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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen; b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention collective de travail du 13 juillet 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative au système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière; b) la convention collective de travail du 6 octobre 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, modifiant la convention collective de travail du 13 juillet 2017 relative au système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden 15 AVRIL 2018. - Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention
verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017, collective de travail du 13 juillet 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative au système
het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen; de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de
b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2017, gesloten in carrière; b) la convention collective de travail du 6 octobre 2017,
het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, tot wijziging van de conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie du
collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 betreffende het béton, modifiant la convention collective de travail du 13 juillet
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1) 2017 relative au système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de betonindustrie; Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie du béton;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend worden verklaard :

Article 1er.Sont rendues obligatoires :
a) de als bijlage 1 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 a) la convention collective de travail du 13 juillet 2017, reprise en
juli 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, annexe 1re, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en l'industrie du béton, relative au système de crédit-temps, de
landingsbanen; diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière;
b) de als bijlage 2 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 b) la convention collective de travail du 6 octobre 2017, reprise en
oktober 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de annexe 2, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de
betonindustrie, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst l'industrie du béton, modifiant la convention collective de travail du
van 13 juli 2017 betreffende het stelsel van tijdskrediet, 13 juillet 2017 relative au système de crédit-temps, de diminution de
loopbaanvermindering en landingsbanen. carrière et d'emplois de fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Donné à Bruxelles, le 15 avril 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage 1 Annexe 1re
Paritair Subcomité voor de betonindustrie Sous-commission paritaire de l'industrie du béton
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 Convention collective de travail du 13 juillet 2017
Stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin
(Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2017 onder het nummer de carrière (Convention enregistrée le 10 août 2017 sous le numéro
140951/CO/106.02) 140951/CO/106.02)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la Sous-commission
onder het Paritair Subcomité voor de betonindustrie (PSC 106.02). paritaire de l'industrie du béton (SCP 106.02).
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Par "ouvriers", on entend : les ouvriers et les ouvrières.

Art. 2.Onderwerp

Art. 2.Objet
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in uitvoering van La présente convention collective de travail est conclue en exécution
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012, conclue
par le Conseil national du travail, relative au système de
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking tot het stelsel crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door carrière, modifiée par la convention collective de travail n° 103bis
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en du 27 avril 2015 et la convention collective de travail n° 103ter du
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016. 20 décembre 2016.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in uitvoering van La présente convention collective de travail est conclue en exécution
het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het de l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de concernant le système du crédit-temps, de la diminution de carrière et
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. la réduction des prestations de travail à mi-temps.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in uitvoering van La présente convention collective de travail est conclue en exécution
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017, de la convention collective de travail n° 127 du 21 mars 2017, conclue
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2017 en par le Conseil national du travail, fixant, pour 2017 et 2018, le
2018, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge
en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue,
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise
of herstructurering. en difficultés ou en restructuration.
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen CHAPITRE Ier. - Dispositions générales

Art. 3.. Uitsluitingen

Art. 3.Exclusions
In uitvoering van artikel 2, § 4 van de Nationale En exécution de l'article 2, § 4 de la convention collective de
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, laat deze travail n° 103 du Conseil national du travail, cette convention
collectieve arbeidsovereenkomst de mogelijkheid om enkel collective de travail laisse la possibilité d'exclure uniquement le
leidinggevenden uit te sluiten, mits dit opgenomen wordt in een personnel de maîtrise, sous condition de l'inclure dans une convention
bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst. collective de travail d'entreprise.

Art. 4.Tijdskrediet of loopbaanvermindering met motief

Art. 4.Crédit-temps ou diminution de carrière avec motif
In uitvoering van artikel 4, § 4 van de Nationale En exécution de l'article 4, § 4 de la convention collective de
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, kunnen de travail n° 103 du Conseil national du travail, les ouvriers peuvent
arbeiders 51 maanden tijdskrediet of loopbaanvermindering met motief prendre 51 mois de crédit-temps ou de diminution de carrière avec
zorg (artikel 4, § 1) opnemen in voltijds tijdskrediet of in motif pour prendre soin (article 4, § 1er), à temps plein ou sous
halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering. forme d'une réduction de carrière à mi-temps ou de 1/5ème.
In uitvoering van artikel 4, § 4 van de Nationale En exécution de l'article 4, § 4 de la convention collective de
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, kunnen de travail n° 103 du Conseil national du travail, les ouvriers peuvent
arbeiders 36 maanden tijdskrediet of loopbaanvermindering met motief prendre 36 mois de crédit-temps ou de diminution de carrière avec
opleiding (artikel 4, § 2) opnemen in voltijds tijdskrediet of in motif pour suivre une formation (article 4, § 2), à temps plein ou
halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering. sous forme d'une réduction de carrière à mi-temps ou de 1/5ème.

