Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koffiebranderijen | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 14 décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les entreprises de torréfaction de café |
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FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
15 DECEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 15 DECEMBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december | collective de travail du 14 décembre 2021, conclue au sein de la |
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, | Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux |
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders | conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les |
tewerkgesteld in de koffiebranderijen (1) | entreprises de torréfaction de café (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; | Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre du Travail, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, | travail du 14 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la |
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, | Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux |
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders | conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les |
tewerkgesteld in de koffiebranderijen. | entreprises de torréfaction de café. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé |
dit besluit. | de l'exécution du présent arrêté. |
Gegeven te Brussel, 15 december 2022. | Donné à Bruxelles, le 15 décembre 2022. |
FILIP | PHILIPPE |
Van Koningswege : | Par le Roi : |
De Minister van Werk, | Le Ministre du Travail, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
_______ | _______ |
Nota | Note |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
Bijlage | Annexe |
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid | Commission paritaire de l'industrie alimentaire |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021 | Convention collective de travail du 14 décembre 2021 |
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de | Conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les |
koffiebranderijen (Overeenkomst geregistreerd op 10 mei 2022 onder het | entreprises de torréfaction de café (Convention enregistrée le 10 mai |
nummer 172610/CO/118) | 2022 sous le numéro 172610/CO/118) |
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail |
op de werkgevers en op de arbeiders van de koffiebranderijen. | s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de |
torréfaction de café. | |
§ 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld zonder onderscheid | § 2. Par "ouvriers" sont visés : tous les ouvriers sans distinction de |
naar gender. | genre. |
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing | § 3. La présente convention collective de travail ne s'applique pas |
indien er op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst | si, au niveau de l'entreprise, une convention collective de travail |
getekend wordt die een analytische functieclassificatie inhoudt. | comprenant une classification de fonction analytique a été signée. Si |
Indien er twee of meer vakbonden vertegenwoordigd zijn in de | deux syndicats ou plus sont représentés dans l'entreprise, la |
onderneming, dient de collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend te | convention collective de travail doit être signée par au moins deux de |
worden door minstens twee van deze vakbonden. | ces syndicats. |
HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling van de arbeiders | CHAPITRE II. - Barémisation et classification des ouvriers |
Art. 2.De arbeiders worden ingedeeld in een loonklasse die |
Art. 2.Les ouvriers sont classés dans une classe salariale |
overeenstemt met de functieklasse die hen worden toegekend bij | correspondant à la classe de fonction qui leur est attribuée en |
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015 | application de la convention collective de travail du 8 décembre 2015 |
relative à l'introduction d'une classification de fonctions dans le | |
betreffende de functieclassificatie in de koffiebranderijen. Deze | sous-secteur des entreprises de torréfaction de café. Cette classe |
loonklasse wordt meegedeeld op de loonfiche. | salariale est mentionnée sur la fiche de paie. |
HOOFDSTUK III. - Minimumuurloon | CHAPITRE III. - Salaire horaire minimum |
Art. 3.§ 1. Het minimumuurloon voor elke arbeider is vastgelegd in de |
Art. 3.§ 1er. Le salaire horaire minimum de chaque ouvrier est fixé |
barema's bepaald in artikel 3, § 6 die bepaald zijn in functie van de | selon les barèmes définis à l'article 3, § 6 établis en fonction de la |
38-urenweek. | semaine de 38 heures. |
§ 2. De loonklassen van de barema's stemmen overeen met de | § 2. Les classes salariales des barèmes correspondent aux classes de |
functieklassen. | fonction. |
§ 3. De arbeider heeft recht op het loon dat overeenstemt met het loon | § 3. L'ouvrier a droit au salaire qui correspond au salaire de sa |
