Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/12/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 janvier 2022, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative au crédit-temps
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 DECEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 15 DECEMBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari collective de travail du 20 janvier 2022, conclue au sein de la
2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet (1) d'alimentation, relative au crédit-temps (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven; entreprises d'alimentation;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022, travail du 20 janvier 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het tijdskrediet. d'alimentation, relative au crédit-temps.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 december 2022. Donné à Bruxelles, le 15 décembre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022 Convention collective de travail du 20 janvier 2022
Tijdskrediet Crédit-temps
(Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172477/CO/202.01) (Convention enregistrée le 9 mai 2022 sous le numéro 172477/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). entreprises d'alimentation (SCP 202.01)
§ 2. Onder "bedienden" worde verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. § 2. On entend par "employés" : les employés et les employées.
HOOFDSTUK II. - Kader CHAPITRE II. - Cadre

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de

Art. 2.Les dispositions définies ci-dessous sont ajoutées aux règles
regels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering de la convention collective de travail n° 103 instaurant un système de
van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de
landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, carrière, conclue au Conseil national du Travail le 27 juin 2012,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 modifiée par les conventions collectives de travail n° 103bis du 27
april 2015, nr. 103ter van 20 december 2016, nr. 103/4 van 29 januari avril 2015, n° 103ter du 20 décembre 2016, n° 103/4 du 23 janvier 2018
2018 en nr. 103/5 van 7 oktober 2020. et n° 103/5 du 7 octobre 2022.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden CHAPITRE III. - Ayants droit

Art. 3.De bedienden hebben volgens de hierna bepaalde modaliteiten,

Art. 3.Les employés ont droit au crédit-temps selon les modalités
recht op tijdskrediet. définies ci-dessous.

Art. 4.Het uitvoerend personeel heeft recht op de volgende vormen van

Art. 4.Le personnel exécutant a droit aux formes suivantes de
tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : crédit-temps prévues par la convention collective de travail n° 103 :
- Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering met - Crédit-temps à temps plein, diminution de carrière à mi-temps ou
motief gedurende maximum 36 of 51 maanden; d'1/5ème avec motif d'une durée de maximum 36 ou 51 mois;
- Halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het - Diminution de carrière à mi-temps ou d'1/5ème dans le cadre du
stelsel van landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar; régime des emplois de fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans;
- 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van - Diminution de carrière d'1/5ème dans le cadre du régime des emplois
landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de bediende een de fin de carrière à partir de l'âge de 50 ans lorsque l'employé a
beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen. effectué une carrière professionnelle d'au moins 28 ans.

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volgende

Art. 5.Le personnel non-exécutant a droit aux formes suivantes de
vormen van tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 : crédit-temps prévues par la convention collective de travail n° 103 :
- Voltijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering met motief - Crédit-temps à temps plein ou diminution de carrière d'1/5ème avec
gedurende maximum 36 of 51 maanden; motif d'une durée de maximum 36 ou 51 mois;
- 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van - Diminution de carrière d'1/5ème dans le cadre du régime des emplois
landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar; de fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans;
- 1/5de loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van - Diminution de carrière d'1/5ème dans le cadre du régime des emplois
landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer de bediende een de fin de carrière à partir de l'âge de 50 ans lorsque l'employé a
beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen. effectué une carrière professionnelle d'au moins 28 ans.

Art. 6.De bedienden van 55 jaar of ouder hebben, zonder beperking in

Art. 6.Les employés de 55 ans ou plus, sans limitation en pourcentage
het percentage voorzien in artikel 16, § 1 van de collectieve comme prévu à l'article 16, § 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 103 (5 pct.), recht op een 1/5de travail n° 103 (5 p.c.), ont droit à une diminution de carrière
loopbaanvermindering in het kader van het stelsel van landingsbanen d'1/5ème dans le cadre du régime des emplois de fin de carrière à
vanaf de leeftijd van 55 jaar zoals voorzien in artikel 8, § 1, 1° van partir de l'âge de 55 ans prévu à l'article 8, § 1er, 1° de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. convention collective de travail n° 103.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels CHAPITRE IV. - Règles d'organisation

Art. 7.Conform artikel 16, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.Conformément à l'article 16, § 1er de la convention collective
nr. 103, worden de bedienden van 55 jaar of ouder die een 1/5de de travail n° 103, les employés âgés de 55 ans ou plus qui bénéficient
loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd niet meegerekend ou ont demandé le bénéfice de la diminution de carrière d'1/5ème ne
voor de vaststelling van het percentage vermeld in artikel 16, § 1 van sont pas pris en compte pour la détermination du pourcentage prévu à
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. l'article 16, § 1er de la convention collective de travail n° 103.

Art. 8.De perioden van schorsing of vermindering van de

Art. 8.Les périodes de suspension ou de réduction des prestations de
arbeidsprestaties worden opgenomen conform de bepalingen in de travail doivent être prises conformément aux dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. Voor het tijdskrediet zonder convention collective de travail n° 103. Le crédit-temps sans motif
motief, dient de opname telkens te gebeuren in blokken van minstens 1 jaar. doit être demandé par période de minimum 1 an.
HOOFDSTUK V. - Premie sociaal fonds CHAPITRE V. - Prime fonds social

Art. 9.§ 1. Een premie van 25 EUR per maand wordt betaald aan de

Art. 9.§ 1er. Une prime de 25 EUR par mois est payée aux employés de
bedienden vanaf 60 jaar die hun prestaties met 1/5de verminderen. De 60 ans et plus qui réduisent leurs prestations d'1/5ème. La prime est
premie wordt betaald door het sociaal fonds opgericht door de payée par le fonds social, créé par la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 travail du 4 septembre 2017 (142290/CO/202.01), conclue au sein de la
(142290/CO/202.01), afgesloten in het Paritair Subcomité voor de Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
middelgrote levensmiddelenbedrijven, tot oprichting van een fonds voor d'alimentation, instituant un fonds de sécurité d'existence et en
bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten. fixant les statuts.
§ 2. De financiering van deze premie gebeurt ten belope van de § 2. Le paiement de cette prime est financé à concurrence des réserves
reserves van de premies van de kinderopvang voorzien in het sociaal prévues par le fonds social pour les primes d'accueil des enfants.
fonds. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 10.La présente convention collective de travail produit ses
januari 2022. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2023. effets à partir du 1er janvier 2022. Elle cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 décembre 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^