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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 augustus 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 août 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises agréées fournissant des travaux ou services de proximité, relative au statut de la délégation syndicale
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 AVRIL 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 augustus 2017, collective de travail du 25 août 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die Sous-commission paritaire pour les entreprises agréées fournissant des
buurtwerken of -diensten leveren, betreffende het statuut van de travaux ou services de proximité, relative au statut de la délégation
syndicale afvaardiging (1) syndicale (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les entreprises
ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren; agréées fournissant des travaux ou services de proximité;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 augustus 2017, travail du 25 août 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die Sous-commission paritaire pour les entreprises agréées fournissant des
buurtwerken of -diensten leveren, betreffende het statuut van de travaux ou services de proximité, relative au statut de la délégation
syndicale afvaardiging. syndicale.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Donné à Bruxelles, le 15 avril 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of Sous-commission paritaire pour les entreprises agréées fournissant des
-diensten leveren travaux ou services de proximité
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 augustus 2017 Convention collective de travail du 25 août 2017
Statuut van de syndicale afvaardiging Statut de la délégation syndicale
(Overeenkomst geregistreerd op 18 september 2017 onder het nummer (Convention enregistrée le 18 septembre 2017 sous le numéro
141300/CO/322.01) 141300/CO/322.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent à
onder het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die la Sous-commission paritaire pour les entreprises agréées fournissant
buurtwerken of -diensten leveren. des travaux ou services de proximité.
HOOFDSTUK II. - Algemene principes CHAPITRE II. - Principes généraux

Art. 2.De werkgevers kennen aan hun werknemers die lid zijn van één

Art. 2.Les employeurs reconnaissent aux travailleurs syndiqués au
van de ondertekenende werknemersorganisaties van onderhavige sein d'une des organisations de travailleurs signataires de la
collectieve arbeidsovereenkomst het recht toe zich bij hen te laten présente convention collective de travail, le droit de se faire
vertegenwoordigen door een syndicale afvaardiging, waarvan het statuut représenter auprès d'eux par une délégation syndicale, dont le statut
bepaald wordt door deze collectieve arbeidsovereenkomst. est régi par la présente convention collective de travail.

Art. 3.De werkgevers verbinden zich ertoe de syndicale afvaardiging

Art. 3.Les employeurs s'engagent à recevoir la délégation syndicale
van de werknemers te ontvangen en zij zullen geen enkele druk
uitoefenen op het personeel om hen te beletten zich aan te sluiten bij des travailleurs et à n'exercer aucune pression sur le personnel pour
een vakbond. De werkgevers zullen aan de niet-gesyndiceerde werknemers l'empêcher de se syndiquer, ainsi qu'à ne pas consentir aux
geen andere voorrechten verlenen dan aan de gesyndiceerde werknemers. travailleurs non syndiqués d'autres prérogatives qu'aux travailleurs

Art. 4.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe hun leden aan

 syndiqués.

Art. 4.Les parties signataires s'engagent à recommander à leurs
te bevelen : affiliés :
a) blijk te geven van een geest van rechtvaardigheid, billijkheid en a) de faire preuve d'un esprit de justice, d'équité et de
verzoening; conciliation;
b) de sociale wetgeving, het arbeidsreglement en de collectieve b) de respecter la législation sociale, le règlement de travail et les
arbeidsovereenkomsten na te leven; conventions collectives de travail;
c) hun inspanningen te bundelen met het oog op het scheppen van goede c) de conjuguer leurs efforts en vue de créer de bonnes relations
sociale verhoudingen in de onderneming. De syndicale afgevaardigden sociales dans l'entreprise. Les délégués syndicaux des travailleurs ne
van de werknemers mogen de werking van de directie van de onderneming peuvent entraver l'action de la direction de l'entreprise et de ses
en van haar vertegenwoordigers in de verschillende niveaus niet représentants aux divers échelons.
belemmeren.

Art. 5.De ondertekenende werknemersorganisaties verbinden zich ertoe,

Art. 5.Les organisations de travailleurs signataires s'engagent, en
door eerbiediging van de vrijheid van vereniging, er over te waken dat respectant la liberté d'association, à veiller à ce que leurs membres
hun leden uit hun syndicale propaganda de methodes zouden weren die in excluent de leur propagande syndicale les méthodes qui seraient
tegenstrijd zijn met de geest van de collectieve arbeidsovereenkomsten contraires à l'esprit de la présente convention collective de travail
gesloten op 24 mei 1971 en 30 juni 1971 in de Nationale Arbeidsraad et de celles conclues les 24 mai 1971 et 30 juin 1971 au sein du
betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het Conseil national du travail concernant le statut des délégations
personeel der ondernemingen. syndicales du personnel des entreprises.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de syndicale afvaardiging CHAPITRE III. - Institution et composition de la délégation syndicale

Art. 6.Een syndicale afvaardiging kan worden opgericht in de

Art. 6.Une délégation syndicale peut être instituée dans les
ondernemingen met 20 werknemers (koppen) en meer. entreprises occupant 20 travailleurs (têtes) et plus.

