Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de invoering van een regeling ten gunste van sommige bejaarde bedienden met nachtprestaties indien zij worden ontslagen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de invoering van een regeling ten gunste van sommige bejaarde bedienden met nachtprestaties indien zij worden ontslagen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 août 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à l'instauration d'un régime en faveur de certains employés âgés avec prestations nocturnes en cas de licenciement
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 AVRIL 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, collective de travail du 29 août 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
confectiebedrijf, betreffende de invoering van een regeling ten gunste de la confection, relative à l'instauration d'un régime en faveur de
van sommige bejaarde bedienden met nachtprestaties indien zij worden certains employés âgés avec prestations nocturnes en cas de
ontslagen (1) licenciement (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie
kleding- en confectiebedrijf; de l'habillement et de la confection;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017, travail du 29 août 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
confectiebedrijf, betreffende de invoering van een regeling ten gunste de la confection, relative à l'instauration d'un régime en faveur de
van sommige bejaarde bedienden met nachtprestaties indien zij worden certains employés âgés avec prestations nocturnes en cas de
ontslagen. licenciement.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Donné à Bruxelles, le 15 avril 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 de la confection Convention collective de travail du 29 août 2017
Invoering van een regeling ten gunste van sommige bejaarde bedienden Instauration d'un régime en faveur de certains employés âgés avec
met nachtprestaties indien zij worden ontslagen (Overeenkomst prestations nocturnes en cas de licenciement (Convention enregistrée
geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer 142288/CO/215) le 27 octobre 2017 sous le numéro 142288/CO/215)
I. - Toepassingsgebied I. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het aux employeurs et aux employé(e)s des entreprises ressortissant à la
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
ressorteren. de la confection.
II. - Draagwijdte en duur II. - Portée et durée

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.La présente convention collective de travail vise la
verderzetting, gedurende de periode van 1 januari 2017 tot 30 juni continuation, pendant la période du 1er janvier 2017 au 30 juin 2017
2017, van de toepassing van een stelsel van werkloosheid met de l'application du régime de chômage avec complément d'entreprise en
bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde bedienden met faveur de certain(e)s employé(e)s âgé(e)s, avec prestations nocturnes,
en cas de licenciement.
nachtprestaties indien zij worden ontslagen. Par conséquent, la présente convention collective de travail ne
Bijgevolg heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst enkel betrekking concerne que les employé(e)s qui, à la fin du contrat de travail, ont
op bedienden die 58 jaar en ouder zijn op het ogenblik van de atteint l'âge de 58 ans et plus et qui peuvent à ce moment-là pouvoir
beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar justifier d'un passé professionnel de 33 ans en tant que salarié et
beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen en die
minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregime zoals bedoeld in qui ont travaillé un minimum de 20 ans sous un régime de travail tel
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op que visé à l'article 1er de la convention collective de travail n° 46,
23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit conclue le 23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10
van 10 mei 1990. mai 1990.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op de hiervoor La présente convention collective de travail concerne les dispositions
bedoelde bepalingen van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van
3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met précitées de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 réglant le régime de chômage avec complément d'entreprise, comme
december 2014, en heeft geen betrekking op bedienden die zouden hebben modifié par l'arrêté royal du 30 décembre 2014 et ne concerne pas les
gewerkt in een zwaar beroep zoals bedoeld in het hiervoor bedoelde employé(e)s qui auraient travaillé dans un métier lourd comme visé à
artikel 3, § 1. l'article 3, § 1er précité.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van 1 januari La présente convention collective remplace, avec effet au 1er janvier
2017 de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2015 tot 2017, la convention collective de travail du 15 décembre 2015
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van instaurant un régime d'allocation complémentaire en faveur de
sommige bejaarde bedienden met nachtprestaties indien zij worden certain(e)s employé(e)s âgé(e)s, avec prestations nocturnes en cas de
ontslagen (registratienummer 132305/CO/215) en is van toepassing tot licenciement (numéro d'enregistrement 132305/CO/215) et s'applique
30 juni 2017. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de jusqu'au 30 juin 2017. La présente convention collective remplace la
collectieve arbeidsovereenkomst van 21 april 2017 tot invoering van convention collective du 21 avril 2017 instaurant un régime en faveur
een regeling ten gunste van sommige bejaarde bedienden met de certains employés âgés avec prestations nocturnes en cas de
nachtprestaties indien zij worden ontslagen (nr. 139272). licenciement (n° 139272).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van La présente convention collective de travail est conclue en exécution
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de Nationale de la convention collective de travail n° 121 du Conseil national du
Arbeidsraad. travail.

Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld

Art. 3.En exécution de l'article 3, 3° des statuts, fixés par la
bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2016, gesloten convention collective de travail du 20 décembre 2016, conclue au sein
in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de
confectiebedrijf, houdende de statuten van het "Sociaal Waarborgfonds l'habillement et de la confection, contenant les statuts du "Fonds
voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf" social de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de
(registratienummer 138194/CO/215), wordt aan de bedienden, bedoeld in la confection" (numéro d'enregistrement 125116/CO/215), il est octroyé
artikel 4, een bedrijfstoeslag, waarvan het bedrag en de wijzen van aux employé(e)s visé(e)s à l'article 4 un complément d'entreprise,
toekenning en uitkering hierna zijn vastgesteld, toegekend ten laste dont le montant et les modalités d'octroi et de liquidation sont fixés
van genoemd fonds. ci-après, à charge du fonds susmentionné.
III. - Voorwaarden om recht te hebben op de bedrijfstoeslag III. - Conditions pour avoir droit au complément d'entreprise

Art. 4.De in artikel 3 bedoelde bedrijfstoeslag behelst het toekennen

Art. 4.Le complément d'entreprise visé à l'article 3 comprend
van gelijkaardige voordelen als voorzien bij collectieve l'octroi d'avantages similaires, tels que prévus dans la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de collective de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au sein du
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité
worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement,
van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij collectieve rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16 janvier 1975 et modifiée
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015. pour la dernière fois par la convention collective de travail n° 17tricies sexies du 27 avril 2015.
Deze bedrijfstoeslag wordt toegekend aan de ontslagen bedienden die Ce complément d'entreprise est octroyé aux employé(e)s licencié(e)s
tussen 1 januari 2017 en 30 juni 2017 58 jaar en ouder zijn op het qui, à la fin du contrat de travail, ont atteint l'âge de 58 ans ou
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, en die op dat plus entre le 1er janvier 2017 et le 30 juin 2017 et qui peuvent à ce
ogenblik 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen moment-là pouvoir justifier d'un passé professionnel de 33 ans en tant
rechtvaardigen en die minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een que salarié et qui ont travaillé un minimum de 20 ans sous un régime
arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve de travail tel que visé à l'article 1er de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en algemeen travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 et rendue obligatoire par
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. l'arrêté royal du 10 mai 1990.
Overeenkomstig artikel 3, § 8 van het koninklijk besluit van 3 mei Conformément à l'article 3, § 8 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag réglant le régime de chômage avec complément d'entreprise, le
moet de werknemer de leeftijd van 58 jaar ten laatste bereikt hebben travailleur doit avoir atteint l'âge de 58 ans au plus tard à la fin
op het einde van de arbeidsovereenkomst en gedurende de periode waarin du contrat de travail et durant la période au cours de laquelle la
de huidige collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. convention collective de travail actuelle est applicable.

Art. 5.De bedienden die voldoen aan de door artikel 4 vereiste

Art. 5.Les employé(e)s qui satisfont aux conditions imposées par
voorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel 4 l'article 4 entrent en ligne de compte pour le complément d'entreprise
vermelde bedrijfstoeslag indien zij, bovenop de vereiste loondienst, mentionné dans ce même article 4, si, en sus du travail salarié requis
voorzien door artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 par l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, régime de chômage avec complément d'entreprise, ils/elles peuvent
tevens het bewijs kunnen voorleggen van : aussi apporter la preuve :
- hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 5 jaar - soit d'une occupation ininterrompue d'au moins 5 ans précédant
onmiddellijk vóór het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag bij immédiatement le licenciement qui donne droit au complément
werkloosheid opent, in één of meerdere ondernemingen ressorterend d'entreprise, dans une ou plusieurs entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
confectiebedrijf; de la confection;
- hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in - soit d'une carrière d'au moins 10 années d'occupation dans des
ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor de bedienden entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés de
van het kleding- en confectiebedrijf, na beëindiging van de l'industrie de l'habillement et de la confection, à l'expiration du
arbeidsovereenkomst in een onderneming ressorterend onder het Paritair contrat de travail dans une entreprise ressortissant à la Commission
Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf. paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection.