van zijn loonklasse. | classe salariale. |
§ 4. De arbeider die op 1 januari 2022 een reëel loon heeft dat hoger | § 4. L'ouvrier qui a un salaire réel plus élevé au 1er janvier 2022 |
is dan het sectoraal loon volgens de loonklasse, blijft recht hebben | que le salaire sectoriel suivant la classe salariale, conserve le |
op dat hoger reëel loon. | droit de percevoir ce salaire réel plus élevé. |
§ 5. Bij promotie of anciënniteitsverhoging behoudt de betrokken | § 5. En cas de promotion ou d'augmentation due à l'ancienneté, |
l'ouvrier concerné conserve le salaire réel plus élevé suivant | |
arbeider het hoger reëel loon krachtens artikel 3, § 4 totdat het | application de l'article 3, § 4 jusqu'au moment où le salaire |
sectoraal loon dat overeenstemt met de promotie dat hoger reëel loon | sectoriel qui correspond à la promotion atteint ce salaire réel plus |
heeft bereikt. | élevé. |
Commentaar bij artikel 3, § 5 | Commentaire sur l'article 3, § 5 |
Voorbeeld | Exemple |
Loon vóór promotie : 14,90 EUR | Salaire avant la promotion : 14,90 EUR |
Sectoraal minimumloon : 14,57 EUR | Salaire minimum sectoriel : 14,57 EUR |
Geval 1 : sectoraal minimumloon na promotie of anciënniteitverhoging : | Cas 1 : le salaire minimum sectoriel après promotion ou augmentation |
14,87 EUR; reëel loon blijft 14,90 EUR. | due à l'ancienneté : 14,87 EUR; le salaire réel reste maintenu à 14,90 |
Geval 2 : sectoraal minimumloon na promotie of anciënniteitverhoging : | EUR. Cas 2 : le salaire minimum sectoriel après promotion ou augmentation |
15,06 EUR; reëel loon wordt 15,06 EUR. | due à l'ancienneté : 15,06 EUR; le salaire réel devient 15,06 EUR. |
§ 6. De minimumuurlonen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2022 | § 6. Les salaires horaires minima qui sont d'application à partir du 1er |
verlopen in 3 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse | janvier 2022 se font en 3 étapes en fonction de l'ancienneté dans la |
: | classe salariale : |
Ancienneté dans la classe salariale (en mois) | Ancienneté dans la classe salariale (en mois) |
Anciënniteit in de loonklasse (in maanden) | Anciënniteit in de loonklasse (in maanden) |
Classe | Classe |
salariale | salariale |
< 12 mois (EUR) | < 12 mois (EUR) |
12 mois- | 12 mois- |
24 mois (EUR) | 24 mois (EUR) |
> 24 mois (EUR) | > 24 mois (EUR) |
Loonklasse | Loonklasse |
< 12 maanden (EUR) | < 12 maanden (EUR) |
12 maanden- | 12 maanden- |
24 maanden (EUR) | 24 maanden (EUR) |
> 24 maanden (EUR) | > 24 maanden (EUR) |
1 | 1 |
14,36 | 14,36 |
14,81 | 14,81 |
14,81 | 14,81 |
1 | 1 |
14,36 | 14,36 |
14,81 | 14,81 |
14,81 | 14,81 |
2 | 2 |
14,57 | 14,57 |
14,87 | 14,87 |
14,93 | 14,93 |
2 | 2 |
14,57 | 14,57 |
14,87 | 14,87 |
14,93 | 14,93 |
3 | 3 |
14,81 | 14,81 |
15,06 | 15,06 |
15,31 | 15,31 |
3 | 3 |
14,81 | 14,81 |
15,06 | 15,06 |
15,31 | 15,31 |
4 | 4 |
15,20 | 15,20 |
15,44 | 15,44 |
15,68 | 15,68 |
4 | 4 |
15,20 | 15,20 |
15,44 | 15,44 |
15,68 | 15,68 |
5 | 5 |
15,72 | 15,72 |
16,27 | 16,27 |
16,49 | 16,49 |
5 | 5 |
15,72 | 15,72 |
16,27 | 16,27 |
16,49 | 16,49 |
6 | 6 |
15,99 | 15,99 |
16,50 | 16,50 |
16,72 | 16,72 |
6 | 6 |
15,99 | 15,99 |
16,50 | 16,50 |
16,72 | 16,72 |
7 | 7 |
16,20 | 16,20 |
16,72 | 16,72 |
16,95 | 16,95 |
7 | 7 |
16,20 | 16,20 |
16,72 | 16,72 |
16,95 | 16,95 |
8 | 8 |
16,38 | 16,38 |
16,96 | 16,96 |
17,17 | 17,17 |
8 | 8 |
16,38 | 16,38 |
16,96 | 16,96 |
17,17 | 17,17 |
Art. 4.§ 1. De anciënniteit die in aanmerking genomen wordt in het |
Art. 4.§ 1er. L'ancienneté qui est prise en compte dans l'édifice |
loongebouw, wordt berekend aan de hand van alle bewezen periodes van | salarial est calculée sur la base de toutes les périodes d'occupation |
tewerkstelling in dezelfde loonklasse. Deze anciënniteit stemt overeen | prouvées dans la même classe salariale. Cette ancienneté correspond à |
met de toenemende ervaring en competentie van de arbeider in zijn | l'accroissement de l'expérience et de la compétence de l'ouvrier dans |
functie. | sa fonction. |
§ 2. De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten | § 2. Les périodes d'occupation dans la même classe salariale |
alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes, zoals | comprennent toutes les périodes de prestations et périodes assimilées, |
opgesomd in artikel 3, § 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van | comme énumérées à l'article 3, § 4 de la convention collective de |
18 december 2013 betreffende de eindejaarspremie geregistreerd onder | travail du 18 décembre 2013 relative à la prime de fin d'année, |
nummer 119881/CO/118 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk | enregistrée sous le numéro 119881/CO/118 et rendue obligatoire par |
besluit van 8 juli 2014 (Belgisch Staatsblad van 13 november 2014), | arrêté royal du 8 juillet 2014 (Moniteur belge du 13 novembre 2014) |
ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes | quelle que soit la nature du contrat de travail, et y compris les |
van tewerkstelling als uitzendkracht in het bedrijf. | périodes d'occupation en tant qu'intérimaire dans l'entreprise. |