Art. 7.Het aantal effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden in

Art. 7.Le nombre de délégués effectifs et suppléants qui composent la
de syndicale afvaardiging ziet er uit als volgt : délégation syndicale est fixé comme suit :
- van 20 tot 60 werknemers : 3 effectieve - 2 plaatsvervangende; - de 20 à 50 travailleurs : 3 effectifs - 2 suppléants;
- van 51 tot 75 werknemers : 4 effectieve - 3 plaatsvervangende; - de 51 à 75 travailleurs : 4 effectifs - 3 suppléants;
- van 76 tot 150 werknemers : 4 effectieve - 3 plaatsvervangende; - de 76 à150 travailleurs : 4 effectifs - 3 suppléants;
- van 151 tot 300 werknemers : 5 effectieve -3 plaatsvervangende; - de 151 à 300 travailleurs : 5 effectifs - 3 suppléants;
- van 301 tot 500 werknemers : 6 effectieve -4 plaatsvervangende; - de 301 à 500 travailleurs : 6 effectifs - 4 suppléants;
- van 501 tot 700 werknemers : 7 effectieve - 4 plaatsvervangende; - de 501 à 700 travailleurs : 7 effectifs - 4 suppléants;
- van 701 tot 900 werknemers : 8 effectieve -5 plaatsvervangende; - de 701 à 900 travailleurs : 8 effectifs - 5 suppléants;
- van 901 tot 1 200 werknemers : 9 effectieve -5 plaatsvervangende; - de 901 à 1 200 travailleurs : 9 effectifs - 5 suppléants;
- van 1 201 tot 1 500 werknemers : 10 effectieve -6 plaatsvervangende; - de 1 201 à 1 500 travailleurs : 10 effectifs - 6 suppléants;
- vanaf 1 500 werknemers : per begonnen schijf van 1 250 werknemers - plus de 1 500 travailleurs : par tranche entamée de 1 250
wordt het aantal effectieve en plaatsvervangende mandaten verhoogd met travailleurs, le nombre de mandats effectifs et suppléants est
1 eenheid (pro memorie tussen 1 501 en 2 750 : 11 effectieve en 7 augmenté de 1 unité (pour mémoire entre 1 501 et 2 750 travailleurs :
plaatsvervangende). 11 effectifs et 7 suppléants).
In de ondernemingen die meer dan 900 werknemers tellen, zullen de Dans les entreprises comptant plus de 900 travailleurs, les
werknemersorganisaties zorgen voor een voldoende geografische organisations syndicales veilleront à une répartition géographique
verdeling van de mandaten. suffisante des mandats.
In het geval de vakverenigingen het onontbeerlijk oordelen om Dans le cas où les organisations syndicales estiment qu'il est
verscheidene syndicale afvaardigingen in de onderneming in te stellen, indispensable d'instaurer plusieurs délégations syndicales dans
verdelen zij het aantal syndicale afgevaardigden over deze plaatsten. l'entreprise, elles répartissent entre ces dernières le nombre des délégués.
De bedrijfsovereenkomsten die in een groter aantal afgevaardigden Les conventions d'entreprises prévoyant un plus grand nombre de
voorzien, blijven behouden. délégués sont maintenues.

Art. 8.De werknemersorganisaties verbinden zich ertoe de

Art. 8.Les organisations de travailleurs s'engagent à désigner les
vakbondsafgevaardigden aan te wijzen onder de vertegenwoordigers die délégués syndicaux parmi les représentants des travailleurs ayant été
kandidaat waren bij de laatste sociale verkiezingen. candidats aux dernières élections sociales.
Als een werknemersorganisatie geen verkozen leden heeft en ook geen Lorsqu'une organisation syndicale n'a pas de membres élus et pas ou
werknemer die kandidaat was voor de laatste sociale verkiezingen in de plus de travailleur qui a été candidat aux dernières élections
onderneming, of als geen enkele kandidaat blijk geeft van sociales dans l'entreprise, ou si aucun candidat ne manifeste son
belangstelling voor het mandaat, kan ze een andere werknemer aanduiden intérêt pour le mandat, elle peut désigner un autre travailleur comme
als syndicaal afgevaardigde. délégué syndical.
Daar waar geen ondernemingsraad of comité voor preventie en Là où il n'y a pas de conseil d'entreprise ou de comité pour la
bescherming op het werk bestaat, mag een ander personeelslid worden prévention et la protection au travail, un autre membre du personnel
voorgedragen als kandidaat. peut être présenté comme candidat.

Art. 9.§ 1. Om het personeelsbestand van de onderneming vast te

Art. 9.§ 1er. En vue d'établir quel est l'effectif de travailleurs de
leggen, wordt er rekening gehouden met het gemiddelde aantal
tewerkgestelde werknemers (berekening in koppen) in de loop van de l'entreprise, il est tenu compte du nombre moyen de travailleurs
vier kalendertrimesters die voorafgaan aan het trimester waarin de occupés (le calcul par tête) au cours des quatre trimestres civils qui
aanvraag tot oprichting van een syndicale afvaardiging wordt précèdent celui au cours duquel est faite la demande d'instituer une
ingediend. délégation syndicale.
§ 2. Het aantal mandaten wordt in principe om de 4 jaar vastgelegd, § 2. Le nombre de mandats est fixé, en principe, tous les 4 ans,
binnen de 6 maanden na het einde van de sociale verkiezingen. In de endéans les 6 mois qui suivent la clôture des élections sociales. Dans
ondernemingen zonder syndicale afvaardiging kan de oprichting ervan les entreprises sans délégation syndicale, l'instauration peut
evenwel op elk moment plaatsvinden. Na een periode van 2 jaar dat op toutefois se faire à tout moment. A l'issue d'une période de 2 ans
het vastleggen van de mandaten volgt, kunnen de werknemersorganisaties suivant la fixation des mandats, les organisations syndicales peuvent
een evaluatie vragen van het aantal mandaten. demander une évaluation du nombre de mandats.