Art. 6.De bedienden die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5

Art. 6.Les employé(e)s qui satisfont aux conditions fixées aux
bepaalde voorwaarden hebben, voor zover zij werkloosheidsuitkeringen articles 4 et 5, pour autant qu'ils/elles reçoivent des allocations de
ontvangen in toepassing van de reglementering betreffende het stelsel chômage en application du régime de chômage avec complément
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, recht op de bedrijfstoeslag tot d'entreprise, ont droit au complément d'entreprise jusqu'à la date où
op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij wettelijk ils/elles atteignent l'âge légal de la retraite.
pensioengerechtigd zijn.

Art. 7.De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit

Art. 7.Ce régime vaut également pour les employé(e)s qui seraient
het stelsel zouden zijn getreden en die nadien opnieuw de regeling temporairement sorti(e)s du système et qui voudraient à nouveau en
wensen te genieten, voor zover bij de wettelijke bénéficier pour autant qu'ils/elles reçoivent à nouveau les indemnités
werkloosheidsvergoedingen opnieuw ontvangen. Tevens zijn de bepalingen légales de chômage. Sont également applicables, les dispositions de
toepasselijk van artikel 4bis en van artikel 4quater van de l'article 4bis et de l'article 4quater de la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in travail n° 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national
de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers du travail, instituant un régime d'indemnité complémentaire pour
indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij certains travailleurs âgés en cas de licenciement, rendue obligatoire
koninklijk besluit van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij par l'arrêté royal du 16 janvier 1975 et modifiée pour la dernière
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april fois par la convention collective de travail n° 17tricies sexies du 27
2015. avril 2015.
IV. - Bedrag van de bedrijfstoeslag IV. - Montant du complément d'entreprise

Art. 8.Het bedrag van de bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van

Art. 8.Le montant du complément d'entreprise est égal à la moitié de
het verschil tussen het netto referteloon en de la différence entre le salaire net de référence et l'allocation de
werkloosheidsuitkering. chômage.

