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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de werkzekerheid Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 juillet 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative à la sécurité d'emploi
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 AVRIL 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten collective de travail du 3 juillet 2017, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
betreffende de werkzekerheid (1) relative à la sécurité d'emploi (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de l Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferro metalen; non-ferreux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten travail du 3 juillet 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
betreffende de werkzekerheid. relative à la sécurité d'emploi.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Donné à Bruxelles, le 15 avril 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 Convention collective de travail du 3 juillet 2017
Werkzekerheid Sécurité d'emploi
(Overeenkomst geregistreerd op 27 september 2017 onder het nummer (Convention enregistrée le 27 septembre 2017 sous le numéro
141616/CO/224) 141616/CO/224)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de applicable aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire
bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij pour les employés des métaux non-ferreux, ainsi qu'aux employés
tewerkstellen. qu'elles occupent.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par "employés" on entend : les employés masculins et féminins visés
bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 dans la convention collective de travail du 17 décembre 2001 contenant
december 2001 houdende de functieclassificatie voor bedienden. la classification des fonctions des employés.

Art. 2.Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal in geen enkele onderneming overgegaan worden tot collectief ontslag noch tot meervoudig ontslag vooraleer alle andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen uitgeput zijn. Opdat tewerkstellingsbehoudende maatregelen in de praktijk kunnen worden toegepast, verbinden de werknemers zich ertoe bereid te zijn de nodige aanpassingen te bespreken respectievelijk te aanvaarden. Op ondernemingsniveau kan daar waar nodig overleg plaatsvinden over de noodzakelijke inspanningen van de bedienden inzake geografische, functionele en organisatorische mobiliteit.

Art. 2.Pour la durée de la présente convention collective de travail, aucune entreprise ne pourra procéder au licenciement collectif ni au licenciement multiple avant que toutes les autres mesures préservant l'emploi n'aient été épuisées. Afin que des mesures préservant l'emploi puissent être concrètement mises en oeuvre, les travailleurs s'engagent à être disposés à discuter ou respectivement, à accepter, les adaptations nécessaires. Les efforts requis de la part des employés en matière de mobilité géographique, fonctionnelle et organisationnelle peuvent, si nécessaire, faire l'objet d'une concertation au niveau de l'entreprise.