Art. 10.Om de functies van effectief of plaatsvervangend

Art. 10.Pour remplir les fonctions de délégué effectif ou suppléant,
afgevaardigde uit te oefenen, moeten de werknemers aan de volgende voorwaarden voldoen : les travailleurs doivent répondre aux conditions suivantes :
a) in regel zijn met de vigerende wetgeving inzake de tewerkstelling; a) être en règle avec la législation en vigueur en matière d'emploi;
b) niet in opzeggingstermijn zijn op het ogenblik van zijn b) ne pas se trouver en période de préavis au moment de la
kandidaatstelling; présentation;
c) aangesloten zijn bij één der ondertekenende werknemersorganisatie c) être affiliés à l'une des organisations de travailleurs signataires
van deze collectieve arbeidsovereenkomst; de la présente convention collective de travail;
d) minstens zes opeenvolgende maanden anciënniteit hebben in de d) avoir une ancienneté d'au moins six mois consécutifs dans
onderneming. In geval van overname van een bedrijf behoudt de l'entreprise. Dans le cas où une entreprise est reprise, le
werknemer zijn anciënniteit voor de berekening van de zes maanden. travailleur maintient son ancienneté pour le calcul des six mois.

Art. 11.De ondertekenende werknemersorganisaties maken per

Art. 11.Les organisations de travailleurs signataires communiquent à
aangetekend schrijven de intentie tot oprichting van een syndicale l'employeur par courrier recommandé l'intention d'instituer une
delegatie, met het te voorzien aantal effectieve en plaatsvervangende délégation syndicale, avec les nombres de mandats effectifs ou
mandaten, bekend aan de werkgever. suppléants prévus.
De werkgever kan, binnen de termijn van 14 kalenderdagen na ontvangst L'employeur peut, dans un délai de 14 jours calendrier après réception
van dit schrijven, verzet aantekenen tegen de oprichting van een
syndicale delegatie via een aangetekend schrijven gericht aan de de ce courrier, s'opposer à l'instauration d'une délégation syndicale
werknemersorganisaties die de aanvraag ingediend hebben. par lettre recommandée aux organisations syndicales qui ont introduit la demande.

Art. 12.De ondertekenende werknemersorganisaties maken aan het

Art. 12.Les organisations de travailleurs signataires communiquent à
ondernemingshoofd een lijst over van de voorgedragen effectieve en l'employeur la liste des délégués effectifs et suppléants proposés, au
plaatsvervangende afgevaardigden en dit ten laatste binnen de dertig plus tard dans les trente jours qui suivent l'expiration du délai
dagen die volgen op het verstrijken van de verzettermijn van 14 dagen d'opposition de 14 jours comme prévu à l'article 11.
zoals voorzien in artikel 11.
De ondertekenende werknemersorganisaties verbinden zich ertoe zich Les organisations de travailleurs signataires s'engagent à se mettre
onderling akkoord te stellen, eventueel door een beroep te doen op het d'accord entre elles, éventuellement en recourant à l'initiative
verzoeningsinitiatief van de voorzitter van het paritair comité voor conciliatrice du président de la commission paritaire, pour la
de aanduiding in de onderneming van een gemeenschappelijke syndicale désignation dans l'entreprise d'une délégation syndicale commune,
afvaardiging, rekening houdend met het aantal afgevaardigden dat zij compte tenu du nombre de délégués qu'elle doit comporter et de celui
moet omvatten en het aantal dat aan iedere vertegenwoordigde qui revient à chaque organisation représentée en fonction de
werknemersorganisatie toekomt in verhouding tot haar ledental. l'effectif de ses affiliés.
De syndicale afgevaardigden worden door de vakbonden aangeduid, Les délégués syndicaux sont désignés par les organisations syndicales,
rekening houdend met het gezag waarover zij moeten beschikken bij de compte tenu de l'autorité dont ils doivent disposer dans l'exercice de
uitoefening van hun delicate functies en met hun bevoegdheid die een leurs délicates fonctions et de leur compétence qui implique une bonne
goede kennis van de onderneming en van hun bedrijfstak inhoudt. connaissance de l'entreprise et du secteur.

Art. 13.De plaatsvervangende afgevaardigden zetelen ter vervanging

Art. 13.Les délégués suppléants sont appelés à siéger en remplacement
van een overleden lid, een ontslagnemend lid, of een lid dat de d'un délégué décédé, démissionnaire, ou ne remplissant plus les
voorwaarden, bepaald bij artikel 10 niet meer vervult, of waarvan het conditions fixées à l'article 10, ou dont le mandat est venu à
mandaat beëindigd is krachtens de bepalingen voorzien bij artikel 23. expiration suivant les dispositions prévues par l'article 23.
Zij kunnen eveneens zetelen ter vervanging van een effectief lid met Ils peuvent également siéger en remplacement d'un délégué effectif
instemming van deze laatste. avec l'accord de celui-ci.