Art. 9.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon,

Art. 9.Le salaire net de référence est égal au salaire mensuel brut,
begrensd tot 3 862,50 EUR op 1 juni 2016 en verminderd met de plafonné à 3 862,50 EUR au 1er juin 2016 et diminué des cotisations
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. personnelles de sécurité sociale et de la retenue fiscale.
De grens van 3 862,50 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der Le plafond de 3 862,50 EUR est lié à l'indice des prix à la
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consommation, conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation
lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à
openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de charge du Trésor public, de certaines prestations sociales, des
bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de
van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que
de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants.
het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. Par ailleurs, ce plafond est revu le 1er janvier de chaque année en
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in
functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig fonction de l'évolution des salaires réglementaires, conformément à ce
hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. qui est décidé à leur sujet au sein du Conseil national du travail.
Het netto referteloon wordt in euro tot op de hogere eenheid afgerond. La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 10.§ 1er. Le salaire brut comprend les primes contractuelles qui
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bedienden verrichte sont liées directement aux prestations effectuées par les employé(e)s,
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en sur lesquelles s'opèrent des retenues pour la sécurité sociale et dont
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het la périodicité de paiement n'excède pas le mois. Il comprend également
omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale les avantages en nature qui sont soumis à des retenues pour la
zekerheid onderworpen zijn. sécurité sociale.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van Par contre, les primes ou indemnités octroyées en contrepartie de
werkelijke kosten worden verleend niet in aanmerking genomen. coûts réels ne sont pas prises en considération.
§ 2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon § 2. Pour l'employé(e) payé(e) au mois, l'on considère comme salaire
beschouwd, het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 6 brut le salaire qu'il ou elle a gagné pendant le mois de référence
bepaalde refertemaand heeft verdiend, onverminderd de toepassing van § visé au § 6 ci-après, nonobstant l'application du § 7 du présent
7 van onderhavig artikel. article.
§ 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het § 3. Pour l'employé(e) qui n'est pas payé(e) au mois, le salaire brut
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale se calcule sur la base du salaire horaire normal. Le salaire horaire
uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de normal s'obtient en divisant le salaire afférent aux prestations
refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte normales du mois de référence par le nombre d'heures normales
normale uren. effectuées pendant cette période.
Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal Le résultat ainsi obtenu est multiplié par le nombre d'heures de
arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse arbeidstijd van de bediende; dat travail prévu par le régime de travail hebdomadaire de l'employé(e).
product, vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met Ce produit, multiplié par 52 et divisé par 12, correspond au salaire
het maandloon. mensuel.
§ 4. Het brutoloon van de bediende die gedurende de ganse refertemaand § 4. Le salaire brut de l'employé(e) qui n'a pas travaillé pendant la
niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was totalité du mois de référence se calcule comme s'il (ou elle) avait
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. Indien été présent(e) pendant tous les jours de travail qui tombent dans le
de bediende, krachtens de bepalingen van zijn (haar) mois considéré. Si, en vertu des dispositions de son contrat de
arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de travail, l'employé(e) n'avait dû travailler que pendant une partie du
referentiemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft mois de référence et qu'il (ou elle) n'ait pas travaillé pendant toute
gewerkt, wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal cette période, le salaire brut se calcule sur la base du nombre de
arbeidsdagen dat in zijn (haar) arbeidsovereenkomst is vastgelegd. jours de travail fixé dans son contrat de travail.
§ 5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per § 5. Le salaire brut gagné par l'employé(e), qu'il/elle soit payé(e)
maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één par mois ou d'une autre manière, est majoré d'un douzième du total des
twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de primes contractuelles et de la rémunération variable dont la
veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door die bediende in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. § 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. § 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende loon hoger ligt dan het loon van de vorige zes maanden ten gevolge van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de bedrijfstoeslag berekend worden op het loon van zes maanden vóór het ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis. § 8. Indien de bediende een variabel loon geniet, en de toepassing van het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere bedrijfstoeslag dan een bedrijfstoeslag berekend op basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag, kan de bediende in kwestie aanspraak maken op een bedrijfstoeslag die berekend wordt op basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag. périodicité de paiement n'excède pas le mois et que cet employé(e) a gagné séparément dans le courant des douze mois qui précèdent le licenciement. § 6. Comme mois de référence est pris en considération le mois civil précédant la date du licenciement. § 7. S'il appert toutefois que le salaire gagné pendant ce mois de référence dépasse le salaire des six mois précédents, par suite d'une majoration salariale qui n'a pas été appliquée sur la base de l'indexation ou sur une base collective conventionnelle, le complément d'entreprise sera calculé sur le salaire perçu six mois avant le licenciement, augmenté sur la base de l'indexation ou sur une base conventionnelle. § 8. Si l'employé(e) bénéficie d'une rémunération variable et au cas où l'application du salaire du dernier mois de référence donnerait lieu à un complément d'entreprise inférieur au complément d'entreprise calculé sur la base du salaire moyen gagné dans le courant des douze mois qui précèdent le licenciement, l'employé(e) en question pourra prétendre à un complément d'entreprise qui est calculé sur la base du salaire moyen gagné dans le courant de ces douze mois qui précèdent le licenciement.
V. - Rechten deeltijdse bedienden V. - Droits des employé(e)s occupé(e)s à temps partiel

Art. 11.Bedienden die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse

Art. 11.Les employé(e)s occupé(e)s dans un régime de travail à temps
partiel avant le licenciement qui ouvre le droit au complément
arbeidsregeling vóór het ontslag dat het recht op bedrijfstoeslag d'entreprise, ont droit au complément d'entreprise visé à l'article 4,
opent, hebben recht op de in artikel 4 bedoelde bedrijfstoeslag voor pour autant qu'ils (elles) satisfassent aux conditions fixées aux
zover zij de voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van articles 4 et 5 de la présente convention collective de travail et
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben s'ils/elles ont droit à des allocations de chômage.
op werkloosheidsuitkeringen.
De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het loon voor de Le complément d'entreprise est calculé sur la base du salaire prévu
deeltijdse arbeidsregeling, tenzij de bediende zich kan beroepen op de pour le régime de travail à temps partiel, sauf si l'employé(e) peut
uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 12, 13 en 14. se prévaloir des exceptions fixées aux articles 12, 13 et 14 ci-après.