Art. 5.Landingsbanen

Art. 5.Emplois de fin de carrière
§ 1. In uitvoering van artikel 8, § 2 van de Nationale § 1er. En exécution de l'article 8, § 2 de la convention collective de
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, hebben de in travail du Conseil national du travail n° 103, les travailleurs visés
artikel 1 bedoelde werknemers het recht om vanaf 50 jaar hun à l'article 1er ont le droit à partir de l'âge de 50 ans, de réduire
arbeidsprestaties te verminderen tot een halftijdse betrekking indien leurs prestations de travail à mi-temps s'ils satisfont, de manière
ze cumulatief voldoen aan volgende voorwaarden : cumulative, aux conditions suivantes :
- Daaraan voorafgaand actief te zijn geweest in een zwaar beroep - Antérieurement, le travailleur a effectué un métier lourd pendant au
gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende moins 5 ans durant les 10 années précédentes ou pendant au moins 7 ans
minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar; durant les 15 années précédentes;
- Dit zwaar beroep komt voor op de lijst van beroepen waarvoor een - Ce métier lourd figure sur la liste des métiers pour lesquels il
significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. De Minister van Werk existe une pénurie significative de main-d'oeuvre. Le Ministre de
bepaalt deze lijst, na unaniem advies van het beheerscomité van de l'Emploi établit cette liste après avis unanime du comité de gestion
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. de l'Office national de l'emploi.
Deze periode moet opgenomen worden per minimumperiode van 3 maanden. Cette période doit être prise par période minimale de 3 mois.
§ 2. In uitvoering van artikel 8, § 3 van de Nationale § 2. En exécution de l'article 8, § 3 de la convention collective de
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, hebben de in travail du Conseil national du travail n° 103, les travailleurs visés
artikel 1 bedoelde werknemers het recht om vanaf de leeftijd van 50 à l'article 1er ont le droit à partir de l'âge de 50 ans, de réduire
jaar hun voltijdse arbeidsprestaties te verminderen ten belope van één
dag of 2 halve dagen per week indien ze voldoen aan één van volgende leurs prestations à temps plein à concurrence d'un jour ou 2
demi-jours par semaine s'ils satisfont à l'une des conditions
voorwaarden : suivantes :
- Daaraan voorafgaand actief te zijn geweest in een zwaar beroep - Antérieurement, ils ont effectué un métier lourd pendant au moins 5
gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende ans durant les 10 années précédentes ou pendant au moins 7 ans durant
minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar; les 15 années précédentes;
- Daaraan voorafgaand een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen. - Antérieurement, ils ont effectué une carrière professionnelle d'au moins 28 ans.
Deze periode moet opgenomen worden per minimumperiode van 6 maanden. Cette période doit être prise par période minimale de 6 mois.
§ 3. In uitvoering van artikel 3 van de Nationale § 3. En exécution de l'article 3 de la convention collective de
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, wordt de travail du Conseil national du travail n° 127, la limite d'âge est
leeftijdsgrens tot 31 december 2018 op 55 jaar gebracht voor de portée, jusqu'au 31 décembre 2018, à 55 ans pour les ouvriers qui
réduisent leurs prestations de travail à mi-temps ou d'1/5ème en
arbeiders die in toepassing van artikel 8, § 1 van de Nationale application de l'article 8, § 1er de la convention collective de
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun travail du Conseil national du travail n° 103 et qui remplissent les
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
1/5de en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de l'arrêté royal du
5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december
2014. 30 décembre 2014.
HOOFDSTUK II. - Organisatieregels CHAPITRE II. - Règles d'organisation

Art. 6.In uitvoering van artikel 6, § 1 en § 2 en artikel 9, § 1 van

Art. 6.En exécution de l'article 6, § 1er et § 2 et de l'article 9, §
1er de la convention collective de travail du Conseil national du
de Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, travail n° 103, les ouvriers qui sont occupés habituellement à un
hebben de arbeiders die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in ploegen of in travail par équipes ou par cycles dans un régime de travail réparti
cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen eveneens sur 5 jours ou plus, ont également droit au crédit-temps ou à la
recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering. De sociale partners
laten het aan de onderneming over om de nadere regels te bepalen voor diminution de carrière. Les interlocuteurs sociaux laissent à
het organiseren van het recht op loopbaanvermindering ten belope van l'entreprise la détermination des modalités d'organisation du droit à
één dag per week of een gelijkwaardige regeling. la diminution de carrière à concurrence d'un jour par semaine ou

Art. 7.In uitvoering van artikel 16, § 8 van de Nationale

 équivalent.