Art. 14.Iedere werknemersorganisatie zal - ten gepaste tijde en

Art. 14.Chaque organisation de travailleurs pourvoit, en temps utile,
volgens de modaliteiten van dit statuut - voorzien in de vervanging au remplacement de ceux de ses délégués qui viendraient à cesser leurs
van de afgevaardigden die hun functies neerleggen. fonctions suivant les modalités prévues au présent statut.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging CHAPITRE IV. - Compétence de la délégation syndicale

Art. 15.De bevoegdheid van de syndicale afvaardiging heeft onder meer

Art. 15.La compétence de la délégation syndicale concerne, entre
betrekking op : autres :
1. de arbeidsverhoudingen; 1. les relations de travail;
2. de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve 2. les négociations en vue de la conclusion de conventions collectives
arbeidsovereenkomsten en akkoorden in de schoot van de onderneming, de travail et d'accords collectifs au sein de l'entreprise, sans
onverminderd de collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden préjudice des conventions collectives de travail ou accords conclus à
gesloten op andere vlakken; d'autres niveaux;
3. de toepassing, in de onderneming, van de sociale wetgeving, de 3. l'application dans l'entreprise, de la législation sociale, des
collectieve arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en de conventions collectives de travail, du règlement de travail et des
individuele arbeidsovereenkomsten;
4. het eerbiedigen van de algemene principes, vastgelegd bij de contrats individuels de travail;
artikelen 2 tot 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 4. le respect des principes généraux, précisés aux articles 2 à 5 de
1971, aangevuld met de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni la convention collective de travail du 24 mai 1971, complétée par
1971 van de Nationale Arbeidsraad, betreffende het statuut van de celle du 30 juin 1971 conclue au sein du Conseil national du travail,
syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen. concernant le statut des délégations syndicales du personnel des

Art. 16.De syndicale afvaardiging is niet bevoegd kwesties te

 entreprises.

Art. 16.La délégation syndicale n'est pas habilitée pour traiter des
behandelen die onder de bevoegdheid vallen van paritaire organen die questions qui relèvent de la compétence d'organismes paritaires à
op het vlak van de onderneming opgericht zijn of worden krachtens een l'échelon de l'entreprise, créés ou à créer suivant une disposition
wettelijke of reglementaire bepaling, namelijk de ondernemingsraad en légale ou réglementaire et notamment le conseil d'entreprise et le
het comité voor preventie en bescherming op het werk. comité pour la prévention et la protection du travail.
Bovengenoemde afvaardiging mag evenwel waken over de oprichting en de Toutefois, la susdite délégation peut veiller à la constitution et au
werking van deze organismen en over de toepassing van de beslissingen fonctionnement de ces organes et à l'application des décisions que
die deze voor de werknemers zouden genomen hebben. ceux-ci auraient prises pour les travailleurs.
Indien er op het niveau van de onderneming noch een ondernemingsraad Si au niveau de l'entreprise il n'existe pas de conseil d'entreprise
noch een comité voor preventie en bescherming op het werk bestaan, ni de comité pour la prévention et la protection du travail, la
wordt de bevoegdheid van deze organen overgedragen aan de syndicale compétence de ces organes est attribuée à la délégation syndicale et
afvaardiging en dit aan dezelfde wettelijke voorwaarden. ce, aux mêmes conditions légales.

Art. 17.De syndicale afvaardiging heeft het recht door het ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden ontvangen, naar aanleiding van ieder geschil of betwisting van collectieve aard die in de onderneming voorkomt. Hetzelfde recht komt haar toe wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen uit te breken.

Art. 18.Iedere individuele klacht wordt door de betrokken werknemer, op zijn vraag bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde, langs de gewone hiërarchische weg voorgelegd. De syndicale afvaardiging dient te worden ontvangen naar aanleiding van alle geschillen of betwistingen van individuele aard die niet

Art. 17.La délégation syndicale a le droit d'être reçue par le chef d'entreprise ou par son représentant à l'occasion de tout litige ou différend de caractère collectif survenant dans l'entreprise. Le même droit lui appartient en cas de menace de pareils litiges ou différends.

Art. 18.Toute réclamation individuelle est présentée par le travailleur intéressé, en suivant la voie hiérarchique habituelle assisté, à sa demande, par son délégué syndical. La délégation syndicale doit être reçue à l'occasion de tous litiges ou différends de caractère individuel qui n'ont pas pu être résolus
langs deze weg konden opgelost worden. par cette voie.

Art. 19.Teneinde de geschillen of betwistingen bedoeld bij de

Art. 19.En vue de prévenir les litiges ou différends visés aux
artikelen 17 en 18 hierboven te voorkomen, moet de syndicale articles 17 et 18 ci-dessus, la délégation syndicale doit être
afvaardiging voorafgaandelijk door het ondernemingshoofd ingelicht informée, préalablement, par le chef d'entreprise, des changements
worden over de veranderingen die de contractuele of gebruikelijke susceptibles de modifier les conditions contractuelles ou habituelles
arbeids- en bezoldigingsvoorwaarden zouden kunnen wijzigen, met de travail et de rémunération, à l'exception des informations de
uitsluiting van de inlichtingen van individuele aard. caractère individuel.
Zij wordt met name ingelicht over de wijzigingen die voortspruiten uit Elle est notamment informée des changements résultant de la loi, des
de wet, de collectieve arbeidsovereenkomsten of de bepalingen van conventions collectives de travail ou des dispositions de caractère
algemene aard die in de individuele contracten voorkomen, en in het général figurant dans les contrats de travail individuels et en
bijzonder over de bepalingen die een weerslag hebben op het bedrag van particulier des dispositions ayant une incidence sur les taux de
de bezoldiging en de regels van de beroepenclassificatie. rémunération et les règles de classification professionnelle.