Art. 12.De in artikel 4 bedoelde bedrijfstoeslag, die toegekend wordt

Art. 12.Le complément d'entreprise prévu à l'article 4, qui est
aan de bedienden die een deeltijdse arbeidsregeling hebben aanvaard om accordé aux employé(e)s qui ont accepté un régime de travail à temps
aan de werkloosheid te ontsnappen en die ingeschreven gebleven zijn partiel pour échapper au chômage et qui sont resté(e)s inscrit(e)s
als voltijds werkzoekende, zal berekend worden overeenkomstig het loon comme demandeurs d'emploi à temps plein, sera calculé par rapport au
verdiend door een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon salaire gagné par un travailleur à temps plein en non pas par rapport
van de deeltijdse tewerkstelling, voor zover de werknemer een au salaire pour l'emploi à temps partiel, pour autant que le
voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de kleding- en travailleur prouve une occupation à temps plein de 5 ans dans le
confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 jaar die de secteur de l'habillement et de la confection dans une période de 10
toetreding tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voorafgaat. ans qui précède le régime de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 13.De in artikel 4 bedoelde bedrijfstoeslag, die toegekend wordt

Art. 13.Le complément d'entreprise prévu à l'article 4, qui est
aan de bedienden die vrijwillig een deeltijdse arbeidsbetrekking in de accordé aux employé(e)s ayant accepté volontairement un emploi à temps
kleding- en confectienijverheid hebben aanvaard, zal berekend worden partiel dans le secteur de l'habillement et de la confection, sera
overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer en niet calculé par rapport au salaire gagné par un travailleur à temps plein
overeenkomstig het loon van de deeltijdse tewerkstelling, voor zover et non pas par rapport au salaire pour l'emploi à temps partiel, pour
de werknemer in het beroepsverleden 20 jaar voltijdse tewerkstelling autant que le travailleur prouve une occupation à temps plein de 20
in de kleding- en confectienijverheid kan bewijzen. ans dans le secteur de l'habillement et de la confection.

Art. 14.De in artikel 4 bedoelde bedrijfstoeslag, die toegekend wordt

Art. 14.Le complément d'entreprise prévu à l'article 4 qui est
aan de bedienden die een recht uitoefenen op tijdskrediet, zoals accordé aux employé(e)s ayant exercé un droit au crédit-temps, tel que
bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale visé dans la convention collective de travail n° 103 du Conseil
Arbeidsraad, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door national du travail, sera calculé conformément au salaire gagné par un
een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de travailleur à temps plein et non pas par rapport au salaire de
deeltijdse tewerkstelling. l'emploi à temps partiel.
VI. - Aanpassing van het bedrag van de bedrijfstoeslag VI. - Adaptation du montant du complément d'entreprise

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde bedrijfstoeslag wordt gekoppeld

Art. 15.Le montant du complément d'entreprise payé est lié aux
aan de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen, fluctuations de l'indice des prix à la consommation, selon les
volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake
werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van modalités qui sont applicables en matière d'allocations de chômage,
2 augustus 1971. Het bedrag van deze bedrijfstoeslag wordt daarenboven elk jaar op 1 januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971. En outre, le montant de ce complément d'entreprise est revu annuellement le 1er janvier en fonction de l'évolution des salaires réglementaires, conformément à ce qui est décidé à leur sujet au sein du Conseil national du travail. Pour les employé(e)s qui accèdent au régime dans le courant de l'année, l'adaptation se fait sur la base de l'évolution des salaires réglementaires, compte tenu du moment de l'année où ils accèdent au régime; chaque trimestre est pris en considération pour le calcul de l'adaptation.
VII. - Cumulatie van de bedrijfstoeslag met andere voordelen VII. - Cumul du complément d'entreprise avec d'autres avantages

Art. 16.De bedrijfstoeslag mag niet worden gecumuleerd met andere

Art. 16.Le complément d'entreprise ne peut être cumulé avec d'autres
wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen die worden indemnités ou allocations spéciales octroyées en cas de licenciement
en vertu de dispositions légales ou réglementaires.
toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. L'employé(e) qui est licencié(e) dans les conditions prévues à
De bedienden die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden worden l'article 4 doit d'abord épuiser les droits découlant de ces
ontslagen, moeten eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten dispositions avant de pouvoir prétendre au complément d'entreprise
uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in dit artikel 4
voorziene bedrijfstoeslag. prévu à l'article 4.
Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van L'interdiction de cumul formulée à l'alinéa précédent n'est pas
toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 28 juni applicable à l'indemnité de fermeture, prévue par la loi du 28 juin
1966 betreffende de schadeloosstelling van de werknemers die ontslagen 1966 relative à l'indemnisation des travailleurs licenciés en cas de
worden bij sluiting van ondernemingen. fermeture d'entreprises.
VIII. - Overlegprocedure VIII. - Procédure de concertation