Art. 7.En exécution de l'article 16, § 8 de la convention collective
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt de in de travail du Conseil national du travail n° 103, le seuil de 5 p.c.
artikel 16, § 1 van de Nationale Arbeidsraad-collectieve visé à l'article 16, § 1er de la convention collective de travail du
arbeidsovereenkomst nr. 103 bedoelde drempel verhoogd met 4 pct. voor Conseil national du travail n° 103 est augmenté de 4 p.c. pour les
de werknemers van 50 jaar en ouder die hun arbeidsprestaties travailleurs âgés de 50 ans et plus qui réduisent leurs prestations de
verminderen. travail.
In uitvoering van artikel 16, § 1 van de Nationale En exécution de l'article 16, § 1er de la convention collective de
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, worden de
arbeiders van 55 jaar en ouder die hun arbeidsprestaties met 1/5de travail du Conseil national du travail n° 103, les ouvriers âgés de 55
verminderen niet meegeteld voor de drempelberekening. ans et plus qui réduisent leurs prestations de travail d'1/5ème, ne
sont pas pris en compte pour le calcul du seuil.

Art. 8.De werkgever zal de vakbondsafvaardiging raadplegen in geval

Art. 8.L'employeur consultera la délégation syndicale en cas de
van niet-vervanging van een arbeider die gebruik maakt van één van non-remplacement d'un ouvrier qui décide de bénéficier d'un des
deze stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen. systèmes de crédit-temps, de diminution de carrière ou d'emplois de fin de carrière.

Art. 9.Stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering of

Art. 9.Les systèmes de crédit-temps, de diminution de carrière ou
landingsbanen die reeds in werking zijn vóór het afsluiten van deze d'emplois de fin de carrière qui sont déjà en vigueur avant la
collectieve arbeidsovereenkomst blijven behouden, evenals gunstigere conclusion de cette convention collective de travail restent maintenus
bepalingen op ondernemingsniveau. ainsi que les dispositions plus favorables au niveau de l'entreprise.

Art. 10.De arbeiders kunnen gebruik maken van de aanmoedigingspremies

Art. 10.Les ouvriers peuvent faire usage des primes d'encouragement
voor zorgkrediet, opleidingskrediet, landingsbanen, ondernemingen in octroyées par les régions ou les communautés pour le crédit-soins, le
moeilijkheden of in herstructurering, 1/5de of halftijds tijdskrediet, crédit-formation, les emplois de fin de carrière, les entreprises en
toegekend door de gewesten of de gemeenschappen, en van eventueel difficultés ou en restructuration, le crédit-temps 1/5ème ou mi-temps
bijkomende maatregelen. et de mesures supplémentaires éventuelles.

Art. 11.Geldigheidsduur

Art. 11.Durée de validité
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2015 Elle remplace la convention collective de travail du 20 octobre 2015
(nr. 130462/CO/106.02, koninklijk besluit van 15 juli 2016, Belgisch (n° 130462/CO/106.02, arrêté royal du 15 juillet 2016, Moniteur belge
Staatsblad van 20 september 2016) betreffende het stelsel van du 20 septembre 2016) relative au système de crédit-temps, de
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 avril 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 2 Annexe 2
Paritair Subcomité voor de betonindustrie Sous-commission paritaire de l'industrie du béton
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2017 Convention collective de travail du 6 octobre 2017
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 Modification de la convention collective de travail du 13 juillet 2017
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en relative au système de crédit-temps, de diminution de carrière et
landingsbanen (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2017 onder d'emplois de fin de carrière (Convention enregistrée le 24 novembre
het nummer 142802/CO/106.02) 2017 sous le numéro 142802/CO/106.02)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la Sous-commission
onder het Paritair Subcomité voor de betonindustrie (PSC 106.02). paritaire de l'industrie du béton (SCP 106.02).
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Par "ouvriers", on entend : les ouvriers et les ouvrières.

Art. 2.Wijziging

Art. 2.Modification
Artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 L'article 11 de la convention collective du travail du 13 juillet 2017
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en relative au système de crédit-temps, de diminution de carrière et
landingsbanen, geregistreerd onder het nummer 140951/CO/106.02, wordt d'emplois de fin de carrière, enregistrée sous le numéro
vervangen door de volgende tekst : 140951/CO/106.02, est remplacé par le texte suivant :
"Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari "La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2017, met uitzondering van artikel 4, lid 1 dat op 1 april 2017 in janvier 2017, à l'exception de l'article 4, alinéa 1er qui entre en
werking treedt, en treedt buiten werking op 31 december 2018. vigueur le 1er avril 2017, et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2015 2018. Elle remplace la convention collective de travail du 20 octobre 2015
(nr. 130462/CO/106.02, koninklijk besluit van 15 juli 2016, Belgisch (n° 130462/CO/106.02, arrêté royal du 15 juillet 2016, Moniteur belge
Staatsblad van 20 september 2016) betreffende het stelsel van du 20 septembre 2016) relative au système de crédit-temps, de
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.". diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière.".

Art. 3.Geldigheidsduur

Art. 3.Durée de validité
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 avril 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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