Art. 20.De werkgever of zijn vertegenwoordiger ontvangt de syndicale

Art. 20.L'employeur ou son représentant reçoit la délégation
afvaardiging ten laatste binnen de veertien dagen die volgen op het syndicale au plus tard dans les quatorze jours qui suivent
indienen van de aanvraag. l'introduction de la demande.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden der syndicale afvaardiging CHAPITRE V. - Statut des membres de la délégation syndicale

Art. 21.Onder "syndicaal afgevaardigde" wordt telkens de effectieve

Art. 21.Le délégué syndical signifie toujours le délégué syndical
en plaatsvervangende syndicaal afgevaardigde bedoeld. effectif et le délégué syndical suppléant.

Art. 22.Het mandaat van de syndicale afgevaardigden duurt in principe

Art. 22.Le mandat des délégués syndicaux est en principe de 4 ans et
4 jaar en is telkens voor een nieuwe periode van 4 jaar stilzwijgend il est renouvelable par tacite reconduction, chaque fois pour une
hernieuwbaar. Desalniettemin, kunnen de werknemersorganisaties een nouvelle période de 4 ans. Cependant, les délégations peuvent procéder
evaluatie van de verdeling van de mandaten tussen de - après une période de 12 mois suivant le début du mandat renouvelable
werknemersorganisaties uitvoeren na een periode van telkens één jaar chaque année - à une évaluation de la répartition des mandats entre
na het begin van het mandaat. les organisations syndicales.
Omwille van administratieve redenen en ter gelegenheid van de Pour des raisons administratives et à l'occasion des élections pour
verkiezingen voor de ondernemingsraden en het comité voor preventie en les conseils d'entreprise et le comité pour la prévention et la
bescherming op het werk, wordt aan de werknemersorganisaties gevraagd protection au travail, les organisations syndicales sont invitées à
de lijst met hun syndicale afgevaardigden te actualiseren. actualiser la liste de leurs délégués syndicaux.

Art. 23.Het mandaat van syndicaal afgevaardigde neemt een einde :

Art. 23.Le mandat de délégué syndical prend fin :
a) behoudens stilzwijgende hernieuwing, bij zijn normale verstrijking; a) sauf tacite reconduction, à l'expiration de son terme normal;
b) bij schriftelijk betekend ontslag van de afgevaardigde; b) par démission du délégué, signifiée par écrit;
c) wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het personeel c) lorsque le délégué cesse de faire partie du personnel de
van de onderneming; l'entreprise;
d) door overplaatsing van de ene technische bedrijfseenheid naar een d) par transfert d'une unité technique d'exploitation à une autre,
andere, voor zover het dezelfde organisatie betreft; pour autant qu'il s'agisse de la même organisation;
e) wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van de e) lorsque le délégué cesse de faire partie du syndicat dont il était
werknemersorganisatie waarvan hij lid was op het ogenblik van zijn membre au moment de sa désignation;
aanwijzing; f) wanneer zijn mandaat hem door zijn werknemersorganisatie wordt f) lorsque son mandat lui est retiré par son organisation syndicale.
ontnomen. In het geval bedoeld onder d) hierboven, geniet de betrokkene Dans le cas visé au d) ci-dessus, l'intéressé bénéficie néanmoins, à
nochtans, vanaf de datum van zijn overplaatsing, van de partir de la date de son transfert, de la période de protection prévue
beschermingsperiode voorzien bij de artikelen 25 tot 27 van dit aux articles 25 à 27 des présents statuts.
statuut. In de gevallen bedoeld onder e) en f) hierboven, verwittigt de Dans les cas visés aux e) et f) ci-dessus, l'organisation syndicale
betrokken werknemersorganisatie het ondernemingshoofd per aangetekend intéressée avertit le chef d'entreprise par lettre recommandée et
schrijven en stelt indien nodig de plaatsvervanger voor met propose le suppléant s'il y a lieu, en suivant la procédure prévue aux
inachtneming van de procedure voorzien bij de artikelen 11 tot 13 van articles 11 à 13 du présent statut.
dit statuut.

Art. 24.Het mandaat van syndicaal afgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 24.Le mandat du délégué syndical ne peut entraîner ni préjudice,
geven tot enig nadeel, noch tot speciale voordelen voor degene die het ni avantages spéciaux pour celui qui l'exerce.
uitoefent. Dit betekent dat de syndicale afgevaardigden genieten van de normale Cela signifie que les délégués syndicaux jouissent des promotions et
promoties en bevorderingen van de werknemerscategorie waartoe zij avancements normaux de la catégorie de travailleurs à laquelle ils
behoren. appartiennent.