Art. 17.Vooraleer één of meerdere bedienden, bedoeld bij artikel 4,

Art. 17.Avant de licencier un(e) ou plusieurs employé(e)s visé(e)s à
te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van l'article 4, l'employeur se concertera avec les représentants du
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met personnel au conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil
de vakbondsafvaardiging. d'entreprise, avec la délégation syndicale.
Onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Sous réserve des dispositions de la convention collective de travail
gesloten op 9 maart 1972 in de Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie conclue le 9 mars 1972 au sein du Conseil national du travail, portant
van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en coordination des accords et conventions collectives de travail
collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, nationaux relatifs aux conseils d'entreprise conclus au sein du
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september Conseil national du travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 12
1972, inzonderheid artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel, in septembre 1972, notamment l'article 12, cette délibération a pour but
gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van de décider d'un commun accord si, indépendamment des critères de
kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan de in artikel 4 bepaalde leeftijdscriteria voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de bedienden van de onderneming. Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever daarenboven de betrokken bediende, bij aangetekend schrijven, uit tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. licenciement en vigueur dans l'entreprise, les employé(e)s qui satisfont aux critères d'âge fixés à l'article 4 peuvent être licencié(e)s prioritairement et bénéficier dès lors des avantages du régime complémentaire. A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette concertation a lieu avec les représentants des organisations représentatives des travailleurs ou, à défaut, avec les employé(e)s de l'entreprise. Avant de prendre une décision en vue de licencier, l'employeur invite en outre l'employé(e) concerné(e) - par lettre recommandée - à un entretien pendant les heures de travail au siège de l'entreprise.
Dit onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven Cet entretien a pour but de donner à l'employé(e) la possibilité de
zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag faire connaître ses objections à l'égard du licenciement envisagé par
kenbaar te maken. l'employeur.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 1975, Conformément à la convention collective de travail du 2 juin 1975,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en conclue en Commission paritaire pour employés de l'industrie de
confectiebedrijf, betreffende het statuut van de syndicale l'habillement et de la confection, relative au statut des délégations
afvaardiging, inzonderheid artikel 12, kan de bediende zich bij dit syndicales, notamment l'article 12, l'employé(e) peut se faire
onderhoud laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. assister par son délégué syndical lors de cet entretien.
De opzegging kan ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag Le préavis peut être donné au plus tôt le deuxième jour ouvrable après
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. le jour où cet entretien a eu lieu ou était prévu.
De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling Les employé(e)s licencié(e)s ont la possibilité d'accepter ou de
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de refuser le régime complémentaire et par conséquent de faire partie de
arbeidsreserve. la réserve de main-d'oeuvre.
IX. - Betaling van de bedrijfstoeslag en de bijzondere IX. - Paiement du complément d'entreprise et des cotisations
werkgeversbijdragen patronales spéciales

