Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 of 59 jaar na een beroepsloopbaan van 40 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 of 59 jaar na een beroepsloopbaan van 40 jaar (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 août 2017, conclue au sein de la Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un complément d'entreprise en cas de régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ou 59 ans après une carrière de 40 ans (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 AVRIL 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, collective de travail du 21 août 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un
betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van complément d'entreprise en cas de régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar na een beroepsloopbaan van 40 jaar (1) d'entreprise (RCC) à 58 ou 59 ans après une carrière de 40 ans (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire des pompes funèbres;
begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, travail du 21 août 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un
betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van complément d'entreprise en cas de régime de chômage avec complément
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar na een d'entreprise (RCC) à 58 ou 59 ans après une carrière de 40 ans.
beroepsloopbaan van 40 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Donné à Bruxelles, le 15 avril 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Commission paritaire des pompes funèbres
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017 Convention collective de travail du 21 août 2017
Toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid Octroi d'un complément d'entreprise en cas de régime de chômage avec
met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar na een beroepsloopbaan van complément d'entreprise (RCC) à 58 ou 59 ans après une carrière de 40
40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 27 september 2017 onder het ans (Convention enregistrée le 27 septembre 2017 sous le numéro
nummer 141601/CO/320) 141601/CO/320)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. Commission paritaire des pompes funèbres.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.Pour l'application de la présente convention collective de
wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke travail, on entend par "travailleurs" : les employés et les employées,
bedienden, de arbeiders en arbeidsters. les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden CHAPITRE II. - Ayants droit

Art. 3.In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit

Art. 3.En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de la convention collective de travail n° 124 du Conseil national du
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 heeft deze collectieve travail du 21 mars 2017, la présente convention collective de travail
arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag om a pour but de confirmer, en cas de licenciement pour un motif autre
niet-dringende reden, het recht op bedrijfstoeslag aan de werknemers que le motif grave, le droit au complément d'entreprise aux
te bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de travailleurs qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in 2017 of 59 jaar of ouder 58 ans ou plus en 2017, ou 59 ans ou plus en 2018, et un passé
zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben. professionnel de minimum 40 ans.

Art. 4.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125

Art. 4.En application de la convention collective de travail n° 125
van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor du Conseil national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58
2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering CHAPITRE III. - Montant et octroi

Art. 5.De werknemers omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 5.Les travailleurs visés à l'article 3 ont droit à un complément
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever. Deze bedrijfstoeslag wordt d'entreprise à charge de l'employeur. Ce complément d'entreprise est
maandelijks uitbetaald. payé mensuellement.
§ 1. De bedrijfstoeslag SWT is gelijk aan de helft van het verschil § 1er. Le complément d'entreprise en cas de RCC est égal à la moitié
tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. de la différence entre la rémunération nette de référence et
l'allocation de chômage.
§ 2. Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon zoals § 2. La rémunération nette de référence correspond à la rémunération
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, verminderd met mensuelle brute, comme fixée dans la convention collective de travail
de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. n° 17, et diminuée de la cotisation personnelle de sécurité sociale et
de la retenue fiscale.
§ 3. Bij de berekening van het netto referteloon zal de RSZ berekend § 3. Lors du calcul du salaire net de référence, l'ONSS sera calculé
worden op het brutoloon aan 100 pct.. sur le salaire brut à 100 p.c..
§ 4. Het netto refertemaandloon wordt berekend rekening houdend met de § 4. Le salaire net de référence est calculé tenant compte du bonus à
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. l'emploi accordé aux travailleurs à bas salaire.
§ 5. De berekening van de bedrijfstoeslag SWT na een periode van § 5. Le calcul du montant de l'indemnité en cas de RCC après une
eindeloopbaan tijdskrediet zal gebeuren op het loon van het période de crédit-temps de fin de carrière s'effectuera sur la base du
arbeidsregime waarin betrokken werknemer werkte vóór de ingang van het salaire du régime de travail dans lequel le travailleur concerné
eindeloopbaan tijdskrediet. travaillait avant son entrée en crédit-temps de fin de carrière.
§ 6. De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van § 6. Le paiement du complément d'entreprise est maintenu en cas de
werkhervatting. reprise du travail.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid CHAPITRE IV. - Validité

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 avril 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^