Art. 25.De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet afgedankt

Art. 25.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent être
worden om redenen die verband houden met de normale uitoefening van licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice normal de leur mandat
hun mandaat en die stroken met deze collectieve arbeidsovereenkomst. et conformes à la présente convention collective de travail.
De werkgever die overweegt een syndicale afgevaardigde af te danken om L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical pour quelque
welke reden ook, dringende reden uitgezonderd, moet hiervan de motif que ce soit, sauf pour motif grave, en informe préalablement la
syndicale afvaardiging voorafgaandelijk in kennis stellen evenals de délégation syndicale ainsi que l'organisation syndicale qui a présenté
werknemersorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde la candidature de ce délégué. Cette information se fait par lettre
ingediend heeft. Deze kennisgeving wordt betekend per aangetekende
brief die van kracht wordt op de derde dag na de afgifte per post. recommandée produisant ses effets le troisième jour suivant la date de
De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van 14 son expédition. L'organisation syndicale intéressée dispose d'un délai de 14 jours
dagen om zijn gemotiveerde weigering voor het erkennen van de pour notifier son refus motivé d'admettre la validité du licenciement
geldigheid van het voorgenomen ontslag te betekenen. Deze betekening envisagé. Cette notification se fait par lettre recommandée; la
gebeurt bij aangetekend schrijven; de periode van 14 dagen neemt een aanvang op de dag dat het schrijven toegezonden door de werkgever van kracht wordt. De ontstentenis van reactie vanwege de werknemersorganisatie wordt beschouwd als een erkenning van de geldigheid van voorgenomen afdanking. Indien de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen afdanking te erkennen, staat het de meest gerede partij vrij het geval voor te leggen aan de beoordeling van het verzoeningsbureau van het paritair comité; de uitvoering van de afdankingmaatregel mag tijdens de duur van de procedure niet getroffen worden. Indien het verzoeningsbureau niet tot een éénparige beslissing kan komen binnen de dertig dagen na het verzoek tot tussenkomst, mag het geschil inzake de geldigheid van de redenen die door het période de 14 jours débute le jour où la lettre envoyée par l'employeur produit ses effets. L'absence de réaction de l'organisation syndicale est à considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé. Si l'organisation syndicale refuse d'admettre la validité du licenciement envisagé, la partie la plus diligente a la faculté de soumettre le cas à l'appréciation du bureau de conciliation de la commission paritaire. L'exécution de la mesure du licenciement ne peut intervenir pendant la durée de cette procédure. Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime dans les trente jours de la demande d'intervention, le litige
ondernemingshoofd ingeroepen worden om de afdanking te rechtvaardigen, concernant la validité des motifs invoqués par l'employeur pour
aan de arbeidsrechtbank worden voorgelegd. justifier le licenciement peut être soumis au tribunal du travail.

Art. 26.In geval van afdanking van een effectief of plaatsvervangende

Art. 26.En cas de licenciement d'un délégué syndical, effectif comme
syndicaal afgevaardigde wegens dringende reden, wordt de syndicale suppléant, pour motif grave, la délégation syndicale doit en être
afvaardiging hiervan onmiddellijk op de hoogte gebracht. informée immédiatement.

Art. 27.De werkgever is een forfaitaire vergoeding verschuldigd in de

Art. 27.L'employeur est redevable d'une indemnité forfaitaire dans
volgende gevallen : les cas suivants :
1. indien hij een syndicale afgevaardigde afdankt zonder de procedure 1. s'il licencie un délégué syndical sans respecter la procédure
te eerbiedigen voorzien bij artikel 25; prévue à l'article 25;
2. indien bij het einde van deze procedure de geldigheid van de 2. si au terme de cette procédure, la validité des motifs du
ontslagredenen, tegenover de bepalingen van artikel 25, door het licenciement, au regard des dispositions de l'article 25, n'est pas
verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet wordt erkend; reconnue par le bureau de conciliation ou par le tribunal du travail;
3. indien de werkgever een afgevaardigde ontslagen heeft uit hoofde 3. si l'employeur a licencié un délégué pour motif grave et que le
van dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag als ongegrond tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé;
verklaard heeft;
4. indien de arbeidsovereenkomst een einde genomen heeft uit hoofde 4. si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de
van een ernstige fout van de werkgever, die voor de afgevaardigde een l'employeur, qui constitue, pour le délégué, un motif de résiliation
reden vormt voor onmiddellijke verbreking van de overeenkomst. immédiate du contrat.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één L'indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an,
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet sans préjudice de l'application des articles 39 et 40 de la loi du 3
van 3 juli 1978 inzake de arbeidsovereenkomsten. juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale Cette indemnité n'est pas due lorsque le délégué syndical bénéficie de
afgevaardigde een vergoeding geniet in het kader van hoofdstuk IV van
de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de l'indemnité prévue par le chapitre IV de la loi du 19 mars 1991
personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in het comité voor portant un régime de licenciement particulier pour les délégués du
preventie en bescherming op het werk, alsmede voor de personnel aux conseils d'entreprise et le comité pour la prévention et
kandidaat-personeelsafgevaardigden. la protection au travail, ainsi que pour les candidats-délégués du
HOOFDSTUK VI. - Uitoefeningsvoorwaarden van het mandaat van syndicaal afgevaardigde personnel. CHAPITRE VI. - Conditions d'exercice du mandat de délégué syndical

Art. 28.De syndicale afvaardiging wordt, naargelang de noodzaak,

Art. 28.La délégation syndicale est reçue suivant les nécessités, par
ontvangen door het ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger. le chef d'entreprise ou son représentant.

Art. 29.De syndicale afvaardiging, volledig of gedeeltelijk, komt met

Art. 29.La délégation syndicale, complète ou partielle, se réunit
de werkgever samen gedurende de normale werkuren. avec l'employeur pendant les heures normales de travail.

Art. 30.De vergaderingen worden zoveel als mogelijk tijdens de

Art. 30.Les réunions ont lieu le plus possible pendant les heures de
arbeidsuren gehouden. De daaraan gewijde tijd wordt als effectieve travail. Le temps qui y est consacré est rémunéré comme temps de
werktijd betaald. De tijd van de vergadering die buiten de normale travail effectif. Toutefois, le temps de réunion qui dépasse les
werktijd valt, geeft daarentegen geen recht op overloon. heures normales de travail ne donne pas lieu à un sursalaire.