Art. 18.§ 1. De bediende die aanspraak wenst te maken op de

Art. 18.§ 1er. L'employé(e) qui souhaite revendiquer le complément
bedrijfstoeslag, bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet d'entreprise visé dans la présente convention collective de travail
daartoe schriftelijk een aanvraag indienen bij het "Sociaal doit à cet effet introduire une demande écrite auprès du "Fonds social
Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf". de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection".
§ 2. De betaling van de bedrijfstoeslag bedoeld in deze collectieve § 2. Le paiement du complément d'entreprise visé dans la présente
arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door het "Sociaal convention collective de travail est effectué mensuellement par le
Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf". "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection".
§ 3. Het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en § 3. Le "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de
confectiebedrijf" betaalt eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen l'habillement et de la confection" paye également les cotisations
die zijn verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met patronales spéciales qui sont dues dans le régime de chômage avec
bedrijfstoeslag, bedoeld in hoofdstuk VI van titel XI van de wet van complément d'entreprise, en vertu du chapitre VI du titre XI de la loi
27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), die zijn du 27 décembre 2006 contenant des dispositions diverses (I), qui sont
verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde dues sur l'indemnité complémentaire payée par le fonds social de
sociaal waarborgfonds. garantie précité.
Dit betekent dat het voornoemde sociaal waarborgfonds slechts Ceci signifie que le fonds social de garantie précité ne prend en
gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan charge que partiellement les obligations des employeurs si d'autres
de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten paiements sont encore effectués au bénéficiaire, outre celui à charge
laste van "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en du "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de
confectiebedrijf". l'habillement et de la confection".
Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald Par conséquent, le débiteur de toutes indemnités autres que celle
door het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en payée par le "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de
confectiebedrijf" zelf in voor de betaling van de bijzondere l'habillement et de la confection" assure lui-même le paiement des
werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte cotisations patronales spéciales, dues sur les paiements qu'il
betalingen. effectue.
§ 4. Zoals voorzien in artikel 7 van deze collectieve § 4. Comme prévu à l'article 7 de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, wordt de bedrijfstoeslag verder uitbetaald in de travail, le complément d'entreprise continue d'être versé dans les cas
bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis en spéciaux de reprise du travail, prévus à l'article 4bis et à l'article
artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, 4quater de la convention collective de travail n° 17, conclue le 19
gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, instituant un
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen cas de licenciement, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 16
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en janvier 1975 et modifiée pour la dernière fois par la convention
laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015. collective de travail n° 17tricies sexies du 27 avril 2015.
Buiten de gevallen, bedoeld in de voornoemde collectieve Hormis les cas visés dans la convention collective de travail n° 17
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een précitée, tels que la prise d'une activité ou du travail pour le
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de in compte de l'employeur qui a licencié l'ayant droit au complément
deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op d'entreprise visé dans la présente convention collective de travail,
bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er geen bedrijfstoeslag aucun complément d'entreprise n'est dû, sachant que celui-ci serait
verschuldigd, wetende dat deze als loon zou beschouwd worden, gelet op considéré en tant que salaire et ne serait donc pas considéré comme un
artikel 124, § 6 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling bij een sociale uitkering. Zowel de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op bedrijfstoeslag als de werkgever zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op bedrijfstoeslag is ertoe gehouden elke tussenkomende wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan het "Sociaal Waarborgfonds voor complément à une allocation sociale, vu l'article 124, § 6 de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I). Par conséquent, aussi bien l'ayant droit au complément d'entreprise visé dans la présente convention collective de travail que l'employeur sont tenus de signaler immédiatement de tels cas particuliers de reprise du travail au "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection". Ils sont d'ailleurs responsables des conséquences de toute négligence à ce sujet. L'ayant droit au complément d'entreprise visé dans la présente convention collective de travail est tenu de communiquer immédiatement tout changement intervenu dans sa situation au "Fonds social de
de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf". garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la
confection".
X. - Slotbepalingen X. - Dispositions finales

Art. 19.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering

Art. 19.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van la présente convention collective sont fixées par le conseil
beheer van het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het d'administration du "Fonds social de garantie pour employés de
kleding- en confectiebedrijf" vastgesteld. l'industrie de l'habillement et de la confection".

Art. 20.De algemene interpretatiemogelijkheden van deze collectieve

Art. 20.Les difficultés d'interprétation générale de la présente
arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal convention collective de travail peuvent être réglées par le conseil
Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf" d'administration du "Fonds social de garantie pour employés de
worden beslecht in de geest van en refererend naar voormelde l'industrie de l'habillement et de la confection", par référence à et
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 1974. dans l'esprit de la convention collective de travail du 19 décembre

Art. 21.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument

 1974 précitée.

Art. 21.S'il s'avère que les données mentionnées sur le document
vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van délivré par les services du chômage ne sont pas conformes aux
de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve dispositions de la réglementation relative au chômage et/ou aux
arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen, zal de directeur van het dispositions mentionnées dans la présente convention collective de
"Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en travail, le directeur du "Fonds social de garantie pour employés de
confectiebedrijf" de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan l'industrie de l'habillement et de la confection" informera sans délai
onverwijld in kennis stellen, teneinde te komen tot een correcte l'Office national de l'emploi afin d'arriver à un calcul correct des
berekening van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde vergoedingen. indemnités visées dans la présente convention collective de travail.

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van

Art. 22.La présente convention collective de travail remplace, à
1 januari 2017 de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2015 dater du 1er janvier 2017, la convention collective de travail du 15
tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste décembre 2015 instaurant un régime d'allocation complémentaire en
van sommige bejaarde bedienden met nachtprestaties indien zij worden faveur de certain(e)s employé(e)s âgé(e)s, avec prestations nocturnes
ontslagen (registratienummer 132305/CO/215). en cas de licenciement (numéro d'enregistrement 132305/CO/215).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2017 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2017. janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 avril 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x