Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar en 33 jaar loopbaan - zwaar beroep "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar en 33 jaar loopbaan - zwaar beroep Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques, relative au chômage avec complément d'entreprise à 60 ans après 33 ans de passé professionnel - métier lourd
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november collective de travail du 16 novembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de werkloosheid met immobiliers et les travailleurs domestiques, relative au chômage avec
bedrijfstoeslag op 60 jaar en 33 jaar loopbaan - zwaar beroep (1) complément d'entreprise à 60 ans après 33 ans de passé professionnel -
métier lourd (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van Vu la demande de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles,
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden; les agents immobiliers et les travailleurs domestiques;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, travail du 16 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de werkloosheid met immobiliers et les travailleurs domestiques, relative au chômage avec
bedrijfstoeslag op 60 jaar en 33 jaar loopbaan - zwaar beroep. complément d'entreprise à 60 ans après 33 ans de passé professionnel - métier lourd.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022. Donné à Bruxelles, le 14 octobre 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
de dienstboden immobiliers et les travailleurs domestiques
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021 Convention collective de travail du 16 novembre 2021
Werkloosheid met bedrijfstoeslag Chômage avec complément d'entreprise
op 60 jaar en 33 jaar loopbaan - zwaar beroep à 60 ans après 33 ans de passé professionnel - métier lourd
(Overeenkomst geregistreerd op 27 april 2022 onder het nummer 172249/CO/323) (Convention enregistrée le 27 avril 2022 sous le numéro 172249/CO/323)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen welke tot de aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la
bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van compétence de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. agents immobiliers et les travailleurs domestiques.
Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
moet worden verstaan onder "werknemers" : alle werknemers zonder entend par "travailleurs" : tous les travailleurs, sans distinction de
onderscheid naar gender. genre.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond CHAPITRE II. - Base juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution de :
- artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals de chômage avec complément d'entreprise, tel que modifié en dernier
laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 2021; lieu par l'arrêté royal de 2021;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - la convention collective de travail n° 17 (enregistrée le 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT) et ses modifications,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot conclue au Conseil national du Travail le 19 décembre 1974, instituant
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de en cas de licenciement, sauf en cas de motif grave au sens de la
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde législation sur les contrats de travail, et compte tenu de la
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; procédure de concertation prévue par ladite convention collective de
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april travail; - la convention collective de travail n° 46 (enregistrée le 4 avril
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in 1990 sous le numéro 25097/CO/300), et ses modifications, conclue au
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 betreffende de Conseil national du Travail le 23 mars 1990 relative aux mesures
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties; ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de nuit;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale - la convention collective de travail n° 151 du 15 juillet 2021 du
Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot vaststelling op Conseil national du Travail, instituant au niveau interprofessionnel,
interprofessioneel niveau, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni pour la période du 1er juillet 2021 au 30 juin 2023, les conditions
2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in d'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre d'un régime de
het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor chômage avec complément d'entreprise, pour certains travailleurs âgés
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben licenciés, qui ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit,
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en occupés dans le secteur de la construction et sont en incapacité de
arbeidsongeschikt zijn. travail.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden CHAPITRE III. - Conditions

Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.§ 1er. L'indemnité complémentaire, instituée dans le cadre de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, est
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden octroyée aux travailleurs licenciés pour une raison autre que le motif
dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde grave et qui satisfont aux conditions mentionnées ci-après.
voorwaarden. § 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 2. Le licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise à
60 jaar zoals voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst moet partir de 60 ans tel que prévu par la présente convention collective
plaatsvinden tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 de travail doit avoir lieu entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin
. 2023.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 60 jaar en moet vervuld zijn § 3. La condition d'âge de 60 ans doit être remplie entre le 1er
zowel tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 als op het ogenblik van het juillet 2021 et le 30 juin 2023, mais également au moment de la fin du
einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
§ 4. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 33 jaar en moet vervuld zijn zowel § 4. La condition de passé professionnel est de 33 ans et doit être
tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 als op het ogenblik van het einde remplie entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2023, mais également
van de arbeidsovereenkomst. au moment de la fin du contrat de travail.
In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten En dérogation à l'alinéa 1er, la condition de passé professionnel peut
de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023. De loopbaanvoorwaarde is être atteinte en dehors de la période du 1er juillet 2021 au 30 juin
in dat geval de voorwaarde die geldt op het moment van het effectieve 2023. Dans ce cas, la condition de passé professionnel est celle qui
einde van de arbeidsovereenkomst. est applicable au moment de la fin effective du contrat de travail.
§ 5. Bovendien moet de werknemer : § 5. De plus, le travailleur doit :
- Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten
minste 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in - Avoir travaillé au moins 20 ans dans un régime de travail tel que
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 visé à l'article 1er de la convention collective de travail n° 46 au
moment de la cessation du contrat de travail
of ou
- Gewerkt hebben in een zwaar beroep : - Avoir exercé un métier lourd :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - soit pendant au moins 5 ans, calculés de date à date, au cours des
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, 10 dernières années civiles, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - soit pendant au moins 7 ans, calculés de date à date, au cours des
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, 15 dernières années civiles, calculées de date à date, avant la fin du
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals Par "métier lourd", il faut entendre : le contenu tel que défini à
omschreven in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, chômage avec complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu
zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 december par l'arrêté royal du 13 décembre 2017 (Moniteur belge du 21 décembre
2017 (Belgisch Staatsblad van 21 december 2017). 2017).

Art. 4.De werknemer die voldoet aan de in artikel 3 bepaalde

Art. 4.Le travailleur qui remplit les conditions fixées à l'article 3
voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na de periode van 1 juli 2021 et dont le délai de préavis expire après la période du 1er juillet
tot 30 juni 2023 verstrijkt, behoudt het recht op bedrijfstoeslag. 2021 au 30 juin 2023 garde le droit au complément d'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Tussenkomst van het fonds CHAPITRE IV. - Intervention du fonds

Art. 5.De vergoeding is ten laste van de werkgever.

Art. 5.L'indemnité est à charge de l'employeur.
De werkgever kan een aanvraag tot terugbetaling indienen bij het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor de vastgoedsector", hierna het fonds Celui-ci peut introduire une demande de remboursement auprès du "Fonds
genaamd, mits de ontslagen werknemer een ononderbroken anciënniteit social et de garantie du secteur immobilier", ci-après nommé le fonds,
van 5 jaar in de sector telt op het ogenblik van het ontslag. à condition que le travailleur licencié puisse justifier de 5 ans
d'activités consécutives dans le secteur au moment du licenciement.
De aanvragen moeten aan het fonds gericht worden en de modaliteiten Les demandes doivent être adressées au fonds et les modalités sont
worden bepaald door de raad van bestuur van het fonds. déterminées par le conseil d'administration du fonds.

Art. 6.In het geval dat de betrokken werknemer of de werkgever niet

Art. 6.Dans le cas où le travailleur concerné ou l'employeur ne
aan de voorwaarden van onderhavig hoofdstuk voldoet, zal het fonds, remplit pas les conditions du présent chapitre, le fonds examinera, au
geval per geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten laste cas par cas, s'il y a lieu de prendre en charge le complément
neemt. d'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag CHAPITRE V. - Complément d'entreprise

Art. 7.Voor werknemers die genieten van een stelsel van vermindering

Art. 7.Pour les travailleurs qui bénéficient d'un système de
van arbeidsprestaties en die overstappen naar een SWT, wordt de réduction des prestations de travail et qui passent à un RCC, le
bedrijfstoeslag berekend op basis van het brutoloon dat de werknemer complément d'entreprise sera calculé sur la base du salaire brut que
had verdiend indien hij zijn arbeidsprestaties niet had verminderd. le travailleur aurait gagné s'il n'avait pas réduit son temps de travail.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur CHAPITRE VI. - Durée de validité

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er juillet 2021 et
kracht te zijn op 30 juni 2023. cesse d'être en vigueur le 30 juin 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde, notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2022. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 octobre 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^