Art. 31.De leden van de syndicale afvaardiging beschikken over de

Art. 31.Les membres de la délégation syndicale disposent du temps et
nodige tijd en mogelijkheden - te bepalen in gemeenschappelijk overleg des facilités nécessaires - à déterminer de commun accord avec
met het ondernemingshoofd en bezoldigd als werktijd - om collectief of l'employeur et rémunérés comme temps de travail - pour l'exercice
individueel de syndicale opdrachten of activiteiten in de onderneming collectif ou individuel des missions ou activités syndicales dans
uit te oefenen, voorzien door dit statuut. l'entreprise, prévues par le présent statut.
In het vooruitzicht van het gebruik van deze tijd en mogelijkheden, En vue de l'utilisation de ce temps et de ces facilités, les membres
verwittigen de leden van de syndicale afvaardiging voorafgaandelijk de la délégation syndicale informent au préalable l'employeur et
het ondernemingshoofd en waken er over in gemeenschappelijk overleg veillent, de commun accord avec lui, à ce que cette utilisation ne
met hem, dat dit gebruik de goede werking van de diensten van de perturbe pas la bonne marche de l'entreprise.
onderneming niet in het gedrang brengt.
De onderneming stelt - hetzij permanent, hetzij occasioneel - een L'employeur met - soit en permanence, soit occasionnellement - un
lokaal en de nodige middelen (computer, bureau, telefoon,...) ter local et les moyens nécessaires (computer, bureau, téléphone,...) à la
beschikking van de syndicale afvaardiging teneinde haar in staat te disposition de la délégation syndicale afin de lui permettre de
remplir adéquatement sa mission. Dans ce cadre, la délégation
stellen haar taak behoorlijk te vervullen. In dit verband kan de syndicale peut, en vue de préparer les réunions avec l'employeur, se
syndicale afvaardiging, ter voorbereiding van de vergaderingen met de réunir au sein de l'entreprise moyennant avertissement de l'employeur
werkgever, in het bedrijf samenkomen, mits 8 dagen op voorhand de werkgever te verwittigen. Deze voorbereidende vergaderingen dienen beschouwd te worden als syndicale opdrachten en activiteiten zoals bedoeld in de 1ste alinea.

Art. 32.De syndicale afvaardiging kan, zonder dat dit de organisatie van het werk mag verstoren, overgaan tot het mondeling of schriftelijk verstrekken van elke communicatie nuttig voor de werknemers. Deze communicatie dient beroepsmatig of van syndicale aard te zijn, betrekking te hebben op de onderneming en indien zij schriftelijk wordt medegedeeld, op voorhand ter kennis van de werkgever te worden gebracht. Om de werknemers te informeren worden uithangborden voorzien door de werkgever. Het aantal borden en de plaats waarop ze worden geplaatst, worden in onderling overleg tussen werkgever en werknemers bepaald.

 8 jours à l'avance. Ces réunions préparatoires sont à considérer comme des missions et activités syndicales telles que visées par l'alinéa 1er.

Art. 32.La délégation syndicale peut, sans que cela puisse perturber l'organisation du travail, procéder oralement ou par écrit à toutes les communications utiles aux travailleurs. Ces communications doivent avoir un caractère professionnel ou syndical, se rapporter à l'entreprise et, si elles sont faites par écrit, être portées préalablement à la connaissance de l'employeur. En vue d'informer les travailleurs, des tableaux d'affichage seront prévus par l'employeur. Le nombre de tableaux et l'endroit où ils seront placés seront convenus de commun accord entre employeur et travailleurs. Sur demande motivée, à introduire par la délégation syndicale avec un
Op gemotiveerd verzoek van de syndicale afvaardiging - 48 uur op voorhand ingediend en mits het akkoord van de werkgever - kunnen informatievergaderingen ten behoeve van de werknemers tijdens de werkuren worden georganiseerd door de syndicale afvaardiging op de plaats van de tewerkstelling, met name de zetel van de onderneming of een exploitatiezetel. Deze voorlichtingsvergaderingen moeten over welbepaalde onderwerpen handelen en zich beperken tot het betrokken personeel. De werkgever zal zijn akkoord hierover niet naar willekeur weigeren. Hij is er in het bijzonder toe gehouden dit te verlenen bij het afsluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten die alle werknemers préavis de 48 heures et moyennant l'accord de l'employeur, des réunions d'information des travailleurs peuvent être organisées pendant les heures de travail par la délégation syndicale sur les lieux du travail - à savoir le siège de l'entreprise ou un siège d'exploitation. Ces réunions d'information doivent porter sur des objets bien déterminés et se limiter au personnel concerné. L'employeur ne peut arbitrairement refuser son accord; il est plus particulièrement amené à le donner lors de la conclusion de conventions collectives de travail intéressant l'ensemble des
van het bedrijf aanbelangen. travailleurs de l'entreprise.

