Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 septembre 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 AVRIL 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, collective de travail du 4 septembre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag (1) d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven; entreprises d'alimentation;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, travail du 4 septembre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag. d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Donné à Bruxelles, le 15 avril 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 Convention collective de travail du 4 septembre 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Régime de chômage avec complément d'entreprise
(Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2017 onder het nummer (Convention enregistrée le 13 octobre 2017 sous le numéro
141979/CO/202.01) 141979/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven. entreprises d'alimentation.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. On entend par "employés" : les employés et les employées.
bedienden. HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE II. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 33 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de licenciement et en exécution de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 tot 120 du 21 mars 2017 fixant, pour 2017 et 2018, les conditions d'octroi
vaststelling, voor 2017 en 2018, van de voorwaarden voor de toekenning d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec
van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés qui
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en de collectieve secteur de la construction et sont en incapacité de travail et de la
arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart 2017 tot vaststelling op convention collective de travail n° 121 du 21 mars 2017 fixant à titre
interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge à partir duquel un régime
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de
jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben travail de nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf ou qui ont été occupés dans le secteur de la construction et sont en
en arbeidsongeschikt zijn, wordt aan de ontslagen werknemers, die incapacité de travail, il est octroyé aux travailleurs licenciés qui
voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het satisfont aux conditions énoncées dans les paragraphes suivants,
voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag l'avantage du régime de chômage avec complément d'entreprise.
toegekend. § 2. Werknemers die ontslagen worden in 2017 moeten 58 jaar of ouder § 2. Les travailleurs licenciés en 2017 doivent avoir atteint l'âge de
zijn : 58 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 31 december 2017. - et au plus tard le 31 décembre 2017.
Werknemers die ontslagen worden in 2018 moeten 59 jaar of ouder zijn : Les travailleurs licenciés en 2018 doivent avoir atteint l'âge de 59
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ans au moins : - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 31 december 2018. - et au plus tard le 31 décembre 2018.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 33 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE III. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 40 jaar travailleurs avec 40 ans de carrière

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de licenciement et en exécution de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 tot 124 du 21 mars 2017 instituant un régime de complément d'entreprise
invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere pour certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017 tot et de la convention collective de travail n° 125 du 21 mars 2017
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de fixant à titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge à partir
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière
loopbaan die worden ontslagen, wordt aan de ontslagen werknemers, die longue, il est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux
voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het conditions énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du
voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag régime de chômage avec complément d'entreprise.
toegekend. § 2. Werknemers die ontslagen worden in 2017 moeten 58 jaar of ouder § 2. Les travailleurs licenciés en 2017 doivent avoir atteint l'âge de
zijn : 58 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 31 december 2017. - et au plus tard le 31 décembre 2017.
Werknemers die ontslagen worden in 2018 moeten 59 jaar of ouder zijn : Les travailleurs licenciés en 2018 doivent avoir atteint l'âge de 59
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ans au moins : - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 31 december 2018. - et au plus tard le 31 décembre 2018.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Beschikbaarheid CHAPITRE IV. - Disponibilité

Art. 4.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 4.En exécution de l'article 22, § 3, alinéa 5 de l'arrêté royal
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid d'entreprise, l'âge mentionné à l'article 22, § 3, alinéa 4, 1° est
4, 1° op 60 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 porté à 60 ans pour la période allant du 1er janvier 2017 au 31
december 2017 en op 61 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 décembre 2017 et à 61 ans pour la période allant du 1er janvier 2018
december 2018. au 31 décembre 2018.
HOOFDSTUK V. - Werkhervatting CHAPITRE V. - Reprise de travail

Art. 5.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 5.En cas de reprise de travail par le chômeur avec complément
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december d'entreprise dans les conditions des articles 114 et 115 de la loi du
2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, notamment comme
bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met salarié auprès d'un autre employeur que le débiteur du chômage avec
bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort complément d'entreprise ou auprès d'un employeur n'appartenant pas à
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui l'a
ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze licencié ou en qualité de travailleur indépendant à titre principal, à
activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer condition qu'il n'exerce pas son activité pour le compte de
heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot l'employeur qui l'a licencié ou pour le compte d'un employeur
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur
ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. qui l'a licencié, l'indemnité complémentaire continuera à être payée.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cesse d'être d'application le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 avril 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^