§ 3. Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling | § 3. Sont cependant uniquement prises en compte les périodes |
in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende | d'occupation dans la même classe salariale qui se produisent au cours |
referteperiodes : | des périodes de référence suivantes : |
Ancienneté dans la classe salariale (en mois) | Ancienneté dans la classe salariale (en mois) |
Anciënniteit in de loonklasse (in maanden) | Anciënniteit in de loonklasse (in maanden) |
< 12 mois (EUR) | < 12 mois (EUR) |
12 mois- | 12 mois- |
24 mois (EUR) | 24 mois (EUR) |
> 24 mois (EUR) | > 24 mois (EUR) |
< 12 maanden (EUR) | < 12 maanden (EUR) |
12 maanden- | 12 maanden- |
24 maanden (EUR) | 24 maanden (EUR) |
> 24 maanden (EUR) | > 24 maanden (EUR) |
Période de référence | Période de référence |
- | - |
3 ans | 3 ans |
5 ans | 5 ans |
Referte- periode | Referte- periode |
- | - |
3 jaar | 3 jaar |
5 jaar | 5 jaar |
§ 4. De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de | § 4. La progression s'applique dès le premier jour de la période de |
betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is. | paie au cours de laquelle l'ancienneté requise est acquise. |
§ 5. Bij overgang naar een hogere loonklasse kan er geen loonverlies | § 5. En cas de passage à une classe salariale plus élevée, la perte |
zijn door verlies aan ervaring in de loonklasse. | d'expérience dans la classe salariale ne peut entraîner aucune perte de salaire. |
Art. 5.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve |
Art. 5.En dérogation à l'article 3 de la présente convention |
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een | collective de travail, les salaires minima suivants sont d'application |
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel | aux ouvriers liés par un contrat d'occupation d'étudiants, comme prévu |
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten | sous le titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de |
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel | travail, exprimés en pourcentage des salaires minima mentionnés à |
3 vermelde minimumlonen : | l'article 3 : |
Age | Age |
Pourcentage | Pourcentage |
Leeftijd | Leeftijd |
Percentage | Percentage |
18 ans et plus | 18 ans et plus |
90 | 90 |
18 jaar en ouder | 18 jaar en ouder |
90 | 90 |
17 ans | 17 ans |
80 | 80 |
17 jaar | 17 jaar |
80 | 80 |
16 ans | 16 ans |
70 | 70 |
16 jaar | 16 jaar |
70 | 70 |
15 ans | 15 ans |
60 | 60 |
15 jaar | 15 jaar |
60 | 60 |
Commentaar bij artikel 5 | Commentaire sur l'article 5 |
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een | Ces salaires horaires minima des jeunes travailleurs, mis au travail |
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de | avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le titre |
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden | VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont |
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op | été fixés en tenant compte de la période de formation d'application |
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren | aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le |
op de arbeidsmarkt. | marché de l'emploi. |
Art. 6.In geval van promotie zal het loon van de hogere functieklasse |
Art. 6.En cas de promotion, le salaire de la classe de fonction |
onmiddellijk van toepassing zijn. | supérieure s'appliquera immédiatement. |
HOOFDSTUK IV. - Waarnemingspremie | CHAPITRE IV. - Prime d'exercice |
Art. 7.§ 1. De arbeider die in opdracht van de werkgever een functie |
Art. 7.§ 1er. L'ouvrier qui, sur l'ordre de l'employeur, exerce |
tijdelijk en functioneel waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn | temporairement et fonctionnellement une fonction supérieure à sa |
eigen functie, blijft in zijn eigen loonklasse. | propre fonction reste dans sa propre classe salariale. |
§ 2. De arbeider ontvangt een waarnemingspremie wanneer de waarneming | § 2. L'ouvrier reçoit une prime d'exercice lorsque l'exercice de la |
een volledige werkdag geduurd heeft. In dat geval is de | fonction a duré une journée de travail entière. Dans ce cas, la prime |
waarnemingspremie verschuldigd voor de hele termijn van de waarneming. | d'exercice est due pour toute la durée de cet exercice. Cette prime |
Deze premie is gelijk aan het verschil tussen het uurloon van hun | est égale à la différence entre le salaire horaire de leur propre |
eigen loonklasse en het uurloon van de hogere loonklasse voor een | classe salariale et le salaire horaire de la classe salariale |
anciënniteit die de arbeider verwerft in die hogere klasse volgens | supérieure pour une ancienneté que l'ouvrier acquiert dans cette |
artikel 4. | classe supérieure suivant l'article 4. |
§ 3. De waarnemingspremie wordt niet toegekend aan de arbeider voor | § 3. La prime d'exercice n'est pas octroyée à l'ouvrier pour qui, lors |
wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel tijdelijk | du classement de sa fonction, il est déjà tenu compte de l'éventuel |
waarnemen van een functie al rekening is gehouden. | exercice temporaire d'une fonction. |
HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de | CHAPITRE V. - Rattachement des salaires à l'indice des prix à la |
consumptieprijzen | consommation |
Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde |
Art. 8.Les salaires horaires minima visés dans la présente convention |
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de | collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à la |
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst | consommation, conformément à la convention collective de travail du 20 |
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der | juillet 2011 relative au rattachement des salaires à l'indice des prix |
consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de | à la consommation, conclue au sein de la Commission paritaire de |
voedingsnijverheid, geregistreerd onder het nummer 106104/CO/118 en | l'industrie alimentaire, enregistrée sous le numéro 106104/CO/118 et |
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 januari | rendue obligatoire par arrêté royal du 21 janvier 2013 (Moniteur belge |
2013 (Belgisch Staatsblad van 19 maart 2013). | du 19 mars 2013). |
HOOFDSTUK VI. - Premie voor nachtarbeid | CHAPITRE VI. - Prime de travail de nuit |
Art. 9.Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 |
Art. 9.Sans préjudice des dispositions de la loi sur le travail du 16 |
wordt het werk verricht tussen tweeëntwintig en zes uur als | mars 1971, le travail presté entre vingt-deux heures et six heures est |
nachtarbeid beschouwd. | considéré comme travail de nuit. |
Art. 10.De nachtarbeid geeft recht op een uurtoeslag van 10 pct., met een minimum van 2,13 EUR per uur. |
Art. 10.Le travail de nuit donne droit à un supplément de salaire de 10 p.c., avec un minimum de 2,13 EUR par heure. |
HOOFDSTUK VII. - Premie voor ploegenarbeid | CHAPITRE VII. - Prime de travail en équipes |
Art. 11.Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van : |
Art. 11.Une prime égale à un supplément horaire minimum de : |
- 0,54 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; | - 0,54 EUR est octroyée pour le travail presté dans l'équipe du matin; |
- 0,61 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de | - 0,61 EUR est octroyée pour le travail presté dans l'équipe de |
namiddagploeg. | l'après-midi. |
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, | Sauf stipulation contraire du règlement de travail, les heures de |
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : | travail des équipes sont fixées comme suit : |
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; | - pour l'équipe du matin : de 6 à 14 heures; |
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. | - pour l'équipe de l'après-midi : de 14 à 22 heures. |
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid | CHAPITRE VIII. - Validité |
Art. 12.La présente convention collective de travail remplace celle |
|
Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 5 |
du 5 septembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de |
september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de | |
voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de | l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de |
arbeiders tewerkgesteld in de koffiebranderijen, geregistreerd onder | rémunération des ouvriers occupés dans les entreprises de torréfaction |
het nummer 155131/CO/118 (koninklijk besluit van 6 maart 2020 - | de café, enregistrée sous le numéro 155131/CO/118 (arrêté royal du 6 |
Belgisch Staatsblad van 2 april 2020). | mars 2020 - Moniteur belge du 2 avril 2020). |
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2022 en houdt op van | Elle produit ses effets au 1er janvier 2022 et elle cesse d'être en |
kracht te zijn op 31 december 2022. Nadien wordt zij stilzwijgend | vigueur le 31 décembre 2022. Ensuite, elle est prorogée par tacite |
verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging | reconduction pour des périodes consécutives d'un an, sauf dénonciation |
door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van | par une des parties, signifiée au plus tard trois mois avant |
de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende | l'échéance de la convention collective de travail, par lettre |
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de | recommandée à la poste, adressée au président de la Commission |
voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. | paritaire de l'industrie alimentaire ainsi qu'aux organisations y représentées. |
Gunstigere regelingen die voor de inwerkingtreding van deze | Les dispositions plus avantageuses qui existaient avant l'entrée en |
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. | vigueur de la présente convention collective de travail sont |
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde, notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2022. De Minister van Werk, | maintenues. Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 décembre 2022. Le Ministre du Travail, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |