ook de periode gedekt prime de fin d'année au moment où ils quittent l'entreprise. La
door een verbrekingsvergoeding, geeft recht op deze pro rata période couverte par une indemnité de rupture ouvre également le droit
eindejaarspremie. à la prime de fin d'année payée au prorata.
§ 2. De rechthebbenden van de in de loop van de referteperiode § 2. Les ayants droit des ouvriers décédés au cours de la période de
overleden arbeiders. référence.
§ 3. De arbeiders die vrijwillig de onderneming verlaten terwijl zij § 3. Les ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise, alors
zich in een periode van tijdelijke werkloosheid bevinden in toepassing qu'ils se trouvent en période de chômage temporaire, en application de
van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. l'article 51 de la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail.
§ 4. Deeltijdse arbeiders met behoud van rechten die zelf hun § 4. Les ouvriers à temps partiel avec maintien de droits qui mettent
arbeidsovereenkomst beëindigen om een job met meer uren te krijgen. eux-mêmes fin à leur contrat de travail pour occuper un emploi
§ 5. De arbeiders waarvan het contract beëindigd wordt wegens redenen comportant un nombre d'heures de travail supérieur.
van overmacht. Zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat § 5. Les ouvriers dont le contrat de travail prend fin pour des
zij de onderneming verlaten. raisons de force majeure. Ils bénéficient de la prime de fin d'année
§ 6. De arbeiders met een contract van bepaalde duur of met een au moment où ils quittent l'entreprise.
contract voor een duidelijke omschreven werk, of met een § 6. Les ouvriers qui ont un contrat de travail à durée déterminée, ou
vervangingsovereenkomst. Zij genieten van deze eindejaarspremie op het un contrat pour un travail nettement défini, ou encore un contrat de
ogenblik dat zij de onderneming verlaten. Voor deze gevallen geldt de remplacement. Ils touchent cette prime de fin d'année au moment où ils
normale referteperiode niet. Wanneer het een contract van meer dan een quittent l'entreprise. La période normale de référence ne s'applique
jaar betreft, wordt per jaar een eindejaarspremie betaald, op basis pas à ces cas. Lorsque ce contrat dépasse un an, une prime de fin
van de dat jaar geleverde prestaties en waarbij de laatste afrekening d'année est payée par année sur la base des prestations fournies au
ten laatste gebeurt op het ogenblik van het verlaten van de cours de l'année considérée, le dernier décompte ayant lieu au moment
onderneming. où l'ouvrier quitte l'entreprise.
§ 7. De arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in § 7. Les ouvriers au contrat desquels il est mis fin moyennant accord
onderlinge toestemming. réciproque.
§ 8. De arbeiders die vrijwillig de onderneming verlaten in de loop § 8. Les ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise au cours de
van de referteperiode, en een anciënniteit van 2 jaar of meer hebben la période de référence et ayant une ancienneté de 2 ans ou plus dans
in de onderneming. l'entreprise.
§ 9. In bovengenoemde gevallen wordt de eindejaarspremie berekend op § 9. Dans les cas évoqués ci-dessus, la prime de fin d'année sera
basis van het uurloon dat normaal betaald wordt op het ogenblik van calculée sur la base du salaire horaire payé normalement au moment du
het vertrek. départ.

Art. 6.De arbeiders die vrijwillig de onderneming verlaten in de loop

Art. 6.Les ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise au cours
van de referteperiode, verliezen het recht op de eindejaarspremie, de la période de référence perdent le droit à la prime de fin d'année,
indien de opzeggingstermijn verstrijkt vóór 30 november, met à l'exception des cas prévus par l'article 5, si le préavis se termine avant le 30 novembre.
uitzondering van de gevallen voorzien bij artikel 5.

Art. 7.Pour le paiement de la prime de fin d'année, la suspension du

Art. 7.Voor de betaling van de eindejaarspremie worden de schorsingen

 contrat de travail pour cause de congé de maternité, congé
van de arbeidsovereenkomst wegens zwangerschapsverlof, bevallingsrust d'accouchement et congé de naissance est assimilée à des prestations
en geboorteverlof, gelijkgesteld met effectieve prestaties. effectives.
Voor de betaling van de eindejaarspremie worden, vanaf 1 januari 2020, Pour le calcul de la prime de fin d'année, les périodes de suspension
de periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens du contrat de travail pour cause de congé prophylactique, congé
profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegouderverlof, verlof voor d'adoption, congé parental d'accueil, congé pour assistance médicale
medische bijstand (maximum 3 maanden, per referteperiode, per (au maximum 3 mois par période de référence et par ouvrier) et congé
arbeider) en palliatief verlof eveneens gelijkgesteld met effectieve palliatif sont, à partir du 1er janvier 2020, aussi assimilées à des
prestaties. prestations effectives.

Art. 8.Voor de betaling van de eindejaarspremie zijn alle gevallen

Art. 8.Pour le paiement de la prime de fin d'année, tous les cas de
van schorsing van de arbeidsovereenkomst gelijkgesteld, behoudens : suspension du contrat de travail sont assimilés, sauf :
§ 1. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst om reden van § 1er. En cas de suspension du contrat de travail pour cause de
militaire dienst, wordt de eindejaarspremie betaald naar rata van de service militaire, la prime de fin d'année est payée à concurrence du
effectief gepresteerde werktijd in de referteperiode. temps de travail effectivement presté dans la période de référence.
§ 2. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens ongeval § 2. En cas de suspension du contrat de travail pour accident ou
of gewone ziekte, wordt de gelijkstelling begrensd tot maximum 100 maladie ordinaire, l'assimilation est limitée à un maximum de 100
kalenderdagen per referteperiode. jours calendrier par période de référence.
§ 3. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens § 3. En cas de suspension du contrat de travail pour chômage
tijdelijke werkloosheid in toepassing van artikel 51 van de wet van 3 temporaire, en application de l'article 51 de la loi du 3 juillet 1978
juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten wordt de gelijkstelling begrensd sur les contrats de travail, l'assimilation est limitée à un maximum
tot maximum 150 dagen per referteperiode. de 150 jours dans la période de référence.
§ 4. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens § 4. En cas de suspension du contrat de travail par suite d'un
arbeidsongeval of beroepsziekte, wordt de gelijkstelling begrensd tot accident de travail ou d'une maladie professionnelle, l'assimilation
de eerste twaalf maanden van de ononderbroken ongeschiktheid. est limitée aux douze premiers mois d'incapacité ininterrompue.
Voor elke dag van schorsing van de arbeidsovereenkomst die niet is Pour chaque jour de suspension du contrat de travail qui n'est pas
gelijkgesteld, wordt het bedrag van de eindejaarspremie met 1/260ste assimilé, le montant de la prime est diminué de 1/260ème.
verminderd.

Art. 9.De eindejaarspremie wordt ten laatste op 20 december

Art. 9.La prime de fin d'année est payée au plus tard le 20 décembre.
uitbetaald. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen CHAPITRE III. - Dispositions finales

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, vanaf 1

Art. 10.La présente convention collective de travail remplace, à
januari 2022, de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 partir du 1er janvier 2022, la convention collective de travail du 12
inzake eindejaarspremie, geregistreerd onder het nummer 154792/CO/112 septembre 2019 relative à la prime de fin d'année, enregistrée sous le
en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 februari numéro 154792/CO/112 et rendue obligatoire par arrêté royal du 9
2020 (Belgisch Staatsblad van 27 februari 2020). février 2020 (Moniteur belge du 27 février 2020).
HOOFDSTUK IV. - Duur van de overeenkomst CHAPITRE IV. - Durée de la convention

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2022 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. le 1er janvier 2022 et est conclue pour une durée indéterminée.
Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd, mits Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes
een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende moyennant un préavis de six mois notifié par lettre recommandée à la
brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf poste, adressée au président de la Commission paritaire des
en aan de in dat paritair comité vertegenwoordigde organisaties. entreprises de garage et aux organisations représentées au sein de
cette commission paritaire.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2024. Ce préavis ne peut prendre cours qu'à partir du 1er janvier 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 décembre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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