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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/09/2011
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Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking ressorteren (1) Arrêté royal fixant les délais de préavis pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour la transformation du papier et du carton (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
14 SEPTEMBER 2011. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de 14 SEPTEMBRE 2011. - Arrêté royal fixant les délais de préavis pour
opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder het Paritair les entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour la
Comité voor de papier- en kartonbewerking ressorteren (PC 136) (1) transformation du papier et du carton (CP 136) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,
artikel 61, § 1, genummerd bij de wet van 20 juli 1991; l'article 61, § 1er, numéroté par la loi du 20 juillet 1991;
Gelet op het koninklijk besluit van 28 september 2005 tot vaststelling Vu l'arrêté royal du 28 septembre 2005 fixant les délais de préavis
van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour la
het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking (PC 136); transformation du papier et du carton (CP 136);
Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de papier- en Vu la proposition de la Commission paritaire pour la transformation du
kartonbewerking van 12 april 2011; papier et du carton du 12 avril 2011;
Gelet op advies 49.812/1 van de Raad van State, gegeven op 30 juni Vu l'avis 49.812/1 du Conseil d'Etat, donné le 30 juin 2011 en
2011 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten application de l'article 84, § 1er, alinéa 1er, 1°, des lois sur le
op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de

Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux

werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour
papier- en kartonbewerking ressorteren. la transformation du papier et du carton.

Art. 2.Voor de toepassing van dit besluit, verstaat men onder

Art. 2.Pour l'application du présent arrêté, on entend par ouvriers,

werklieden, de werklieden en de werksters, met inbegrip van diegenen les ouvriers et les ouvrières, y compris ceux auxquels s'applique
waarop artikel 65/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de l'article 65/1 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten van toepassing is. travail.

Art. 3.§ 1. In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en

Art. 3.§ 1er. Par dérogation aux dispositions de l'article 59,

derde lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de alinéas 2 et 3, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten wordt, wanneer de opzegging van de werkgever travail, lorsque le congé est donné par l'employeur, le délai de
uitgaat, de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail d'ouvrier,
arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op : conclu pour une durée indéterminée, est fixé à :
- achtentwintig dagen wat de werklieden betreft die minder dan zes - vingt-huit jours quand il s'agit d'ouvriers ayant moins de six mois
maanden anciënniteit in de onderneming tellen; d'ancienneté dans l'entreprise;
- veertig dagen wat de werklieden betreft die tussen zes maanden en - quarante jours quand il s'agit d'ouvriers ayant entre six mois et
minder dan vijf jaren anciënniteit in de onderneming tellen; moins de cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- achtenveertig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijf en - quarante-huit jours quand il s'agit d'ouvriers ayant entre cinq ans
minder dan tien jaren anciënniteit in de onderneming tellen; et moins de dix ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- vierenzestig dagen wat de werklieden betreft die tussen tien en - soixante-quatre jours quand il s'agit d'ouvriers ayant entre dix ans
minder dan vijftien jaren anciënniteit in de onderneming tellen; et moins de quinze ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- zevenennegentig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijftien - nonante-sept jours quand il s'agit d'ouvriers ayant entre quinze ans
en minder dan twintig jaren anciënniteit in de onderneming tellen; et moins de vingt ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- honderd negenentwintig dagen wat de werklieden betreft die tussen - cent vingt-neuf jours quand il s'agit d'ouvriers ayant entre vingt
twintig en minder dan dertig jaren anciënniteit in de onderneming ans et moins de trente ans d'ancienneté dans l'entreprise;
tellen; - honderd veertig dagen wat de werklieden betreft die tussen dertig en - cent quarante jours quand il s'agit d'ouvriers ayant entre trente
minder dan vijfendertig jaren anciënniteit in de onderneming tellen; ans et moins de trente-cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- honderd vierenvijftig dagen wat de werklieden betreft die - cent cinquante-quatre jours quand il s'agit d'ouvriers ayant
vijfendertig of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen. trente-cinq ans et plus d'ancienneté dans l'entreprise.
§ 2. In geval van ontslag met het oog op brugpensioen gelden de § 2. Dans le cadre d'un licenciement en vue de la prépension, les
opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli délais de préavis applicables sont ceux prévus à l'article 59 de la
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.

Art. 4.De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit

Art. 4.Les préavis notifiés avant l'entrée en vigueur du présent

besluit blijven al hun gevolgen behouden. arrêté continuent à sortir tous leurs effets.

Art. 5.Het koninklijk besluit van 28 september 2005 tot vaststelling

Art. 5.L'arrêté royal du 28 septembre 2005 fixant les délais de

van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder préavis pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire
het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking (PC 136), wordt pour la transformation du papier et du carton (CP 136) est abrogé.
opgeheven.

Art. 6.Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2012.

Art. 6.Le présent arrêté entre en vigueur le 1er janvier 2012.

Art. 7.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 7.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 14 september 2011. Donné à Bruxelles, le 14 septembre 2011.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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Nota Note
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge :
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Loi du 3 juillet 1978, Moniteur belge du 22 août 1978.
Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991. Loi du 20 juillet 1991, Moniteur belge du 1er août 1991.
Koninklijk besluit van 28 september 2005, Belgisch Staatsblad van 13 Arrêté royal du 28 septembre 2005, Moniteur belge du 13 octobre 2005.
oktober 2005.
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