Art. 3.§ 1. Wanneer ondanks het bepaalde in artikel 2 deze

Art. 3.§ 1er. Si les mesures visées à l'article 2 sont insuffisantes
maatregelen onvoldoende zijn om aan het tewerkstellingsprobleem het
hoofd te bieden, of wanneer zich onvoorziene omstandigheden voordoen pour faire face au problème d'emploi, ou, en cas de circonstances
waardoor de tewerkstellingsbehoudende maatregelen sociaal-economisch imprévisibles rendant les mesures de maintien de l'emploi intenables
onhoudbaar worden en de werkgever het voornemen heeft over te gaan tot sur le plan socio-économique et si l'employeur a l'intention de
meervoudig ontslag, wordt, vooraleer over te gaan tot ontslag, de procéder à des licenciements multiples, il convient de respecter la
volgende procedure nageleefd : procédure suivante avant de procéder au licenciement :
1. De werkgever licht voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij 1. L'employeur avertit préalablement par écrit le conseil
ontstentenis, de syndicale delegatie of, bij ontstentenis, de d'entreprise, ou à défaut, la délégation syndicale, ou à défaut, les
betrokken bedienden, schriftelijk in; employés concernés;
2. Binnen de 15 kalenderdagen dienen de partijen op ondernemingsvlak 2. Dans un délai de 15 jours civils, les parties doivent engager des
besprekingen te starten over de maatregelen die kunnen genomen worden, discussions au niveau de l'entreprise sur les mesures qui peuvent être
alsook de sociale begeleiding ervan. Deze sociale begeleiding kan prises ainsi que sur leur accompagnement social. Cet accompagnement
onder meer betrekking hebben op financiële tegemoetkomingen, social peut notamment concerner les interventions financières, la
brugpensioen en outplacement; prépension et l'outplacement;
3. Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen 3. Si la concertation n'aboutit pas à un accord, la partie la plus
de 8 kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op diligente fait appel au bureau de conciliation dans les 8 jours civils
ondernemingsvlak een beroep gedaan op het verzoeningsbureau op qui suivent la constatation d'un non-accord au niveau de l'entreprise;
initiatief van de meest gerede partij; 4. S'il n'y a pas de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale
4. Indien er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in dans l'entreprise, la même procédure de concertation peut être entamée
de onderneming, kan, binnen de 15 kalenderdagen na de informatie aan à l'initiative des organisations syndicales dans les 15 jours civils
de bedienden, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief
van de vakbondsorganisaties. qui suivent l'information des employés.
§ 2. Onverminderd de opzeg dient de in gebreke zijnde werkgever bij § 2. Outre le préavis, l'employeur qui ne remplit pas ses obligations
niet-naleving van de procedure bepaald in § 1 aan de betrokken sera tenu de payer une indemnité à l'employé en question en cas de
bediende een schadevergoeding te betalen. non-respect de la procédure prévue au § 1er.
Deze schadevergoeding is gelijk aan zes maanden loon. Cette indemnité est égale à six mois de rémunération.
Ingeval van betwisting wordt een beroep gedaan op het En cas de litige, il est fait appel au bureau de conciliation à la
verzoeningsbureau op verzoek van de meest gerede partij. demande de la partie la plus diligente.
De afwezigheid van een werkgever op de bijeenkomst van het L'absence d'un employeur à une réunion du bureau de conciliation ainsi
verzoeningsbureau alsook de niet-naleving van hun éénparige que le non-respect de la recommandation unanime de celui-ci sont
aanbeveling, worden beschouwd als een niet-naleving van de procedure. considérés comme un non-respect de la procédure.
§ 3. In dit artikel wordt onder "meervoudig ontslag" begrepen : de § 3. Dans le présent article, il faut entendre par "licenciements
multiples" : les licenciements pour des raisons économiques qui au
ontslagen om economische redenen die in de loop van een periode van 60 cours d'une période de 60 jours civils touchent un nombre d'employés
kalenderdagen een aantal bedienden treffen dat tenminste 10 pct. qui représente au moins 10 p.c. de l'effectif employé moyen au cours
bedraagt van het gemiddelde bediendebestand van het kalenderjaar dat
de ontslagen voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor de l'année civile qui précède les licenciements, avec un minimum de 3
ondernemingen met minder dan 30 bedienden. employés pour les entreprises occupant moins de 30 employés.
Ook ontslag ingevolge sluiting valt onder de toepassing van deze Les licenciements en raison de fermeture tombent également sous
definitie. l'application de cette définition.

Art. 4.Ondertekenende partijen bevelen de ondernemingen aan om

Art. 4.Les parties signataires recommandent aux entreprises de
ingeval van collectief ontslag, meervoudig ontslag en elk ontslag om recourir à l'outplacement en cas de licenciement collectif, de
economische redenen gebruik te maken van outplacement ongeacht de licenciement multiple et de tout licenciement pour des raisons
leeftijd van de betrokken bedienden. économiques indépendamment de l'âge des employés concernés.
Ondertekenende partijen wensen hierbij expliciet het belang van Les parties signataires souhaitent ici souligner explicitement
outplacement voor iedereen te benadrukken. l'importance de l'outplacement pour chacun.

Art. 5.De hierboven vermelde bepalingen hebben geen betrekking op

Art. 5.Les dispositions susmentionnées n'ont pas trait à des
individuele ontslagen om redenen te wijten aan de werknemer en op de licenciements individuels pour des raisons qui sont à imputer au
beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het raam van het travailleur et à la résiliation de contrats de travail dans le cadre
conventioneel brugpensioen. de la prépension conventionnelle.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 6.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 juli 2017 en treedt buiten werking op 30 juni 2019. effets le 1er juillet 2017 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2019.
Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk IV van de collectieve Elle remplace les dispositions du chapitre IV de la convention
arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité collective de travail du 3 juillet 2017, conclue au sein de la
voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het protocol Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
van sectoraal akkoord 2017-2018 (2017-10017). relative au protocole d'accord sectoriel 2017-2018 (2017-10017).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 avril 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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