Art. 33.De aangewezen afgevaardigden hebben, naast de tijd nodig voor

Art. 33.Les délégués ainsi désignés ont le droit de disposer, en plus
voorvergaderingen en vergaderingen, het recht gedurende elk kwartaal du temps nécessaire aux réunions préparatoires et aux réunions, d'un
te beschikken over een aantal kredieturen proportioneel met hun crédit d'heures proportionnel à leur régime de travail, à savoir,
arbeidsduur, dit is minimaal 19 kredieturen voor een deeltijdse minimum 19 heures de crédit pour un travailleur à temps partiel
werknemer tot maximaal 35 kredieturen voor een voltijdse werknemer, jusqu'à maximum 35 heures de crédit pour un travailleur à temps plein,
zonder betere akkoorden uit te sluiten, om hen toe te laten hun sans préjudicier d'éventuels accords plus favorables, leur permettant
functie uit te oefenen. d'exercer leur fonction.
Het aantal kredieturen en de modaliteiten worden bepaald in onderling Le nombre d'heures de ce crédit et ses modalités sont fixés en commun
akkoord met de werkgever. accord avec l'employeur.
De kredieturen zijn in principe niet overdraagbaar van een En principe, le crédit d'heures trimestriel n'est pas transférable
afgevaardigde op een andere. Op niveau van het bedrijf kan echter een d'un délégué à l'autre. Cependant, un pot de crédit d'heures peut être
kredieturenpot worden samengesteld per werknemersorganisatie, wanneer créé par organisation de travailleurs au sein de l'entreprise lorsque
de partijen dit in onderling akkoord beslissen. les parties le décident de commun accord.
De door de syndicale afgevaardigden aan deze verschillende prestaties Le temps consacré à ces différentes prestations par les délégués
gewijde tijd wordt, wat de bezoldiging betreft, met effectieve syndicaux est assimilé à des prestations effectives de travail en ce
arbeidstijd gelijkgesteld. qui concerne la rémunération.
De eventuele verplaatsingskosten zijn ten laste van de werkgever. Les frais de déplacement éventuels sont à charge de l'employeur.
HOOFDSTUK VII. - Tussenkomst van de vakbondssecretarissen van de CHAPITRE VII. - Intervention des permanents syndicaux des
werknemersorganisaties organisations de travailleurs

Art. 34.Wanneer er in de onderneming een geschil ontstaat met de

Art. 34.Lorsqu'un différend surgit dans l'entreprise avec la
directie, wendt de syndicale afvaardiging alle mogelijke middelen aan direction, la délégation syndicale utilise tous les moyens possibles
om het geschil via onderhandelingen bij te leggen. pour régler ce différend par la négociation.

Art. 35.Wanneer door tussenkomst van de syndicale afvaardiging geen

Art. 35.Lorsque l'intervention de la délégation syndicale n'a pas
akkoord kan worden bekomen met de werkgever om het geschil bij te permis d'aboutir à un accord avec l'employeur pour le règlement d'un
leggen, kunnen de afgevaardigden een beroep doen op de différend, les délégués peuvent faire appel aux permanents de leurs
vakbondssecretarissen van hun werknemersorganisaties om de zaak verder organisations syndicales pour continuer l'examen de l'affaire.
te onderzoeken. In dat geval kan de werkgever zich laten bijstaan door een Dans cette éventualité, l'employeur peut se faire assister d'un
vertegenwoordiger van zijn beroepsorganisatie. représentant de son organisation professionnelle.

Art. 36.Eens alle middelen tot onderhandelen uitgeput zijn, kunnen

Art. 36.Après épuisement de tous les moyens de négociation, les
partijen het geschil voor het verzoeningsbureau brengen van het parties peuvent porter le différend devant le bureau de conciliation
Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of de la Sous-commission paritaire pour les entreprises agréées
-diensten leveren. fournissant des travaux ou services de proximité.

Art. 37.Elk beroep op het verzoeningsbureau moet gebeuren door

Art. 37.Tout recours au bureau de conciliation doit se faire par
bemiddeling van een lid van bovenvermeld paritair comité. l'intermédiaire d'un membre de la commission paritaire précitée.
HOOFDSTUK VIII. - Duur van de overeenkomst en opzeg CHAPITRE VIII. - Durée de la convention et dénonciation

Art. 38.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1

Art. 38.La présente convention collective de travail entre en vigueur
september 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. le 1er septembre 2017 et est conclue pour une durée indéterminée.
Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2012 Elle remplace la convention collective de travail du 14 mars 2012
betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging relative au statut de la délégation syndicale (numéro d'enregistrement
(registratienummer 109289/CO/322.01). 109289/CO/322.01).
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door La présente convention collective de travail peut être dénoncée par
elk der ondertekenende partijen mits een opzeg van 6 maanden, betekend per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren. Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de duur van de opzeggingstermijn, verbinden de partijen zich ertoe niet tot staking over te gaan zonder te hebben gebruik gemaakt van de bepalingen voorzien in hoofdstuk VII.

Art. 39.De organisatie die het initiatief neemt om onderhavige arbeidsovereenkomst op te zeggen, verbindt zich ertoe de motieven ervan te vermelden en onmiddellijk voorstellen tot amendering in te dienen. De ondertekenende partijen die onderhavige arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, verbinden zich ertoe deze voorstellen binnen de maand, ingaande op de datum van ontvangst van dit voorstel, te bespreken. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april 2018. De Minister van Werk,

 chacune des parties signataires moyennant un préavis de 6 mois, adressé par lettre recommandée au président de la Sous-commission paritaire pour les entreprises agréées fournissant des travaux ou services de proximité. Pendant la durée de la présente convention collective de travail, y compris la durée du temps de la dénonciation, les parties s'engagent à ne pas recourir à la grève sans avoir recouru aux dispositions prévues au chapitre VII.

Art. 39.L'organisation qui prend l'initiative de dénoncer la présente convention collective de travail s'engage à en indiquer les motifs et déposer immédiatement des propositions d'amendement. Les parties signataires de la présente convention collective de travail s'engagent à discuter ces propositions dans le délai d'un mois à dater de la réception de ces propositions. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 avril 2018. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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